Дело № 2-197/2025
УИД 52RS0003-01-2024-006204-41
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
с.Кемля 15 октября 2025 г.
Ичалковский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Чернышевой Л.М.,
при секретаре Демидовой Т.Д.,
с участием истца ФИО1,
ответчиков общества с ограниченной ответственностью «ФАЕРСАЙД», Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Чеченской Республике,
третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Нижегородской области,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФАЕРСАЙД», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Чеченской Республике о взыскании невыплаченного заработка и пособия по временной нетрудоспособности,
установил:
ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г.Нижний Новгород с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лэфлауэр» (далее ООО ««Лэфлауэр»), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Российской Федерации по Нижегородской области о взыскании невыплаченного заработка и пособия по временной нетрудоспособности указав, что с 16 февраля 2022 г. истец была принята в ООО «Лефлауэр» в качестве директора по развитию. 1 июня 2022 г. работодателем, без ее согласия, был оформлен ее перевод на работу по совместительству, перевод был оформлен в период нахождения ее на стационарном лечении. При этом, оснований для перевода с основной работы на работу по совместительству у ООО «Лэфлауэр» не имелось, ее с работы не увольняли, она не переставала быть для нее основным местом работы, режим работы и условия ее труда также были неизменными.
5 мая 2023 г. директором ООО «ЛЕФЛАУЕР» был установлен список лиц, допуск которых на объекты работодателя был разрешен, она в этот список не входила. Полагает, что таким образом работодатель чинил ей препятствия в доступе на рабочее место и исполнении ею трудовых обязанностей.
В период с 29 мая 2023 г. по 9 июня 2023 г. она находилась на стационарном лечении ФБУЗ «Приволжский окружной медицинский центр» Именно в период нетрудоспособности, а именно 8 июня 2023 г. ее уволили по ст.288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого работа будет основной.
Считает, что поскольку перевод был произведен незаконно и условия ее трудоустройства остались неизменными, основания для ее увольнения из ООО «Лефлауэр» отсутствовали. О наличии указанных обстоятельств она узнала в начале октября 2023 г. До настоящего времени работодателем не произведен окончательный расчет, она не ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора. Считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ в ее пользу подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты при увольнении, а также компенсация морального вреда.
С учетом изложенного просила взыскать с ответчиков: пособие по временной нетрудоспособности за период с 29 мая 2023 г. по 9 июня 2023 г., заработную плату за май 2023 г. в сумме 17 400 руб. и пени в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического исполнения; признать незаконным и подлежащим отмене приказ от 8 июня 2023 г. о расторжении трудового договора с ФИО1 в связи с приемом работника, для которого работа будет основной по ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации; изменить дату увольнения ФИО1 с 8 июня 2023 г. на день вынесения решения судом, изменить формулировку на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации - «расторжение трудового договора по инициативе работника»; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 8 июня 2023 г. и по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
2 декабря 2024 г. определением судьи Ленинского районного суда г.Нижнего Новгорода занесенным в протокол судебного заседания произведена замена ненадлежащего ответчика Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области на надлежащего Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Чеченской Республике, произведена смена названия ответчика ООО «Лэфлауэр» на ООО «ФАЕРСАЙД».
Определением Ленинского районного суда г.Нижнего Новгорода от 2 декабря 2024 г. гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФАЕРСАЙД», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Чеченской Республике о взыскании невыплаченного заработка и пособия по временной нетрудоспособности передано для рассмотрения по подсудности в Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода.
Определением Приокского районного суда г.Нижнего Новгорода от 28 апреля 2025 г. на основании заявленного ходатайства ФИО1 гражданское дело по иску ФИО1 передано на рассмотрение в Ичалковский районный суд Республики Мордовия.
Определением Ичалковского районного суда Республики Мордовия от 24 июля 2025 г. гражданское дело принято к производству.
16 сентября 2025 г. определением Ичалковского районного суда Республики Мордовия, занесенным в протокол судебного заседания, для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.
Ответчик ООО «ФАЕРСАЙД», в лице директора ФИО2, не согласившись с иском представил возражения согласно которым ФИО3 являлась в спорный период (работы и нетрудоспособности) участником общества-ответчика с 50% долей в уставном капитале. Злоупотребляя доверием и имея статус участника общества, ФИО4 допустила вынос с территории общества-ответчика документов, относящихся к ее трудовой деятельности.
