Решение по делу № 02-4261/2022~М-2164/2022 от 06.10.2022 - о признании гражданско-правовой договор трудовым договором, взыскании заработной платы и оплаты в выходные и праздничные дни.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 октября 2022 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Исламовой К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4261/2022 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании гражданско-правовой договор трудовым договором, взыскании заработной платы и оплаты в выходные и праздничные дни,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратилась с исковым заявлением к ИП ФИО2 (далее ответчик) о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании заработной платы и оплаты в выходные и праздничные дни, в обосновании своих требований указала, что работала в салоне сети «Nail Sanny», находящийся по адресу <...> на основании гражданско- правового договора об оказании услуг от 15.10.2021.

24.01.2022 истец была уволена без предупреждения.

Полагает, что с ней был заключен трудовой договор, а не гражданско- правовой договор об оказании услуг, поскольку истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячно получала заработную плату, работы выполнялись под руководством непосредственного руководители и на оборудовании работодателя.

Ссылаясь на изложенное, просила суд признать гражданско- правовой договор об оказании услуг трудовым договором, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 237 000,00 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, в редакции уточнённого иска просила суд признать гражданско- правовой договор об оказании услуг трудовым договором, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате по трудовому договору и оплату за работу в выходные и праздничные дни 191 934,52 рублей, расходы по госпошлине в размере 5 570,00 рублей.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам письменного отзыва на иск, приобщенных к материалам дела, просил суд в иске истцу отказать также полагал, что истцом пропущен срок для обращения в суд по спору о признании гражданско- правового договора об оказании услуг трудовым договором.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходите к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, подтверждается письменными материалами дела, не оспаривается сторонами, между ответчиком ИП ФИО2 (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) 15.10.2021 был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг (далее по тексту - Договор).

Пунктом 1.1 Договора установлено, что Исполнитель своими силами обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, установленные в п.1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

Согласно п. 1.2. Договора Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: встреча клиентов, работа на кассе, ведение записи, работа в зале, именуемые в дальнейшем «Услуги».

Пунктом 1.3. Договора установлено, что срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему Договору, устанавливается: в течение 5 (пяти) месяцев с момента заключения настоящего Договора.

Далее положениями Договора установлены права и обязанности сторон, которые вытекают из договора оказания услуг, в свою очередь, к которому применяются правила, установленные главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ).

В соответствии с п. 5.7. Договора стороны установили, что настоящий Договор будет считаться пролонгированным между сторонами на тот же срок и на тех же условиях в случае, если ни одна из сторон не откажется от Договора (не уведомит от его расторжения) по истечении срока его действия.

В силу п. 1 ст. 782 ГК РФ Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных расходов.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, с момента заключения Договора ФИО1, являясь Исполнителем, оказывала услуги по Договору, а Заказчик оплачивал оказанные услуги в размере, установленном Договором и никаких претензий по неисполнению или по неоплате услуг, стороны друг к другу не предъявляли до 2022 г.; 24.01.2022 уполномоченные представители Заказчика довели до сведения ФИО1, что Договор между сторонами расторгнут, в том числе ввиду того, что ФИО1 ненадлежащим образом оказывались услуги, а именно: осуществлялось закрытие салона раньше установленного времени; неоднократно отказывала клиентам Заказчика, которые обращались за услугой без записи; неоднократно нарушала принятые по Договору обязательства по ведению записей и предоставлению их Заказчику; неоднократно не оплачивала услуги, которыми пользовались лично при исполнении настоящего Договора и пр., на этих основаниях Заказчик, с учетом положений ст. 782 ГК РФ, принял решение о расторжении Договора, о чем уведомил ФИО1 надлежащим образом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что отношения между ним и ответчиком сложившиеся на основании гражданско- правового договора фактически являются трудовыми отношениями, истец при выполнении трудовых обязанностей подчинялась внутреннему трудовому распорядку организации, поскольку истцу был определён рабочий день, определена фиксированная заработная плата.

Оспаривая данные доводы истца, представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснил, что истец не высказывала намерений заключить с ответчиком трудовой договор, заявления о приеме на работу не писала, трудовую книжку не сдавала, ни с какими локальными нормативными документами ответчик истца не знакомил, режим работы истцу не устанавливался, оплата производилась по гражданско-правовому договору.

Обсуждая доводы сторон, суд исходит из следующего.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Возникновение трудовых отношений определяются совокупностью признаков, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, и т.д., однако, ни одного из перечисленных документов, либо иных доказательств, подтверждающих заключение именно трудового договора истцом в суд не представлены.

Анализируя гражданско- правовой договор, суд приходит к выводу, что он не является трудовым договором, так как условиями договора не определено рабочее время истца, не имеется указание на место исполнение трудовых обязанностей, условиями договора не определено, что истец подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, режим работы истцу не определен.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании гражданско-правового договора трудовым договором, суд исходит из того, что представленный истцом гражданско-правовой договор не является трудовым договором и не может являться юридическим фактом, способствующим возникновению трудовых правоотношений, так как не содержат условий о режиме работы и отдыха, в них не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, кроме того работы (услуги), исполняемые по данному договору, не предполагают подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации, что говорит о гражданско-правовой природе правоотношений, возникших между сторонами; кадровых решений в отношении истца не принималось; доказательств, что истец писал заявление о приеме на работу, последней не представлено, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Каких либо доказательств, что истец выполняла работу для ответчика в рамках именно трудового договора материалы дела не содержат, равно, как не имеется доказательств выполнение истцом трудовой функции у ответчика по определенной должности в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, подчинение локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п.

Довод истца о том, что безусловным основанием наличия между сторонами трудовых отношений является указание в договоре на фиксированную часть вознаграждения судом признается несостоятельным, так как данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, являющихся предметом регулирования трудового законодательства.

В силу п.3.1 договора, вознаграждение истца определено сторонами в следующем порядке: фиксированная часть 5 250,00 рублей.

Согласно пояснений сторон, истец получала денежные средства от ответчика за исполнение условий договора.

Исходя из вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании гражданско- правового договора об оказании услуг трудовым договором.

Кроме того, рассматривая требование о признании трудовыми отношения между истцом и ответчиком с 15 октября 2021 года суд исходит из того, что согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Истцом не представлено в суд доказательств, что она обращалась к ответчику с требованием о надлежащем оформлении трудовых отношений начиная с 15.10.2021, в суд истец обратилась 21 марта 2022 г.

При таких обстоятельствах, суд согласен с доводами ответчика в той части, что истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям об установлении факта трудовых отношений с 15.10.2021, поскольку о нарушении своих трудовых прав истец знала в момент заключения гражданско-правового договора (трудоустройства на работу), при этом заключая гражданско-правовой договор истец понимал и осознавал факт того, что трудовые отношения с работодателем не оформлены фактически сразу после трудоустройства, а в суд за защитой своего права обратилась только 21.02.2022, т.е. по истечении трех месяцев с момента нарушения трудовых прав истца на заключение трудового договора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Достоверные доказательства уважительности причин пропуска, в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд истцом не представлено.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика в ее (истца) пользу задолженности по заработной плате, а также за работу в выходные и праздничные дни , а всего в размере 191 934 52 рублей истец исходит из того, что истец отработала за спорный период 79 рабочих дня, и в праздничные дни, которые оплачиваются в двойном размере

Суд находит данные требования не подлежащим удовлетворению, поскольку суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений, соответственно, заработная плата как таковая является существенным условием именно трудового договора.

Поскольку суд пришел к выводу, что истец не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, ей не был установлен режим рабочего времени, оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании заработной платы и оплаты в выходные и праздничные дни - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 12 октября 2022 г.