УИД 03RS0007-01-2021-005636-91
№ 2-5369/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2022 года г. Уфа РБ
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,
при секретаре Головизниной Э.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коммунальник» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец был трудоустроен в ООО «Коммунальник» с < дата > по < дата > в должности ... Уволен по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Расчет с истцом в полном размере не произведен.
Уменьшение заработной платы ответчиком производилось за счет уменьшения количества фактически отработанных рабочих часов, в том числе сверхурочных.
Так, согласно, расчетному листку за < дата > заработная плата начислена исходя из количества отработанных 248,5 часов. В путевых листах количество отработанных часов за < дата > составляет 300 часов.
Начисление за < дата > произведено за 323 часа при фактически отработанных 325 часах, разница между начисленными и фактически отработанными часами в < дата > составила 7,5 часов.
Истцом по путевым листам отработано больше, чем по сравнению с табелем: < дата > – 72,5 часа; < дата > – 69 часов; < дата > – 19,5 часа.
Из представленных ответчиком расчетных листков и сопоставления их с фактическими путевыми листка за период работы, следует, что истцу не доначислена следующая сумма: < дата > – 13 986,76 рублей; за < дата > – 66 011,85 рублей; < дата > – 16 240,93 рублей.
Истец с учетом уточнений просит взыскать заработную плату в размере 96 239,54 рублей, премию - 279 080,39 рублей, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 просил исковые требования удовлетворить, пояснив, что работать приходилось больше, но на размере заработной плате это не отражалось. Он возил заместителя генерального директора, работали по 5-6 дней в неделю с раннего утра и до позднего вечера. Затем заместителя генерального директора уволили, работы стало мало, в табеле учета рабочего времени за < дата > указано верно количество отработанных дней. Во время работы был не согласен с размером выплаченной заработной платы, обращался к работодателю устно, но результата не было. Старший водитель вел учет отработанного времени. Только в < дата > механик передал ему флеш-карту с путевыми листами, из которых стало известно о том, что заработная плата начислялась неверно. Расчетные листки работодатель не выдавал, за весь период работы получил только 4 листка.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 просил иск удовлетворить в полном объеме, а также восстановить пропущенный истцом по уважительной причине срок обращения с настоящим иском в суд, поскольку в данном случае имеет место злоупотребление правом со стороны работодателя, который не производил начисление заработной платы по путевым листам. До получения данных путевых листов истец не имел возможности проверить правильность начисления и выплаты заработной платы.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Ответчиком ООО «Коммунальник» представлены письменные возражения, в которых ответчик в удовлетворении исковых требований истца просит отказать, поскольку истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который просит применить. Суд должен рассматривать исковые требования только за период с < дата > по < дата >. Период с < дата > по < дата > является пропущенным.
Ответчиком произведен расчет сверхурочных часов и начисленной заработной платы (за период, срок по которому не пропущен).
В < дата > согласно производственному календарю 23 рабочих дня. Истцом отработаны: < дата >, всего 59,3 часа, за которые произведена оплата в размере 3 643,39 рублей. В остальные 16 дней истец находился на выходных днях, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
В < дата > 21 рабочий день. Истцом отработано: < дата >, всего 96,2 часа, за которые произведена оплата в размере 5 910,53 рублей. < дата > истец находился в отпуске. Остальные 11 дней истец находился на выходных.
В < дата > 22 рабочих дня. В период с < дата > по < дата > истец находился в отпуске. Остальные 14 дней – на выходных днях.
Ответчиком полностью оплачены рабочие дни в < дата >.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что < дата > между ООО «Коммунальник» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец обязался выполнять обязанности по должности (профессии) ..., а работодатель обязался обеспечить ему необходимые условия работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с федеральным законодательством и настоящим трудовым договором (п.1.1).
Работник принят на работу вахтовым методом работы с < дата > по < дата > на основании ст. 59 ТК РФ, договора на оказание транспортных услуг с ООО «Башнефть-Добыча» ... от < дата > (п. 1.2).
Местом работы является подразделение транспортный цех ... (п.1.4).
Работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (п. 2.1.4).