Используя полномочия, предоставленные по доверенности (отозвана 3 мая 2023 г.) директором общества, ФИО1 допускала свое отсутствие на работе, согласовывая сама себе такое отсутствие, не ставя в известность работодателя. Период отсутствия истца на работе по причинам, не сообщенным работодателю, оплате не подлежит.
8 июня 2023 г. действие трудового договора между ФИО1 и ООО «Лефлауэр» прекращено на основании ст. 288 ТК РФ, с 9 июня 2023 г. вместо ФИО1 на работу принят другой сотрудник. Процедура увольнения ответчиком соблюдена.
С 27 июня 2023 г. истец начала осуществлять самостоятельно конкурирующую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
Информацию о предстоящем увольнении истец получила 22 мая 2023 г., достоверно знала об этом и могла высчитать точную дату увольнения, своевременно выразить свое несогласие, начиная с 8 июня 2023 г. истец имела возможность получить полную информацию об этом из открытых источников, а также от бывшего работодателя. При продаже доли в уставном капитале 10 июля 2023 г. ФИО1 также сообщалось об увольнении и отправке документов почтой. От получения корреспонденции в связи с увольнением истец отказывалась, в связи с чем, несет риск неблагоприятных последствий.
При получении документов о служебном расследовании истец не заявила о несогласии с обстоятельствами выноса ею с территории работодателя оригиналов документов о своей работе и товарно материальных ценностей, т.е. признала обстоятельства, в связи с чем не может ссылаться на несогласие с документами, оригиналы которых были утрачены ответчиком из-за виновных действий истца.
Споры о несогласии с причиной увольнения входят в категорию споров об увольнении. Истец не приводит доказательств того, как она узнала об увольнении. Из текста искового заявления следует, что истец узнала об этом в начале октября 2023 г., но даже при таких обстоятельствах на момент обращения в суд (28 октября 2024 г.) прошло больше 1 года. Полный расчет с ФИО1 произведен в день увольнения – 8 июня 2023 г. Срок на взыскание заработной платы за май 2023 должен исчисляться с 8 июня 2023 г. и истек 8 июня 2024 г.
По требованию о взыскании пособия по временной нетрудоспособности с 29 мая 2023 г. по 9 июня 2023 г. ответчик указывает, что согласно ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Обратиться к работодателю за выплатой пособия истец должна была до 10 декабря 2023 г., чего сделано не было. Доказательств наличия уважительных причин непредоставления листка трудоспособности также не представлен.
Указывает, что требование об оплате вынужденного прогула (с 8 июня 2023 г.) не подлежит удовлетворению по причине увольнения с соблюдением установленной законом процедуры, наличия оригинала трудовой книжки у работника, осуществления истцом предпринимательской деятельности, отсутствие намерений и попыток осуществлять трудовую деятельность у ответчика.
Истцом пропущен срок давности при обращении в суд в заявленными требованиями (ст. 92 ТК РФ): по спорам об увольнении - 1 месяц с момента, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, по спорам о неполной выплате денежных средств - 1 год со дня истечения крайнего срока такой выплаты, по иным требованиям - 3 месяца с момента, когда работник должен был узнать о нарушении своего права.
Просил применить последствия пропуска истцом срока давности обращения в суд, учесть недобросовестное поведение истца и отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Чеченской Республике (далее - ОСФР по Чеченской Республике) ФИО5, действующий на основании доверенности, представил возражения на иск указав, что 8 июня 2023 г. был направлен электронный (проактив) запрос о представлении данных необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 по электронному листу нетрудоспособности (ЭЛН) № 910179926642 от 29 мая 2023 г. На данный запрос по настоящее время работодатель не представил запрашиваемые сведения, в связи с чем назначить и выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности не представляется возможным. В последствии 9 июля 2023 г. процесс №182720266 закрыт по причине «Страхователь не направил ответ на запрос недостающих сведений в течении одного календарного месяца с даты направления запроса недостающих сведений».
