Решение по делу № 2-788/2025 от 29.07.2025 | Слюдянский районный суд (Иркутская область)

Заочное РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

24 июля 2025 года город Слюдянка

Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Казариной Н.А., при секретаре Дроздовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-788/2025 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение и аттестацию, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Желдорохрана» обратились в суд с исковым заявлением, указав, что "ДАТА" между ООО «Желдорохрана» (далее «Сторона 1») и гр. ФИО1 (далее «Сторона 2»), заключено Соглашение.

В соответствии с п. 1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились:

-о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности,

-о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности,

-о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

В соответствии с п.4.10. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки). Стоимость обучения и аттестации по 5 категории составила 29 405 (Двадцать девять тысяч четыреста пять) рублей, по 6 категории составила 29 405 рублей, общая стоимость составила 58810,00 (пятьдесят восемь тысяч восемьсот десять) руб.

Стороной 1 выполнены все условия по Соглашению сторон в полном объеме - по обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству Стороны 2.

Стороной 2 не выполнены условия по отработке у Стороны 1 36 (Тридцать шесть) месяцев, сторона 2 уволена по собственному желанию.

Согласно п.4.12. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п.4.10 Соглашения, в течение 15 (Пятнадцати) дней с даты получения требования Стороны 1 о компенсации.

Письменное требование о компенсации направляется Стороной 1 по месту регистрации (прописке) Стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному Стороной 2 в Соглашении.

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2007г. №16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением №172 от 26.02.2015г. «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности», с 01.06.2023 года Постановлением Правительства РФ от 01.06.2023 N 905"О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности" (вместе с "Правилами аттестации сил обеспечения транспортной безопасности").

В соответствии с ст. 1 ФЗ №16 от 09.02.2007г., аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.

Для обучения работников по программам подготовки сил обеспечения транспортной безопасности Работодателем заключен договор с ЧУДПО «"ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ"» № *** от "ДАТА", согласно которому Работодатель для подготовки работника в качестве сил обеспечения транспортной безопасности направляет работника для прохождения обучения, по результатам которого на каждого обученного работника оформляется удостоверение о повышение квалификации по соответствующей категории сил обеспечения транспортной безопасности. ФИО1 включен в группы на обучение по категориям 5 и 6, по результатам обучения выданы удостоверения о повышении квалификации № ***, № ***;

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «"ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ"» заключен договор № *** от "ДАТА", ФИО1 включен в заявку № *** по данному договору.

По итогам аттестации ФИО1 выданы свидетельства об аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности:

- реестровый номер свидетельства № *** в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.

- реестровый номер свидетельства № *** в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности.

"ДАТА" между ООО «Желдорохрана» и гр. ФИО1 заключен трудовой договор, с "ДАТА" ФИО1 перестал выходить на работу, в течение длительного времени предпринимались попытки связаться и выяснить причины отсутствия на рабочем месте. "ДАТА" трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя за прогулы.

Период трудоустройства составил 418 дн. - срок трудоустройства с "ДАТА" по "ДАТА".

Согласно условиям соглашения работник был обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. При увольнении никаких удержаний в счет погашения задолженности не производилось.

Расчет задолженности, пропорционально неотработанному времени:

Расчет стоимости одного дня отработки:

58 810 рублей : 1095 дней = 53,70 рублей, где

58810 рублей - общая стоимость обучения и аттестации по категории 6;

1095 дней - срок отработки,

53.70 рублей - стоимость одного дня отработки.

Расчет суммы отработки: 53.70 рублей х 418 дня = 22450, где 53.70 рублей - стоимость одного дня отработки, 418 дн. - срок трудоустройства с 27.05.2023г. по 17.07.2024г., 24450, 00 руб.- погашенная сумма за период трудоустройства.

Расчет суммы задолженности:

58810,00 - 24450,00 = 34360,00 - сумма задолженности пропорционально неотработанного времени.

При увольнении и расчете за обучение и аттестацию удержаний не производилось.

Непогашенная сумма задолженности составляет 34360,00 руб.

"ДАТА" по адресу регистрации, указанному в Соглашении на обучение, направлено требование о возмещении расходов оплаты по аттестации исх. № *** от "ДАТА". "ДАТА" письмо Вручено адресату почтальоном, однако задолженность до настоящего времени не погашена.

Поскольку гр-н ФИО1. в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на его обучение и аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.

