Дело № 2-436/2025

УИД: 33RS0016-01-2025-000719-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года

Селивановский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Вороновой И.А.,

при секретаре Шубёнкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Красная Горбатка Селивановского района Владимирской области гражданское дело по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 ФИО4 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 10526,40 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 11.04.2024г. между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса по профессии «Водитель трамвая», а после завершения обучения и сдачи экзаменов, присвоения квалификации и получении водительского удостоверения в течение десяти рабочих дней трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен» и проработать не менее 5 лет. Стоимость обучения составляет 26925 руб. Приказом от 14.05.2024г. ответчик отчислен из группы «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» по собственному желанию. Истцом понесены расходы по обучению ФИО1 в виде стоимости теоретического обучения, которые составили 10526,40 руб. за период с 15.04.2024г. по 13.05.2024г. 14.05.2024г. между сторонами заключено соглашение о возмещении денежных средств, согласно которому ФИО1 признал долговые обязательства и обязался произвести возврат денежных средств до 14.11.2024г. До настоящего времени условия достигнутого сторонами соглашения ответчиком не исполнены.

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен», будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, своевременно и надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, документов, подтверждающих уважительность неявки, суду не представил, ходатайств об отложении дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не направил, отзыв на иск не представил.

Поскольку ответчик извещен о судебном заседании надлежащим образом, не явился по неизвестным причинам, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ3, частью первой которой определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. ст. 309 - 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 11.04.2024г. между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса по профессии «Водитель трамвая» (л.д. 5-7).

В соответствии с п.п. 1.1, 1.2 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а после завершения обучения, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, присвоения квалификации «Водитель трамвая», сдачи экзаменов в Госавтоинспекции трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по данной профессии, в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию и проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 5 лет.

Ответчик после заключения ученического договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к «Об организации занятий в группе № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» (л.д. 12).

Приказом от 14.05.2024г. №/к ФИО1 отчислен из группы № Тм «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» по собственному желанию, последний день занятий – 13.05.2024г. (л.д. 11).

На основании п. 3.4.2 ученического договора ответчик имеет право расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке с возмещением ГУП «Московский метрополитен» затрат на обучение (стоимость обучения, установленную п. 2.5. ученического договора, денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, предусмотренную п. 4.1 договора, за фактический период обучения).

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, в течение 6 месяцев со дня расторжения договора в одностороннем порядке на основании п. 3.4.2 ученического договора обучающийся обязан возместить в полном объеме расходы, понесенные ГУП «Московский метрополитен» в связи с обучением обучающегося (стоимость обучения, установленную п. 2.5 ученического договора, денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, предусмотренную п. 4.1 ученического договора за фактический период обучения) за все время фактического обучения.

В соответствии с п. 5.3 договора обучающийся без уважительной причины не исполнивший обязательства, установленные п. 3.3 ученического договора, должен возместить предприятию все понесенные расходы (стоимость обучения, установленную п. 2.5. ученического договора, денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, предусмотренную п. 4.1 ученического договора за фактический период обучения) путем безналичного зачисления на расчётный счет предприятия за фактический период обучения.

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрена выплата обучающемуся стипендии за период обучения в размере 40000 руб.

Пунктом 2.5 ученического договора установлена стоимость обучения в размере 26925 руб.

В соответствии с расчетом стоимости теоретического обучения, рассчитанного за фактический период обучения, стоимость обучения ФИО1 за период с 15.04.2024г. по 13.05.2024г. составляет 10526,40 руб. (л.д. 10).

14.05.2024г. между ГУП «Московский метрополитен» и ответчиком заключено соглашение о возмещении денежных средств в размере 10526,40 руб., которым установлена дата платежа - 14.11.2024г. (л.д. 9).

В указанный срок условия достигнутого сторонами соглашения ответчиком не исполнены.

20.06.2025г. истцом ФИО1 направлялась претензия о возмещении расходов в связи с неисполнением условий ученического договора в течение тридцати календарных дней с момента получения данного уведомления, которая оставлена без ответа, денежные средства ответчиком не возвращены (л.д. 14).

Поскольку ответчик ФИО1 проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с прохождением обучения в Корпоративном университете Транспортного комплекса и трудоустройством в ГУП «Московский метрополитен» не исполнил, расторг ученический договор, отказавшись от дальнейшего обучения, у истца возникло право требования с ФИО1 возмещения затрат, связанных с его обучением в виде стоимости теоретического обучения.

Сведений о возмещении ответчиком вышеуказанной денежной суммы истцу или о заключении между сторонами письменного соглашения о рассрочке возмещения этой суммы не имеется.

Представленный истцом расчет задолженности проверен, признан арифметически верным. Доказательств, опровергающих доводы истца, а также контррасчета ответчиком не представлено.

Поскольку ФИО1 не возвратил израсходованные на его обучение денежные средства и не представил доказательств уважительности причины неисполнения им взятых на себя обязательств по ученическому договору, то требования истца являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 09.12.2025г. ГУП «Московский метрополитен» оплачена государственная пошлина при подаче искового заявления в суд в общей сумме 4000 руб. (л.д. 75), которая подлежит взысканию с ответчика.

С учётом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО5 (ИНН № в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 10526,40 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Воронова