Просил отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части касающихся взыскания с ОСФР по Чеченской Республике пособия по временной нетрудоспособности по электронному листу нетрудоспособности.
В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, на иске настаивала, просила его удовлетворить.
Ответчик ООО «ФАЕРСАЙД» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленных возражениях на исковое заявление просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Ответчик ОСФР по Чеченской Республике в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В поданном возражении на исковое заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Нижегородской области в судебном заседании в судебном заседании не присутствовали, о времени и месте судебного заседании извещены надлежащим образом, сведений об уважительности неявки не представили.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, ФИО2 и ФИО1 с 8 февраля 2022 г. являлись учредителями ООО «ЛЕФЛАУЭР» (т.1 л.д. 87-90) и истец с 17 февраля 2022 г. работала в обществе в качестве директора развития (т.1 л.д.118). 10 июля 2023 г. ФИО1 продала ФИО2 принадлежащую ей долю в размере 50% в уставном капитале ООО «ЛЕФЛАУЭР». Указано, что договор считается заключенным и вступает в силу с момента его нотариального удостоверения. Доля в размере 50% в уставном капитале ООО «ЛЕФЛАУЭР» переходит к покупателю с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Нотариусом договор купли-продажи удостоверен 10 июля 2023 г. (т.1 л.д.135). Сведения в ЕГРЮЛ внесены 31 октября 2023 г. (т.1 л.д. 137-150).
Согласно копии трудовой книжки № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения впервые поступила на работу 8 сентября 1998 г. на должность заведующей складом отдела развития маркетинга и продаж КПУ по ремонту и эксплуатации инженерных коммуникаций, за № 48 значится запись о принятии на должность директора по развитию ООО «ЛЕФЛАУЭР». Сведения о переводе на работу по совместительству, об увольнении в трудовую книжку не внесены (т. 1 л.д. 33-59).
Согласно представленным ООО «ФАЕРСАЙД» сведениям 3 мая 2023 г. директор по развитию ФИО1 на рабочем месте по адресу: <...> период времени с 09.00 до 18.00 час. отсутствовала. Информации о болезни, либо иных уважительных причинах на рабочем месте не предоставлено. 4 мая 2023 г. директор по развитию ФИО1 на рабочем месте по адресу: <...> директор по развитию ФИО1 присутствовала на территории склада по адресу: <...> период времени с 14.00 до 14.20, покинула территорию склада с системным блоком и папкой с документами. В период времени с 09.00 до 14.00 и после 14.20 на рабочем месте не присутствовала. 5, 10, 11, 12, 15, 16 мая 2023 г. директор по развитию ФИО1 на рабочем месте по адресу: <...> период времени с 09.00 до 18.00 час. отсутствовала. Информации о болезни, либо иных уважительных причинах на рабочем месте не предоставлено, что подтверждается актами об отсутствии работника (т.1 л.д. 95-102).
5 мая 2023 г. ФИО1 направила в ООО «ЛЕФЛАУЭР» заявление о предоставлении ей копий документов, касающихся деятельности общества (т.1 л.д.92-94).
16 мая 2023 г. членами комиссии ООО «ЛЕФЛАУЭР» составлен акт о выявлении отсутствия документов и товарно-материальных ценностей: ООО «ЛЕФЛАУЭР» осуществляет хранение внутренних и корпоративных документов по месту нахождения склада по адресу: <...>, в запираемом помещении. Ключи от помещения находятся у директора по развитию ФИО1 и директора ООО «Лефлауэр» ФИО2
В результате подготовки документов для предоставления по требованию участника ООО «ЛЕФЛАУЭР» ФИО1 16 мая 2023 г. выявлено отсутствие (утрата) следующих документов и товарно-материальных ценностей, хранимых в указанном помещении: полный комплект документов по трудовым отношениям, касающимся директора по развитию ФИО1, в том числе: заявление о приеме на работу, переводах; трудовой договор с ФИО1, два дополнительных соглашения к трудовому договору; согласие на обработку персональных данных ФИО1; личная карточка ФИО1; приказы о приеме на работу и переводах ФИО1; книга учета движения трудовых книжек; книга протоколов и протоколы общего собрания участников ООО «Лефлауэр» от 8 февраля 2022 г., 27 марта 2023 г. (т.1 л.д.103).
