№2-336/2022

72RS0026-01-2022-000536-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Ярково 14 ноября 2022 года

Ярковский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Бабушкиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Кушиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-336/2022 по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала (далее АО «ФПК») обратился с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с ученичеством, в размере <данные изъяты>., расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей. Мотивированы требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № на прохождение ответчиком обучения. По договору истец обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется пройти обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «проводник пассажирского вагона» в Корпоративном кадровой учебно-методическом центра АО «ФПК», ей установлена стипендия в размере <данные изъяты> руб. ФИО1 обязалась заключить трудовой договор в срок до ДД.ММ.ГГГГ и отработать в АО «ФПК» по данной профессии не менее двух лет без испытательного срока. Невыполнение ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе увольнение после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, влечёт для ответчика обязанность по возмещению в полном объеме затрат, понесенных АО «ФПК» на обучение. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано Свидетельство о квалификации № и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ФПК» заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника. Согласно справке о возмещении затрат на подготовку кадров от ДД.ММ.ГГГГ сумма подлежащая возмещению ответчиком составила 8 615 руб. 62 коп., ФИО1 добровольно была погашена задолженность в размере <данные изъяты>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на расчетный счет АО «ФПК» не поступили. Таким образом ФИО1 не была исполнена обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на её обучение. Просит взыскать ФИО1 о взыскании расходов, связанных с ученичеством, в размере <данные изъяты>., расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, представитель истца просил рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор № по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» 3 разряда с присвоением квалификации «проводник пассажирского вагона» по результатам квалификационных экзаменов (л.д. 6-7,8)

Пунктами 2.1-2.3 ученического договора установлено, что обучение проводится Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Вагонного участка Тюмень-структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК», срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На период теоретического обучения и производственной практики установлена стипендия в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с пунктом 2.5 ученического договора ФИО1 после окончания срока ученического договора и получения профессии до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор с направляющей стороной и проработать не менее трёх лет по данной профессии, при этом испытательный срок не устанавливается.

Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и установлен: срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2), ученик после окончания действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии, после получения письменного уведомления направляющей стороны о возможности трудоустройства, в течение 30 дней должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее двух лет по данной профессии, испытательный срок ему не устанавливается (п. 2.5). Работодатель обязуется в течение одного года по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессией (п. 4.1).

Если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему ученическому договору, в том числе отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) расходы, связанные с прохождением процесса обучения по профессии в полном объеме, в том числе суммы, затраченной на финансирование обучения ученика в ФПКЦ Кадр, а также полученную за время обучения стипендию (п. 2.6 Договора).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом также установлено и подтверждается материалами дела, что АО «ФПК» выполнило в полном объеме обязательства по обучению ответчика, ФИО1 успешно окончила обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 10).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/л ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в резерв проводником пассажирских вагонов 3-го разряда, условия приема на работу и характер работы – основное место работы, постоянно (л.д. 12-13, 14)

По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №/д от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ –по собственному желанию (л.д. 15,16).

Из материалов дела также следует и не оспаривается ответчиком, что расходы работодателя на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб., из расчета отрботанного срока ответчиком, сумма к возмешению составила <данные изъяты> руб. (л.д.17).

В заявлении ФИО1 просила удержать во всех выплатах образовавшуюся задолженность (л.д. 18, 19).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении ответчиком задолженности по ученическому договору в размере 31 617,64 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-21)

На момент увольнения ФИО1 задолженность составила <данные изъяты>. (л.д. 24).

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, поскольку в нарушение пункта 2.5 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительных соглашений к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторгла трудовой договор до истечения предусмотренного двухлетнего срока, увольнение ответчика по соглашению сторон произошло по неуважительной причине, в связи с чем ответчик обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет возмещения расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение– удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания расходов, связанных с ученичеством, в размере 8 615 руб. 62 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярковский районный суд Тюменской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>