Согласно п.п. 3.2.1 и 3.2.5 договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также условия настоящего трудового договора; своевременно и в полном размере выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: тарифная ставка в размере 61,44 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 15% к ставке, окладу; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные действующим законодательством (Положениями об оплате труда и премировании работников) (п. 4.1).
Режим рабочего времени и отдыха работника устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (п. 5.1).
Работнику устанавливается основной график работы (п. 5.2).
По распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (п. 5.3).
В соответствии с п. 5.2 Коллективного договора ООО «Коммунальник» на период с < дата > по < дата > режимы рабочего времени структурных подразделений определяются графиками сменности, которые утверждаются работодателем и устанавливают продолжительность рабочей смены время начала, окончания работы, время перерывов в работе, числе смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, при этом обязательным условием является соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода. В некоторых целях и для отдельных категорий работников, где по условиям непрерывного производства невозможно установить недельный учет рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени по году согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ.
Руководители отделов, структурных подразделений обязаны организовать учет явки на работу и уход с работы (п. 5.3).
Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством с согласия работника (п. 5.6).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут, по распоряжению работодателя, при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого утверждается работодателем (п. 5.10).
При значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя (...) с целью обеспечения ритмичности, непрерывности выполнения работ на объектах производства работ, оказания услуг в структурных подразделениях Общества применяется вахтовый метод организации работ (п. 5.11).
Приказом ... от < дата > трудовой договор между сторонами расторгнут, ... Транспортного цеха ... ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
На основании ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, вышеназванными правовыми нормами предусмотрено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать работу в повышенном размере.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Из представленных истцом путевых листов за период с < дата > следует, что ФИО1 отработано:
< дата > – 143 часа при норме часов за период с < дата > (со дня приема на работу) по < дата > – 112 часов, в том числе: 12 июля – 9 часов, 13 июля – 9 часов, 16 июля – 9 часов, 17 июля – 9 часов, 18 июля – 11 часов, 19 июля – 9 часов, 20 июля – 9 часов, 23 июля – 9 часов, 24 июля – 9 часов, 25 июля – 12 часов, 26 июля – 12 часов, 27 июля – 12 часов, 30 июля – 11 часов, 31 июля – 13 часов, то есть сверхурочно отработан 31 час;
< дата > – 241 часов при норме часов 184, в том числе: 01 августа – 9 часов, 02 августа – 9 часов, 03 августа – 13 часов, 06 августа – 9 часов, 07 августа – 9 часов, 08 августа – 9 часов, 09 августа – 9 часов, 10 августа – 10 часов, 11 августа – 9 часов, 13 августа – 9 часов, 14 августа – 9 часов, 15 августа – 12 часов, 16 августа – 14 часов, 17 августа – 9 часов, 20 августа – 9 часов, 22 августа – 13 часов, 23 августа – 10 часов, 24 августа – 11 часов, 27 августа – 9 часов, 28 августа – 14 часов, 29 августа – 11 часов, 30 августа – 12 часов, 31 августа – 10 часов, то есть сверхурочно отработано 57 часов;
