УИД 74RS0017-01-2025-005221-65

Дело № 2-4007/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.,

при секретаре Колосовой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4007/2025 по иску общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

установил :

Общество с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (далее ООО «ЗМЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать <данные изъяты>, а также распределить понесённые судебные расходы (л.д. №).

В обоснование заявленных требований ссылается на то, между ООО «ЗМЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, на основании которого он был принят на работу в Термокалибровочный цех, участок отделки металла в должности оператор обдирочных станков. Между работодателем и работником ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работодатель предоставляет работнику единовременную выплату в размере <данные изъяты> с выплатой в течение 10 рабочих дней после заключения соглашения. Работник обязался продолжать работу на предприятии не менее одного года с даты заключения соглашения то есть не менее чем ДД.ММ.ГГГГ (срок отработки). По инициативе ФИО1 трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут. В этот же день между ООО «ЗМЗ» и ФИО1 было заключено соглашение, по которому последний обязался в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить <данные изъяты>. Свои обязательства в установленный срок не выполнил. Направленная ДД.ММ.ГГГГ в адрес работника досудебная претензия не исполнена.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.№).

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. №). Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч.1 ст.8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В силу ст.421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.422).

В силу ст.432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в надлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора, в том числе цене и срокам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантий и компенсаций за счет средств работодателя и по его усмотрению могут быть предоставлены и иные гарантии и компенсации.

В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ у работника и работодателя имеются взаимные обязанности по соблюдению условий трудового договора и соглашений, локальных и нормативных актов.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость дли работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ООО «ЗМЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Между ООО «ЗМЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на неопределенный срок (л.д.№). ФИО1 был принят на работу в термокалибровочный цех, участок отделки металла (стали по специальной отделкой поверхности) в должности (по профессии, специальности) оператор обдирочных станков.

Согласно п.4.10 трудового договора работодатель обязан способствовать профессиональному росту работника.

По условиям дополнительного к трудовому договору соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), работодатель предоставляет работнику единовременную выплату (далее - подъемные) в размере <данные изъяты> с выплатой их в течение 10 рабочих дней после даты заключения соглашения (пункт 2.1 соглашения).

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник обязался продолжать работу на предприятии не менее одного года с даты заключения соглашения (пункт 2.2. дополнительного соглашения).

Таким образом, ФИО1 принял на себя обязательство продолжать работу на предприятии до ДД.ММ.ГГГГ (срок отработки).

Согласно пункту 2.3. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник обязался вернуть работодателю выплаченные подъемные в случае прекращения трудовых отношений с предприятием до истечения установленного срока отработки в связи с:

1. расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);

2. расторжением трудового договора по соглашению сторон, согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);

3. расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 и 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в полном объеме);

4. прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (в полном объеме).

Соглашение подписано сторонами без замечаний, протоколов разногласий.

Согласно ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Со стороны работодателя обязательства по перечислению единовременной выплаты в размере <данные изъяты> (подъемных) исполнены в полном объеме. Истцом представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, которые объективно подтверждают реально понесенные работодателем затраты на выплату подъемных. Данный факт ответчиком не оспорен.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ФИО1 на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Суд учитывает, что стороны в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрели дополнительное условие о праве работодателя в случае увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ до истечения установленного дополнительным соглашением срока, требовать от работника возмещения затрат, связанных с выплатой подъемных.

В связи увольнением по указанному выше основанию до истечения срока, который надлежало отработать работнику по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, у ФИО1 возникли обязательства по возмещению подъёмных в сумме <данные изъяты> пропорционально неотработанному времени.

Расчет данной суммы судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

Между ООО «ЗМЗ» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о возмещении расходов к дополнительному соглашению к трудовому договору (л.д.№), по условиям которого ФИО1 обязался выплатить <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «ЗМЗ».

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об обязанности в течение 30 календарных дней с даты увольнения внести на расчетный счет предприятия <данные изъяты> (л.д.№

Вместе с тем, ответчик нарушил принятые им на себя обязательства о возмещении расходов ООО «ЗМЗ».

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия с требованием внести денежные средства на счет ООО «ЗМЗ» в течение 5 дней с момента получения претензии (л.д. №). Претензия ответчиком не получена, корреспонденция возвращена отправителю с отметкой «Истек срок хранения». До настоящего времени ФИО1 свои обязательства не исполнил. Доказательств обратному материалы дела не содержат.

Разрешая возникший спор, суд исходит из доказанности факта невыполнения ответчиком взятых на себя обязательств по дополнительному соглашению к трудовому договору по соблюдению срока отработки после получения подъемных, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, затраченных ООО «ЗМЗ» на выплату подъемных в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК).

Исходя из цены иска <данные изъяты>, государственная пошлина составляет 4 000 рублей (из расчета: 4 000 руб. при цене иска до 100 000 руб.), которая уплачена истцом при обращении в суд (л.д.№).

Поскольку требования истца удовлетворены, с ФИО1 в пользу ООО «ЗМЗ» в возмещение расходов по оплате государственной пошлины подлежит взысканию 4 000 рублей.

Из представленных почтовых квитанций (л.д. <данные изъяты>) следует, что почтовые расходы истца в сумме <данные изъяты> состоят из расходов по отправке почтовой корреспонденции в адрес ответчика, а именно претензии ДД.ММ.ГГГГ и искового заявления ДД.ММ.ГГГГ (по <данные изъяты> за каждое письмо).

В соответствии с абз. 7 ст. 94 ГПК указанные почтовые расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, подлежащим взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 68, 98, 198-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (ИНН №) в счет возмещения затрат, связанных с единовременной выплатой (подъемных), <данные изъяты>, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 4 000 рублей, почтовые расходы - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Барашева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.