УИД: 11RS0001-01-2023-005860-54

Дело № 2-6226/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием помощника прокурора г. Сыктывкара Кожедеровой В.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре Республики Коми 31 июля 2023 года гражданское дело по иску прокурора города Сыктывкара в интересах ФИО1 ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Сыктывкара, действуя в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ** ** ** по ** ** **, взыскании задолженности по оплате труда в размере 9 836,97 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., указав в обоснование, что в ходе проведенной прокуратурой г. Сыктывкара проверки установлено, что ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 (гриль-бар «Быки») в должности <данные изъяты> в период с ** ** ** по ** ** **; на основании приказа №... от ** ** ** ФИО1 уволена с ** ** ** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); в день прекращения трудовых отношений работодатель не выплатил все причитающиеся работнику ФИО1 суммы, а именно не выплачена в полном объеме заработная плата за ** ** ** года (недоплата 3 396,34руб.), не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (1 794,21 руб.), не произведена оплата за первые три дня нетрудоспособности (2 361,3 руб. + 2 285,12 руб.).

В судебном заседании помощник прокурора и истец на требованиях настаивали в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по всем известным адресам, в том числе по адресу места регистрации. Судебные извещения, направленные ответчику, возвращены в адрес суда с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

Пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При изложенных обстоятельствах, ответчик считается извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в связи с чем суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные суду доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно сведений ОСФР по Республике Коми, в отношении ФИО1 работодателем ИП ФИО2 уплачены страховые взносы за период работы с ** ** **. При этом ИП ФИО2 сообщил в пенсионный орган о трудоустройстве ФИО1 с ** ** ** на должность <данные изъяты> на основании приказа от ** ** ** и о ее увольнении с ** ** ** на основании приказа от ** ** **.

Из представленной копии приказа об увольнении №... от ** ** ** следует, что действие трудового договора от ** ** ** №..., заключенного с ФИО1, прекращено с ** ** ** на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Из пояснений ФИО2 от ** ** **, направленных в адрес Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Коми К.П. ФИО11 (л.д. 52), следует, что ответчик факт трудоустройства истца не оспаривал, представил табели учета ее рабочего времени.

Учитывая изложенное, суд находит требования иска в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 не подлежащим удовлетворению, поскольку спор между сторонами в указанной части отсутствует, ответчик факт трудоустройства истца не отрицал, в материалах дела имеются документы, подтверждающие официальное трудоустройство истца у ответчика. Сам по себе факт отсутствия у истца трудового договора не является основанием для суждения о наличии между сторонами спора.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плат работнику устанавливается трудовым договором в соответствии действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплат, труда на работах в местностях с особыми климатическими условиям; производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иным нормативными правовыми актами.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайне Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности и среднего заработка).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляет работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, в день прекращения трудовых отношений с ФИО1 работодателем в лице ИП ФИО2 работнику не произведен окончательный расчет при увольнении.

Из анализа представленных ИП ФИО2 документов следует, что в период с ** ** ** по ** ** ** ФИО1 отработала 6 смен в ... (** ** ** с 12:01 до 23:02; ** ** ** с 11:44 по 23:08; ** ** ** с 12:03 до 22:09; ** ** ** с 12:05до 22:54; ** ** ** с 11:58 до 22:56, а также ** ** ** с 11:53 до 22:55), что составляет 64,4 часа.

Поскольку трудовой договор, расчетные листки, платежные поручения о выплате заработной платы ФИО1 ИП ФИО2 не представлены, сумма окончательного расчета при увольнении ФИО1 рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.Минимальный размер оплаты труда при нормальной продолжительности рабочего времени в период с ** ** ** по ** ** ** составлял 13 890 рублей, нормальная продолжительность рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе - 150,2.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате ФИО1 за период с ** ** ** по ** ** **, равен 3 396, 34 руб., исходя из следующего расчета: (13 890 (МРОТ) + (13 890 (МРОТ)*0,7 (северная надбавка и районный коэффициент): 150,2 (количество рабочих часов за период с ** ** ** по ** ** **)* 64,4 (фактически отработанное время за период с ** ** ** по ** ** **) - 6 728 руб. (сумма, фактически выплаченная ИП ФИО2 ФИО1 ** ** **).

Кроме того, работодателем в лице ИП ФИО2 не представлены сведения, подтверждающие факт выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск равен 163,11 руб., исходя из следующего расчета: 2*(13 890 (МРОТ) + (13 890 (МРОТ)*0,7 (северная надбавка и районный коэффициент) + 10 124, 24 руб. (сумма заработной платы, подлежащая выплате работнику за ноябрь 2022 года): 12 (количество месяцев в году): 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате ФИО1 за период осуществления трудовой деятельности у ИП ФИО2 равен 1 794,21 руб., исходя из следующего расчета: 163,11 (размер среднего дневного заработка) * 11 (количество дней неиспользованного отпуска).

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии работнику при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Так, в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается, в том числе, застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Федеральный закон № 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 части 6.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке: размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с п. 1 ч. 6.1 ст. 14 Федерального закона № 255- ФЗ, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, размере 60 процентов среднего заработка (подп. 3 ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Согласно частям 4, 5 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособное вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травм- наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой о подлежат обязательному социальному страхованию на случай времени нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Согласно сведениям, содержащимся в Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» Фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации в отношен ФИО1 сформированы следующие электронные листки нетрудоспособности: №... на период освобождения от работы ** ** ** по ** ** **, а также №... на период освобождения работы с ** ** ** по ** ** **.

На дату начала временной нетрудоспособности страховой стаж ФИО1 по больничному листу №... составлял 3 года 3 месяца, по больничному листу №... года 4 месяца.

Доказательств оплаты ИП ФИО2 первых дней временной нетрудоспособности ФИО1 не представлено.

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности, подлежащий выплате ФИО1 работодателем в лице ИП ФИО2 по больничному листу №... на период освобождения от работы с ** ** ** по ** ** ** равен 2 361,3 руб., исходя из следующего расчета: (13 890 (МРОТ)*0,7 (северная надбавка и районный коэффициент):30 (количество календарных дней в месяце нетрудоспособности)*3 (число календарных дней нетрудоспособности, оплачиваемых организацией); по больничному листу №... на период освобождения от работы с ** ** ** по ** ** ** равен 2 285,12 руб., исходя из следующего расчета: (13 890 (МРОТ)*0,7 (северная надбавка и районный коэффициент):31 (количество календарных дней в месяце нетрудоспособности)* 3 (число календарных дней нетрудоспособности, оплачиваемых организацией).

Резюмируя изложенное, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 3 396, 34 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 794,21 руб., оплата за первые дни нетрудоспособности 2 361,3 руб. и 2 285,12 руб., а всего 9 836,97 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Нарушение трудовых прав истца на своевременную оплату ее труда причинило ФИО1 нравственные страдания, она была лишена возможности пользоваться денежными средствами, была вынуждена обращаться за защитой своих прав в государственные органы, с учетом конкретных обстоятельств дела, периода нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Сыктывкара в интересах ФИО1 ФИО12 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО13 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО14 (ОГРНИП №..., ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО15 ... задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 9 836 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора города Сыктывкара в интересах ФИО1 ФИО16 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО17 об установлении факта трудовых отношений отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.С. Баженова