< дата > – 257 часов при норме 160 часов, в том числе: 03 сентября – 9 часов, 04 сентября – 15 часов, 05 сентября – 13 часов, 06 сентября – 9 часов, 07 сентября – 9 часов, 10 сентября – 9 часов, 11 сентября – 12 часов, 12 сентября – 9 часов, 13 сентября – 12 часов, 14 сентября – 11 часов, 15 сентября – 9 часов, 17 сентября – 12 часов, 18 сентября – 13 часов, 19 сентября – 13 часов, 20 сентября – 13 часов, 21 сентября – 12 часов, 24 сентября – 13 часов, 25 сентября – 14 часов, 26 сентября – 13 часов, 27 сентября – 13 часов, 28 сентября – 13 часов, 29 сентября – 8 часов, сверхурочно отработано 97 часов;
< дата > – 330 часов при норме 184 часов, в том числе: 01 октября – 13 часов, 02 октября – 14 часов, 03 октября – 15 часов, 04 октября – 14 часов, 05 октября – 12 часов, 06 октября – 7 часов, 08 октября – 14 часов, 09 октября – 13 часов, 10 октября – 13 часов, 11 октября – 12 часов, 12 октября – 11 часов, 13 октября – 9 часов, 14 октября – 9 часов, 15 октября – 13 часов, 16 октября – 12 часов, 17 октября – 14 часов, 18 октября – 13 часов, 19 октября – 11 часов, 20 октября – 9 часов, 22 октября – 11 часов, 23 октября – 8 часов, 24 октября – 8 часов, 25 октября – 6 часов, 26 октября – 13 часов, 27 октября – 8 часов, 29 октября – 13 часов, 30 октября – 12 часов, 31 октября – 3 часов, сверхурочно отработано 146 часов;
< дата > – 303,5 часов при норме 168 часов, в том числе: 01 ноября – 18 часов, 02 ноября – 12 часов, 03 ноября – 7 часов, 05 ноября – 5 часов, 06 ноября – 13 часов, 07 ноября – 14 часов, 08 ноября – 13 часов, 09 ноября – 13 часов, 10 ноября – 7 часов, 12 ноября – 13 часов, 13 ноября – 14 часов, 14 ноября – 14 часов, 15 ноября – 12 часов, 16 ноября – 13 часов, 19 ноября – 13 часов, 20 ноября – 13 часов, 21 ноября – 14 часов, 22 ноября – 13 часов, 23 ноября – 11 часов, 24 ноября – 8 часов, 27 ноября – 14 часов, 28 ноября – 8 часов, 29 ноября – 14 часов, 30 ноября – 11 часов, сверхурочно отработано 135,5 часов;
< дата > – 339 часов при норме 167 часов, в том числе: 01 декабря – 5,5 часов, 03 декабря – 12,5 часов, 04 декабря – 12 часов, 05 декабря – 14 часов, 06 декабря – 13,5 часов, 07 декабря – 13 часов, 08 декабря – 6,5 часов, 10 декабря – 14,5 часов, 11 декабря – 13,5 часов, 12 декабря – 14 часов, 13 декабря – 13,5 часов, 14 декабря – 13 часов, 15 декабря – 8 часов, 17 декабря – 13,5 часов, 18 декабря – 13,5 часов, 19 декабря – 14 часов, 20 декабря – 14 часов, 21 декабря – 13,5 часов, 22 декабря – 6,5 часов, 24 декабря – 14 часов, 25 декабря – 13 часов, 26 декабря – 14,5 часов, 27 декабря – 14,5 часов, 28 декабря – 11 часов, 29 декабря – 13,5 часов, 30 декабря – 10,5 часов, 31 декабря – 7,5 часов, сверхурочно отработано 172,5 часов;
< дата > – 243,5 часов при норме 136 часов, в том числе: 09 января – 15,5 часов, 10 января – 15 часов, 11 января – 13,5 часов, 12 января – 9,5 часов, 14 января – 12 часов, 15 января – 13,5 часов, 16 января – 15 часов, 17 января – 15 часов, 18 января – 12,5 часов, 19 января – 6,5 часов, 21 января – 13,5 часов, 22 января – 14,5 часов, 23 января – 14,5 часов, 24 января – 14,5 часов, 25 января – 11,5 часов, 26 января – 7 часов, 28 января – 13 часов, 29 января – 13,5 часов, 30 января – 13,5 часов, 31 января – 13,5 часов, сверхурочно отработано 107,5 часов;
