Решение по делу № 2-454/2023 от 08.08.2023 - об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании трудового договора незаключенным, возложении обязанности.

Дело № 2-454/ 2023

59RS0005-01-2022-005775-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2023 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе: председательствующего судьи Славинской А.У.,

при секретаре Исуповой К.И.

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермского транспортного прокурора к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», ФИО3, ФИО4, ФИО5 об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании трудового договора незаключенным, возложении обязанности,

установил:

Пермский транспортный прокурор обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», ФИО3, ФИО4, ФИО5 об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании трудового договора недействительным, возложении обязанности, указав в обоснование требований, что приговором Мотовилихинского районного суда г. Перми от 22.12.2021, вступившим в законную силу, ФИО6 осужден по совокупности преступлений, предусмотренных п. «в» ч. 3 ст. 286, ч. 3 ст. 159, ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 159 УК РФ. В ходе рассмотрения уголовного дела судом установлено, что директор Пермского филиала ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» ФИО6, являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном учебном заведении, из корыстных побуждений организовал фиктивное трудоустройство в Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ» ФИО5, ФИО3, ФИО4. Так, приказом директора Пермского филиала ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» ФИО6 №/ок от 11.10.2019 ФИО5 принят на работу в должности мастера административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ». Пермским филиалом ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» с ФИО5 11.10.2019 заключен трудовой договор №. При этом приговором суда установлено, что ФИО5 никакой работы, связанной с занимаемой должностью мастера административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ» не выполнял, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдал. Вместе с тем, в период с 11.10.2019 по 14.02.2020 ФИО5 начислена и перечислена заработная плата на общую сумму 209 540 рублей 53 копейки. Данные денежные средства похищены ФИО6 Страхователь- Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ» представлял сведения о работающем у него застрахованном лице ФИО5 для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации. ПО информации ОПФР по Пермскому краю от 13.09.2022 № ФИО5 по состоянию на 13.09.2022 пенсионером по линии Пенсионного фонда РФ не является. Согласно данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о периодах работы и о страховых взносах, перечисленных работодателем ФГБОУ ВО «ВГУВТ», имеются за период с 14.10.2019 по 14.02.2020.

Приказом директора Пермского филиала ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» ФИО6 №/ок от 09.09.2014 ФИО3 принят на работу в должности мастера административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ». Пермским филиалом ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» с ФИО3 09.09.2014 заключен трудовой договор №. При этом приговором суда установлено, что ФИО3 никакой работы, связанной с занимаемой должностью мастера административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ» не выполнял, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдал. Вместе с тем, в период с 09.09.2014 по 31.05.2019 ФИО3 начислена и перечислена заработная плата на общую сумму 1 944 044 рубля 50 копеек. Данные денежные средства похищены ФИО6 Страхователь- Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ» представлял сведения о работающем у него застрахованном лице- ФИО3 для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации. ПО информации ОПФР по Пермскому краю от 13.09.2022 № ФИО3 является получателем страховой пенсии по старости. Страховой стаж ФИО3 составляет 40 лет 13 дней. В страховой стаж на основании выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по работодателю Пермский филиал ФГБОУ ВПО учтены периоды работы с 09.09.2014 по 18.03.2019 всего 4 года 6 месяцев 10 дней, а также страховые взносы за указанный период работы в сумме 335 621 рубль 93 копейки. Без учета периода работы и страховых взносов, учтенных при назначении страховой пенсии по организации Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ», право на страховую пенсию по старости у ФИО3 не утрачивается, но размер страховой пенсии по старости изменится в меньшую сторону. Согласно данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о периодах работы и о страховых взносах, перечисленных работодателем ФГБОУ ВО «ВГУВТ», имеются за период с 14.10.2019 по 14.02.2020.

Приказом директора Пермского филиала ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» ФИО6 №/ок от 13.01.2017 ФИО4 принят на работу в должности водителя автомобиля Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ». Пермским филиалом ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» со ФИО4 12.01.2017 заключен трудовой договор №. При этом приговором суда установлено, что ФИО4 никакой работы, связанной с занимаемой должностью водителя автомобиля Пермского филиала «ВГУВТ» не выполнял, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдал. Вместе с тем, в период с 12.01.2017 по 14.02.2020 ФИО4 начислена и перечислена заработная плата на общую сумму 1 566 451 рубль 43 копейки. Данные денежные средства похищены ФИО6 Страхователь- Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ» представлял сведения о работающем у него застрахованном лице- ФИО4 для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации. ПО информации ОПФР по Пермскому краю от 13.09.2022 № ФИО4 не является. Без учета периода работы и страховых взносов, учтенных при назначении страховой пенсии по организации Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ», размер страховой пенсии по старости изменится в меньшую сторону. Согласно данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о периодах работы и о страховых взносах, перечисленных работодателем ФГБОУ ВО «ВГУВТ», имеются за период с 12.01.2017 по 14.02.2020.

Уточнив исковые требования просят признать факт отсутствия трудовых отношений между Пермским филиалом ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и ФИО5 в период с 14.10.2019 по 14.02.2020, между Пермским филиалом ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и ФИО3 в период с 09.09.2014 по 31.05.2019, между Пермским филиалом ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и ФИО4 в период с 12.01.2017 по 14.02.2020, признать незаключенными трудовой договор № от 11.10.2019 между ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и ФИО5, трудовой договор № от 09.09.2014 между ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и ФИО3, трудовой договор № от 12.01.2017 между ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и ФИО4, обязать ФГБОУ ВО «ВГУВТ» подать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации скорректированные (исправленные) сведения по ФИО5 в период с 14.10.2019 по 14.02.2020, ФИО3 в период с 09.09.2014 по 31.05.2019, ФИО4 в период с 12.01.2017 по 14.02.2020.

