№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Курумкан 09 декабря 2025 года

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Степанова С.М.,при секретаре Худяковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства образования и науки Республики Бурятия к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Министерство образования и науки Республики Бурятия обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты в сумме 2 000 000 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом, МБОУ «Могсохонская СОШ имени Дамдинжапова Ц-Д.Ж.» и ответчиком заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» (проект «Земский учитель»). По условиям п. 1 договора ответчику предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 2 000 000 руб. В силу п. 2 постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2019 № 701 Министерство образования и науки РБ определено уполномоченным органом, осуществляющим на территории республики предоставление единовременных компенсационных выплат. Основанием для заключения договора явились итоги конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты, список победителей которого был утвержден приказом Минобрнауки Республики Бурятия от 07.07.2023 №931, победителем конкурсного отбора для прибытия на работу вМБОУ «Могсохонская СОШ имени Дамдинжапова Ц-Д.Ж.» определен ФИО1

Между Минобрнауки Республики Бурятия, МБОУ «Могсохонская СОШ имени Дамдинжапова Ц-Д.Ж.» и ФИО1 был заключен трехсторонний договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ответчик получает единовременную компенсационную выплату в размере 2 000 000 руб., при этом принимает на себя обязательства исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с заключенным с МБОУ «Могсохонская СОШ имени Дамдинжапова Ц-Д.Ж.» трудовым договором, в случае прекращения трудового договора с МБОУ «Могсохонская СОШ имени Дамдинжапова Ц-Д.Ж.» до истечения пятилетнего срока возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в республиканский бюджет. Денежные средства были перечислены на банковский счет ответчика. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ответчиком расторгнут по его инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По условиям договора ФИО1 обязан возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Республики Бурятия. Письменное требование о возврате в срок до ДД.ММ.ГГГГ компенсационной выплаты ответчик не исполнил, в связи с чем истец вынужден обратиться с иском в суд.

В судебное заседание представитель истца Министерства образования и науки Республики Бурятия не явился, извещен, в том числе посредством размещения информации на официальном сайте суда. Представитель по доверенности от ФИО2 просила рассмотреть дело без участия представителя, указав также, что доводы ответчика, изложенные в отзыве, являются необоснованными и не состоятельными.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал. В своем отзыве ФИО1 указал,что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность учителя математики и информатики с учебной нагрузкой 24 часа в неделю, ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению обязанностей. Фактически он работал не только учителем математики и информатики, но и учителем физики с общей учебной нагрузкой 28 часов, при этом он не имел профессионального образования по предмету «Физика». Считает, что работодатель не обеспечил ему учебную нагрузку в объеме 24 часа по его профильным предметам, что является нарушением трудового договора.

В 2023-2024 учебном году работодатель не смог обеспечить его в полной мере жилищной площадью. Ему был предоставлен маленький неблагоустроенный домик с печным отоплением, без бани и гаража. Водоснабжение в селе Могсохон привозное, зимой приходилось заготавливать лед на речке. По истечении первого учебного года им было высказано предложение по поиску другого жилья, так как в указанном жилье было очень холодное зимой.

В 2024-2025 учебном году, после летних каникул работодателем был предложен большой дом с печным отоплением с гаражом, но без бани. В последующем этот дом также оказался холодным зимой. Из-за проживания в холодном доме он и его супруга стали болеть. ДД.ММ.ГГГГ супруга поскользнулась и упала на крыльце дома. У супруги в феврале 2025 г. начала приступами болеть левая рука, она уехала в Курумкан на обследование, т.к. в Могсохоне нет врачей. После обследований она лечилась длительно амбулаторно, позже в июне 2025 года проходила реабилитацию в <адрес>. На данный момент ее рука восстанавливается. В октябре 2024 года он перевез семью в с.Могсохон. С директором школы и главой села Могсохон имелась устная договоренность по трудоустройству супруги. По итогу супруга не смогла найти себе работу. Весной 2025 года собственники дома попросили освободить жилье. Перед ним встал очередной вопрос по поиску нового жилья, что поставило его в очень трудное положение. Захотев участвовать в государственной программе «Земский учитель», он столкнулся с проблемами, которые изначально представить не мог и о которых при заключении трудового договора ему не было сказано. В результате ему пришлось уволиться из школы по собственному желанию. В Трудовом кодексе РФ отсутствуют такие основания увольнения как семейные обстоятельства, безработность жены, отсутствие надлежащих жилищных условий, отсутствие учебной нагрузки, основание увольнения, указанное в его заявлении формальное.