В этот же день вынесен приказ о проведении служебного расследования по факту пропажи документов и направлено требование о предоставлении объяснений ФИО1, направлено ФИО1 уведомление о расторжении трудового договора в течении 14 дней (т.1 л.д. 104, 105, 106). Почтовое отправление на имя ФИО1 от 18 мая 2023 г. вручено адресату 25 мая 2023 г. (т.1 л.д. 108, 109).
Также представлена копия заявления ФИО1 на имя директора ООО «Лефлауэр» о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 4 мая 2023 г. по 29 мая 2023 г. датированное 15 апреля 2023 г. Имеется подпись «согласовано» подпись и расшифровка ФИО1 по доверенности №52/193-н/52-2022-2-210 от 10 марта 2022 г. (т.1 л.д. 110).
Указанная доверенность на предоставление интересов ООО «ЛЕФЛАУЭР» была отозвана 2 мая 2023 г. (т. 1 л.д.113-114).
Согласно копии приказа №2 от 8 июня 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 17 февраля 2022 г., основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (т.1 л.д. 118).
Согласно расчетному листу за июнь 2023 г. ФИО1 начислена компенсация отпуска при увольнении 25 255,83 руб., удержан налог на доходы физических лиц в размере 3283,00 руб. (т.1 л.д. 120), и выплачено 21 973,83 руб. 9 июня 2023 г. (т.1 л.д. 128).
Согласно выписке по счету на имя ФИО1 9 июня 2023 г. поступила компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору за июнь 2023 г. в размере 21 972,83 руб. (т.1 л.д. 9-11).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленные работнику работодателем по форме СТД-Р ФИО1 17 февраля 2022 г. принята на работу в качестве директора по развитию в ООО «ЛЕФЛАУЭР», приказ от 17 февраля 2022 г. №2, 1 июня 2022 г. оформлен перевод по совместительству, приказ от 1 июня 2022 г. №2, 8 июня 2023 г. оформлено увольнение по совместительству приказ от 8 июня 2023 г. №2 (т.1 л.д. 118).
Приказ об увольнении, справка 2 НДФЛ, сведения о трудовой деятельности ФИО1, расчет по страховым взносам, расчетный листок, персонифицированные сведения о физическом лице направлены ФИО1 почтовым отправлением и было возвращено отправителю из-за истечения срока хранения (т. 1 л.д. 125, 126).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО1 с 27 июня 2023 г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности цветоводство по ОКВЭД 01.19.2 (т.1 л.д. 151-185).
Согласно решению единственного участника ООО «ЛЕФЛАУЭР» 21 октября 2024 г. ФИО2 изменено наименование ООО «ЛЕФЛАУЭР», определено следующее название ООО «ФАЕРСАЙД» (т.1 л.д. 81).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК Российской Федерации.
В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Согласно статье 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК Российской Федерации).
На основании части 1 статьи 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 ТК Российской Федерации).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
В соответствии со статьей 352 ТК Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.
В соответствии с частью первой статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).
К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В судебном заседании достоверно установлено, что истец с 17 февраля 2023 г. работала в должности директора развития ООО «ЛЕФЛАУЭР», 1 июня 2022 г. переведена на работу по совместительству директором развития. Сведений об оспаривании перевода на работу по совместительству не представлено, судом не добыто. Истец 3, 4, 5, 10, 11, 12, 15, 16 мая 2023 г. на работу в качестве директора развития ООО «ЛЕФЛАУЭР» не выходила. 16 мая 2023 г. ей направлено уведомление о расторжении трудового договора, которое получено ею 25 мая 2023 г. 8 июня 2023 г. истец была уволена, с ней был расторгнут трудовой договор, как с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, был произведен окончательный расчет, куда вошла компенсация за неиспользованные дни отпуска, поступившая на счет истца 9 июня 2023 г. Сведений о получении истцом копии приказа о расторжении трудового договора не имеется, почтовое отправление истцом не было получено. 10 июля 2023 г. ФИО1 продала ФИО2, директору ООО «ЛЕФЛАУЭР», свою долю в уставном капитале.
