УИД № Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2023 года гор. Воскресенск Московской области
Воскресенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Данилова Н.В., при секретаре судебного заседания Азрапкиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО8 о признании договора трудовым,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями, к ответчику ИП ФИО2 о признании договора возмездного оказания услуг от 11 июля 2022 года трудовым договором, взыскании невыплаченной заработной платы за период работы с 11 июля 2022 года года по 20 сентября 2022 года в размере 200 000 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 11 июля 2022 года между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №, который ответчик назвал договор возмездного оказания услуг. Согласно договору ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность мастера-отделочника со сдельной заработной платой согласно сметы о стоимости работ. Работа по договору является срочной с 13 июля 2022 года по 20 сентября 2022 года. В соответствии с разделом 4 договора установлено, что заработная плата выплачивается в размере 100% от стоимости работ не позднее трех рабочих дней с даты получения от исполнителя акта-сдачи приемки оказанных услуг. Согласно указанию работодателя ФИО1 осуществлял строительно-отделочную деятельность по адресу: <адрес>, согласно проекту, составленному компанией «Проект Групп». Договор с ИП ФИО2 истец подписывал в офисе компании ООО Группа компаний «Проект Групп», где получил на руки проект по работам. До настоящего времени ответчик не перечислил истцу денежные средства за проделанную работу за период с 11 июля 2022 года по 20 сентября 2022 года, размер задолженности составляет 200 тысяч рублей. Сведения о работе истца ответчиком в Пенсионный фонд не направлялись. Истец обратился к ответчику с претензией в досудебном порядке урегулировать спорный вопрос, однако данная претензия осталась без удовлетворения. Считая свои права нарушенными, истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил суду, что при заключении договора ему обещали, что его оформят на работу, будут отчислять все взносы, но обманули. Часть денег в размере 48 100 руб. 74 коп. по договору ему перевели, а оставшиеся денежные средства – нет. Деньги переводились на счет его матери, так как его карты заблокированы из-за долга по кредиту.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, как по адресу, указанному в договоре с истцом, так и по адресу, указанному в выписке из ЕГРИП, но извещения были возвращены в суд за истечением срока хранения.
В силу статьи 165.1 ГК РФ суд признает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Руководствуясь частью 1 статьи 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, с учетом согласия истца на рассмотрение дела в таком порядке.
Третье лицо ООО «Группа Компаний Проект Групп» в судебное заседание представителя не направило, о дате, времени и месте слушания дела извещалось, но конверты возвращены за истечением срока хранения, следовательно, согласно положениям статьи 165.1 ГК РФ, суд признает третье лицо извещенным о времени и месте слушания дела.
По ходатайству истца судом был допрошен свидетель ФИО5, который пояснил, что вместе с истцом работал на объекте по адресу: <адрес>. Когда они приступили к работе, то им обещали оформление по трудовому кодексу, но сделано этого не было. Затем им не заплатили денег, отобрали пропуска.
Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (статья 779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что 11 июля 2022 года между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен договор возмездного оказания услуг N 21789667, в соответствии с пунктом 1.1 которого исполнитель в соответствии с поступившим ему технически заданием (смета) обязуется оказать клиенту заказчика услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (л.д. 15-21)
В соответствии с пунктом 1.2 договора исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить комплекс работ на объекте, находящемся по адресу: <адрес>
Сроки оказания услуг определяются в каждом конкретном случае в техническом задании. Дата начала работ – 13 июля 2022 года, дата окончания работ - 20 сентября 2022 года (пункт 1.4).
В соответствии с пунктом 4.1 договора стоимость работ определяется на процентной основе, в размере 100% стоимости работ и устанавливается сметой.
При этом согласно пункта 4.3 оплата услуг исполнителя в полном объеме производится не позднее трех рабочих дней с даты получения от исполнителя акта сдачи-приемки оказанных услуг.
Как отмечено в пункте 17 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) по смыслу положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.
Следовательно, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на ответчике.
Однако, несмотря на неоднократные запросы суда, направленные по адресам ответчика, необходимых доказательств ИП ФИО2 не представлено.
Изложенное, позволяет суду признать договор возмездного оказания услуг №, заключенный 11 июля 2022 года между ФИО1 и ИП ФИО2, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку судом договор от 11 июля 2022 года был признан трудовым, то ИП ФИО2 по окончанию срока его действия обязан был выплатить истцу заработную плату, согласно условиям договора.
Размер вознаграждения ФИО1 за выполнение работы по договору № указан в смете и составляет 245 668 руб. 75 коп. (л.д. 22).
Из пояснений истца следует, что из указанной суммы ему было перечислено только 48 100 руб. 74 коп. на счет его матери в ПАО «Сбербанк».
Поскольку ответчиком не представлено доказательств полной выплаты заработной платы ФИО1, то с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная часть заработной платы в размере 197 568 руб. 01 коп.
Оснований для взыскания заработной платы в размере 200 тысяч рублей суд не усматривает.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, то требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в части, как производное.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.
Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд признает заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. необоснованно завышенной, исходя из фактических обстоятельств дела, приходит к выводу, что требованиям разумности и справедливости будет соответствовать компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО9 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО10 удовлетворить частично.
Признать договор возмездного оказания услуг от 11 июля 2022 года №, заключенный между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО11 и ФИО1 ФИО12, трудовым договором.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО13 (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО14 (ИНН № денежные средства в качестве заработной платы за период с 11 июля 2022 года по 20 сентября 2022 года в размере 197 568 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 217 568 (Двести семнадцать тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 01 копейку.
Отказать ФИО1 ФИО15 во взыскании с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО16 заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья <данные изъяты> Н.В. Данилов
<данные изъяты>
<данные изъяты>