Судебная практика по похожим делам свидетельствует о том, что само по себе досрочное расторжение трудового договора, в том числе по инициативе работника - получателя единовременной денежной выплаты, без учёта конкретных обстоятельств, приведших к досрочному расторжению договора не может служить безусловным основанием для истребования у него этой выплаты (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 9 сентября 2024 г. N 38-КГ24-3-К1, определение Судебной коллегии по гражданским делам Шестого КСОЮ от 27 февраля 2025 г. по делу N 8Г-2592/2025).

В данный момент его супруга является безработной (в активном поиске работы), он только трудоустроился системным администратором в Муниципальное учреждение Курумканское районное управление образования (ДД.ММ.ГГГГ), на иждивении находятся 2 детей: дочь студентка 2 курса (обучается в г. Владивосток), сын учащийся 8 класса (Курумканская СОШ №).

В связи вышеуказанными обстоятельствами, нарушениями трудового договора, непредоставления нормальных жилищных условий, повлекшие проблемы со здоровьем у него и у супруги, реализуя принцип справедливости, учитывая то, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, просит суд: при вынесении решения по существу дела применить по аналогии статью 250 Трудового кодекса РФ.В случае признания требований истца обоснованными: - уменьшить взыскиваемую сумму пропорционально отработанному времени в МБОУ «Могсохонская СОШ им.Дамдинжапова Ц-Д.Ж» до 1 200 000 рублей (за минусом 2 учебных года). В связи тяжелым материальным положением на основании ст.203 ГПК РФ предоставить отсрочку по выплате взысканной суммы на полгода, а способом выплаты определить оплату в рассрочку в процентном отношении от заработной платы.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора,МБОУ «Могсохонская СОШ имени Дамдинжапова Ц-Д.Ж.» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Министерства образования и науки Республики Бурятия подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

На основании п.1 ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Пунктом 1 статьи 310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 1642 утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие образования», в соответствии с которой с 2020 года запущена реализация госпрограммы "Земский учитель".

В рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» в постановлении Правительства РФ приведены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (приложение № 23, далее - Правила).

Согласно п. 9 Правил, единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю органом, уполномоченным высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации (далее - уполномоченный орган), на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также трудового договора, заключенного учителем с общеобразовательной организацией, подведомственной исполнительному органу субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления (далее - трудовой договор), предусматривающего в том числе распространение трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 Правил учитель, заключивший трудовой договор, принимает следующие обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2019 N 701 утвержден Порядок предоставления, расходования и возврата единовременной компенсационной выплаты учителям, прошедшим конкурсный отбор и прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек на территории Республики Бурятия, в рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие образования».

Пунктом 1.2 указанного порядка предусмотрено, что единовременная компенсационная выплата предоставляется в размере двух миллионов рублей.

Согласно п.1.5 Единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю уполномоченным органом на основании заключенного трехстороннего договора между учителем, уполномоченным органом и общеобразовательной организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Республики Бурятия или органу местного самоуправления в Республике Бурятия (далее - общеобразовательные организации) о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также трудового договора, заключенного общеобразовательной организацией с учителем, предусматривающего в том числе распространение трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Бурятия.

Трудовой договор должен быть заключен на должность "учитель", входящую в утвержденный уполномоченным органом перечень вакантных должностей, на срок не менее чем пять лет с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Согласно п.1.6 Право на получение единовременной компенсационной выплаты предоставляется учителю один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата учителем единовременной компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения пятилетнего срока вторично право на получение единовременной компенсационной выплаты у учителя не возникает.

Как следует из п. 2.1 Порядка предоставление единовременной компенсационной выплаты учителю осуществляется по результатам конкурсного отбора.

По итогам конкурсного отбора претендентов приказом уполномоченного органа утверждается список победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты, получающих единовременную компенсационную выплату (п.2.2).

В соответствии с п. 2.3 Порядка учитель, заключивший трудовой договор с общеобразовательной организацией, принимает следующие обязательства:

1) исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации);

2) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом 1 настоящего пункта, возвратить в республиканский бюджет в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок возврата единовременной компенсационной выплаты регламентирован разделом 3 Порядка.

