2-87/дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Коптевский районный суд адрес, расположенный по адресу: адрес, ул. З. и фио, д. 31, корп. 2 в составе:
председательствующего судьи Сало М.В.,
при секретаре фио .,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-87/дата по иску ФИО1 к ОАНО «Старая Школа» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, восстановлении трудовых прав,
установил:
истец обратился в суд к работодателю ОАНО «Старая Школа» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, восстановлении трудовых прав, мотивируя тем, что он работал учителем английского языка в фио «Старая школа» с дата по дата, трудовой договор с ним не был заключен, трудовая книжка не была оформлена, о работе была достигнута устная договоренность с директором школы. Истец преподавал английский язык дистанционно. дата дата у истца имел одного ученика, занимающегося удаленно. Сверхурочная работа заключалась в проверке домашних заданий. Истец указывал, что что в течение дата его нагрузка постоянно возрастала, объем сверхурочной работы составил 508 часов, представил расчет.
Расторжение трудового договора дата по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в силу отсутствия квалификации и необходимого профессионального образования по результатам аттестации полагает незаконным. Также полагает наличие высшего образования, квалификации врача и опыта проживания в англоговорящей стране достаточными для работы в должности учителя-предметника, преподавателя английского языка. В подтверждении квалификации представил работодателю копию диплома о высшем образовании от дата на бланке института за № 772410899920, выданный фио «Национальный институт имени фио», о присвоении ему квалификации учителя английского и французского языков. Результат диагностики в формате ЕГЭ по предмету: английский язык (письменная + устная части), достигнутый им дата уровень выполнения работы «базовый» (62 балла из 100) не считает основанием для проведения аттестации и основанием вывода аттестационной комиссии о своей недостаточности квалификации. Первоначально требовал восстановить его в должности учителя английского языка, однако позже требования уточнил: на изменение даты увольнения и основания увольнения. Полагает, что порядок проведения аттестации был нарушен работодателем. Истец неоднократно изменял и уточнял исковые требования, с учетом уточнения иска от дата, истец изложил требования в следующей редакции, требовал: признать увольнение незаконным; отменить приказ об увольнении и уволить истца по его собственному желанию с даты вынесения решения судом; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу дата в соответствии с правилами заполнения трудовых книжек; взыскать с ответчика в пользу истца: - компенсацию за задержку выплаты заработной платы за дата в сумме сумма; - задолженность за сверхурочную работу в размере сумма (за 508 внеурочных часов); -задолженность за месяцы незаконного увольнения с дата в размере сумма с расчетом по день вынесения решения судом; - задолженность по заработной плате за март-август дата в размере сумма; -компенсацию морального вреда в размере сумма; - юридические расходы в размере сумма. Полагал возможным прекращение дела путем заключения с работодателем мирового соглашения, по которому ему будет выплачена сумма не менее сумма.
В судебном заседании требования иска о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу дата в соответствии с правилами заполнения трудовых книжек не поддержал.
Представитель истца фио в судебном заседании просил уточненные требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика фио в заседании просила иск оставить без удовлетворения как необоснованный, пояснила, что Ответчик является некоммерческой образовательной организацией, имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности по уровням образования: основное общее образование, среднее общее образование и дополнительное образование детей и взрослых. Действует на основании устава, лицензии на осуществление образовательной деятельности, свидетельства о государственной аккредитации.
дата истец был принят на работу на должность учителя английского языка по трудовому договору на срок 6 месяцев, который подписан Сторонами. После истечения срока, на который был заключен трудовой договор, трудовые отношения между сторонами не прекратились и, в силу ч.4. ст.58 Трудового кодекса РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор с Истцом содержит положения об оплате труда , Работнику установлена повременная ставка, за учебный час учебной нагрузки. Так, согласно п. 5.1 трудового договора, Работодатель выплачивает Работнику оплату труда на основании сводной ведомости выполнения учебной нагрузки (табеля) из расчета сумма за один учебный час. При этом количество учеников не ограничено данными положениями трудового договора, оплата труда сдельная, почасовая, не зависит от количества учеников. Оплата труда также регулируется Положением об оплате труда, утвержденном дата Приказом от дата «О дополнительных выплатах преподавателям ОАНО «Старая школа» была установлена дополнительная выплата сумма в час, в том числе за проверку домашних заданий, которая с основной ставкой составляет сумма. Ставка является единой для всех преподавателей, почасовой, никак не зависит от общего количества учеников или учеников в отдельном классе. В день заключения трудового договора, дата ответчик (в силу отсутствия у истца трудовой книжки) оформил ему новую. Представленная в материалы дела трудовая книжка содержит подпись истца и три записи: о приеме истца на работу, о смене наименования работодателя и об увольнении дата При поступлении на работу у Истца отсутствовал диплом, подтверждающий квалификацию Работника по указанным выше направлениям. В дата истец представил работодателю копию диплома от дата на бланке института, выданный фио фио «Национальный институт имени фио», о профессиональной переподготовке по программе преподавания английского и французского языков. После получения от истца досудебной претензии ответчик направил запрос в образовательную организацию, на который получил ответ за № 69 от дата о том, что бланк диплома о профессиональной переподготовке за № 772410899920 был утерян, диплом на указанном бланке на руки не выдавался.