Представитель истца в судебном заседании на доводах иска настаивал по основаниям, изложенным в уточненных исковых заявлениях.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в судебном заседании возражал относительно заявленных требований, считает, что наличие трудовых отношений подтверждается приказами о принятии на работу, трудовыми договорами. В соответствии с условиями трудовых договоров ответчиками осуществлялись обязанности в пределах компетенции, порученных трудовых функций. Трудовые договоры были прекращены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, что следует из соглашений о расторжении трудовых договоров, приказов. Считает, что трудовые договоры не могут быть признаны фиктивными. Относительно направления скорректированных сведений в Пенсионный фонд РФ, полагает, что корректировка может быть осуществлена исключительно третьим лицом. Подлинность подписей на документах, регулирующих трудовые отношения между ответчиками, подтверждена заключением эксперта экспертно-криминалистического отделения Пермского ЛО МВД РФ на транспорте. В удовлетворении иска просит отказать в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, направил заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствии, указав, что возражений по исковым требованиям не имеет.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, направил заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствии, ранее в судебном заседании исковые требования не признал.

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, судебное извещение вернулось с отметкой почтового отделения «истек срок хранения».

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом положения ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса регистрации (места жительства физического лица) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которое вернулось в суд с отметкой о невручении адресату по причине истечения срока хранения, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ранее направлял заявление с возражениями относительно удовлетворения заявленных требований.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, материалы уголовного дела № 1-416 -2021, суд считает исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом Пермского филиала ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» от 13.01.2017 №, трудового договора № от 12.01.2017 ФИО4 принят на работу в филиал в должности «водитель автомобиля», приказом № от 12.02.2020 трудовой договор прекращен на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с приказом Пермского филиала ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» от 09.09.2014 №/ок, трудового договора № от 09.09.2014 ФИО3 принят на работу в филиал в должности «мастер», приказом от 12.03.2019 трудовой договор прекращен на основании п. ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с приказом Пермского филиала ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» от 11.10.2019 №к, трудового договора № от 11.10.2019 ФИО5 принят на работу в филиал в должности «мастер», приказом №/ок от 11.02.2020 трудовой договор прекращен на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Эти нормы взаимосвязаны с положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации о форме трудового договора и ст. 68 Кодекса об оформлении приема на работу, из которых следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора и содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора, при этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из вышеизложенного, допускается возможность признания трудового договора незаключенным в случае, когда оформление документов о приеме на работу не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей, т.е. такое оформление имеет признаки фиктивности.

В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела приговором Мотовилихинского районного суда г. Перми от 22.12.2021 ФИО6 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «в» ч. 3 ст. 286, ч. 4 ст. 159 (ФИО3), ч. 4 ст. 159 (ФИО4), ч. 3 ст. 159 (ФИО5) УК РФ, на основании ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений, путем частичного сложения наказаний в виде лишения свободы, дополнительных наказаний в виде штрафа, а также полного сложения дополнительного наказания в виде лишения права занимать должности, окончательно ФИО6 назначено наказание в виде лишения свободы на срок 6 лет 6 месяцев с лишением права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных учреждениях на срок 2 года, со штрафом в размере 200000 рублей. Признан невиновным и оправдан по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ (в отношении ФИО7) на основании пп. 2 ч. 2 ст. 302 УПК РФ ввиду непричастности к совершению преступления. Признано за ФИО6 право на реабилитацию.

Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Пермского краевого суда от 03.03.2022 приговор Мотовилихинского районного суда г. Перми от 22.12.2021 в части оправдания его по преступлению, предусмотренному ч. 4 ст. 159 УК РФ, и признания права на реабилитацию отменен, уголовное дело в этой части передано на новое рассмотрение. Исключено из описательно-мотивировочной части приговора указание на то, что действия ФИО6 повлекли существенное нарушение прав и законных интересов организаций и охраняемых законом интересов общества и государства. Исключено назначение ФИО6 дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных учреждениях сроком на два года. В остальном приговор оставлен без изменения, апелляционные жалобы и представление- без удовлетворения.

Кассационным определением судебной коллегии по уголовным делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 приговор Мотовилихинского районного суда г. Перми от 22.12.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по уголовным делам Пермского краевого суда от 03.03.2022 изменены. Исключены указания на обращение в счет возмещения материального ущерба на арестованное имущество. Мера процессуального принуждения в виде наложения ареста на имущество ФИО6- земельный участок, расположенный по адресу <адрес>, сохранена до исполнения приговора в части гражданских исков. В остальном приговор и апелляционное определение оставлены без изменения.

Как установлено судом в ходе рассмотрения уголовного дела, ФИО6 обратился с предложением фиктивного трудоустройства в качестве мастера административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГАВТ» к ранее знакомому ФИО3, разъяснив последнему возможность официального трудоустройства в учебное учреждение, дающего право на исчисление трудового стажа, заверив последнего о том, что трудоустройство будет носить фиктивный характер, то есть не требующий от ФИО3 выполнения трудовой или другой общественно полезной деятельности в Филиале. ФИО3, желая получить дополнительный пенсионный (трудовой) стаж без фактического осуществления трудовой деятельности, на предложение ФИО6 согласился.