< дата > – 294,5 часов при норме 159 часов, в том числе: 01 февраля – 8 часов, 02 февраля – 6 часов, 04 февраля – 13,5 часов, 05 февраля – 14,5 часов, 06 февраля – 16 часов, 07 февраля – 13 часов, 08 февраля – 13,5 часов, 09 февраля – 4 часов, 11 февраля – 15 часов, 12 февраля – 13 часов, 13 февраля – 13,5 часов, 14 февраля – 11,5 часов, 17 февраля – 10,5 часов, 18 февраля – 13,5 часов, 19 февраля – 15 часов, 20 февраля – 14,5 часов, 21 февраля – 15 часов, 22 февраля – 13,5 часов, 23 февраля – 5 часов, 25 февраля – 14,5 часов, 26 февраля – 14,5 часов, 27 февраля – 16 часов, 28 февраля – 13,5 часов, сверхурочно отработано 135,5 часов;
< дата > – 300 часов при норме 159 часов, в том числе: 01 марта – 13,5 часов, 02 марта – 7 часов, 04 марта – 14,5 часов, 05 марта – 18,5 часов, 06 марта – 9,5 часов, 07 марта – 12,5 часов, 11 марта – 13,5 часов, 12 марта – 12,5 часов, 13 марта – 14,5 часов, 14 марта – 14,5 часов, 15 марта – 12,5 часов, 16 марта – 9 часов, 18 марта – 13,5 часов, 19 марта – 14,5 часов, 20 марта – 13,5 часов, 21 марта – 13,5 часов, 22 марта – 10 часов, 23 марта – 6 часов, 25 марта – 14 часов, 26 марта – 15 часов, 27 марта – 14,5 часов, 28 марта – 14,5 часов, 29 марта – 13,5 часов, 30 марта – 5,5 часов, сверхурочно отработано 141 часов;
< дата > – 316 часов при норме 175 часов, в том числе: 01 апреля – 14 часов, 02 апреля – 12 часов, 03 апреля – 14,5 часов, 04 апреля – 1 часов, 05 апреля – 12 часов, 06 апреля – 9 часов, 08 апреля – 13 часов, 09 апреля – 13 часов, 10 апреля – 13 часов, 11 апреля – 14 часов, 12 апреля – 11 часов, 13 апреля – 8 часов, 15 апреля – 13,5 часов, 16 апреля – 13,5 часов, 17 апреля – 16 часов, 18 апреля – 14 часов, 19 апреля – 10 часов, 20 апреля – 9,5 часов, 22 апреля – 14,5 часов, 23 апреля – 14,5 часов, 24 апреля – 15 часов, 25 апреля – 15,5 часов, 26 апреля – 13,5 часов, 27 апреля – 7 часов, 29 апреля – 14 часов, 30 апреля – 11,5 часов, сверхурочно отработано 141,5 часов;
< дата > – 161,5 часов при норме (с учетом нахождения в период с < дата > по < дата > в отпуске) 63 часов, в том числе: 01 мая – 6 часов, 02 мая – 6 часов, 03 мая – 6,5 часов, 04 мая – 6,5 часов, 05 мая – 7,5 часов, 06 мая – 14 часов, 07 мая – 14 часов, 08 мая – 13 часов, 12 мая – 12,5 часов, 27 мая – 16 часов, 28 мая – 16 часов, 29 мая – 14,5 часов, 30 мая – 14 часов, 31 мая – 15 часов, сверхурочно отработано 98,5 часов;
< дата > – 299 часов при норме 151 часов, в том числе: 01 июня – 9 часов, 03 июня – 15 часов, 04 июня – 13,5 часов, 05 июня – 16 часов, 06 июня – 14,5 часов, 07 июня – 14 часов, 08 июня – 7 часов, 10 июня – 12 часов, 11 июня – 11 часов, 13 июня – 14,5 часов, 14 июня – 15,5 часов, 15 июня – 12,5 часов, 17 июня – 14 часов, 18 июня – 13,5 часов, 19 июня – 14,5 часов, 20 июня – 13,5 часов, 21 июня – 9 часов, 24 июня – 14,5 часов, 25 июня – 14 часов, 26 июня – 14 часов, 27 июня – 15 часов, 28 июня – 14,5 часов, 29 июня – 8 часов, сверхурочно отработано 148,5 часов;
< дата > – 328 часов при норме 184 часов, в том числе: 01 июля – 14,5 часов, 02 июля – 14 часов, 03 июля – 14,5 часов, 04 июля – 15 часов, 05 июля – 14 часов, 06 июля – 5,5 часов, 08 июля – 13,5 часов, 09 июля – 14,5 часов, 10 июля – 13 часов, 11 июля – 14,5 часов, 12 июля – 14 часов, 15 июля – 14 часов, 16 июля – 14,5 часов, 17 июля – 12 часов, 18 июля – 14,5 часов, 19 июля – 13,5 часов, 22 июля – 13,5 часов, 23 июля – 15 часов, 24 июля – 14 часов, 25 июля – 14,5 часов, 26 июля – 12,5 часов, 29 июля – 14,5 часов, 30 июля – 14 часов, 31 июля – 14,5 часов, сверхурочно отработано 144 часов;
