<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Дело № 2-5016/2022
РЕШЕНИЕ СУДА
Именем Российской Федерации
г. Балашиха Московской области 27 сентября 2022 г.
Балашихинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Лебедева Д.И.
при секретаре судебного заседания Тонких А.Ю.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Истец ФИО1 предъявила к ответчику ИП ФИО4 иск, в котором просит суд взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по январь 2022 года в сумме 423059 рублей; обязать ответчика перечислить за период с июня 2021 года по январь 2022 года взносы в ПФР в размере 22 процентов от начисленной заработной платы в сумме 126720 рублей; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей за нарушение трудовых прав; взыскать в ее пользу с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с июня 2021 года по мая 2022 года в сумме 57260 рублей 70 копеек с последующим пересчетом в день исполнения решения суда; взыскать в ее пользу с ответчика судебные расходы в сумме 60000 рублей.
В обоснование иска указано о том, что 28 июня 2019 года она принята кассиром на 0,5 ставки в ИП ФИО5 в г. Москва. ИП ФИО5 был зарегистрирован в Самарской области и филиалов или представительств в г. Москве или Московской области не имел. Фактически она работала в комиссионном магазине «Победа» <адрес> Она принимала на скупку товары, бывшие в употреблении, золотые и антикварные изделия. В последующем ей сказали, что ИП ФИО5 ликвидирован и с ним был заключен договор с ИП ФИО4. ФИО6 договор ей на руки не дали, заработную плату она получала в конвертах. В комиссионном магазине «Победа» договора с сотрудниками заключают от имени разных индивидуальных предпринимателей, которые не зарегистрирован в Центробанке ПФ. Но, фактически, ведется деятельность по скупке ювелирных изделий и антиквариата. Подтверждение ее работы с золотыми изделиями и драгоценными изделиями имеется. Заработная плата ей начислялась из оклада и процента по обороту по золотым изделиям и драгоценным камням. Расчетные листы она получала по электронной почте или по вацап. Вся переписка с работодателем велась через вацап до 05 числа каждого месяца. В связи с тем, что ее отстранили от работы 01 февраля 2022 года, расчетный лист за январь 2022 года ей не прислали. За 8 месяцев начислено 576000 рублей, выплачено 152941 рубль, задолженность составляет 423059 рублей (л.д. 3-6). Расчет представлен в материалы дела (л.д. 7; 8-12).
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности (л.д. 74; 75-78) - ФИО2 иск поддержали, просили суд удовлетворить иск в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.
Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте надлежащим образом извещен по известному суду из материалов дела месту жительства (л.д. 142), о причинах неявки суду не сообщил, действовал через своего представителя.
Представитель ответчика по доверенности (л.д. 124) - ФИО3 иск не признал, просил суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Пояснил, что ему непонятно, откуда взяты суммы, указанные в исковом заявлении, которые также не подтверждены документально. Показания допрошенного свидетеля в прошлом судебном заседании являются недопустимым доказательством по делу. Статья, по которой истец рассчитывает проценты за пользование чужими денежными средствами, применяется при долговых обязательствах. Ответчик выплатил истцу все положенные ей денежные средства при увольнении.
В исковом заявлении истцом в качестве участвующего в деле государственного органа указана Балашихинская городская прокуратура. Вместе с тем, исходя из предмета и оснований рассматриваемого в данном гражданском деле иска, не имеется оснований, предусмотренных ст. 45 ГПК РФ, для участия в данном гражданском деле прокурора.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного, действующего через своего представителя.
Выслушав мнение истца, мнение представителя истца, мнение представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.
Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Из положений ст. 395 ГК РФ следует, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Согласно ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Из положений ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ) усматривается, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов гражданского дела следует, что ФИО4 в установленном законом порядке зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности – торговля розничная бывшими в употреблении товарами в магазинах. К дополнительным видам деятельности отнесена торговля оптовая золотом и другими драгоценными металлами, торговля оптовая драгоценными камнями, ремонт часов и ювелирных изделий (л.д. 13-19).
