Решение по делу № 2-4819/2022 от 28.04.2023

УИД 66RS0002-02-2022-004056-92

Дело № 2-682/2023

В окончательной форме изготовлено 28.04.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 апреля 2023 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи С.А. Масловой,

при секретаре Баландиной В.А.,

с участием истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ФИО3, представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (бывшему работодателю) о защите трудовых прав. Уточив исковые требования, истец просила признать незаконным бездействие Вагонного участка Екатеринбурга структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», выраженное в отказе в выдаче ФИО1 документов, связанных с работой, в нарушение ч. 1 ст. 62 ТК РФ.Истец просила взыскать с ответчика заработную плату и другие выплаты, причитающиеся ФИО1 за период с 19.08.2021 по 14.07.2022 в размере 156700,61 руб., в том числе: за сверхурочные часы в размере 48095, 09 руб.; по коду 160 (за разделение рабочего дня на части) в размере 35584, 32 руб.; по коду 007 в размере 39689,60 руб.;компенсацию по статье 236 Трудового кодекса РФ за невыплату зарплаты, исходя из невыплаченных сумм за сверхурочную работу в размере 11309, 48 руб.; за невыплату зарплаты, исходя из невыплаченных сумм по коду 160 (за разделение рабочего дня на части) в размере 8962,65 руб.; за невыплату зарплаты, исходя из невыплаченных сумм по коду 007 в размере 13059,47 руб. (по состоянию на 06.04.2023 расчеты на л.д. 169-175, 211-213 т.2); компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях по должности проводникапассажирского вагона. Она неоднократно запрашивала документы у ответчика для целей проведения проверки размера выплат, причитающихся в связи с увольнением, в том числе 19.08.2022, но 29.08.2022 получилатолько часть документов.

21.10.2022 представителем ФИО1 ФИО2 передан в Вагонный участок Екатеринбург-структурное Подразделение Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания»запрос о получении копии заявления об увольнении ФИО1, выписки из графика отпусков за 2021-2022 ФИО1, выписки из графика работы ФИО1 за 2021-2022 гг., табеля учета рабочего времени.В запросе была просьба об ознакомлении под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней соследующими документами: Положением об оплате труда; Положением о премировании;иными документами, связанными сначислением зарплаты идругих выплат проводнику пассажирского вагона ФИО6;Правилами внутреннего трудового распорядка.31.10.2022 представителем были получены следующие документы по реестру приема-передачи копий документов:лист ознакомления с ЛНА ФИО1, приказ об увольнении ФИО1, выписка из графика отпусков ФИО1, выписка из графика работы проводника пассажирского вагона ФИО1, выписка из табеля учета рабочего времени ФИО1. Ответчиком не была предоставлена возможность ознакомиться под роспись с запрашиваемыми документами: Положением об оплате труда, Положением о премировании, иными документами, связанными сначислением зарплаты идругих выплат проводнику пассажирского вагона ФИО6, Правилами внутреннего трудового распорядка в нарушение ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Уклонение ответчика от предоставления документов послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском, в котором было заявлено ходатайство об истребовании документов у ответчика. Бездействие работодателя является незаконными, нарушило гарантированные трудовым кодексом права истца, создало последствия для обращения за квалифицированной юридической помощью, повлекло необходимость оплачивать услуги представителя в ходе многочисленных судебных заседаний, истребовать документы, производить проверку расчетов для взыскания всех причитающихся выплат.Доказательства ознакомления с приказом о коммерческой тайне ФИО1 непредоставлены, в связи с чем, довод ответчика о не предоставлении всех запрошенных документов в связи с коммерческой тайной безоснователен.