В последующем, ФИО6, используя свое служебное положение, не позднее 09.09.2014, используя с корыстной целью доверительные отношения с начальником отдела кадров Пермского филиал «ВГАВТ» Свидетель №2, обманывая и злоупотребляя доверием, дал последней указание принять ФИО3 на должность мастера административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГАВТ», что она и согласилась выполнить. ФИО3, действуя согласно указаниям ФИО6, в период до 09.09.2014 предоставил в отдел кадров Пермского филиала «ВГАВТ» заявление о приеме на работу, личные документы, анкетные данные о себе, необходимые для трудоустройства в данное государственное образовательное учреждение.

Начальник отдела кадров Пермского филиала «ВГАВТ» Свидетель №2, будучи введенной в заблуждение ФИО6, в период с 01 по 09.09.2014 подготовила трудовой договор для заключения с ФИО3, и приказ о назначении его на должность, которые передала на подпись директору Пермского филиала «ВГАВТ» ФИО6 09.09.2014 ФИО6, представляя ФБОУ ВО «ВГАВТ», заключил с ФИО3 трудовой договор №. Так, ФИО3 был принят на должность мастера административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГАВТ», в его обязанности входило : выполнять работу и трудовые функции по занимаемой должности с соблюдением требований установленных законодательством о труде Российской Федерации, Уставом, Положением о филиале, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами; соблюдать правила трудового распорядка, трудовую дисциплину; не заниматься в рабочее время деятельностью, не обусловленной договором. Работодатель обязан предоставить Работнику работу обусловленную должностью мастер. Режим рабочего времени Работника определяется правилами внутреннего распорядка, исходя из пятидневной рабочей недели, не более 8 рабочих часов в день и 40 рабочих часов в неделю.

Согласно должностной инструкции мастера Пермского филиала мастера ФБОУ ВО «ВГАВТ», утвержденной 10.01.2012 и.о. директора ФИО6, ФИО3 должен непосредственно подчиняться начальнику административно-хозяйственного управления, руководствоваться в своей деятельности правилами трудового распорядка и прочими документами. На мастера возлагаются функции: организовывать работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств с целью обеспечения готовности к перевозкам; обеспечивать ведение необходимой технической документации; обеспечивать необходимый уровень технической подготовки автотранспортной техники, обеспечивающей работу Филиала. Мастер обязан: соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего распорядка дня, установленный порядок поведения на территории и в помещениях Филиала; выполнять распоряжения только непосредственного руководителя; осуществлять контроль за техническим состоянием автотранспорта перед выездом на линию с отметкой в путевом листе и по возвращению в гараж с отметкой в журнале; исполнять обязанности водителя по письменному приказу директора Пермского филиала ФБОУ ВПО «ВГАВТ».

Согласно пунктам дополнительного соглашения от 09.01.2018, заключенного к трудовому договору № между ФИО3 и директором Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО6, ФИО3 принят на должность механика административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ» с начислением заработной платы в соответствии с табелем учета отработанного времени, начало работы 09.09.2014, срок действия договора неограничен. Согласно условиям договора на ФИО3 возлагались следующие трудовые функции: обеспечение необходимого уровня технического состояния автотранспорта филиала (организация работы по техническому обслуживанию и ремонту); рациональное использование, учет и анализ использования горюче-смазочных материалов; ведение необходимой технической документации; разработка плана мероприятий по эффективному, безопасному содержанию и использованию автотранспорта; оформление и ведение прочей необходимой документации по порученному направлению деятельности; выполнение иных распоряжений непосредственного руководителя в пределах своей компетенции (порученных трудовых функций). Работник – ФИО3 обязан не заниматься в рабочее время деятельностью, не обусловленной трудовым договором и наносящей ущерб университету. Режим труда и отдыха «Работника» определяется правилами внутреннего трудового распорядка, заданиями «Работодателя» и спецификой организации работы структурного подразделения университета, исходя из 5-дневной рабочей недели и 40 рабочих часов в неделю, с продолжительностью рабочего дня 8 рабочих часов в день. Режим отдыха «Работника» определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком отпусков.

В период с 09.09.2014 до 30.09.2014 ФИО6, не ставя в известность о своих преступных намерениях, тем самым вводя в заблуждение, обманывая и злоупотребляя доверием, сообщил непосредственному руководителю ФИО3 - начальнику административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО8, находящемуся от него в служебной зависимости, о подчинении ФИО3 исключительно ему (ФИО6), выполнении ФИО3 его указаний, при сохранении за ним (ФИО8) обязанности по ведению табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы в отношении ФИО3, с внесением в него сведений об отработанном последним времени, тем самым директор Пермского филиала «ВГУВТ» с корыстной целью использовал свое служебное положение. Начальник административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО8, будучи введенным в заблуждение, учитывая должностные полномочия ФИО6 как директора Пермского филиала «ВГУВТ», авторитет занимаемой им должности, исходя из сведений об отпусках, отгулах, листков временной нетрудоспособности, поступающих к нему из отдела кадров, выполняя указание директора Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО6, ежемесячно вносил с табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы сведения о том, что ФИО3 на постоянной основе, ежедневно соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, выполнял возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией трудовые функции, на основании чего последнему должна была начисляться и выплачиваться заработная плата и иные положенные выплаты.

ФИО6, достоверно зная, что ФИО3 в действительности работу мастера, механика не выполняет, обеспечивая последнему незаконное начисление зарплаты и иных положенных выплат, в период с сентября 2014 года по март 2019 года, утверждал составленные его подчиненными табеля учета рабочего времени, заявки на кассовый расход, реестры перечислений денежных средств, с внесенными в них заведомо для него ложными сведениями о, якобы, выполненной ФИО3 работе мастера, механика и подлежащей выплате ему заработной платы. Кроме того, в период с сентября 2014 года по май 2019 года своими приказами ФИО6, предоставлял ФИО3 оплачиваемые отпуска с выплатой материальной помощи, а также начисление ФИО3 среднего заработка на период трудоустройства после сокращения его должности, подписывал приказы о выплате ему премий (стимулирующих выплат), в том числе по итогам работы за год.