дата Работник прошел тестирование в Московском Центре Качества Образования на определение уровня владения английским языком (процедура тестирования педагогов в данном Центре обязательна в соответствии с требованиями Департамента образования), по итогам тестирования показал базовый уровень владения английским языком (62 балла из 100), которого, очевидно, недостаточно для квалифицированного исполнения должностных обязанностей по должности «учитель английского языка». С учетом поступающих жалоб, а также низких результатов по итогам тестирования директором Ответчика было вынесено Представление на аттестуемого педагогического работника ОАНО «Старая школа», фио для аттестации в целях установления соответствия занимаемой должности. Комиссия выявила нарушения в деятельности фио, зафиксированные в акте аттестационной комиссии от дата.
По итогам аттестации единогласным решением членов аттестационной комиссии было постановлено признать фио несоответствующим квалификации учителя ОАНО «Старая школа», и произведено его увольнение по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ № 4-ЛС от дата) Вакантные должности для перевода Работника на другую работу у Работодателя отсутствовали.
Поведение истца, выразившееся в обмане Работодателя относительно наличия достаточных познаний в области английского языка, прохождения обучения по программе переквалификации, предоставление подложного диплома об образовании Работодателю, при прохождении тестирования и в материалы судебного дела в качестве доказательства, заявления, что он не подписывал трудовой договор и трудовую книжку, о том, что записи в книжке не соответствуют действительности, ответчик полагает недобросовестным.
Также представитель ответчика пояснила, что нагрузка у истца была равномерной, не увеличивалась, количество учеников в одном классе составляло от 2 до 9 человек, всего во всех классах от 26 до 32 человек, средняя нагрузка в дата составляла 75 часов в месяц. Нагрузка в среднем 75 часов в месяц, 19 в неделю, 5 часов в день нельзя признать высокой. За летние месяцы заработная плата не начислялась, так как никакой работы преподаватель в летние месяцы не выполнял. Истец получение от Ответчика сумм, указанных в таблице, не отрицает. За время своей работы Работник к сверхурочной работе не привлекался.
При приеме на работу у Работника отсутствовала трудовая книжка, в связи с чем Работодателем была заведена новая трудовая книжка, куда Работодателем были внесены записи о приеме и увольнении.
Истцом при приеме на работу были предоставлены заведомо недостоверные сведения о своем образовании, а также впоследствии был предоставлен подложный диплом. После получения результатов тестирования, по результатам аттестации Истец более не мог продолжать работать в образовательной организации в силу прямого требования законодательства в связи с несоответствием его квалификации профессиональным стандартам и требованиям закона о педагогической деятельности.
Истец недобросовестно (в том числе заведомо) осуществлял свои трудовые права, что является злоупотреблением правом, в связи с чем в иске необходимо отказать в полном объеме.
Выслушав стороны и исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.
Судом установлено, что дата истец принят на работу на должность учителя английского языка по трудовому договору № 05/2020тд от на срок 6 месяцев (том 1, л.л.117-120).
Указанный трудовой договор подписан Сторонами: Работником ФИО1 и Работодателем – ОАНО «Старая Школа».
После истечения срока, на который был заключен трудовой договор, трудовые отношения между сторонами не прекратились и, в силу ч.4. ст.58 Трудового кодекса РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор с Истцом содержит положения об оплате труда (раздел 5 трудового договора, том 1, л. 119). Работнику установлена повременная ставка, за учебный час учебной нагрузки. Так, согласно п. 5.1 трудового договора, Работодатель выплачивает Работнику оплату труда на основании сводной ведомости выполнения учебной нагрузки (табеля) из расчета сумма за один учебный час. При этом количество учеников не ограничено данными положениями трудового договора, оплата труда сдельная, почасовая, не зависит от количества учеников.