В данном случае, основанием для расторжения трудового договора явилось собственное желание, выраженное в письменном заявлении об увольнении, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. увольнение находится в прямой причинно-следственной связи с волей стороны трудового договора - работника.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просили взыскать с гр-на ФИО1 затраты на обучение и аттестацию в размере 34360,00 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей, судебные (почтовые) расходы на отправку требования и искового заявления ответчику в размере 568,00 рублей.

В судебное заседание представитель истца ООО «Желдорохрана» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель по доверенности ФИО2 направила письменное заявление, в котором прсила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, указав, что исковые требования поддерживает, на вынесение заочного решения согласна.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по адресу регистрации/месту жительства. Корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. С учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, п.67, п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" суд находит, что судебное извещение доставлено ответчику. Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание ответчик не представил; возражения по иску не направил; не просил рассматривать дело в ее отсутствие.

В соответствии с ч. ч.4, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, отказавшись от получения судебного извещения, выразил свое волеизъявление, свидетельствующее об отказе от осуществления своих процессуальных прав, суд в соответствии с правилами статей 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при согласии представителя истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин, что также разъяснено Конституционным судом Российской Федерации в Определении от 24 марта 2015 г. N 498-О.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ч.1 ст. 204 ТК РФ в период ученичества ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного законом МРОТ.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая изложенное, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении,

Материалами дела установлено, что "ДАТА" между ООО «Желдорохрана» (далее «Сторона 1») и гр. ФИО1 (далее «Сторона 2»), заключено Соглашение.

-о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности,

Стоимость обучения и аттестации по 5 категории составила 29 405 (Двадцать девять тысяч четыреста пять) рублей, по 6 категории составила 29 405 рублей, общая стоимость составила 58810,00 (пятьдесят восемь тысяч восемьсот десять) руб.

"ДАТА" между ООО «Желдорохрана» и гр. ФИО1 заключен трудовой договор, "ДАТА" трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя за прогулы.

Период трудоустройства составил 418 дн. - срок трудоустройства с "ДАТА" по "ДАТА".

Согласно условиям соглашения работник был обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. При увольнении удержаний в счет погашения задолженности не производилось, доказательств обратного ответчик не представил.

Стоимости одного дня отработки составила 53,70 руб. (58 810 рублей : 1095 дней, где 58810 рублей - общая стоимость обучения и аттестации по категории 6; 1095 дней - срок отработки).

Сумма задолженности 34360,00 руб. (58810,00 - 24450,00 (53.70 рублей х 418).

"ДАТА" ответчику направлено требование о возмещении расходов оплаты по аттестации исх. № *** от "ДАТА", задолженность не погашена, доказательств обратного не представлено.

Таким образом материалами дела установлено, что соглашение подписано сторонами, является заключенным, содержит все существенные условия, предусмотренные для данного вида договоров, установленные гл.32 ТК РФ, соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательств понуждения или отсутствия воли работника на заключение ученического договора материалы дела не содержат, оснований для признания его недействительным и не применении его условий, не имеется.

Истец принятые на себя обязательства по обучению работника исполнил в полном объеме. Денежные средства за обучение оплатил. Вместе с тем, ответчиком не исполнено условие соглашения по отработке 3 лет у истца.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком ФИО1 не исполнены обязательства по отработке у истца.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем, данный расчет может быть положен судом в основу решения суда.

По правилам статьи 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статьей 310 ГК РФ установлено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Давая оценку представленным доказательствам в совокупности и их взаимной связи, с точки зрения достаточности и достоверности, учитывая, что ответчиком не были исполнены его обязательства по ученическому договору, суд приходит к выводу, что затраты на обучение и аттестацию в размере 34360 руб. подлежит взысканию в пользу истца, поскольку данная сумма является прямым действительным ущербом работодателя.

Каких-либо иных доказательств, опровергающих выводы суда, в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком представлено не было.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд Банком была уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, понесены почтовые расходы на отправку иска и требования в размере 568 руб. (270,04+298,84), которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение и аттестацию, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, "ДАТА" рождения, паспорт № ***, в пользу ООО «Желдорохрана» (ИНН № ***) затраты на обучение и аттестацию в размере 34360,00 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей, почтовые расходы в размере 568,00 рублей.

Разъяснить ответчику право подачи в Слюдянский районный суд заявления об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.А. Казарина

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2025 года