В период с 09.09.2014 по 16.03.2017 года с лицевого счета Пермского филиала «ВГУВТ», с банковского счета на расчетный счет ФИО3, согласно заявкам на кассовый расход и реестру перечислений поступали денежные средства ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в качестве заработной платы и иных выплат. При этом ФИО3 никакой работы, связанной с занимаемой им должностью мастера административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ», не выполнял, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдал. По указанию ФИО6 ФИО3 28.02.2017 в ООО «Солнечный город» филиала «Приволжский» ПАО Банк «ФК Открытие», в рамках «зарплатного» проекта, открыл счет и получил банковскую карту, для получения заработной платы и иных перечислений, реквизиты счета передал в бухгалтерию Пермского филиала «ВГУВТ» для перечисления на банковский счет ФИО3 заработной платы и иных выплат, а банковскую карту передал ФИО6. После чего, ФИО6, в период с марта 2017 года по май 2019 года, утверждал составленные его подчиненными табеля учета рабочего времени, заявки на кассовые расходы, реестры перечислений денежных средств, с внесенными в них заведомо для него ложными сведениями о, якобы, выполненной ФИО3 работе мастера, механика и подлежащей выплате ему заработной платы. В указанный период времени ФИО6, зная, что ФИО3 в действительности работу мастера не выполнял, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдал, предоставлял ФИО3 ежегодные оплачиваемые отпуска с выплатой материальной помощи, а также начисление ФИО3 среднего заработка на период трудоустройства после сокращения его должности, подписывал приказы о выплате ему премий (стимулирующих выплат), в том числе по итогам работы за год.

В период с 31.03.2017 по 31.05.2019 на основании указанных выше документов, подписанных директором Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО6, с лицевого счета Пермского филиала «ВГУВТ» с банковского счета, согласно заявкам на кассовый расход поступали денежные средства ФГБОУ ВО «ВГУВТ», которые в дальнейшем в соответствии с реестром перечислений переводились ФИО3 на счет в качестве заработной платы и иных выплат. ФИО3 при этом, никакой работы, связанной с занимаемой им должностью мастера, механика административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ», не выполнял, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдал. ФИО6, за период с 09.09.2014 по 31.05.2019 путем обмана и злоупотребления доверием сотрудников Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» введенных в заблуждение относительно реальности работы ФИО3 мастером, механиком данного учебного учреждения и наличия законных оснований для выплаты ему заработной платы и иных положенных выплат, похитил начисленные и перечисленные на счет, открытый на имя ФИО3 принадлежащие ФГБОУ ВО «ВГУВТ» денежные средства на общую сумму 1 944 044 рублей 50 копеек, в особо крупном размере, которыми ФИО6 распорядился по своему усмотрению, причинив ФГБОУ ВО «ВГУВТ» ущерб в указанном размере.

Также ФИО6, в указанный период времени обратился с предложением фиктивного трудоустройства в качестве водителя автомобиля гаража административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ» к своему знакомому ФИО4, разъяснив последнему о возможности его официального трудоустройства в данное учебное учреждение, дающего право на исчисление трудового стажа, заверив что трудоустройство будет носить фиктивный характер, то есть не требующий от ФИО4 выполнения трудовой или иной общественно полезной деятельности в Пермском филиале «ВГУВТ». ФИО4, зная, что его трудоустройство будет фиктивным и повлечет незаконные начисления и выплаты заработной платы и иных выплат ФГБОУ ВО «ВГУВТ», будучи не осведомленным об умысле ФИО6 на хищение данных денежных средств и расходовании их последним на личные нужды, то есть не осознавая общественную опасность своих действий и действий ФИО6, не предвидя возможность наступления общественно опасных последствий в виде имущественного вреда и не желая их наступления, согласился на предложение ФИО6.

После чего, для фиктивного устройства ФИО4 в Пермский филиал «ВГУВТ» ФИО6, используя свое служебное положение и авторитет занимаемой должности, не позднее 12.01.2017 используя с корыстной целью доверительные отношения с начальником отдела кадров Пермского филиал «ВГУВТ» Свидетель №2, не сообщая последней о преступных намерениях, то есть, вводя её в заблуждение относительно истинности своих целей, обманывая и злоупотребляя доверием, дал последней указание принять ФИО4 на должность водителя автомобиля административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ», что она согласилась выполнить.