< дата > – 169,5 часов при норме (с учетом нахождения в период с < дата > по < дата > в отпуске) 96 часов, в том числе: 01 августа – 14 часов, 02 августа – 13,5 часов, 03 августа – 8 часов, 04 августа – 6,5 часов, 05 августа – 13,5 часов, 06 августа – 14,5 часов, 07 августа – 14 часов, 08 августа – 15 часов, 09 августа – 14,5 часов, 13 августа – 13,5 часов, 14 августа – 14,5 часов, 15 августа – 14 часов, 16 августа – 14 часов, сверхурочно отработано 73,5 часов;
< дата > – 324 часов при норме 168 часов, в том числе: 02 сентября – 13 часов, 03 сентября – 13,5 часов, 04 сентября – 13,5 часов, 05 сентября – 13,5 часов, 06 сентября – 12 часов, 07 сентября – 9 часов, 08 сентября – 8 часов, 09 сентября – 13,5 часов, 10 сентября – 14 часов, 11 сентября – 13,5 часов, 12 сентября – 12 часов, 13 сентября – 13,5 часов, 14 сентября – 9,5 часов, 16 сентября – 15 часов, 17 сентября – 15 часов, 18 сентября – 14,5 часов, 19 сентября – 15 часов, 20 сентября – 12 часов, 21 сентября – 9,5 часов, 23 сентября – 14 часов, 24 сентября – 14 часов, 25 сентября – 14 часов, 26 сентября – 13,5 часов, 28 сентября – 5,5 часов, 29 сентября – 10 часов, 30 сентября – 13,5 часов, сверхурочно отработано 156 часов;
< дата > – 208 часов при норме (с учетом нахождения в период с < дата > по < дата > в отпуске без сохранения заработной платы) 112 часов, в том числе: 14 октября – 14,5 часов, 15 октября – 15 часов, 16 октября – 14,5 часов, 17 октября – 14,5 часов, 18 октября – 11,5 часов, 19 октября – 6 часов, 20 октября – 10,5 часов, 21 октября – 14 часов, 22 октября – 13,5 часов, 24 октября – 14 часов, 25 октября – 13,5 часов, 26 октября – 10,5 часов, 28 октября – 14 часов, 29 октября – 14,5 часов, 30 октября – 13,5 часов, 31 октября – 14 часов, сверхурочно отработано 96 часов;
< дата > – 353,5 часов при норме 160 часов, в том числе: 01 ноября – 12, 5часов, 02 ноября – 10,5 часов, 03 ноября – 12, 5 часов, 05 ноября – 14,5 часов, 06 ноября – 14 часов, 07 ноября – 14 часов, 08 ноября – 11,5 часов, 09 ноября – 10 часов, 10 ноября – 11 часов, 11 ноября – 14,5 часов, 12 ноября – 14,5 часов, 13 ноября – 14 часов, 14 ноября – 13,5 часов, 18 ноября – 14,5 часов, 19 ноября – 14,5 часов, 20 ноября – 14 часов, 21 ноября – 13,5 часов, 22 ноября – 11 часов, 23 ноября – 6,5 часов, 24 ноября – 10,5 часов, 25 ноября – 14 часов, 26 ноября – 13 часов, 27 ноября – 14 часов, 28 ноября – 14 часов, 29 ноября – 11,5 часов, 30 ноября – 8 часов, сверхурочно отработано 193,5 часов;
< дата > – 295,5 часов при норме 175 часов, в том числе: 02 декабря – 8 часов, 03 декабря – 13 часов, 04 декабря – 13,5 часов, 05 декабря – 15 часов, 06 декабря – 11 часов, 07 декабря – 5,5 часов, 09 декабря – 14 часов, 10 декабря – 13 часов, 11 декабря – 13 часов, 12 декабря – 13,5 часов, 13 декабря – 12,5 часов, 14 декабря – 3 часов, 16 декабря – 11,5 часов, 17 декабря – 14 часов, 18 декабря – 14,5 часов, 19 декабря – 13,5 часов, 20 декабря – 11 часов, 23 декабря – 13,5 часов, 24 декабря – 14,5 часов, 25 декабря – 14 часов, 26 декабря – 13,5 часов, 27 декабря – 13,5 часов, 28 декабря – 7 часов, 29 декабря – 5,5 часов, 30 декабря – 14,5 часов, сверхурочно отработано 120,5 часов;
