Решение по делу № 2-2209/2024 от 03.02.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Минусинск 16 декабря 2024г.

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шибановой Р.В.,

при секретаре Давыденко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице Абаканской дистанции пути-структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские Железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца обратился в Минусинский городской суд с исковым заявлением к ФИО1 с требованием о взыскании затрат работодателя, связанных с обучение работника. Требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в Укрупненную бригаду №№ (I группы) Эксплуатационного участка №№ Абаканской дистанции пути – структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» монтером пути 2-го разряда с 28.09.2022 года на основании заявления, о чем был издан приказ №№ от 28.09.2022. Между сторонами был заключен трудовой договор №№ от 28.09.2022. 30.09.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор №№ (дополнительно к трудовому договору), в соответствии с которым истец организовывает обучение на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии «Монтер пути 2, 3 разряд; Сигналист» в период с 03.10.2022 по 06.12.2022, а ответчик обязан отучиться и проработать после обучения не менее 3 лет (п. 3.1.7 договора). Также между ОАО «РЖД» и ФИО1, 09.01.2023 заключен ученический договор №1, который регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением Работника в ООО «Учебный центр ТЕХНОЛОГИЯ» по профессии «Сварщик термитной сварки» в период с 16.01.2023 по 17.02.2023. В соответствии с п. 3.1.7 договора ответчик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. Ответчик пришел обучение по вышеуказанным договорам, 06.12.2022 получил свидетельство №№ о присвоении квалификации Монтер пути, 2-3 разряд, а также свидетельство №№ о присвоении квалификации «Сигналист», 3 разряд. Также 14 февраля 2023г. ответчику выдано свидетельство по профессии рабочего №УЦТ-100223, о том, что он освоил программу профессионального обучения по профессии рабочего «сварщик термитной сварки», присвоена квалификация «сварщик термитной сварки 4-го разряда». Согласно справе и.о. начальника красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО8 №№ от 06.03.2024 ФИО1 обучался в красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с 03.10.2022 по 06.12.2022 на курсах профессиональной подготовки по профессии «Монтер пути, 2-3 разряд», «Сигналист»№, в группе №, стоимость обучения 12 614 руб. 59 коп. Затраты работодателя на обучение работника по ученическому договору №№ от 30.09.2022 составили 12 614 руб. 59 коп. После окончания обучения по ученическому договору ответчик должен был отработать 3 года или 1 095 дней. Фактически ответчиком после обучения отработано 264 дня, 831 день не отработан. Таким образом, сумма затрат на обучение за неотработанный период пропорционально отработанному времени составляет: 12 614 руб. 59 копа./1095 дней= 11 руб. 52 коп. (за 1 день); 831 дней *11 руб. 52 коп.=9 573 руб. 12 коп. (долг за обучение). Затраты работодателя на обучение работника по ученическому договору №1 от 09.01.2023 составила 114 900 руб., стоимость курса профессионального обучения по профессии «Сварщик термитной сварки 4 разряда». После окончания обучения по ученическому договору ответчик должен был отработать 3 года или 1 095 дней. Фактически ответчиком после обучения отработано 193 дня, 902 дня не отработано. Таким образом, сумма затрат на обучение за неотработанный период пропорционально отработанному времени составляет: 114 900 руб. / 1095 дней= 104 руб. 93 коп.; 902 дня*104 руб. 93 коп.= 94 646 руб. 86 коп. (долг за обучение). Таким образом, общая сумма задолженности ответчика за обучение по ученическим договорам от 30.09.2022 и от 09.01.2023 составляет 104 219 руб. 98 коп. Приказом №№ от 18.08.2023 ФИО1 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, с 23.08.2023. Работодатель направил уведомление в адрес ФИО1 от 26.04.2024 №1 с требованием возместить работодателю средства, затраченные на обучение, однако до настоящего времени оплата ответчиком не произведена. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 104 219 руб. 98 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 284 руб. 00 коп.

Представитель истца в зал судебного заседания не явился, извещались судом о времени и дне судебного заседания надлежащим образом, представили суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО3 в зал судебного заседания не явился, извещался судом о времени и дне судебного заседания надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Указанные выше обстоятельства, расцениваются судом как надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала, указав на это в исковом заявлении.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения работника, и другие конкретные обстоятельства.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 28 сентября 2022г. между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор №№, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п. 1.1. Трудового договора) (л.д. 7-14).

На основании договора от 28 сентября 2022г. был издан приказ №№ о приеме ФИО1 на работу в Укрупненную бригаду №№ (I группы) Эксплуатационного участка №№, на должность – монтер пути 2-го разряда (л.д. 19).

Согласно приказа №№ от 07.12.2022 ФИО1 был переведен на другую работу: Линейный участок №№ (I группа) Эксплуатационного участка №№ на должность - монтер пути 3-го разряда (л.д. 20).

30 сентября 2022г. между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор №№ (дополнительный договор к трудовому договору).

Согласно п.1.1. договора, настоящий договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) – Монтер пути 2, 3 разряд: Сигналист, на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 03.10.2022 по 06.12.2022 (производственное обучение с 07.11.2022 по 28.11.2022).

По условиям договора, работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и образовательной организации (учебному центру) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (п.2.2.3 договора).

В соответствии с п. 3.1.7 договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

При расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора (п. 3.1.9 договора).

Согласно п. 3.1.10 договора, в случае расторжения трудового договора от 28.09.2022 №25 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучению времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 28.09.2022 №25.

