Дело № 2-423/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Онега 12 сентября 2022 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Карелиной С.Ю.,

при секретаре Самарской М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» к ФИО1 ... о взыскании расходов на обучение,

установил:

(далее по тексту решения – АО «Онежский ЛДК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 17 860 руб. 08 коп. и денежных средств, затраченных на оплату государственной пошлины, в размере 714 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 30 апреля 2020 года в дополнение к трудовому договору между АО «Онежский ЛДК» и ответчиком был заключен ученический договор по обучению ответчика. В соответствии с ученическим договором, ответчик принял на себя обязательство пройти обучение по программе: «Машинист погрузчика», и «Машинист бульдозера». Согласно протоколам заседания экзаменационно - квалификационной комиссии от 26 июня 2020 года, работнику присвоена квалификация – водитель погрузчика и машинист бульдозера. Приказом от 16 февраля 2022 года на основании личного заявления работника, трудовые отношения с ним прекращены 19 февраля 2022 года. Пунктом 2.2.4 и 3.1. ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное прекращение трудовых отношений без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить расходы, понесенные предприятием за его обучение. Сумма задолженности по ученическому договору составляет 17 860 руб. 08 коп.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключить со своим работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что 30 апреля 2020 года между акционерным обществом «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» и ФИО1 был заключен ученический договор по обучению ответчика по программам: «Машинист погрузчика», «Машинист бульдозера».

Согласно пункту 2.1.2 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 24 000 рублей.

Как следует из протоколов заседания экзаменационно - квалификационной комиссии от 26 июня 2020 года, работнику присвоена квалификация – машинист погрузчика, машинист бульдозера.

В соответствии с п. 2.2.3, 2.2.4, 2.1.4 ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать по приобретенной специальности в течении трех календарных лет после окончания обучения, возместить в полном объеме расходы, понесенные организацией на обучение, если он не отработал на предприятии в течении срока установленного в договоре.

Факт оплаты истцом обучения в размере 24 000 рублей подтверждается платежными поручениями № 3348 от 26 мая 2020 года, № 43749 от 9 июля 2020 года.

ФИО1 после обучения приступил к работе, но проработал менее 3 лет.

19 февраля 2022 года ФИО1 на основании личного заявления уволен с предприятия по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ 148/к от 16 февраля 2022 года).

При окончательном расчете ФИО1 при его увольнении, бухгалтерией предприятия произведено удержание 6 139 руб. 92 коп. в счет возмещения расходов, понесенных предприятием за его обучение.

В настоящее время затраты на профессиональное обучение ответчиком в полном объеме не возмещены.Ответчик, заключив соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, понесшего расходы на обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Абз.5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. В то же время в соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Поскольку отношения между сторонами регулируются трудовым законодательством, с учетом положений ст. 9, 57, 206, 249 ТК РФ о невозможности применения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, содержащих условия, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязательства ответчика по возмещению расходов на обучение возможно только в соответствии с условием о пропорциональности возмещения расходов работодателю.

ФИО1 обязался проработать после обучения 3 года, что составляет 1095 дней. Фактически ответчик проработал 603 дня (с 26.06.2020 по 19.02.2022). Размер неотработанного фактически в Обществе времени составил 492 дня (1095 – 603). Затраты, связанные с обучением ответчика пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют 10 783 руб. 56 коп. (24 000 Х 492/1095).

С учетом удержанных сумм при окончательном расчете при увольнении в счет погашения задолженности по ученическому договору (6 139 руб. 92 коп.), взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в счет возмещение понесенных затрат на обучение в размере 4 643 руб. 64 коп. (10 783 руб. 56 коп. – 6 139 руб. 92 коп.).

В остальной части исковых требований суд отказывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск акционерного общества «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» к ФИО1 ... о взыскании расходов на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 ... в пользу акционерного общества «Онежский ЛДК» денежные средства в возмещение произведенных затрат на обучение в размере 4 643 руб. 64 коп., расходы связанные с уплатой государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 400 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд.

Председательствующий подпись С.Ю. Карелина

...