УИД 77RS0015-02-2022-013263-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2022 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6769/2022 по иску ФИО1 к ООО «Творческие технологии» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, -
установил:
Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что с 01 октября 2021 года по 31 июля 2022 года работал у ответчика в должности менеджера, в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет. Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.136,140,236,237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика, с учетом уточнений, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в сумме сумма
Истец в судебном заседании требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.
Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с 01.10.2021 по 31.07.2022 стороны состояли в трудовых отношениях, трудовой договор с истцом расторгнут по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно требованиям ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статьями 114,115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд доверяет объяснениям истца о том, что заработная плата за апрель, май, июль и июнь 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца ему не выплачены, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в выходного пособия не представлены.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, выходное пособие за два месяца в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, доверяя при этом представленному истцом расчету, не опровергнутому ответчиком.
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно требованиям ч.1 ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения.
Учитывая установленный факт невыплаты ответчиком истцу окончательного расчета при увольнении и требования вышеприведенных норм права, суд взыскивает с ответчика в пользу истцу компенсацию за задержку выплат в размере сумма, доверяя при этом представленному истцом расчету, не опровергнутому ответчиком.
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма.
На основании положений ст. 94, 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по ксерокопированию и почтовые расходы в сумме сумма
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика в бюджет адрес суд взыскивает государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Творческие технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме сумма, судебные расходы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Творческие технологии» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 30 ноября 2022 года.
Судья А.Р. Зотько