Дело № 2 -1658/2025

УИД 42RS0013-01-2025-002009-43

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Кахримановой С.Н.

при секретаре Сенецкой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области

7 октября 2025 г.

гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «Южный Кузбасс») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключено соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник обучился в <данные изъяты> по программам обучения: тракторист категории «д», машинист автогрейдера 6 разряда.

Согласно пункту 2.1.7 соглашения ответчик принял на себя обязательство после окончания обучения проработать по трудовому договору не менее 2-х лет, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока, работник обязался в течении 3-х месяцев возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (оплата обучения, командировочные расходы), исчисленные пропорционально фактически неотработанному в период или после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункта 2 которого, ответчик обязался возместить истцу затраты, понесенные им на обучение по программам: тракторист категории «д», машинист автогрейдера 6 разряда, на сумму <данные изъяты> рублей путем перечисления на расчетный счет истца с рассрочкой платежа с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженности в порядке, указанном в приложении 1 к соглашению.

В нарушение принятых на себя обязательств, ответчик в полном объеме погашение затрат, понесенных на его обучение, не произвел, в связи с чем за ним образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении задолженности, которая возвращена истцу за истечением срока хранения.

Истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты, понесенные на обучение в сумме 16 000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца - ПАО «Южный Кузбасс», извещенный надлежащим образом, не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, настаивая на удовлетворении требований в полном объёме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту регистрации (л.д.32), о чем свидетельствует возвращенная корреспонденция в адрес суда (л.д.58-59).

Участник процесса считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в том случае, когда повестка направлена по месту нахождения стороны или указанному ею адресу, и суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Такими сведениями суд располагает.

Исходя из положений статей 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3- П).

Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом законодатель определяет содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, позволяет включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также устанавливает дополнительную гарантию для работников, как более слабой стороны, запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из представленных в материалы дела письменных доказательств, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условий которого работник принимается в подразделение Автоколонна специализированной техники Гаража Центрального Цеха эксплуатации филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Томусинское автотранспортное управление Управления по операционной деятельности на должность подсобного рабочего (л.д.5-6).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что ввиду необходимости приобретения работником дополнительных профессиональных навыков, работодатель на условиях настоящего соглашения направляет работника на профессиональное обучение по программе: тракторист категории «Д» в количестве 450 часов, машинист автогрейдера 6 разряда – 320 часов в <данные изъяты>, срок обучения 3 месяца, стоимость обучения – <данные изъяты> рублей (л.д.7-8).

Пунктами 2.1.7, 2.1.7.1, 2.1.7.2 данного соглашения закреплено, что работник обязуется после окончания обучения проработать по трудовому договору у работодателя не менее 2х лет, течение которого начинается со следующего дня после окончания обучения. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или настоящим соглашением, работник обязан в течение 3-х месяцев возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (оплата обучения, командировочные расходы), исчисленные пропорционально неотработанному в период или после обучения времени.

ФИО1 прошел обучение, получил свидетельства о профессии рабочего с присвоением квалификации: машинист автогрейдера категории «D», = тракториста 5 разряда категории «D» (л.д.61).

ДД.ММ.ГГГГ указанное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуто на основании соглашения о расторжении, и ФИО1 взял на себя обязательство возместить работодателю затраты, понесенные им на обучение по программе тракторист категории «Д», машинист автогрейдера в размере <данные изъяты> рублей, в порядке, указанном в Приложении № – по <данные изъяты> рублей ежемесячно, что подтверждается его подписью в соглашении (л.д.9).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.10).

Во исполнение заключенного соглашения о расторжении соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислил в счёт возмещения затрат на обучение <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением № (л.д.60).

Оставшаяся часть затрат на обучение в размере <данные изъяты> рублей не возмещена ответчиком до настоящего времени.

Суд, разрешая заявленные требования и удовлетворяя их, руководствуется положениями статей 16, 57, 187, 196, 197, 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходит из того, что установив, что стороны в дополнительном соглашении об обучении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного дополнительными соглашениями 2-х летнего срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение; ответчик прошел обучение, а работодателем произведена оплата обучения в полном объеме, обучение производилось в целях приобретения работником дополнительных профессиональных навыков и получением новых профессий: тракторист категории «Д», машиниста автогрейдера; ФИО1 уволился без уважительных причин до истечения установленного дополнительным соглашением 2-х летнего срока.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Условия дополнительного соглашения к трудовому договору, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, поскольку возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если, иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей, несение которых подтверждено документально (л.д. 4).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, в пользу публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН <***>, ОГРН <***>, денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 16000 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.

Мотивированное решение будет составлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Председательствующий С.Н. Кахриманова

Мотивированное решение составлено 15 октября 2025 г.