Оплата труда также регулируется Положением об оплате труда, утвержденном дата.
Приказом № 007 от дата «О дополнительных выплатах преподавателям ОАНО «Старая школа» была установлена дополнительная выплата сумма в час, в том числе за проверку домашних заданий, которая с основной ставкой составляет сумма.
Ставка является единой для всех преподавателей, почасовой, никак не зависит от общего количества учеников или учеников в отдельном классе.
В день заключения трудового договора, дата ответчик, в силу отсутствия у истца трудовой книжки оформил истцу новую книжку (бланк TK-V № 7052915).
Представленная стороной копия трудовой книжки (т. 1 л.д. 160-161) содержит три записи: о приеме истца на работу, о смене наименования работодателя и об увольнении дата.
Также наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается нотариально заверенной деловой перепиской истца и заместителя руководителя ответчика – фио
Указанное однозначно свидетельствует о наличии сложившихся трудовых отношений между сторонами.
Однако приказом № 4-ЛС от дата работодатель уволил истца по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Однако согласиться с принятым работодателем решением, признать его законным, суд оснований не находит.
Абз. третьим ч.14 ст. 81 установлен порядок увольнения работника, по основанию его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Так, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Достоверных и относимых доказательств предложения истцу вакантных должностей в организации наименование организации стороной ответчика суду не предоставлено.
Поскольку условиями трудового рабочее место, требующее личного присутствия сотрудника фио, не определено, с нормативными актами ОАНО «Старая Школа», регламентирующими порядок посещения рабочего места, истец не ознакомлен , согласиться с доводами стороны ответчика о наличии прогула истца - как основания для его увольнения, суд не может.
Суд допускает, что степень самочувствия истца в период нахождения его не свидетельствует об уклонении фио от провождения проведения уроков, поскольку доказательств отказа работником от работы (в том силе со ссылкой на состояние здоровья) стороной ответчика суду не предоставлено), а возможность проведения занятий с применением средств дистанционного обучения (равно так, как ФИО1 проводил уроки на протяжении учебного года) работодателем была проигнорирована.
Таким образом суд находит процедуру увольнения фио нарушенной, акты работодателя об увольнения фио – незаконными, а права работника подлежащими восстановлению путем признания незаконными и отмене приказа №2 ЛС от дата ОАНО «Старая Школа» об увольнении фио по п.3 , п. 6а ст. 81 ТК РФ, а также приказа об увольнении от дата по п.3 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Из пояснений истца следует, что до настоящего времени он не трудоустроен, а учитывая, что увольнение истца было произведено ответчиком в нарушение требований законодательства, суд с учетом требований статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об изменении основания увольнения истца с п. 3 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, оставив дату увольнения дата.
При этом суд разъясняет, что вступившее в законную силу решение суда является основанием для внесения изменения в запись трудовой книжки от дата об основании расторжения трудового договора с ФИО1 (по собственному желанию).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из пояснений сторон, материалов гражданского дела (расчетных листков, штатного расписания, переписки сторон, приказа 007 от дата) следует, что час работы истца оценивался и оплачивался до дата в сумма , а после дата – сумма в час (включая проверку домашнего задания и прочую нагрузку вне зависимости от количества обучающихся).
За период с дата по дата (14 дней) работодатель удерживал выплату заработной платы ФИО1 в размере сумма .
С учетом размера задолженности, ставки рефинансирования , установленной ЦБ РФ , а также дней просрочки компенсация за задержку заработной платы составила сумма из расчёта 33930 х 1/150 х 5% х 14.
Требования же фио об актуальной задолженности работодателя по выплате заработной платы и компенсации за отпуск суд недожит необоснованными, так как предоставленными стороной ответчика доказательствами (пояснительной запиской, приказом об утверждении положения об оплате труда от дата, положением об оплате труда, штатным расписанием дата (ставка - сумма в час),приказа об утверждении штатного расписания от дата, свода о начислениях и выплатах; приказа № 005 от дата «О дополнительных выплатах» в размере сумма в час, содержащий указание о выплатах всем преподавателям задолженности по заработной плате по ставке сумма в час (270+78); приказа № 007 от дата «О дополнительных выплатах преподавателям ОАНО «Старая школа», которым установлена единая ставка в размере сумма, включая дополнительную выплату в размере сумма за проверку домашних заданий; табеля учета рабочего времени, сведения, поданные истцом о нагрузке за месяц; платежным поручением о выплатах заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с дата по дата) подтверждается, что задолженности Школы перед истцом по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на момент рассмотрения спора по существу не имеется.