< дата > – 233,5 часов при норме 136 часов, в том числе: 09 января – 12 часов, 10 января – 10,5 часов, 11 января – 7 часов, 12 января – 5 часов, 13 января – 13 часов, 14 января – 12 часов, 15 января – 13 часов, 16 января – 13 часов, 17 января – 11,5 часов, 18 января – 7,5 часов, 20 января – 13 часов, 21 января – 12,5 часов, 22 января – 13 часов, 23 января – 13 часов, 24 января – 11 часов, 25 января – 6 часов, 27 января – 12,5 часов, 28 января – 12,5 часов, 29 января – 13 часов, 30 января – 13,5 часов, 31 января – 9 часов, сверхурочно отработано 97,5 часов;
< дата > – 251 часов при норме 152 часов, в том числе: 03 февраля – 11,5 часов, 04 февраля – 12 часов, 05 февраля – 12 часов, 06 февраля – 13,5 часов, 07 февраля – 11,5 часов, 08 февраля – 7,5 часов, 09 февраля – 5,5 часов, 10 февраля – 12,5 часов, 11 февраля – 12,5 часов, 12 февраля – 13,5 часов, 13 февраля – 12,5 часов, 14 февраля – 12 часов, 15 февраля – 6,5 часов, 16 февраля – 5,5 часов, 17 февраля – 11,5 часов, 18 февраля – 8,5 часов, 19 февраля – 8 часов, 20 февраля – 12 часов, 21 февраля – 9,5 часов, 25 февраля – 9 часов, 26 февраля – 12,5 часов, 27 февраля – 12 часов, 28 февраля – 7 часов, сверхурочно отработано 99 часов;
< дата > – 192 часов при норме 152 часов, в том числе: 02 марта – 9,5 часов, 03 марта – 8 часов, 04 марта – 15,5 часов, 05 марта – 9,5 часов, 06 марта – 8 часов, 10 марта – 8,5 часов, 11 марта – 8,5 часов, 12 марта – 8,5 часов, 13 марта – 8,5 часов, 16 марта – 9 часов, 17 марта – 10 часов, 18 марта – 10,5 часов, 19 марта – 9 часов, 20 марта – 13 часов, 23 марта – 12 часов, 24 марта – 9,5 часов, 25 марта – 8,5 часов, 26 марта – 8,5 часов, 27 марта – 8 часов, сверхурочно отработано 40 часов.
Учитывая, что за период с < дата > по < дата > сверхурочно истцом отработано 31 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 29 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 29 х 61,44 х 2 = 3 563,52 рублей,
итого за < дата > – 3 747,84 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 57 часов первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 55 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 55 х 61,44 х 2 = 6758,40 рублей,
итого за < дата > – 6 942,72 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 97 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 97 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 97 х 61,44 х 2 = 11 673,60 рублей,
итого за < дата > – 11 857,92 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 146 часов, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 144 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 144 х 61,44 х 2 = 17 694,72 рублей,
итого за < дата > – 17 879,08 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 135,5 часов, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 133,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 133,5 х 61,44 х 2 = 16 404,48 рублей,
итого за < дата > – 16 588,84 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 172,5 часов, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 170,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 1750,5 х 61,44 х 2 = 20 951,04 рублей,
итого за < дата > – 21 135,36 рублей.
Всего за < дата > за сверхурочную работу истцу подлежало выплате 78 151,68 рублей, вместе с тем, работодателем, согласно расчетным листкам за сверхурочные часы в < дата > выплачено всего 54 014,96 рублей, таким образом истцу не начислена заработная плата в размере 24 136,72 рублей. Задолженность по заработной плате за < дата > составила 24 148,79 рублей (24 136,72 х 15% -13%).