Так п.3.1 Порядка предусматривает, что в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2.3 настоящего Порядка, учитель обязан возвратить в республиканский бюджет в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наступлении события, установленного в пункте 3.1 настоящего Порядка, общеобразовательная организация в течение 5 рабочих дней направляет в уполномоченный орган информацию о расторжении трудового договора с учителем с указанием правовых оснований (п.3.2 Порядка).

Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней направляет учителю требование о возврате единовременной компенсационной выплаты по форме, приведенной в приложении N 5 к настоящему Порядку.

Учитель обязан исполнить требование о возврате единовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных дней со дня его получения.

В случае невозврата учителем единовременной компенсационной выплаты в бюджет Республики Бурятия в течение срока, указанного в абзаце третьем пункта 3.2 настоящего Порядка, уполномоченный орган в месячный срок обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, в судебном порядке (п.3.3 Порядка).

Из материалов дела следует, что ФИО1 был признан победителем конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, что подтверждается приказом Министра образования и науки Республики Бурятия № от ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам конкурсного отбора 14.08.2023МБОУ «Могсохонская СОШ им.Дамдинжапова Ц-Д.Ж» с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу по должности учителя для преподавания математики, информатики в МБОУ «Могсохонская СОШ им.Дамдинжапова Ц-Д.Ж» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

30.08.2023ФИО1 написано заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (программа "Земский учитель").

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством образования и науки Республики Бурятия, МБОУ «Могсохонская СОШ им.Дамдинжапова Ц-Д.Ж» и ФИО1 заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек.

Договор заключен по форме согласно приложению к Порядку.

Согласно п. 9 заключенного договора Министерство образования и науки Республики Бурятия выполнило условия договора путем предоставления Раднаеву единовременной компенсационной выплаты в размере 2 000 000 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ и ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Подпунктом 2 пункта 6 договора от ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком Раднаевымзакреплена обязанность проработать в образовательной организации не менее 5 лет по основному месту работы на условиях предоставления учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы, в соответствии с трудовым договором, заключенным с образовательной организацией.

Подпункт 5 пункта 7 соглашения предусматривает обязанность ФИО1 в случае прекращения трудового договора с Образовательной организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Республики Бурятия.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ без обязательной отработки 14 дней, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и МБОУ МБОУ «Могсохонская СОШ им.Дамдинжапова Ц-Д.Ж»прекращены по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Согласно разделу 3 названного выше Порядка и условий договора от ДД.ММ.ГГГГ в случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) ФИО1 обязан возвратить единовременную компенсационную выплату в полномобъеме в бюджет Республики Бурятия.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 получил требование о возврате единовременной компенсационной выплаты, которое до настоящего времени не исполнено, возврат единовременной компенсационной выплаты ответчиком не произведен.

Таким образом, на основании совокупности исследованных судом доказательств установлено, что ответчиком ФИО1 - участником государственной программы, получившим единовременную компенсационную выплату, причитающуюся учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки с населением до 50 тысяч человек с условием работы в указанном населенном пункте в течение пяти лет, взятые на себя обязательства не выполнены, в результате сельская школа осталась не обеспеченной учителем, что не соответствует положениямпрограммы Российской Федерации «Развитие образования» (проект «Земский учитель») и приведенным выше нормам права, а также условиям заключенного договора от ДД.ММ.ГГГГ, что в силу действующего законодательства и условий заключенного договора, является основанием для возвращения ответчиком ФИО1 полученной выплаты в полном размере.

Таким образом, исковые требования Министерства образования и науки Республики Бурятия подлежат удовлетворению.

Вопреки доводам ответчика о не предоставлении ему надлежащего жилого помещения для проживания, не трудоустройство супруги, судом учитывается, что между Министерством образования и науки Республики Бурятия, ФИО1 и МБОУ «Могсохонская СОШ им.Дамдинжапова Ц-Д.Ж» каких-либо соглашений о предоставлении жилого помещения не заключалось, трудовым договором либо договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты условия о трудоустройстве супруги и о предоставлении жилья ФИО1 не оговаривались.

Ссылка ответчика на иную судебную практику не принята во внимание ввиду ее нетождественности настоящему спору.

В разделе II Государственной программы Российской Федерации "Развитие образования", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1642, указано, что к стратегическим национальным приоритетам в сфере реализации Программы относятся сбережение народа Российской Федерации и развитие человеческого потенциала, укрепление традиционных российских духовно-нравственных ценностей, культуры и исторической памяти, устойчивое развитие экономики Российской Федерации на новой технологической основе, развитие безопасного информационного пространства.