28 июня 2019 года ФИО1 заключила с ИП ФИО5 трудовой договор № <данные изъяты>, в соответствии с которыми принята на работу на должность кассира 0,5 ставки, ей установлен должностной оклад в размере 11400 рублей (л.д. 22-25).
09 апреля 2020 года ИП ФИО4 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № <данные изъяты>, в соответствии с которым истец принята на работу к ИП ФИО4, г. Москва, в соответствии со штатным расписанием на должность кассир 0,5 ставки. Данный трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 09 апреля 2020 года. Согласно п.п. 2.1, 2.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качество выполненной работы. В соответствии с п.п. 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 12350 рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими у работодателя системой и порядком оплаты труда. По решению работодателя работнику может устанавливаться вознаграждение по результатам работы в соответствии с системой вознаграждения (премирования) и порядком оплаты труда, действующими у работодателя. Пунктом 5.2 трудового договора определен режим работы – пятидневный, рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной смены – не более 4 часов, нормальная продолжительность рабочего времени – 20 (не более 20) часов в неделю (л.д. 117-120).
09 апреля 2020 года издан приказ о приеме истца на работу (л.д. 121).
18 февраля 2022 года издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которого истец уволена 18 февраля 2022 года, основание увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д. 122). Заявление об увольнении также представлено в материалы дела (л.д. 123).
В трудовой книжке <данные изъяты> на имя ФИО1 указано о том, что 28 июня 2019 года она принята на работу на должность кассира к ИП ФИО5, 08 апреля 2020 года уволена. 09 апреля 2020 года она принята на работу на должность кассира к ИП ФИО4, 18 февраля 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. С 01 марта 2022 года истец трудоустроена в ООО «Алькор и Ко» в должности кассира (л.д. 79-84).
Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, сторонами не опровергнуты.
Истец также представила в дело сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д. 20-21; 97-98); сведения о переписке с мобильного телефона (л.д. 26-44; 102-109); фотографические материалы места работы (л.д. 45-52; 110-112); зарплатную ведомость за декабрь 2021 года с указанием общей суммы денежных средств, подлежащих выплате, 119400 рублей (л.д. 53); зарплатные ведомости за иной период работы с указанием подлежащих выплате сумм денежных средств 76700 рублей, 55650 рублей, 51850 рублей, 62300 рублей, 96850 рублей, 40100 рублей, 62300 рублей (л.д. 54-60); сведения о направлении копии искового заявления участвующим в деле лицам (л.д. 61; 62); выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в отношении ИП ФИО5 (л.д. 99-101).
В судебном заседании 16 августа 2022 года допрошен свидетель ФИО9, из показаний которого усматривается, что он знаком с истцом, они работали вместе. Он с ней знаком с 2019 года, работали в комиссионном магазине на <адрес>. Он работал у ответчика в магазине продавцом-консультантом, а истец – кассиром. Его зарплата составляла 80000-100000 рублей в месяц. Заработная плата зависит от количества дней отработанных, оформления продаж в магазине и интернет-магазине, выслуги лет. Комиссионный магазин «Победа» образуют разные индивидуальные предприниматели, среди которых есть ИП ФИО4. Расчетные листки им не предоставлялись, им приходил в электронном виде файл XL. Расчетный листок он получил в бумажном виде только 1 раз по письменному требованию. ИП ФИО4 он лично видел 1 раз. При увольнении он получил трудовую книжку по почте, так как сам попросил отправить ее почтой. Истец ему говорила, что ей до сих пор не выплатили заработную плату. Она обращалась к нему с просьбой подсказать, куда можно обратиться по поводу невыплаты заработной платы. Рабочее место его было в разных филиалах, и в г. Балашиха, и в г. Москва. Во время работы продавец – консультант и кассир находятся на своих рабочих местах через стенку друг от друга. Заработная плата складывается из проходимости по филиалам, приемке драгоценных изделий, пролонгаций договоров комиссии, выполнении плана. В магазине продавались не только драгоценные изделия, но и одежда, техника. У истца была заработная плата около 90000 рублей (л.д. 131; 132-135).
Как усматривается из представленных в дело сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, в отношении ФИО10., в период с 06 декабря 2019 года по 08 апреля 2020 года он работал у ИП ФИО5, в период с 09 апреля 2020 года по 21 марта 2022 года он работал у ИП ФИО4 (л.д. 125-130).