За < дата > сверхурочно истцом отработано 107,5 часов первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 105,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 105,5 х 61,44 х 2 = 12 963,84 рублей,
итого за < дата > – 13 148,16 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 135,5 часов, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 133,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 133,5 х 61,44 х 2 = 16 404,48 рублей,
итого за < дата > – 16 588,80 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработан 141 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 139 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 139 х 61,44 х 2 = 17 080,32 рублей,
итого за < дата > – 17 264,64 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 141,5 часов, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 139,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 139,5 х 61,44 х 2 = 17 141,76 рублей,
итого за < дата > – 17 326,08 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 98,5 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 96,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 96,5 х 61,44 х 2 = 11 857,92 рублей,
итого за < дата > – 12 042,24 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 148,5 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 146,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 146,5 х 61,44 х 2 = 18 001,92 рублей,
итого за < дата > – 18 186,24 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 144 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 142 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 142 х 61,44 х 2 = 17 448,96 рублей,
итого за < дата > – 17 633,28 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 73,5 часов, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 71,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 71,5 х 61,44 х 2 = 8785,92 рублей,
итого за < дата > – 8970,24 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 156 часов, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 154 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 154 х 61,44 х 2 = 18 923,52 рублей,
итого за < дата > – 19 107,84 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 96 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 94 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 94 х 61,44 х 2 = 11 550,72 рублей,
итого за < дата > – 11 735,04 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 193,5 часов, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 193,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 193,5 х 61,44 х 2 = 23 531,52 рублей,
итого за < дата > – 23 715,84 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 120,5 часов, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 118,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 118,5 х 61,44 х 2 = 14 561,28 рублей,
итого за < дата > – 14 745,56 рублей.
Всего за < дата > за сверхурочную работу истцу подлежало начислению 190 464 рублей, вместе с тем, работодателем, согласно расчетным листкам за сверхурочные часы в < дата > выплачено всего 141 665,58 рублей, таким образом истцу не начислена заработная плата в размере 48 798,44 рублей. Задолженность по заработной плате за < дата > составила 48 822,84 рублей (48 798,44 руб. х 15% -13%).
За < дата > сверхурочно истцом отработано 97,5 часов, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 95,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 95,5 х 61,44 х 2 = 11 735,04 рублей,
итого за < дата > – 11 919,36 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 99 часов, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 97 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 97 х 61,44 х 2 = 11 919,36 рублей,
итого за < дата > – 12 103,68 рублей.
За < дата > сверхурочно истцом отработано 40 часов, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 рублей ((2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5),
последующие 38 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 38 х 61,44 х 2 = 4 669,44 рублей,
итого за < дата > – 4 853,76 рублей.
Всего за период с < дата > за сверхурочную работу истцу подлежало начислению 28 876,80 рублей, вместе с тем, работодателем, согласно расчетным листкам за сверхурочные часы за данный период начислено всего 20 491,08 рублей. Таким образом, истцу не начислена заработная плата за указанный период в размере 8 385,72 рублей. Задолженность по заработной плате за период с < дата > составила 8 389,94 рублей (8 385,72 руб. х 15% - 13%).
Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 г. № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294, с 30 марта 2020 года по 8 мая объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
Вместе с тем, согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени за < дата > оплата истцу за < дата > произведена только за фактически отработанные часы < дата > за 56,5 часов в размере 3 471,36 рублей. Вместе с тем, с учетом предоставления истцу отпуска за период с < дата > по < дата > (согласно расчетному листку за < дата >) выплате истцу подлежала заработная плата в размере 7 868,25 рублей ((22 – 6) х 8 часов х 61,44 х 15% - 13%). Таким образом, истцу за < дата > не выплачена заработная в размере 7 868,25 – 3471,36 = 4 396,89 рублей.
За < дата >, с учетом нахождения истца с < дата > в отпуске, а с < дата > по < дата > на листке нетрудоспособности (согласно расчетному листку за < дата >, а также табелю учета рабочего времени за < дата >, истцу подлежала выплате заработная плата в размере 983,53 рублей ((17 рабочих дней в мае – 4 дня отпуска – 11 дней нетрудоспособности) х 8 х 61,44 рублей х 15% - 13%). Таким образом, истцу не выплачена заработная плата за < дата > в размере 983,53 рублей.
