Дело № 2-7885/2022

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(Заочное)

г. Балашиха Московской области 07 ноября 2022 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Тонких А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Азимут» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 предъявил к ответчику ООО «Азимут» иск, в котором просит суд взыскать в его пользу с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 525000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65000 рублей.

В обоснование иска указано о том, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера с 01 сентября 2020 года по 31 декабря 2021 года. Ему начислена заработная плата в размере 525000 рублей, которая не была ему выплачена. Кроме того, за время осуществления трудовой деятельности он не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 65000 рублей. Ответчик не отреагировал на претензию и не предпринял мер для досудебного урегулирования хозяйственного спора (л.д. 4-5). Расчет задолженности также представлен в дело (л.д. 20).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом по известному суду из материалов дела месту жительства (л.д. 54; 55; 56; 57), о причинах неявки суду не сообщил, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 50; 51; 52; 53).

Ответчик ООО «Азимут» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте извещен надлежащим образом по известному суду из материалов дела адресу организации (л.д. 58), о причинах неявки представителя суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что ООО «Азимут» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим с основным видом деятельности – производство электромонтажных работ (л.д. 24-28; 36-45).

01 сентября 2020 года ООО «Азимут» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № 9, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «Азимут» на должность менеджер. Трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. Согласно п.п. 5.1, 5.1.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 105000 рублей ежемесячно (л.д. 6-10).

Согласно приказа № 9 от 01 сентября 2020 года ФИО1 принят на работу (л.д. 11).

В соответствии с приказом № 10 от 31 декабря 2021 года действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен 31 декабря 2021 года по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ (л.д. 12).

Из справки № 003 от 10 января 2022 года усматривается, что ФИО1 действительно был трудоустроен в ООО «Азимут» в должности менеджера с 01 сентября 2020 года по 31 декабря 2021 года. За период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года ФИО1 было начислено 525000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65000 рублей. Задолженность по заработной плате на 31 декабря 2021 года составляет 590000 рублей (л.д. 13).

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, сторонами не опровергнуты.

В дело также представлены справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год (л.д. 14), расчетные листки (л.д. 15-19), сведения о направлении истцом ответчику письменной претензии в порядке досудебного урегулирования спора (л.д. 21), копия паспорта на имя истца (л.д. 22-23), копия трудовой книжки истца (л.д. 29-30), сведения о направлении истцом ответчику копии искового заявления (л.д. 31).

Иных доказательств по данному гражданскому делу не представлено, ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценив в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что рассматриваемый в данном гражданском деле иск является обоснованным по следующим основаниям.

По данному гражданскому делу установлено, что ФИО1 работал в ООО «Азимут» в период с 01 сентября 2020 года по 31 декабря 2021 года в должности менеджера.

Представленными в дело письменными доказательствами подтверждено, что в период работы с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 525000 рублей, также истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65000 рублей. При этом, указанные денежные средства работнику работодателем не выплачены.

Расчет задолженности, представленный истцом, суд принимает, поскольку такой расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами трудового договора и фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, при этом, такой расчет является арифметически верным, и не опровергнут ответчиком.

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 525000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 65000 рублей.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом, от ее оплаты не освобожден ответчик, связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 9100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 Ринатовича к ООО «Азимут» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Азимут» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 525000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 65000 рублей, а всего взыскать 590000 рублей.

Взыскать с ООО «Азимут» в доход бюджета Городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 9100 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 16 ноября 2022 г.

Судья Д.И. Лебедев