Дело № 2-966/2023 (2-7324/2022;) УИД 53RS0022-01-2022-010834-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2023 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Пчелкиной Т.Л.,

при секретаре Морозовой В.А.,

с участием представителя истца открытого акционерного общества "Великоновгородский мясной двор" – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества "Великоновгородский мясной двор" к ФИО2 ФИО7 о взыскании расходов на обучение,

установил:

открытое акционерное общество "Великоновгородский мясной двор" (далее – Общество) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в размере 48194 руб. 04 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ответчиком заключен трудовой договор № № по условиям которого ФИО2 был принят на работу в Общество на должность ученика жиловщика мяса и субпродуктов. Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по 14 ДД.ММ.ГГГГ года включительно. Ответчик был принят на работу приказом №№-к от ДД.ММ.ГГГГ года. В тот же день между Обществом и ФИО2 был заключен ученический договор на обучение истцом ответчика практическим навыкам жиловщика мяса и субпродуктов. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами заключено соглашение о переводе работника, согласно которому ФИО2 переведен на работу в колбасный цех жиловщиком мяса и субпродуктов. ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор между сторонами был прекращен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктом 4.3 ученического договора ответчик обязался по окончании обучения проработать в Обществе 12 месяцев. Расходы истца на обучение ответчика, подлежащие возмещению пропорционально отработанному времени, составили 48194 руб. 04 коп. Истом в адрес ответчика была направлен претензия о необходимости возмещения расходов в указанной сумме, которая оставлена ответчиком без ответа и исполнения.

Представитель истца Общества – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ответчиком заключен трудовой договор № № по условиям которого ФИО2 был принят на работу в Общество на должность ученика жиловщика мяса и субпродуктов. Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Приказом №№-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно пунктам 4.3, 4.5 ученического договора, ученик (ФИО2) обязался после окончания обучения заключить с работодателем соглашение о переводе на работу жиловщиком мяса и субпродуктов и проработать у работодателя в указанной должности 12 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ года в связи с окончанием обучения между сторонами заключено соглашение о переводе работника, согласно которому ФИО2 переведен на работу в колбасный цех жиловщиком мяса и субпродуктов.

ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор между сторонами был прекращен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа N №-у от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 уволен.

Период не отработанных дней после окончания обучения оставляет 244 дня.

В соответствии с пунктом 14.1 ученического договора в случае увольнения ученика после окончания обучения, но ранее окончания срока отработки, ученик обязуется возместить понесенные работодателем расходы, связанные с обучением.

В соответствии с пунктом 8 ученического договора Ученику в период обучения выплачивается стипендия из расчета 13000 руб. з месячную норму часов обучения.

Стоимость обучения Ученика по настоящему договору указана в Приложении № 1 (пункт 10)

В Приложении 1 установлено, что в стоимость обучения входит также оплата работы наставника и стоимость ножей и мусатов в количестве, необходимом для прохождения обучения, и по стоимости приобретения.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

В связи с тем, что трудовой договор с ответчиком был прекращен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя.

Разрешая заявленный спор, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, исходит из того, что Общество принятые на себя обязательства по ученическому договору выполнило, тогда как ФИО2 не исполнил свои обязанности по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного договором срока, в связи с чем приходит выводу о наличии оснований для взыскания денежных средств, затраченных на обучение.

Ответчик с условиями ученического договора был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись. Несмотря на установленную договором ответственность на случай досрочного расторжения трудового договора работником без уважительных причин, ответчик не отказался от прохождения обучения. Заключенный договор ответчиком не оспорен, подписан добровольно, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Заключая ученический договор за счет средств работодателя, ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по правилам, установленным договором.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию, суд, руководствуясь положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленный истцом расчет, а также документы, подтверждающие расходы истца на обучение ответчика, установил следующее.

Согласно расчетным листкам ФИО2 за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ, размер стипендии, выплаченной ответчику за период обучения, составил 44149 руб. 63 коп.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Обществом назначен наставник ФИО2 – ФИО3, которой за наставничество установлена доплата.

Согласно расчетным листкам ФИО3 за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, размер доплаты за наставничество составил 4403 руб. 06 коп.

Кроме того, ФИО2 был выдан инструмент в количестве 3 ножей, стоимость которых составила 4063 руб. 56 коп, что подтверждается личной карточкой учета выдачи инструмента №№ и счет-фактурой от №.

Формула расчета возмещения расходов работодателя в случае увольнения ученика после окончания обучения, но ранее окончания срока отработки указана в пункте 14.1 ученического договора.

Таким образом, с ответчика в пользу истца, исходя из установленного в договоре расчета, надлежит взыскать расходы по оплате за обучение в размере 48194 руб. 04 коп. (44149 руб. 63 коп. + (4403 руб. 06 коп.+4063 руб. 56 коп.) * (244/365)).

Так как решение состоялось в пользу Общества, то в соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в его пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1646 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ОАО "Великоновгородский мясной двор" к ФИО2 ФИО8 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО9 (СНИЛС №) в пользу открытого акционерного общества "Великоновгородский мясной двор" (ИНН №) расходы на обучение в сумме 48194 руб. 04 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1646 руб.

На решение лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий Т.Л. Пчелкина