ФИО4, действуя согласно указаниям ФИО6 по своему фиктивному трудоустройству в указанное учебное учреждение, заведомо не намереваясь исполнять трудовые обязанности водителя автомобиля Пермского филиала «ВГУВТ», в период до 12.01.2017 предоставил в отдел кадров Пермского филиала «ВГУВТ» необходимые для трудоустройства личные документы. После чего, начальник отдела кадров Пермского филиала «ВГУВТ» Свидетель №2, будучи введенной в заблуждение ФИО6, подготовила трудовой договор для заключения со ФИО4 и приказ о назначении его на должность, которые передала на подпись директору Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО6, который 12.01.2017 заключил со ФИО4 трудовой договор №. Согласно трудового договора ФИО4 принят на должность водителя гаража административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ», с возложением трудовых функций: осуществление взаимодействия с ДОСААФ по вопросам реализации программ патриотического воспитания подрастающего поколения; выполнение поручений директора Пермского филиала с использованием личного автомобиля: перевозка и доставка мелких грузов (в том числе участие в организации выездных мероприятий филиала), сопровождение работников филиала в командировках по г. Перми и Пермскому краю (при необходимости); выполнение иных распоряжений директора филиала в рамках осуществления порученных трудовых функций. Договор является договором по совместительству, заключен на неопределенный срок. Начало работы 12.01.2017. ФИО4 обязан: добросовестно выполнять работу и трудовые функции по занимаемой должности с соблюдением требований установленных трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом, Положением о филиале, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. Режим труда и отдыха Работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из пятидневной рабочей недели и сорока рабочих часов в неделю, с продолжительностью рабочего дня 4 рабочих часов в день, 20 рабочих часов в неделю. Заработная плата начисляется в соответствии с табелем учета отработанного времени. Приказом директора Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО6 №/ок от 13.01.2017 ФИО4 принят на основное место работы по должности водитель автомобиля административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ» на 0,5 ставки.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля Пермского филиала ФБОУ ВПО «ВГАВТ», утвержденной 10.01.2012 и.о. директора ФИО6, ФИО4, как водитель, подчиняется непосредственно начальнику административно-хозяйственного управления. В своей деятельности водитель автомобиля руководствуется: законодательными актами Российской Федерации, Уставом учебного учреждения, Положением о Пермском филиале, Правилами внутреннего трудового распорядка, другим нормативными актами филиала, приказами и распоряжениями руководства филиала, данной должностной инструкцией. Водитель обязан: управлять легковым автомобилем, осуществлять заправку автомобиля, оформлять путевые документы (листы), проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования).

ФИО6 в период с 12.01.2017 до 31.01.2017 не ставя в известность о своих преступных намерениях, тем самым вводя в заблуждение, обманывая и злоупотребляя доверием, сообщил непосредственному руководителю ФИО4 - начальнику административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО8, находящемуся от него в служебной зависимости, о подчинении ФИО4 исключительно ему (ФИО6), выполнении ФИО4 его указаний, при сохранении за ним (ФИО8) обязанности по ведению табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы в отношении ФИО4, с внесением в него сведений об отработанном последним времени, тем самым директор Пермского филиала «ВГУВТ» с корыстной целью использовал свое служебное положение. Начальник административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО8, будучи введенным в заблуждение, не осознавая о преступных намерениях ФИО6, учитывая должностные полномочия последнего как директора Пермского филиала «ВГУВТ», авторитет занимаемой им должности, исходя из сведений об отпусках, отгулах, листка временной нетрудоспособности, поступающих к нему из отдела кадров, выполняя указание директора Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО6, ежемесячно вносил с табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы сведения о том, что ФИО4 на постоянной основе, ежедневно соблюдет правила внутреннего трудового распорядка, выполняет возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией трудовые функции, на основании чего последнему должна была начисляться и выплачиваться заработная плата и иные положенные выплаты.

ФИО6, достоверно зная, что ФИО4 в действительности работу водителя не выполняет, обеспечивая последнему незаконное начисление зарплаты и иных положенных выплат, в период с января 2017 года по февраль 2020 года, находясь на своем рабочем месте утверждал составленные его подчиненными табеля учета рабочего времени, заявки на кассовый расход, реестры перечислений денежных средств, с внесенными в них заведомо для него ложными сведениями о, якобы, выполненной ФИО4 работе водителя и подлежащей выплате ему заработной платы. В указанный период времени своими приказами ФИО6, используя своё служебное положение, достоверно зная, что ФИО4 в действительности работу водителя не выполнял, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдал, предоставлял ФИО4 оплачиваемые отпуска с выплатой материальной помощи, а также подписывал приказы о выплате ему премий (стимулирующих выплат), в том числе по итогам работы за год. В период с 01.02.2017 по 16.03.2017 на основании указанных выше документов, подписанных директором Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО6, с лицевого счета Пермского филиала «ВГУВТ», с банковского счета, используемого для учета средств Пермского филиала «ВГУВТ», на расчетный счет ФИО4, согласно реестрам перечислений поступали денежные средства ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и Пермского филиала «ВГУВТ» в качестве заработной платы и иных выплат. При этом ФИО4 никакой работы, связанной с занимаемой им должностью водителя автомобиля административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ», не выполнял, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдал. 28.02.2017 ФИО4, продолжая выполнять указания ФИО6, в рамках «зарплатного» проекта, открыл в ООО «Солнечный город» филиала «Приволжский» ПАО Банк «ФК Открытие» и получил банковскую карту, для получения заработной платы и иных перечислений, которую передал ФИО6 Реквизиты данного счета в период времени с 28.02.2017 по 31.03.2017 были переданы в бухгалтерию Пермского филиала «ВГУВТ» для перечисления на банковский счет ФИО4 заработной платы и иных положенных выплат.

В период с 31.03.2017 по 14.02.2020 на основании указанных выше документов, подписанных директором Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО6, с лицевого счета Пермского филиала «ВГУВТ», с банковского счета поступали денежные средства ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и Пермского филиала «ВГУВТ», после чего согласно реестрам перечислений на счет ФИО4 поступали денежные средства ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и Пермского филиала «ВГУВТ», выплачиваемые в качестве заработной платы и иных выплат. При этом ФИО4 никакой работы, связанной с занимаемой им должностью водителя автомобиля административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ», не выполнял, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдал.

В результате преступных действий ФИО6, совершенных им с использованием своего служебного положения с корыстной целью, за период с 12.01.2017 по 14.02.2020 ФИО4 на указанные выше банковские счета сотрудниками бухгалтерии Пермского филиала «ВГУВТ», введенными путем обмана и злоупотребления доверием ФИО6 в заблуждение относительно реальности работы ФИО4 водителем данного учебного учреждения и наличия законных оснований для выплаты ему заработной платы и иных положенных выплат, перечислены денежные средства на общую сумму 1 566 451 рублей 43 копейки, что является особо крупным размером, которыми ФИО6 распорядился по своему усмотрению, тем самым ФИО6 похитил указанные денежные средства, причинив ФГБОУ ВО «ВГУВТ» ущерб в указанном размере.