Заявляя требования о взыскании заработной платы за сверхурочные часы переработок, истец указала на несогласие с графой 6. Полагала, что при вычете из нормы часов, отработанных в праздничные дни, оплаченных по коду 013, так как эти часы оплачены в двойном размере, это искусственно уменьшает реальные часы переработки. Полагала, что не представляется возможным правильно рассчитать количество сверхурочных часов, так как в расчетах работодателя идет подмена, поскольку сверхурочные, праздничные дни в одном месте, код по оплате есть, в другом месте нет. В табеле за январь 2022 года и в расчетном листе имеется разное количество отработанных часов. В следующем месяце идёт корректировка, то есть ответчик формировал табель задним числом. Данные, содержащиеся в табелях и расчетных листках за один и тот же месяц, отличаются друг от друга. Так, в декабре 2021 года разница составляет 30,47ч, в январе 2022 года - -0.89ч (удержано при выплате з/п за февраль), в апреле 2022 года - -6,59ч (удержано при выплате за май), что свидетельствует о непрозрачности расчетов, недобросовестном поведении со стороны ответчика. Истец поставил под сомнение учет отработанных рабочих часов. Указала, что система расчета заработной платы, установленная Положением об оплате труда, ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.Истец отрицает возможность применения разъяснений, изложенных в Указании МПС СССР от 15.12.1989 N Г-2967у, ссылаясь на существующую судебную практику по данному вопросу. В расчетах следует применять положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей оплату сверхурочной работы в соответствие с которой истцом произведены расчеты, которые показывают недоплату заработной платы, заявленной ко взысканию.Ответчик привлекалистца к огромному количеству сверхурочной работы. При этом Ответчик считает неверно рабочие часы, лишая работника причитающихся выплат.Есть периоды, когда продолжительность рабочей смены превышала по 12 часов более 4-х смен подряд: декабрь 2021 - период с 15 по 31 декабря – 17 дней подряд от 12 до 14 часов в смену, в том числе ночные часы в эти дни; январь 2022 – период с 1 по 5 января – 5 дней подряд; с 18 по 25 января-8 дней подряд, из которых 4 смены истец работала по 16 часов и все 8 дней, при этом есть ночные часы работы; февраль 2022 г. – период с 1 по 20 – 20 дней подряд, из которых 19 дней продолжительность свыше 12-ти часов подряд; март 2022 г. – период с 14 по 31 марта, но уже в режиме командировки; апрель 2022 г. - период с 1 по 4 апреля, с 18 по 30 апреля в режиме командировки.

Заявляя требования о доплате заработка по коду 160 (за разделение рабочего дня на части) в размере 35584, 32 руб., истец указала, что в расчетных листах нет выплаты с таким кодом, однако исходя из представленных табелей, пояснений истца о том, что она работала одна в вагоне"в одно лицо", а иногда одна на два вагона (когда работодатель в табеле обозначал рабочие часы менее суток), это возможно при учете рабочего времени, когда рабочий день разделен на части, по ст. 105 ТК РФ. Такой режим на предприятии предусмотрен, есть спецкод для выплаты 160,согласно п. 4.7. «Положения о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений АО «Федеральная пассажирская компания», утв. Распоряжением от 12 октября 2017 № 961р, согласно которым работникам филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка за работу в условиях разделенного на части рабочего дня (смены) может производиться доплата в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в течение рабочего дня (смены) с одним перерывом продолжительностью не менее 30 минут каждый и суммарной продолжительностью их более двух часов.Данная выплата относится к выплатам компенсационного характера (раздел 4 Положения).

Заявляя требования о взыскании заработной платы по коду 007 в размере 39689,60 руб., истец указала, что в соответствии с локальными нормативными актами АО «ФПК» на каждые два вагона необходимое количество проводников – 3 человека. Истец во время всего спорного периода работала одна, а второй проводник отсутствовал.Это является грубым нарушением прав истца ответчиком, который не произвел никаких компенсаций работнику, осуществляющему работу в отсутствие второго проводника, при этом, в табелях учета рабочего времени не указано количество часов, приходящихся на совмещение за расчетный период, поэтому для представленного истцом расчета взято общее количество отработанных истцом часов.

