УИД 45RS0010-01-2022-000497-56

Дело № 2-433/2022

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года р.п. Лебяжье

Лебяжьевский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Бесмельцева А.В., при секретаре Фадеевой Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании 23 ноября 2022 года в р.п. Лебяжье Курганской области гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения «Лебяжьевская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

ГБУ ФИО5 обратилось в Лебяжьевский районный суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения и штрафа. В обоснование исковых требований указано, что 25 мая 2015 года между ГБУ ФИО6 и гражданкой ФИО1, было заключено соглашение. Согласно п. 1 Соглашения, ФИО1 обязуется освоить обязательную программу по специальности 31.05.02 «Педиатрия», реализуемую в ГБОУ ВПО «Тюменский ГМУ», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, отработать в медицинской организации не менее 3 лет, а медицинская организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией и потребностью медицинской организации в специалистах. В соответствии с пунктом 6 Соглашения от 25 мая 2015 года, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пятого июня 2015 года между ФИО1 и ФИО25 был заключен Договор о целевом обучении №. В период с 2015 года по 2021 год ФИО1 осваивала образовательную программу в ГБОУ ВПО «Тюменский ГМУ» Минздрава России. В указанный период времени ГБУ ФИО7 исполняла свои обязательства по предоставлению ФИО1 мер социальной поддержки в виде стипендии. В период с 2015 года по 2021 год ГБУ ФИО8 выплатило ФИО1 в связи с предоставлением мер социальной поддержки сумму 106 500 рублей. Согласно подпункту «е» пункта 5 соглашения от 25 мая 2015 года, с ФИО1 также подлежит взысканию штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 213 000 рублей. После окончания обучения в июле 2021 года ФИО1 не исполнила обязательства, предусмотренные соглашением от 08 июня 2015 года, заключенным с ГБУ ФИО9: трудовой договор с ГБУ ФИО10 в течение двух месяцев с момента получения документа об образовании не заключила. В связи с отказом от трудоустройства в ГБУ ФИО11 ФИО1 обязана была в месячный срок после отказа от трудоустройства - в октябре 2021 года - возместить ГБУ ФИО12 расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, понесенных в связи с предоставлением мер социальной поддержки. ФИО1. денежные средства в размере 319 500 рублей ГБУ ФИО13 в указанный в соглашении срок не возместила. Просят взыскать с ФИО1 расходы, понесенные в связи с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения в сумме 106500 рублей, штраф в двукратном размере расходов, понесенных в связи с предоставлением мер социальной поддержки в сумме 213 000 рублей и расходы, понесенные в связи с уплатой государственной пошлины в размере 6395 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования к ФИО1 поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ФИО22 области в письменном отзыве поддержал правовую позицию ГБУ ФИО14, исковые требования ГБУ ФИО15 считают подлежащими удовлетворению в полном объеме. Просили о рассмотрении дела в отсутствии их представителя.

Представитель ГБОУ ВПО «Тюменская ГМУ» просили о рассмотрении дела в их отсутствии, считают заявленные ГБУ ФИО16 исковые требования обоснованными.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу абзаца 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

В соответствии с частью 1 статьи 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 ТК РФ установлено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (статья 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 25 мая 2015 года между ГБУ ФИО17 и ФИО1, было заключено соглашение.

В соответствии с пунктом 1 соглашения от 25 мая 2015 года, гражданин обязуется освоить обязательную программу по специальности 31.05.02 «Педиатрия», реализуемую в ГБОУ ВПО «Тюменский ГМУ» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, отработать в медицинской организации не менее 3 лет, а медицинская организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией и потребностью медицинской организации в специалистах.

Пятого июня 2015 года между ФИО1 и ФИО26 был заключен договор о целевом обучении №.

В соответствии с договором гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности 31.05.02 «Педиатрия», реализуемую в ГБОУ ВПО «Тюменский ГМУ» Минздрава России», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора и отработать в указанной организации не менее 3 лет, а Департамент обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно подпунктам «е, ж, з» пункта 5 Соглашения от 25 мая 2015 года, гражданин обязан: возместить медицинской организации в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в период его обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае отказа от заключения трудового договора с медицинской организацией после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

Гражданин обязан заключить с медицинской организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Гражданин обязан отработать в медицинской организации не менее 3 лет. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не входит в указанный срок.

В соответствии с пунктом 6 Соглашения от 25 мая 2015 года, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно подпунктам «д, ж, з, и» пункта 5 Договора о целевом обучении № 96 от 05 июня 2015 года, гражданин обязан: заключить с медицинской организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в медицинской организации не менее 3 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором; в порядке, определенном действующим законодательством своевременно подать заявление в медицинскую организацию о предоставлении мер социальной поддержки в виде ежемесячных выплат стипендии; возместить в течение одного месяца медицинской организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, оказываемых в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в случае неисполнения обязательства по трудоустройству после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

В период с 2015 года по 2021 год ФИО1 осваивала образовательную программу в ГБОУ ВПО «Тюменский ГМУ» Минздрава России.

В указанный период времени ГБУ ФИО18 исполняло свои обязательства по предоставлению ФИО1 мер социальной поддержки в виде стипендии.

В период с 2015 года по 2021 год ГБУ ФИО19 выплатило ФИО1 в связи с предоставлением мер социальной поддержки сумму 106500 рублей.

После окончания обучения в июле 2021 года ФИО1 не исполнила обязательств, предусмотренных соглашением от 08 июня 2015 года, заключенного с ГБУ ФИО20: трудовой договор с ГБУ ФИО21 в течение двух месяцев с момента получения документа об образовании не заключила.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность освоить образовательную программу, отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае досрочного отчисления из учебного заведения - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Давая оценку собранным по делу доказательствам, суд считает, что уважительных причин для одностороннего отказа от исполнения обязательств по договору у ответчика не имелось, истцом же были исполнены все обязательства по договору.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения и штрафа являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением иска с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 6395 рублей в соответствии со ст.98 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения «Лебяжьевская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 расходы, понесенные в связи с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения в сумме 106500 рублей, штраф в двукратном размере расходов, понесенных в связи с предоставлением мер социальной поддержки в сумме 213 000 рублей и расходы, понесенные в связи с уплатой государственной пошлины в размере 6395 рублей.

Ответчик вправе подать в Лебяжьевский районный суд Курганской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в Курганский областной суд Курганской области путем подачи апелляционной жалобы через Лебяжьевский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2022 года.

Судья Бесмельцев А.В.