ФИО6 в период по 27.09.2019 обратился с предложением фиктивного трудоустройства в качестве мастера административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ» к ранее знакомому ФИО5 При этом, разъяснил последнему возможность его официального трудоустройства в учебное учреждение, дающего право на исчисление трудового стажа, заверив последнего о том, что трудоустройство будет носить фиктивный характер, то есть от ФИО5 не потребуется выполнение трудовой или другой общественно полезной деятельности в Пермском филиале «ВГУВТ». ФИО5, не уведомленный о преступном умысле ФИО6, на предложение последнего согласился. Не позднее 27.09.2019 ФИО6, используя свое служебное положение и авторитет занимаемой должности, используя с корыстной целью доверительные отношения с начальником отдела кадров Пермского филиал «ВГУВТ» Свидетель №2, не сообщая последней о преступных намерениях, то есть вводя её в заблуждение относительно истинности своих целей, дал последней указание о принятии ФИО5 на должность мастера административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ», что она согласилась выполнить. После чего, действуя по указанию ФИО6 ФИО5, не намеревавшийся выполнять трудовые обязанности, для фиктивного трудоустройства предоставил в отдел кадров Пермского филиала «ВГУВТ» необходимые документы. Начальник отдела кадров Пермского филиала «ВГУВТ» Свидетель №2, в период с 01 по 11.10.2019 подготовила трудовой договор для заключения с ФИО5 и приказ о назначении его на должность, которые передала на подпись исполняющему обязанности директора Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО10, не осведомленному о преступных намерениях ФИО6, который 11.10.2019 заключил с ФИО5 трудовой договор №.

В соответствии с трудовым договором ФИО5 принят на должность мастера гаража административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ» с начислением заработной платы в соответствии с табелем учета отработанного времени, начало работы 14.10.2019, срок действия договора неограничен. Согласно условиям договора на ФИО5 возлагались следующие трудовые функции: обеспечение необходимого уровня технического состояния автотранспорта филиала (организация работы по техническому обслуживанию и ремонту); рациональное использование, учет и анализ использования горюче-смазочных материалов; ведение необходимой технической документации; разработка плана мероприятий по эффективному, безопасному содержанию и использованию автотранспорта; оформление и ведение прочей необходимой документации по порученному направлению деятельности; выполнение иных распоряжений непосредственного руководителя в пределах своей компетенции (порученных трудовых функций). Работник – ФИО5 обязан не заниматься в рабочее время деятельностью, не обусловленной трудовым договором и наносящей ущерб университету. Режим труда и отдыха «Работника» определяется правилами внутреннего трудового распорядка, заданиями «Работодателя» и спецификой организации работы структурного подразделения университета, исходя из 5-дневной рабочей недели и 40 рабочих часов в неделю, с продолжительностью рабочего дня 8 рабочих часов в день. Режим отдыха «Работника» определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком отпусков. Приказом и.о. директора Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО10 № от 11.10.2019 ФИО5 принят на работу в должности мастера административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ».

В соответствии с должностной инструкции мастера Пермского филиала ФБОУ ВО «ВГАВТ», утвержденной 10.01.2012 и.о. директора ФИО6, ФИО5 должен непосредственно подчиняться начальнику административно-хозяйственного управления, руководствоваться в своей деятельности правилами трудового распорядка и прочими документами. На мастера возлагаются функции: организовывать работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств с целью обеспечения готовности к перевозкам; обеспечивать ведение необходимой технической документации; обеспечивать необходимый уровень технической подготовки автотранспортной техники, обеспечивающей работу Филиала. Мастер обязан: соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего распорядка дня, установленный порядок поведения на территории и в помещениях Филиала; выполнять распоряжения только непосредственного руководителя; осуществлять контроль за техническим состоянием автотранспорта перед выездом на линию с отметкой в путевом листе и по возвращению в гараж с отметкой в журнале; исполнять обязанности водителя по письменному приказу директора Пермского филиала ФБОУ ВПО «ВГАВТ».

ФИО6 в период с 11.10.2019 до 29.10.2019 не ставя в известность о своих преступных намерениях, сообщил непосредственному руководителю ФИО5 - начальнику административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО8, находящемуся от него в служебной зависимости, о подчинении ФИО5 исключительно ему (ФИО6), и выполнении ФИО5 его указаний, при сохранении за ним (ФИО8) обязанности по ведению табеля учета рабочего времени для расчета заработной платы в отношении ФИО5, с внесением в него сведений об отработанном последним времени, тем самым директор Пермского филиала «ВГУВТ» с корыстной целью использовал свое служебное положение. ФИО8, будучи введенным в заблуждение, не осознавая преступных намерений ФИО6, учитывая должностные полномочия последнего как директора Пермского филиала «ВГУВТ», авторитет занимаемой им должности, исходя из сведений об отпусках, отгулах, листка временной нетрудоспособности, поступающих к нему из отдела кадров, выполняя указание директора Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО6, ежемесячно вносил с табель учета использования рабочего времени сведения о том, что ФИО5 на постоянной основе, ежедневно соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, выполняет возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией трудовые функции, на основании чего последнему должна была начисляться и выплачиваться заработная плата и иные положенные выплаты.

