Решение по делу № 2-1059/2025 от 10.09.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

№ 2-1059/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сибай 09 сентября 2025 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.

при секретаре судебного заседания Цыкаловой Е.И.

с участием прокурора Муртаева Ф.Р., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита», Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Белорецкий межрайонный прокурор Республики Башкортостан обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с исковым заявлением к ООО Частная охранная организация «Защита», ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Исковое заявление мотивировано тем, что на основании поступившего обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Служба Безопасности» и ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение заключен контракт № на оказание охранных услуг. Срок действия контракта - до ДД.ММ.ГГГГ. Далее, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение и ООО ЧОО «Защита» заключен договор № на оказание охранных услуг. Согласно п. 1.2 договора с учетом дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ срок оказания услуг - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ГБУКИ РБ Сибайский концертно-театральное объединение и ООО ЧОО «Защита» был заключен договор № на оказание охранных услуг. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ договор № расторгнут.

ФИО1 в период с августа 2024 года по март 2025 года осуществлял охрану объекта ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение, расположенное по адресу: <адрес>. С августа 2024 по декабрь 2024 был трудоустроен в ООО ЧОО «Служба Безопасности», с января 2025 по март 2025 в ООО ЧОО «Защита». В ноябре 2024 года ФИО1 отработано 8 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Согласно объяснениям ФИО1 в период с августа 2024 по февраль 2025 ему выплачивали заработную плату около 11 500 руб. Соответственно задолженность за ноябрь 2024 года составляет 17 120,80 руб. В декабре 2024 ФИО1 отработано 7 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Согласно объяснениям ФИО1 в период с августа 2024 по февраль 2025 ему выплачивали заработную плату около 11 500 руб. Соответственно задолженность за ноябрь 2024 года составляет 10 628,30 руб. Таким образом, ООО ЧОО «Служба Безопасности» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 27 749,10 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 617,34 руб.

В январе 2025 ФИО1 отработано 8 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Согласно объяснениям ФИО1 за январь 2025 год ему выплатили заработную плату в размере около 11 500 руб. Соответственно задолженность за январь 2025 года составляет 31 577,48 руб. В феврале 2025 ФИО1 отработано 3 смены по 24 часа (ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ). Согласно объяснениям ФИО1 за февраль 2025 год ему заработную плату не выплатили. Соответственно задолженность за февраль 2025 года составляет 10 670,40 руб. В марте 2025 года ФИО1 отработано 2 смены по 24 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Согласно объяснениям ФИО1 за март 2025 год ему заработную плату не выплатили. Соответственно задолженность за март 2025 года составляет 6 817,50 руб.

Таким образом, общая задолженность ООО ЧОО «Защита» перед ФИО1 составляет 49 065,38 руб., а также компенсация за задержку заработной платы в размере 7 837,39 руб. Согласно объяснениям ФИО1 договор между ним и ООО ЧОО «Служба Безопасности» трудовой договор был заключен лишь в сентябре 2024 года, второй экземпляр которого ФИО1 представлен не был. Договор с ООО ЧОО «Защита» вовсе не заключался. Прокурор просит:

- признать факт трудовых отношений между ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его принятии на работу и увольнении;

- взыскать с ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 749,10 руб., компенсацию за задержку заработной платы - 6 617,34 руб.; компенсацию морального вреда - 15 000 руб.;

- признать факт трудовых отношений между ООО Частная охранная организация «Защита» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО Частная охранная организация «Защита» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его принятии на работу и увольнении;

- взыскать с ООО Частная охранная организация «Защита» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 065,38 руб., компенсацию за задержку заработной платы - 7 837,39 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 руб.

В судебном заседании прокурор Муртаев Ф.Р. исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО1 исковые требования прокурора поддержал, просил иск удовлетворить.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

По смыслу приведенных выше норм ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ).

В силу части 2 ст. 19 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Возможно признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, прокуратурой города проведена проверка исполнения ООО Частная охранная организация «Защита», ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» требований трудового законодательства.

В частности в ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Служба Безопасности» и ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение заключен контракт № на оказание охранных услуг.

Срок действия контракта - до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение и ООО ЧОО «Защита» заключен договор № на оказание охранных услуг.

Согласно п. 1.2 договора с учетом дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ срок оказания услуг - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение и ООО ЧОО «Защита» был заключен договор № на оказание охранных услуг.

Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

В период с августа 2024 года по март 2025 года ФИО1 осуществлял охрану объекта ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение, расположенное по адресу: <адрес>.

С августа 2024 по декабрь 2024 был трудоустроен в ООО ЧОО «Служба Безопасности», с января 2025 по март 2025 в ООО ЧОО «Защита» без издания приказа о приеме на работу, без оформления трудовой книжки. Однако ФИО1 не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата.

Согласно объяснениям ФИО1, данным им в ходе прокурорской проверки, работал в ООО ЧОО «Служба Безопасности» на объекте в ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение по адресу: <адрес>. При этом трудовой договор с ним заключен, его копия не выдана. Он достиг договоренности с работодателем - представителем ООО ЧОО «Служба Безопасности» ФИО4 в устной форме о том, что график работы будет составлять 24 часа в сутки. С ним работали ФИО6, ФИО7, ФИО8. За 1 час работы обещали платить по 85 рублей. Вместе с тем, ему частично не выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2025 года. Находясь на объекте, вели табель учета рабочего времени, где отмечали количество отработанных смен и часов. Так в январе 2025 года отработал 8 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Заработная плата в указанный месяц выплачена полностью. В феврале 2025 года отработал 3 смены по 24 часа (ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ). Заработную плату за указанный период не выплатили. В марте 2025 года отработал 2 смены по 24 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Заработную плату за указанный месяц не выплатили.

При изложенных обстоятельствах имеется достаточно достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами имели место именно трудовые отношения, что следует из выполнения ФИО1 конкретной работы по определенной трудовой функции (должности) - охрана объекта ГБУКИ РБ Сибайское концертно-театральное объединение, расположенного по адресу: <адрес>, работы под контролем работодателя, исходя из установленного работодателем графика и с подчинением правилам внутреннего распорядка.

Совокупность имеющихся в деле доказательств, по мнению суда, является достаточной для вывода о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности», а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО Частная охранная организация «Защита».

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 66 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необходимости установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Частная охранная организация «Служба Безопасности» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 и ООО Частная охранная организация «Защита» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Поскольку характер отношений сторон подтвержден письменными доказательствами, свидетельствующими о выполнении ФИО1 обязанностей по заданию ответчиков, в их интересах и за их счет, исковые требования прокурора являются обоснованными.

В ноябре 2024 года ФИО1 отработано 8 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно производственному календарю на ноябрь 2024 года норма рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе составляет 167 часов. Заработная плата за 1 час работы составляет: 22 128,30 руб. / 167 час. = 132,50 руб.

За январь ФИО1 отработано 8 смен по 24 часа, то есть 8 х 24 = 192 часа.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Соответственно за 2 часа работы работнику полагается выплата в размере 132,50 руб. х 1,5 = 198,75 руб. х 2 = 397,50 руб.

25 – 2 = 23 х (132,50 руб. х 2 = 265) = 6 095 руб.

Согласно объяснениям ФИО1 в период с августа 2024 года по февраль 2025 года ему выплачивали заработную плату около 11 500 руб.

Соответственно задолженность за ноябрь 2024 года составляет 22 128,30 руб. + 397,50 руб. + 6095 руб. - 11500 руб. = 17 120,80 руб.

Расчет компенсации:

17 120,80 руб. - (17 120,80 руб. / 100 x 13 ) = 14 895,09 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (177дн.) = 3 691 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33дн.) = 655,38 руб.

Итого 4 346,38 руб.

В декабре 2024 года ФИО1 отработано 7 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно производственному календарю на декабрь 2024 года норма рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Заработная плата за 1 час работы составляет 22 128,30 руб. / 168 = 131,70 руб.

За декабрь 2024 года ФИО1 отработано 7 смен по 24 часа, то есть 7 х 24 = 168 часов, то есть в полном объеме.

Согласно объяснениям ФИО1 в период с августа 2024 года по февраль 2025 года ему выплачивали заработную плату около 11 500 руб.

Соответственно задолженность за ноябрь 2024 года составляет 22 128,30 руб. - 11 500 руб. = 10 628,30 руб.

Расчет компенсации:

10 628,30 руб. - (10 628,30 руб. / 100 х 13) = 9 246,60 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (144дн.) = 1 864,11 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33дн.) = 406,85 руб.