Также необоснованными суд находит требования и о наличии у ответчика задолженности перед работником по сверхурочной работе.
Так, согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период. Работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя и со своего письменного согласия. При этом работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
Так, из предоставленных сторонами суду материалов следует, что нагрузка у истца была равномерной, не увеличивалась, количество учеников в одном классе составляло от 2 до 9 человек, а всего во всех классах от 26 до 32 человек, средняя нагрузка в дата составляла 75 часов в месяц.
Нагрузку в среднем 75 часов в месяц (19 в неделю , 5 часов в день) суд не может признать высокой.
Кроме того, за летние месяцы заработная плата фио не начислялась, так как работы преподаватель в летние месяцы не выполнял.
Исходя из условий трудового договора, количества учеников и специфики выполнения обязанностей преподавателя, работа, которую Истец выполнял, нельзя признать сверхурочной, а доводы стороны истца основаны на неверном толковании норм закона и положений трудового договора, поскольку как установил суд - во время работы ФИО1 к сверхурочной работе не привлекался.
Требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула суд находит обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению с учетом следующих условий.
В соответствии с ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Размер средней заработной платы исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от дата N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». С учетом специфики преподавательской деятельности при расчете размера заработной платы использовался суммированный учёт рабочего времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.
Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от дата № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
С учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, а также на основании предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени, средний часовой заработок фио составляет сумма/час, что соответствует частному от размеру всего заработка истца за период с дата по дата (сумма ) и 740 отработанных часов за этот же период из расчета:
Месяц, год
Часы
Дни
Выплаченная заработная
плата, руб.
Февраль дата
2
2
сумма
Март дата
23
17
сумма
Апрель дата
22
18
сумма
Май дата
19
17
сумма
Сентябрь дата
52
15
сумма
Октябрь дата
74
18
сумма
Ноябрь дата
69
16
сумма
Декабрь дата
100
23
сумма
Январь дата
62
15
сумма
Февраль дата
65
15
сумма
Март дата
92
22
сумма
Апрель дата
82
19
сумма
Май дата
78
19
сумма
ВСЕГО:
740
216
сумма
Всего за период с дата по дата истец отработал 216 дней.
Частное от количества отработанных часов (740) к количеству отработанных дней (216) дает среднее количество отработанных часов в день за период трудоустройства в Школе : 3,42 (часа в день).
Среднюю заработную плату за периода вынужденного прогула суд рассчитывает исходя из периода прогула (с дата по дата) и данных производственного календаря (5ти дневная рабочая неделя) = 186 дней.
Произведение количества дней вынужденного прогула (186) на среднее количество рабочих часов в день (3,42) определяет общее количество рабочих часов за период прогула: 636,12.
Произведение установленного объема часов за период вынужденного прогула (636,12) на стоимость 1-го рабочего часа (сумма) является задолженностью работодателя перед ФИО1 в части компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула – сумма
Поскольку действия руководства Школы по увольнению фио признаны судом незаконными, явились причиной нравственных переживаний истца, что судом презюмируется, в связи с чем ему причинен моральный вред, который в порядке ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ подлежит возмещению в размере сумма, что суд находит объективным и разумным размером компенсации при установленных обстоятельствах увольнения.
Истец, кроме того, просит о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма.
Гражданское процессуальное законодательство при решении вопроса о взыскании судебных расходов исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Таким образом, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, что в наибольшей степени соответствует характеру разрешенного спора, объему участия представителя истца в судебных заседаниях, значимости и объему получившего защиту нарушенного права, требованиям разумности и справедливости.
Поскольку сторона истца понесла нотариальные расходы на закрепление доказательств, которые суд принял во внимание при вынесении решения в пользу истца и положил в основание решения, расходы в размере сумма
Поскольку истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию пошлина в размере сумма пропорционально удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,
решил:
исковые требования фио удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ №2 ЛС от дата ОАНО «Старая Школа» об увольнении ФИО1 по п.3 , п. 6а ст. 81 ТК РФ, а также приказ об увольнении от дата по п.3 ст. 81 ТК РФ.
Обязать ОАНО «Старая Школа» изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с п. 3 ст. 81 ТК РФ на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменить дату увольнения на дата и внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.
Взыскать с ОАНО «Старая Школа» в пользу ФИО1:
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма
- средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма
- компенсацию морального вреда сумма
- расходы на представителя сумма ,
- нотариальные расходы сумма, а всего: сумма
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с ОАНО «Старая Школа» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья М.В. Сало