ФИО5, продолжая выполнять указания ФИО6, в ООО «На Крупской» филиала «Приволжский» ПАО Банк «ФК Открытие» 29.10.2019 для получения начисленной заработной платы открыл счет и получил банковскую карту, которую в период с 29.10.2019 по 06.11.2019 передал ФИО6, передав реквизиты данной банковской карты в бухгалтерию Пермского филиала «ВГУВТ» для перечисления заработной платы и иных положенных выплат. ФИО6 утверждал составленные его подчиненными заявки на кассовый расход, реестры перечислений денежных средств (заработной платы), с внесенными в них заведомо для него ложными сведениями о, якобы, выполненной ФИО5 работе мастера и подлежащей выплате ему заработной платы, а также в период с ноября 2019 года по февраль 2020 года директор Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО6, используя своё служебное положение, действуя путем обмана сотрудников Пермского филиала «ВГУВТ» и злоупотребления их доверием, достоверно зная, что ФИО5 в действительности работу мастера не выполнял, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдал, подписывал приказы о выплате ему премий (стимулирующих выплат), в том числе по итогам работы за год. В период с 01.11.2019 по 14.02.2020 с лицевого счета Пермского филиала «ВГУВТ» поступали денежные средства ФГБОУ ВО «ВГУВТ», после чего согласно реестрам перечислений на счет ФИО5 поступали денежные средства ФГБОУ ВО «ВГУВТ», выплачиваемые в качестве заработной платы и иных выплат. При этом ФИО5 никакой работы, связанной с занимаемой им должностью мастера административно-хозяйственного управления Пермского филиала «ВГУВТ», не выполнял, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдал. За период с 01.11.2019 по 14.02.2020 ФИО5 на банковский счет сотрудниками бухгалтерии Пермского филиала «ВГУВТ», перечислены денежные средства на общую сумму 209 540 рублей 53 копейки, которыми ФИО6 распорядился по своему усмотрению.

В обоснование позиции истца судом был опрошен ряд свидетелей.

Так, свидетель Свидетель №1 пояснила, что работает в ФГБОУ ВО «ВГУВТ» заведующей канцелярии, по фамилиям ответчиков не знает, поддерживает пояснения, данные в ходе рассмотрения уголовного дела.

Свидетель Свидетель №2 пояснила, что с октября 2011 года по настоящее время работает начальником отдела кадров, ответчики являются бывшими сотрудниками ФГБОУ ВО «ВГУВТ», никаких особенностей при их трудоустройстве замечено не было, они своевременно ознакамливались под роспись с документами, связанными с их трудовой деятельностью. Показания, данные в ходе рассмотрения уголовного дела, поддержала.

Свидетель Свидетель №6 пояснил, что работал с ФГБОУ ВО «ВГУВТ», занимался военно-патриотическим образованием, ответчиков ФИО9 и ФИО5 не знает, ФИО4 помнит, тот выступал представителем университета, на базе которого хотели организовать и организовали в дальнейшем ДОСААФ Мотовилихинского района. Показания, данные в ходе рассмотрения уголовного дела, поддержал.

Приведенные истцом доводы подтверждены также показаниями лиц опрошенных в качестве свидетелей при рассмотрении уголовного дела.

Так, свидетель Свидетель №16 в пояснениях указала, что с 2003 года проживает в <адрес>. По соседству проживает ФИО16 с супругой, в период с 2014 года по 2019 года она периодически видела ФИО9 в <адрес>, в том числе в будние дни.

Свидетель Свидетель №15 в судебном заседании в рамках рассмотрения уголовного дела пояснила, что проживает по соседству с ФИО33, дружат семьями, ходят в гости, общаются. Отец ФИО15 – ФИО3 проживает в <адрес>. В период с 2014 по 2019 год, и в иные периоды, у ФИО33 тот не проживал, периодически приезжал в гости.

Свидетель Свидетель №14 показала, что с апреля 2018 года является председателем СНТ «Вишенка 2», по адресу: <адрес>. Знакома с ФИО33, которая проживает по соседству. Какие-либо родственники, в том числе отец, совместно с последней не проживали, со слов ФИО15 известно, что ее родители проживают в <адрес>.

Свидетель ФИО11, показала, что является собственником участка и членом по адресу <адрес>. По соседству проживает ФИО33 с мужем и детьми. Со слов ФИО33 известно, что родители ее проживают в <адрес>.

Свидетель Свидетель №7 пояснила, что с августа 2017 года она является председателем ДОСААФ Пермского края. Представители Пермского филиала ВГУВТ в ДОСААФ Пермского края по вопросам взаимодействия не обращались, с ФИО6 не знакома, ФИО4 видела один раз в 2015 году.

Свидетель Свидетель №12 пояснил, что работает каменщиком, знаком около 10 лет с ФИО5, который также работает в сфере строительства. Несколько раз по просьбе ФИО5 приезжал в частный дом в микрорайоне «Запруд» г.Перми для выполнения работ, где ФИО5 помогал хозяину дома в строительстве, который одолжил ему денежные средства для приобретения автокрана. В ходе прослушивания представленной следователем аудиозаписи разговоров, пояснил, что на записи он (Свидетель №12) разговаривает с ФИО5, который ему сообщил об официальном трудоустройстве механиком в организацию, которую возглавляет владелец вышеуказанного дома в микрорайоне «Запруд» г. Перми по имени «Паша», при этом он (ФИО5) будет продолжать работать в сфере строительства.

Свидетель Свидетель №17 пояснила, что с ФИО5 знакома более 15 лет, совместно проживают, ФИО5 является индивидуальным предпринимателем, оказывает различные услуги автокраном, с осени 2019 года до конца зимы 2020 года ФИО5 работал в должности водителя или механика во «ВГУВТ».