Итого: 2 270,96 руб.

Таким образом, ООО ЧОО «Служба Безопасности» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 17 120,80 руб. + 10 628,30 руб. = 27 749,10 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 346,38 руб. + 2 270,96 руб. = 6 617,34 руб.

В январе 2025 года ФИО1 отработано 8 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно производственному календарю на январь 2025 года норма рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе составляет 136 часов.

Заработная плата за 1 час работы составляет: 23 719,08 руб. / 136 = 174,40 руб.

За январь ФИО1 отработано 8 смен по 24 часа, то есть 8 х 24=192 часа.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Соответственно за 2 часа работы работнику полагается выплата в размере 174,40 руб. х 1,5 = 261,60 руб.х 2 = 523,20 руб.

56 – 2 = 54 х (174,40 руб. х 2 = 348,80 руб.) =18 835,20 руб.

Согласно объяснениям ФИО1 за январь 2025 год ему выплатили заработную плату в размере около 11 500 руб.

Соответственно задолженность за январь 2025 года составляет 23 719,08 руб. + 523,20 руб. + 18 835,20 руб. - 11 500 руб. = 31 577,48 руб.

Расчет компенсации:

31 577,48 руб. - (31 577,48 руб. / 100 х 13) = 27 472,40 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (114дн.) = 4 384,60 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33дн.) =1 208,79 руб.

Итого 5 593,40 руб.

В феврале 2025 года ФИО1 отработано 3 смены по 24 часа (ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно производственному календарю на февраль 2025 года норма рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе составляет 160 часов.

Заработная плата за 1 час работы составляет: 23 719,08 руб. / 160 = 148,20 руб.

За февраль ФИО1 отработано 3 смены по 24 часа, то есть 3 х 24 = 72 часа х 148,20 руб./час. = 10 670,40 руб.

Согласно объяснениям ФИО1 за февраль 2025 год ему заработную плату не выплатили.

Соответственно задолженность за февраль 2025 года составляет 10 670,40 руб.

Расчет компенсации:

10 670,40 руб. - (10 670,40 руб. / 100 х 13) = 9 283,20 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (86дн.) = 1 117,82 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33дн.) =408,50 руб.

Итого 1 526,32 руб.

В марте 2025 года ФИО1 отработано 2 смены по 24 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно производственному календарю на март 2025 года норма рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе составляет 167 часов.

Заработная плата за 1 час работы составляет; 23 719,08 руб. / 167 = 142 руб.

За март ФИО1 отработано 2 смены по 24 часа, то есть 2 х 24 = 48 час. х 142 руб./час. = 6 817,50 руб.

Согласно объяснениям ФИО1 за март 2025 год ему заработную плату не выплатили.

Соответственно задолженность за март 2025 года составляет 6 817,50 руб.

Расчет компенсации:

6 817,50 руб. - (6 817,50 руб. / 100 х 13) = 5 931,20 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (55дн.) = 456,70 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33дн.) =260,97 руб.

Итого 717,67 руб.

Таким образом общая задолженность ООО ЧОО «Защита» перед ФИО1 составляет 31 577,48 руб. + 10 670,40 руб. + 6 817,50 руб. = 49 065,38 руб., а также компенсация за задержку заработной платы в размере 5 593,40 руб. +1 526,32 руб. + 717,67 руб. = 7 837,39 руб..

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчики, на которых в силу ст. ст. 22, 136 ТК РФ лежит обязанность выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, не представили суду надлежащих доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме, с ответчиков в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Также прокурором заявлено требование о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав работника (длительная невыплата заработной платы), форму вины работодателей, возраст работника, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчиков в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда в размере 15000 руб. с каждого работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере по 3 000 руб. с каждого.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита», Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН №, ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о его принятии на работу и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба. Безопасности» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 749,10 руб., компенсацию за задержку заработной платы - 6 617,34 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (ИНН №, ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о его принятии на работу и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН № заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 065,38 руб., компенсация за задержку заработной платы - 7 837,39 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба. Безопасности» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (ИНН №, ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Л.Х.Суфьянова

Мотивированное решение составлено 10.09.2025

Подлинник документа находится в материалах дела № 2-1059/2025 в Сибайском городском суде РБ

уникальный идентификатор дела (материала) 03RS0016-01-2025-001742-11