Работодатель обязуется обеспечить работнику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным ОАО «РЖД» (п.3.2.2 договора). Обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте. Обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам (п. 3.2.3).

В соответствии с п. 3.2.3 работодатель обязуется, работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 43 858 руб. 53 коп. В случае, если планом профессионального обучения предусмотрены практические занятия, размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях. При этом, размер стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Размер выплачиваемой стипендии и оплата работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка работника по основному месту работы (п.3.2.4).

Работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, работодатель обязуется предоставить рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (п.3.2.5 договора).

ФИО1 согласился с условиями ученического договора №№ от 30.09.2022, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

На основании ученического договора №№ от 30.09.2022 и приказа от 03 октября 2022 г. №№ «О зачислении в группу курсов профессиональной подготовки», ФИО1 был зачислен в учебную группу курсов профессиональной подготовки №№ по профессии «Монтер пути 2-3 разряд, сигналист 3 разряд» с 03.10.2022 со сроком обучения 9,2 недель (л.д. 25).

06 декабря 202г. в связи с окончанием курсов профессиональной подготовки по профессии «Монтер пути» -2-3 разрядов, «Сигналист» 3 разряда, на основании приказа №№ от 06 декабря 2022г. ФИО1, был отчислен и направлен к основному месту работы (л.д.26).

Согласно справки и.о начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО9., ФИО1 обучался в красноярском подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с 03.10.2022 по 06.12.2022 на курсах профессиональной подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряд», «Сигналист» в группе №. Прослушал курс теоретического обучения в объеме 234 часов, стоимостью 12 614 руб. 59 коп.

Кроме того, 09 января 2023г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №№ (дополнительный к трудовому договору).

Согласно п.1.1. договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) – Сварщик термитной сварки на базе ООО «Учебный центр ТЕХНОЛОГИЯ» в период с 16.012023 по 17.02.2023.

В соответствии с п. 2.2.3 договора работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и образовательной организации (учебному центру) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет (п.3.1.7).

Согласно п. 3.1.10 в случае расторжения трудового договора от 28.09.2022 №№ до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работников, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 28.09.2022 №25.

В соответствии с п. 3.2.3 работодатель обязуется, работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 44 927 руб. 92 коп. ПЧН ФИО10. Производить выплату стипендии 2 раза в месяц (в даты выплаты аванса и заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка). В случае, если планом профессионального обучения предусмотрены практические занятия, размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях. При этом, размер стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Размер выплачиваемой стипендии и оплата работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка работника по основному месту работы (п.3.2.4).

ФИО1 согласился с условиями ученического договора №№ от 09.01.2023, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

14 февраля 2023г. ФИО1 было выдано свидетельство №№, согласно которого, решением аттестационной комиссии от 14 февраля 2023г. протокол №№ ФИО1 присвоена квалификация «сварщик термитной сварки 4-го разряда» (л.д. 24).

Согласно извещения №№ от 31 марта 2023г. стоимость обучения ФИО1, зачисленного на основании ученического договора №№ от 09 января 2023г. составила 114 900 руб. (л.д. 28).

18 августа 2023г. на основании приказа №№ было прекращено действие трудового договора от 28 сентября 2022г. №№ на основании заявления ФИО1, ФИО1 уволен с 23.08.2023 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ФИО1 были нарушены условия ученического договора №№ от 30.09.2022 и ученического договора№№ от 09.01.2023, в силу которых, а также в соответствии со ст. 249 ТК РФ он обязан возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением обучения.

В адрес ФИО1 06 мая 2024г. направлено извещение об обязанности заплатить денежные средства, затраченные на обучение ОАО «РЖД» в сумму 104 219 руб. 98 коп. (л.д. 31,32, 33-34).

Вместе с тем, ответчиком не представлено данных об исполнении им обязанности по возмещению расходов ОАО «РЖД» связанных с прохождением им обучения на основании ученического договора №№ от 30.09.2022 и ученического договора №№ от 09.01.2023.

Согласно расчета, затраты работодателя на обучение работника по ученическому договору №№ от 30.09.2022 составили 12 614 руб. 59 коп. После окончания обучения ФИО1 согласно условий ученического договора №№ от 30.09.2022 обязался отработать 3 года или 1 095 дней, однако фактически после обучения ответчиком было отработано 264 дня, 831 день не отработан. Таким образом, сумма затрат на обучение за неотработанный период пропорционально отработанному времени составляет: 12 614 руб. 59 коп./1095 дней=11 руб. 52 коп. (за 2 день), 831 дней*11 руб. 52 коп.=9 573 руб. 12 коп.

Затраты работодателя на обучение работника по ученическому договору №№ от 09.01.2023 составили 114 900 руб. После окончания обучения, в соответствии с условиями ученического договора №№ от 09.01.2023 ФИО1 обязался отработать 3 года или 1 095 дней. Однако фактически после обучения ответчик отработал 193 дня, не отработано 902 дня. Согласно расчета, сумма затрат на обучение за неотработанный период пропорционально отработанному времени составила: 114 900 руб./1095 дней=104 руб. 93 коп. (за 1 день); 902 дня*104 руб. 93 коп.=94 646 руб. 86 коп.

Расчет задолженности, предоставленный истцом, проверен судом, признан соответствующим условиям договора и не противоречащим положениям действующего законодательства, альтернативный расчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования истца обоснованными и приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 3 284 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Абаканской дистанции пути-структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские Железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт №, выдан <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН № расходы на обучение в размере 104 219 руб. 98 коп, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 284 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.В. Шибанова

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.12.2024.