Свидетель Свидетель №11 пояснила, что с 2009 года по 09.05.2019 находилась в близких отношениях с ФИО5, который длительное время является индивидуальным предпринимателем, оказывает услуги в сфере строительства на автокране, что является его основным источником дохода.

Свидетель Свидетель №5 показал, что с 2012 года работает во «ВГУВТ» техником ФИО5 устроился на работу в 2019 году механиком, знает последнего со школы. ФИО5 находился под руководством ФИО6, фактически работал он в гараже, возился с автомобилями. ФИО3 знает с 2014-2015 года, работал водителем у ФИО6, возил того на личном автомобиле директора, находился в подчинении у последнего, о чем ему говорил ФИО8 В гараже видел ФИО3, который чинил автомобиль, когда именно пояснить не может. Староверов также работал во ВГУВТ, занимался направлением «юнармия» решал вопросы с ДОСААФ, видел того несколько раз. Кем именно тот работал не знает, занимался организационными вопросами, кому подчинялся не знает.

Свидетель Свидетель №10, поясняла, что с 2011 года по 2015 год работала в административно-хозяйственном управлении Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в должности коменданта общежития. В данный период она составляла табеля учета рабочего времени в отношении сотрудников АХУ. В 2014 году от ФИО8 поступило указание вносить в табеля сведения о рабочем времени в отношении ФИО3 Данного мужчину она никогда не видела, какие обязанности он выполнял в учебном заведении и работал ли он вообще, не знает.

Свидетель Свидетель №9 показал, что с 2005 года по 30 апреля 2020 года работал в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ», непосредственным начальником являлся ФИО8 ФИО5, ФИО3 ему не знакомы, люди с такими данными в административно-хозяйственном управлении Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» не работали.

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №4 работает слесарем-сантехником в Пермском филиале «ВГУВТ», непосредственным начальником является ФИО8 С ФИО5, ФИО3 не знаком. Кто работал в университете водителем, механиком не интересовался.

Свидетель ФИО12 пояснял, что работает в «ВГУВТ» с 2012 года, под непосредственным руководством ФИО8 ФИО5, ФИО3 ему не знакомы.

Свидетель Свидетель №3 пояснял, что с 2012 года работает в «ВГУВТ», под непосредственным руководством ФИО13, работает с преподавателями. Сотрудников по фамилиям ФИО5, ФИО9 не знает, не знаком.

Свидетель ФИО14 в пояснял, что работал в Пермском филиале «ВГУВТ» с 2015 года, ФИО5, ФИО16 не знает, с такими людьми не знаком.

Из показаний свидетеля Свидетель №8 следует, что он является индивидуальным предпринимателем, занимается изготовление охотничьей продукции. ФИО6 знает около 14 лет, совместно ездили на охоту в <адрес>. Также на охоте познакомился с ФИО9 и ФИО4, ФИО9 работал лесником в <адрес>. На представленной следователем аудиозаписи, по голосу опознал себя и ФИО6, который предлагал ему (Свидетель №8) трудоустроиться в должности механика. Поскольку он не обладает должными знаниями и навыками механика, спросил у ФИО6 о том что он «будет только числиться в данной должности?» и предложил принять его на работу в качестве водителя, но ФИО6 отказался. В последующем в ходе беседы ФИО6 разъяснил ему порядок трудоустройства, необходимости прохождения медицинской комиссии. Поскольку у него не было времени проходить медосмотр, от предложения ФИО6 он отказался.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, принимая во внимание обстоятельства установленные вступившим в законную силу приговором Мотовилихинского районного суда г. Перми от 22.12.2021, который в силу ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего дела, суд считает установленным тот факт, что трудовые отношения между ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» и ФИО4, ФИО3, ФИО5 имели фиктивный характер, поскольку последние к работе фактически не приступили, должностные обязанности не исполняли, на работу не прибывали, трудовой договор заключен без намерения работника осуществлять определенную трудовую функцию.

Доказательств обратного стороной ответчиков суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора о признании факта отсутствия трудовых отношений, признании трудовых договоров между ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» и ФИО4, ФИО3, ФИО5 незаключенными подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определены правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа, согласно которой при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные статьями 11 и 12 названного закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в установленном порядке. Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с действующим законодательством лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации-работодатели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам (ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Закон № 167-ФЗ).

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям, представляемым работодателями. Обязанность представления сведений установлена на уровне федерального законодательства: ст. ст. 11, 14, 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Поскольку судом установлен факт отсутствия трудовых отношений между ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» и ФИО4, ФИО3, ФИО5, так как последние трудовую функцию в ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» не осуществляли, следовательно, предоставленные работодателем сведения индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионный орган, являются недостоверными.

Указанное обстоятельство является основанием для предоставления ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования достоверных сведений в отношении ответчиков.

Таким образом, требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. суд

решил :

исковые требования Пермского транспортного прокурора удовлетворить.

Признать факт отсутствия трудовых отношений между Пермским филиалом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» и ФИО5 в период с 14.10.2019 по 14.02.2020, ФИО3 в период с 09.09.2014 по 31.05.2019, ФИО4 в период с 12.01.2017 по 14.02.2020.

Признать трудовые договоры № от 11.10.2019 между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» и ФИО5, № от 09.09.2014 между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» и ФИО3, № от 12.01.2017 между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» и ФИО4 незаключенными.

Обязать Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования достоверные сведения в отношении ФИО5, ФИО4, ФИО3.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья : подпись. Копия верна. Судья-

Решение не вступило в законную силу. Секретарь –

Мотивированная часть решения изготовлена 01.09.2023.