< >

Дело № 2-5229/2022

УИД 35RS0001-02-2022-005070-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Кожевникова В.В.,

при секретаре Школьник А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Корпоративное питание» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ООО «Корпоративное питание» обратилось в суд с указанным иском, мотивировав требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение № на обучение ответчика по профессии (специальности): «Повар-пекарь» 4 разряда. Истец произвел оплату за обучение ФИО1 в ЧПОУ «< >» в размере 19 500 рублей. Также ответчику была выплачена стипендия в размере 7 454,88 рублей.

В случае неисполнения/ненадлежащего исполнения ученика условий ученического договора, ответчик обязался возвратить истцу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.6 Договора.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия №, которой предлагалось вернуть денежные средства за обучение в 30-дневный срок с момента получения претензии. Претензия была оставлена без ответа.

Просят взыскать со ФИО1 в пользу ООО «Корпоративное питание» сумму задолженности в размере 26 954,88 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 1 008,65 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судебной повесткой, которая возвращена в суд по истечении срока хранения.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к убеждению об удовлетворении исковых требований.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Корпоративное питание» и ЧПОУ «< >» заключен договор на оказание услуги по профессиональному обучению граждан по программе профессиональной подготовки «Повар, пекарь» №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение № на обучение ответчика по профессии (специальности): «Повар-пекарь» 4 разряда (л.д. 26).

Приказом №-Д от ДД.ММ.ГГГГ «О зачислении слушателей и организации работы группы по программе профессионального обучения «Повар, пекарь» ФИО1 зачислена для обучения в группу с объемом обучения 434 часа на основании договора №

Истцом была произведена оплата за обучение ФИО1 в ЧПОУ «< >» в размере 19 500 рублей (л.д. 8-13). Также ответчику была выплачена стипендия в размере 7 454,88 рублей (л.д. 6-7).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отчислении слушателей» ФИО1 была отчислена в связи с невыполнением учебного плана (л.д. 15).

В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется действие трудового законодательства, в том числе и законодательства об охране труда.

Положениями ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Требования к содержанию ученического договора установлены ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с п. 5.2 ученического договора на профессиональное обучение № ученик обязан полностью возместить расходы работодателя (плата за обучение и стипендия) в случае отчисления ученика за неуспеваемость, а также по его собственному желанию без уважительных причин.

В рамках ученического договора работодатель понес расходы в размере 26 954,88 рублей, которые на основании ст. 207 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика ФИО1

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате государственной пошлины в сумме 1 008,65 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Корпоративное питание» удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу ООО «Корпоративное питание» в возмещение расходов на обучение в сумме 26 954 рубля 88 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 1 008 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 03.10.2022 года.

од

Судья < > В.В. Кожевников