УИД 77RS0002-02-2024-005067-17
Дело №2-3595/2024
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 декабря 2024 года адрес
Басманный районный суд адрес составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре ... ...., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3595/2024 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю фио фио об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что истец с 01.12.2021 работала у ИП фио фио как привлеченный специалист для оказания услуг по уборке внутренних помещений ГБОУ «Школа на Яузе». 29.11.2021 между ГБОУ «Школа на Яузе» и ИП ФИО2 заключен договор оказания услуг № КС-30/2021-ЭА. В соответствии договором исполнитель оказывает услуги клининга, обязуется осуществлять ежедневную и генеральную уборки в корпусах ГБОУ «Школа на Яузе». Трудовой договор с истцом не заключался. Однако истец была фактически допущена к работе, что на основании ст. 16 ТК РФ являются основанием возникновения трудовых отношений, и квалификации их именно как отношений между работником и работодателем. Доказательством трудовых отношений является письмо от ИП ФИО2 к ГБОУ «Школа на Яузе» о предоставлении прохода на территорию школы с указанием данных истца в списке. Согласно выписке из ЕГРИП деятельность индивидуального предпринимателя фио фио прекращена 01.01.2022. Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, в связи с тем, что ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку заработной платы в размере сумма
Истец в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, мете и времени судебного заседания извещен по правилам ст. 113 ГПК РФ.
Третье лицо ГБОУ «Школа на Яузе» своего представителя в судебное заседание не направило, представило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, извещенного о дате, месте и времени судебного заседания в установленном законом порядке.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (п. 1 ст. 20 ТК РФ).
Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 3 ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 2 ст. 67 ТК РФ).
Судом установлено и из материалов дела следует, что 29.11.2021 между ГБОУ «Школа на Яузе» и ИП ФИО2 был заключен гражданско-правовой договор бюджетного учреждения КС-30/2021-ЭА по оказанию услуг по уборке внутренних помещений ГБОУ «Школа на Яузе» (закупка средств СМП и САНО) (бюджет 2021-2023).
В рамках заключенного договора ИП ФИО2 принимал на себя обязательства по уборке внутренних помещений ГБОУ «Школа на Яузе» в рабочие, праздничнее дни с 07:00 по 20:00 в период 2021-2023.
Из письма ИП ФИО2 на имя директора ГБОУ «Школа на Яузе» следует, что предприниматель просит обеспечить доступ ФИО1 в помещения образовательного учреждения в период с 07:00 по 20:00 с 01.12.2021 по 31.12.2023.
30.11.2022 директором ГБОУ «Школа на Яузе» издано распоряжение № 91 о допуске сотрудников ИП ФИО2 к уборке помещений с 01.12.2022.
Согласно ответу ГБОУ «Школа на Яузе» № 400/КС-2024 от 18.12.2024 на запрос суда фио в период с 01.12.2021 по 31.03.2022 значится в качестве допущенных лиц по уборке образовательного учреждения.
В соответствии с актами сдачи приемки-оказанных услуг/актов об исполнении обязательств, предприниматель исполнил обязательства по уборке помещений ГБОУ «Школа на Яузе» за период с 01.12.2021 по 31.03.2022. ГБОУ «Школа на Яузе» исполнены обязательства по оплате услуг по уборке помещений за период с 01.12.2021 по 31.03.2022.
В качестве штрафа за ненадлежащего исполнение обязательств по уборке за период с 01.12.2021 по 31.03.2022 ГБОУ «Школа на Яузе» с ИП ФИО2 был удержан штраф в размере сумма, о чем образовательное учреждения уведомило предпринимателя 04.04.2022 исх. № 403/КС-2022.
В соответствии со статьей 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Одним из видов таких договоров являются гражданско-правовые договоры, предмет которых - выполнение определенного задания.
Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии с положениями ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В силу п. ст. 434 ГК РФ договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.
Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Совокупность полученных в процессе рассмотрения настоящего дела доказательств свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, в связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений за период с 01.12.2021г. по 01.01.2022г.
Обстоятельства отсутствие письменного договора между сторонами не может умолять право работника на получение установленной заработной платы.
В силу абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Совокупностью исследуемых в судебном заседании доказательств подтверждается, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения, ответчик ненадлежаще исполнил обязательства по выплате истцу заработной платы в размере сумма, что является основанием для начисления и взыскания с ответчика в пользу истца неустойки в размере ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма, нестойка за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Установить факт трудовых отношении с 01.12.2021г. по 01.01.2022г. между ФИО1 и ИП фио фио.
Взыскать с ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ...паспортные данные (паспорт гражданина Узбекистан ...) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размер сумма
Взыскать с ФИО2 в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судьяфио
Решение изготовлено в окончательной форме 17.01.2025г.