За < дата > истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Из расчетного листка следует, что истец с < дата > находился на листке нетрудоспособности и ему начислена выплата пособия по временной нетрудоспособности. В тоже время, в табеле учета рабочего времени все рабочие дни у истца отмечены буквой «В», количество отработанных часов – 0.
Согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени за < дата > заработная плата истцу за июль начислена только за фактически отработанные часы < дата > за 59,3 часов в размере 3 643,39 рублей. В табеле учета рабочего времени остальные рабочие дни у истца отмечены буквой «В».
Согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени за < дата > заработная плата истцу за август начислена за фактически отработанные часы < дата > за 96,2 часов в размере 5 910,53 рублей. В табеле учета рабочего времени остальные рабочие дни у истца отмечены буквой «В».
За < дата > истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась. В табеле учета рабочего времени все рабочие дни в сентябре у истца отмечены буквой «В».
В судебном заседании истец подтвердил правильность ведения ответчиком табеля учета рабочего времени за < дата >, пояснив, что в этот период работы было мало, поскольку уволен заместитель генерального директора, которого он возил.
При таких обстоятельствах, период с < дата > оплачен работодателем за фактически отработанное истцом время, в связи с чем подлежит исключению из расчета задолженности по заработной платы.
Таким образом, истцу не выплачена заработная плата в размере 86 741,99 рублей (24 148,79 + 48 822,84 + 8 389,94 + 4 396,89 + 983,53).
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Согласно п. 2 части ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Частью 1 ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Как следует из разъяснений, данных в абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В абзаце 3 пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о наличии оснований для выводов о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно Положению об организации оплаты труда работников ООО «Коммунальник» заработная плата выплачивается работникам предприятия «30 (31)» и «15» числа каждого месяца, следующего за отработанным.
В судебном заседании истец пояснил, что за весь период работы работодатель выдал лишь 4 расчетных листка. Только после своего увольнения в < дата > механик передал ему флеш-карту с путевыми листами, из которых стало известно о том, что заработная плата начислялась неверно.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Т.С.Н. пояснил, что ФИО1 приходится ему родным братом, работали вместе в ООО «Коммунальник», он работал с < дата >, водителем, работали не меньше 6 дней в неделю, выходные были редко, о наличии электронной базы с путевыми листами узнал после увольнения.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Х.И.Х. пояснил, что работал водителем в ООО «Коммунальник» с < дата >, выходных было мало, работали не меньше 15 часов, об электронной базе с путевыми листами узнал в < дата >.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что о своем нарушенном праве истец узнал только после получения путевых листов в < дата >, с настоящим иском обратился в суд < дата > и лишь в ходе рассмотрения настоящего дела смог ознакомиться с документами, представленными работодателем, в том числе с табелями учета рабочего времени, расчетными листками, после чего сформулировать исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате.
Также суд принимает во внимание, что перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство истца и восстановить пропущенный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения с настоящим иском в суд.
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 86 741,99 рублей.
Истцом также заявлены требования о взыскании премии в размере 279 080,39 рублей, в обосновании данных требований истцом указано, что ему не выплачена премия за четыре месяца.
Согласно представленным расчетным листкам, премия истцу не начислена за < дата >.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ст. 191 ТК РФ, выплата премии является поощрением за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положению о премировании работников ООО «Коммунальник» премии выплачиваются ежемесячно. Работникам временно нетрудоспособным (больничный лист), а также уволенным по собственному желанию, премия за данный месяц не начисляется и не выплачивается.
Из расчетных листков за < дата > следует, что истец находился на листках нетрудоспособности. < дата > у истца являлся месяцем увольнения.
Учитывая, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, работодатель вправе устанавливать критерии стимулирования работников и выплаты премии.
При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения прав работника в невыплате ему заработной платы в полном объеме нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, недобросовестное поведение работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 3 387,16 рублей с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «Коммунальник» о взыскании заработной платы удовлетворить в части,
взыскать с ООО «Коммунальник» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 86 741,99 рублей, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей,
в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Коммунальник» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 102,26 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья: подпись
Копия верна
Судья: И.А. Шапошникова