В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда истец указал на нарушение трудовых права истца в связи с привлечением истца к сверхурочной работе. Так, в 2021 году количество часов переработки истца составило 414 часов, в 2022 году – 283,5 часа, в то время как продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Полагала, что учет рабочего времени работодатель ведет в своих интересах.Поскольку потабелям учета рабочего времени, фактически отработанные часы у истца существенно превышают норму часов по закону: июль 2021 – 418,27 ч., декабрь 2021 – 206,41 ч, январь 2022- 221,72 ч, февраль 2022 – 268,01 ч, март 2022 – 214, 1ч, апрель 2022 – 198,17 ч, а по расчетным листам и табелю учета рабочего времени истец в июле 2021 г. работала 418,27 ч при нормечасов по закону 176 ч и плановом времени в часах 176 ч без второго проводника и получила зарплату в размере 72 518,36 руб.; в декабре 2021 г. работала 206,41ч при норме часов по закону 176 ч и плановом времени в часах 176 ч без второго проводника, и получила зарплату в размере 42 555,63 руб.; в феврале 2022 г. работала268,01 ч при норме часов по закону 176 ч и плановом времени в часах 176 ч без второго проводника, и получила зарплату в размере 65 734,21 руб.; в марте 2022 г. работала 214,1 ч при норме часов по закону 176 ч и плановом времени в часах 176 ч без второго проводника, и получила зарплату в размере 78 047,06 руб., котораянесоразмерна количеству отработанных часов.При этом,ответчик считает неверно рабочие часы, лишая работника выплат. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, что работодателем выполнено не было. Ответчик использует два варианта маршрутных листов: один для работника, другой (формирует нарядчик) – для расчета заработной платы, соответственно, работник не может быть уверен в достоверности проведенных расчетов, что мало того, что нарушает его трудовые права, так и ограничивает на возможность их защиты в случае «занижения» показателей отработанного времени работодателем. Работнику не дается на ознакомление второй вариант маршрутных листов, на основании которого впоследствии рассчитывают заработную плату.Неизвестно, кто фиксирует учет рабочего времени. Предполагается, что ответчиком заведомо определены фактически отработанные часы.

У Истца были очень продолжительные периоды без выходных,продолжительность рабочего времени за пределами нормальной (по табелям) в нарушение статьи 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов часто не соблюдалась. Поэтому все эти часы можно считать сверхурочными часами, подлежащими оплате в двойном размере. Со стороны работодателя имело место нарушение режима труда и отдыха. Тяжелая работа с переработками повлияла на здоровье истца, в связи с чем, последние 2 года работы истец проходила медицинскую комиссию дважды в год из-за сердечной недостаточности, наблюдалась в поликлинике, допускалась к работе в индивидуальном порядке с выполнением рекомендаций по лечению и дальнейшему контролю за здоровьем у терапевта, кардиолога, уролога. В 2021 г. она трижды обращалась за консультацией к кардиологу.

27.06.2022 истец подала заявление об увольнении по собственному желанию,однако уволена была только 14.07.2022, чем ответчик нарушил трудовые права истца. Истец не получила в связи с этим своевременно выплаты и не могла начать поиск новой работы.

Ответчик недоплачивал заработную плату истцу, поскольку система расчета заработной платы, установленная Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК» их структурных подразделений, продиктованная Указаниями МПС СССР от 15.12.1989 N Г-2967у, ухудшает положение работников в сравнении с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта система непрозрачная.Предположила, что формирование табелей учета рабочего времени происходит «задним числом».

Ответчик длительное время в досудебном и судебном порядке уклонялся от представления документов, связанных с начислением заработной платы. Препятствовал выявлению нарушений трудовых прав истца.

ФИО1 не подписывала приказ об отстранении работы от 26.10.2021 № *** и приказ об отстранении от работы от 06.05.2022, в связи с чем, просила исключить данные документы из числа доказательств по делу.

Работодатель сообщал истцу дважды, что у неё сформировалось большое количество переработок, в связи с чем, работать она пока не будет.

Несмотря на то, что срок действия медицинской комиссии у истца истек в октябре 2021 г., всех врачей ФИО1 прошла к 08.11.2021,заключение ВЭК от 1 декабря 2021 г. Если бы истца не отстранили от работы, то этот временной период включался бы в расчет для компенсации за отпуск, т.к. этот период должен был быть периодом отдыха из-за переработок. Так, на конец октября 2021 г. у нее было 383,59 ч переработок. Она могла не проходить медицинскую комиссию в этот период, так как должна была отдыхать. Но с 26.10.2021 стоит «НБ», оформлен недопуск к работе безосновательно, с приказом не было фактического ознакомления. Следовательно, за период времени отстранений от работы ответчик должен был насчитать зарплату. Это не вина работника, а нарушение прав истца,что должно влиять на размер компенсации морального вреда.

Согласно дополнительному соглашению № *** от 29.01.2015 к трудовому договору от 01.04.2010 № ***, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно п. 3.2.15 Коллективного договора АО «ФПК» на 2020-2022 гг. работодатель обязуется предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с перечнем профессий и должностей, утверждаемым Работодателем по согласованию с выборным органом ППО ФПК (организацией Профсоюза соответствующего структурного подразделения Компании), продолжительностью не менее 3 календарных дней. Однако в нарушение указанных положений дополнительный оплачиваемый отпуск истцу предоставлен не был. Указанные обстоятельства являются значимыми при определении размера компенсации морального вреда.