Представление согласованного заявления ФИО1 о предоставлении отпуска с 4 мая 2023 г. по 29 мая 2023 г. самой себе не может быть принято судом во внимание.
Согласно статье 122 ТК Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со статьей 123 ТК Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2).
Из указанных положений следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Поскольку в силу абзаца первого пункта 3 статьи 182 Гражданского кодекса Российской Федерации представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев, предусмотренных законом. Указанное обстоятельство признается судом злоупотреблением права.
С 27 июля 2023 г. истец начала осуществлять деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
Истцом представлен корешок электронного больничного листа с 29 мая 2023 г. по 9 июня 2023 г. Из сообщения ОСФР по Чеченской Республике следует, что необходимые сведения от страхователя (работодателя) для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 не поступили до настоящего времени. Инициированный на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) № от 29 мая 2023 г. проактивный процесс закрылся в связи с тем, что страхователь не предоставил в ответ на запрос сведений в течение месяца с момента его отправки. В связи с указанными обстоятельствами, пособие по временной нетрудоспособности по вышеуказанному ЭЛН не назначено и не выплачено (т.2 л.д. 26). Как следует из возражений ответчика ООО «ЛЕФЛАУЭР» больничный лист ФИО1 работодателю не предъявляла.
Ответчик, директор ООО «ФАЕРСАЙД» в представленных возражениях заявил о применении срока давности при обращении истца в суд.
Согласно статье 392 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Истцом в дело представлены пояснения к иску, из которых следует, что предусмотренный месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении она не пропустила, так как она на момент обращения в суд с настоящим иском не была ознакомлена работодателем под роспись с приказом об увольнении, ей не была вручена копия приказа об увольнении либо выдана трудовая книжка, данных о том, что она отказалась от получения приказа об увольнении или трудовой книжки также не имеется, в связи с чем доводы ответчика о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении не соответствуют требованиям закона. В 2023 г. она неоднократно обращалась в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда в Нижегородской области с заявлением о нарушении ее трудовых прав со стороны ответчика. Только после проведения проверки и получения результатов она обратилась за защитой своих прав в суд. В связи с этим полагает, что причина несвоевременного обращения в суд является уважительной, а срок подлежит восстановлению (т.1 л.д. 214-216).
Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «ЛЕФЛАУЭР», 8 июня 2023 г. была уволена из данной организации. В государственную инспекцию труда в Нижегородской области ФИО1 обращалась в январе 2024 г. (т.1 л.д. 217), в прокуратуру Приокского района г.Нижнего Новгорода ФИО1 обращалась в мае 2024 г. Прокуратура перенаправила обращение ФИО1 в государственную инспекцию труда в Нижегородской области (т.1 л.д. 219-220). В суд с исковым заявлением истец обратилась 28 октября 2024 г. Сведений о более ранних обращениях за защитой нарушенных прав ФИО1 не представлено.
Исковое заявление требований о восстановлении пропущенного срока не содержит.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат. Доводы истца о нарушении процедуры увольнения ввиду того, что ею не получена копия приказа об увольнении не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку отсутствие подписи об ознакомлении с приказом об увольнении, не вручение истцу копии данного приказа не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения. Ознакомление с приказом об увольнении и его вручение производится после того, как совершено само юридически значимое действие - прекращение трудовых отношений между сторонами. Обстоятельства даты ознакомления с приказом об увольнении и вручения копии такого приказа учитываются при рассмотрении вопроса о соблюдении сроков обжалования увольнения, истцом же заявлены иные требования.
С учетом изложенного заявленные ФИО1 требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Давая оценку исследованным в судебном заседании доказательствам, суд в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает, что указанные доказательства являются относимыми, допустимыми и достоверными, поскольку взаимодополняют друг друга и согласуются между собой. Исследованные судом доказательства в своей совокупности достаточны для вынесения судебного решения.
Суд при рассмотрении данного дела в соответствии со статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обеспечил сторонам равные условия для собирания и истребования доказательств по делу.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФАЕРСАЙД», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Чеченской Республике о взыскании невыплаченного заработка и пособия по временной нетрудоспособности оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ичалковский районный суд Республики Мордовия.
Судья Ичалковского районного суда
Республики Мордовия Л.М. Чернышева