Таким образом, заключение договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, осуществляемое в рамках реализации названной Государственной программы, имеет своей целью достижение названных приоритетов, установленных для обеспечения устойчивого развития Российского государства, прежде всего, в социальной (духовно-нравственной, культурной) сфере.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется педагогическим работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, направлена на закрепление педагогических кадров в таких населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

Предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью учителя в числе прочего отработать в течение пяти лет в соответствии с трудовым договором, а также в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату в полном объеме, в связи с чем несостоятельны доводы ответчика о пропорциональном учете отработанного времени к полученной единовременной компенсационной выплате, в данном случае нормативными положениями не предусмотрен возврат полученной единовременной компенсационной выплаты пропорционально не отработанному учителем периоду.

Само наименование названной выплаты в качестве компенсационной предполагает ее социальный характер, очевидно, что данная выплата призвана возместить учителю, принявшему решение об осуществлении педагогической деятельности в сельской местности или малонаселенных городах, часть расходов на обустройство своего быта по избранному месту работы, в связи с чем не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о не предоставлении ответчику надлежащего жилого помещения.

Доводы ответчика ФИО1 о том, что работодатель не обеспечил ему учебную нагрузку в объеме 24 часа по его профильным предметам, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии обязанности ФИО1 исполнять условия заключенного договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для применения ст. 250 ТК РФ (Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника), суд не усматривает.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 35 000 руб.

Судом рассмотрен вопрос о предоставлении ответчику отсрочки и рассрочки исполнения судебного решения, о чем заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 203 ГПК РФ суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда возможна лишь при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления, что следует из смысла ст. 434 ГПК РФ.

Несмотря на то, что отсрочка исполнения решения суда предполагает наступление в будущем обстоятельств, способствующих исполнению судебного решения, она отдаляет реальную защиту нарушенных прав или охраняемых законом интересов взыскателя. Таким образом, основания для отсрочки ли рассрочки исполнения решения суда должны носить действительно исключительный характер, возникать при серьезных препятствиях к совершению исполнительных действий. Суд разрешает вопрос о наличии обстоятельств, свидетельствующих о невозможности исполнения решения суда должником исходя из общеправового принципа справедливости, учитывая обеспечение баланса прав и законных интересов как взыскателя, таки должника.

Ответчик указывает, что в настоящее время его супруга является безработной, он только трудоустроился системным администратором в Муниципальное учреждение Курумканское районное управление образования (ДД.ММ.ГГГГ), на иждивении находятся 2 детей: дочь студентка 2 курса (обучается в г. Владивосток), сын учащийся 8 класса (Курумканская СОШ №), ссылается на свое болезненное состояние и супруги.

Учитывая, что ФИО1 трудоустроен, его супруга трудоспособна, суд приходит к выводу, что вышеуказанные обстоятельства не являются достаточными для представления отсрочки и рассрочки исполнения решения суда.

Отсрочка, рассрочка исполнения решения суда отдаляет реальную защиту нарушенных прав или охраняемых законом интересов взыскателя, и основания для этого должны носить исключительный характер, т.е. возникать при серьезных препятствиях и затруднениях к совершению исполнительных действий, принимая во внимание, что с учетом предусмотренного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство вразумные сроки Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления N 5 от 10 октября 2003 г. "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации" разъяснил, что сроки судебного разбирательства по гражданским делам в смысле названной международной нормы начинают исчисляться со времени поступления искового заявления, а заканчиваются в момент исполнения судебного акта, соответственно при рассмотрении вопросов об отсрочке исполнения судебных решений суды должны принимать во внимание необходимость соблюдения требований Конвенции об исполнении решений в разумные сроки.

Учитывая, что суду не представлено достаточных доказательств, препятствующих исполнению судебного решения, оснований для предоставления отсрочки и рассрочки суд не усматривает, ходатайство удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства образования и науки Республики Бурятия удовлетворить.

Взыскать в пользу Министерства образования и науки Республики Бурятия с ФИО1 (паспорт № №), единовременную компенсационную выплату в сумме 2 000 000 (два миллиона) руб.

Взыскать с ФИО1, в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 35 000 (тридцать пять) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме через Баргузинский районный суд РБ.

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2025

Судья С.М. Степанов

УИД №