Иных доказательств по данному гражданскому делу не представлено, ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.
Оценив в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что рассматриваемый в данном гражданском деле иск является обоснованным в следующей части.
По данному гражданскому делу установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО4 в период с 09 апреля 2020 года по 18 февраля 2022 года в должности кассир 0,5 ставки, и ей была установлена заработная плата: должностной оклад в размере 12350 рублей в месяц с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора, который, кроме того, предусматривал вознаграждение работника по результатам работы по решению работодателя в соответствии с системой вознаграждения (премирования) и порядком оплаты труда, действующими у работодателя.
При этом, ответчик не представил суду относимых, допустимых и достоверных доказательств, безусловно подтверждающих, что в период своей работы истец недобросовестно выполняла свои должностные обязанности, и не соответствовала действующим у работодателя системе вознаграждения (премирования) и порядку оплаты труда.
Кроме того, суд также обращает внимание и на то, что ответчику, действующему через своего представителя, неоднократно предлагалось представить в материалы дела справки о доходах в отношении истца, расчетные листы, табель учета рабочего времени, сведения о произведенных истцу выплатах, сведения о перечислении соответствующих взносов в пенсионный фонд, штатное расписание и табель учета рабочего времени истца, положение об оплате труда и премировании работников, однако, такие письменные доказательства суду ответчиком не представлены.
Учитывая изложенное выше, а также принимая во внимание, что работник является более слабой стороной заключенного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании.
Представленными в дело истцом письменными доказательствами в их совокупности с показаниями свидетеля ФИО7 подтверждено, что в период работы истца и при ее увольнении ответчик не в полном объеме выплатил ФИО1 заработную плату, причитающуюся в соответствии с условиями заключенного трудового договора, в связи с чем, у ИП ФИО4 ко дню судебного заседания имеется задолженность перед истцом.
Расчет указанной задолженности суд принимает, поскольку такой расчет не опровергнут ответчиком, и сам по себе не противоречит требованиям закона, а также фактическим установленным по данному гражданскому делу обстоятельствам.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с июня 2021 года по январь 2022 года в размере 423059 рублей.
Кроме того, суд считает возможным обязать ответчика начислить и перечислить за истца страховые вносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы с июня 2021 года по январь 2022 года с учетом взысканной невыплаченной заработной платы, поскольку такая обязанность возложена на ИП ФИО4 применительно к положениям ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ и ст.ст. 419, 420 НК РФ.
Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении установленного законом срока выплаты причитающейся работнику заработной платы и иных выплат, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.
Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого указанные денежные средства не выплачены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, который является разумным. В большем размере компенсация морального вреда не подлежит взысканию с ответчика.
Требование истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами за период с июня 2021 года по май 2022 года в сумме 57260 рублей 70 копеек с последующим пересчетом в день исполнения решения суда не подлежит удовлетворению в виду отсутствия к тому каких – либо правовых оснований, поскольку к возникшим правоотношениям сторон подлежат применению положения ст. 236 ТК РФ, а не положения ст. 395 ГК РФ.
Вместе с тем, требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат истец в данном гражданском деле к ответчику не предъявила.
Истец понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 рублей, что надлежащим образом подтверждено (л.д. 113-114; 115; 116; 137; 138; 139; 140).
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные на оплату услуг представителя расходы в размере 40000 рублей, который является разумным. В большем размере указанные расходы не подлежат взысканию с ответчика.
Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.
Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению частично.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с июня 2021 года по январь 2022 года в размере 423059 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей, а всего взыскать 473059 рублей.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 начислить и перечислить за ФИО1 страховые вносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы с июня 2021 года по январь 2022 года с учетом взысканной невыплаченной заработной платы.
В удовлетворении остальной части исковых требований: в части требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере 57260 рублей 70 копеек с последующим пересчетом в день исполнения решения суда, о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, о взыскании расходов на оплату услуг представителя в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.И. Лебедев
Решение принято судом в окончательной форме 12 октября 2022 г.
Судья Д.И. Лебедев