ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город ФИО1 25 августа 2022 года

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Большаковой С.Ю., при секретаре Щуровой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №03RS0032-01-2022-001273-37 (№ 2-1943/2022) по исковому заявлению ООО «Ойл-Сервис» к ФИО2 о взыскании материального ущерба,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба. Просит взыскать сумму материального ущерба в размере 8452 рубля 78 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. По тем основаниям, что ответчик работал у истца помощником бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда, трудовые отношения прекращены 28.06.2021г. В период работы работник прошел обучение за счет средств работодателя. С учетом отработанного работником времени, сумма понесенных истцом расходов составляет 8452 рубля 78 копеек.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания истец извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении без участия представителя истца.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, ответчику направлены судебные повестки по месту регистрации ответчика по месту жительства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ, «Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

В силу ст.233 Трудового кодекса РФ, «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.»

Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.»

Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ, «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.»

В силу ст.242 Трудового кодекса РФ, «Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами….»

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, «В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.»

Установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела, что ответчик был принят на работу к работодателю ООО «Ойл-Сервис» на должность помощник бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда, по трудовому договору от 05.05.2021г.

Пунктом 11.1 трудового договора предусмотрено, что работник, прошедший обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года.

Приказом ООО «Ойл-Сервис» №1055/у от 25.06.2021г. прекращено действие трудового договора, работник уволен 28.06.2021г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В период трудовых отношений, работник прошел обучение за счет средств работодателя, согласно договору на оказание платных образовательных услуг от 01.11.2017г. между Частным образовательным учреждением Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис» и заказчиком ООО «Ойл-Сервис», что усматривается из протоколов заседания аттестационной комиссии от 05.05.2021г., от 14.05.2021г., от 17.05.2021г., от 17.05.2021г., где значится ответчик, актов об оказании услуг по обучению, платежного поручения на оплату обучения работников.

Согласно расчету истца, остаточная стоимость обучения ответчика составляет 8452 рубля 78 копеек.

Размер причиненного ущерба и причины его возникновения работодателем установлены, ответчик в период работы прошел обучение за счет средств работодателя, однако предусмотренное после обучения время не отработал у работодателя, был уволен по инициативе работника.

Из материалов дела усматривается, что не имеется обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Оценивая изложенные выше обстоятельства в совокупности, в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, взыскивает с ответчика в пользу истца материальный ущерб в сумме 8452 рубля 78 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к ФИО2 о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работодателю, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму материального ущерба в размере 8452 (восемь тысяч четыреста пятьдесят два) рубля 78 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ю. Большакова