Истец полагала, что ответчиком не указан способ учета рабочего времени. Так, в табеле учета рабочего времени за июль работник отработал 3.07.21 - 25,41 часа (больше на 1 час 24 мин 36 сек), 4.07.21 - 24,13 часа (больше на 7 мин 48 сек), учитывая, что в сутках 24 часа.

Истец просила восстановить срок для защиты прав истца и взыскать недоплаченные суммы по заработной плате, начиная с 19.08.2021, поскольку истец изначально обратилась к ответчику 19.08.2022 за получением документов для проверки расчетов по заработной плате).29.08.2022 года ответчик выдал испрашиваемые документы не в полном объёме.Не обладая специальными знаниями в сфере юриспруденции, ожидая от работодателя мирного урегулирования спора, истец полагала, что спор разрешится добровольно. Однако, поскольку такого не произошло, она обратилась к услугам представителя, чтобы разобраться в сложившейся ситуации. Но без предоставления всех необходимых документов истец объективно не могла констатировать наличие или отсутствие нарушений своих прав как работника, тем более без помощи представителя.

С доводами ответчика против иска истец не согласилась, настаивая на удовлетворении исковых требований в ходе судебного разбирательства, не соглашаясь с расчетом ответчика по количеству сверхурочных часов, указывая, что ответчик ссылается на график работы, но график сменности не представлен, а данные, содержащиеся в табелях и расчетных листках за один и тот же месяц, отличаются друг от друга. Например, в декабре 2021 года разница составляет 30,47ч, в январе 2022 года - -0.89ч (удержано при выплате з/п за февраль), в апреле 2022 года - -6,59ч (удержано при выплате за май), что ставит под сомнение учет рабочих часов.

Ответчик АО «Федеральная пассажирская компания» исковые требования не признал, оспаривая, в том числе, расчеты заработной платы со стороны истца, указывая, что в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО "ФПК" их структурных подразделений (распоряжение АО «ФПК» №961р от 12.10.2017) для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере. Соответственно, расчет производится по формуле для расчета выработки работников поездных бригад:(Факт.отраб.время – отработанные часы ОР) – (Норма уч.периода – Отсутствия – Предоставл.ОР) = Переработка/Недоработка.

По итогам работы за 2021 год оплачено 247,78 часа сверхурочной работы.Тариф оплачен: в количестве 41,37 час (в августе 2021) – 4058,4 руб.; 206,41час (в декабре 2021) – 20531,6 руб..Доплата (в размере 1,5 ставки) произведена в декабре (в конце учетного периода) за 247,78 час. – 12323,34 руб.Общая сумма оплаты сверхурочных часов за 2021 г. составила 36913,34 руб.

За отработанный период 2022 года оплачено 209,6 часа сверхурочной работы.Тариф оплачен: в количестве 175,1 час (в апреле 2022) – 43183,16 руб.; 34,5час (в мае 2022) – 10398,3 руб.Доплата (в размере 1,5 ставки) произведена в декабре (в конце учетного периода) за 209,6 час. – 11404,34 руб.

Общая сумма оплаты сверхурочных часов составила 64985,8 руб.

В соответствии с пунктом 51 приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года №339 в период массовых пассажирских перевозок работодателем с учетом мнения представительного органа работников для работников бригад пассажирских поездов - на период май – сентябрь может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников предоставляется в размере не менее половины полагающегося по расчету времени отдыха.

Неиспользованное время междусменного отдыха, должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года. Конкретный период предоставления отдыха работникам указывается в заявлении работника.

В соответствии с п.3.2.9 Коллективного договора в случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивать как сверхурочную работу в соответствии с локальными нормативными актами Компании.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 21.11.96 №129?ФЗ «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

В соответствии с Альбомом форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным распоряжением О. от *** №*** для учета труда фактически отработанного и (или) неотработанного рабочего времени работникам поездных бригад, деятельность которых производится в пути следования пассажирских поездов производится в маршрутном листе формы ФТУ-33. Соответственно все часы по 007 виду оплаты берутся из маршрутных листов формы ФТУ-33.Часы доплаты за отсутствующего работника (проводника пассажирских вагонов) рассчитываются по графику работы отсутствующего проводника на те периоды времени, когда присутствующий работает в двух вагонах (за себя и за отсутствующего)

В период март – май 2022 года работник был командирован с оплатой по среднему. В расчет среднего заработка включаются все выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением об оплате труда. Поэтому дополнительно доплата за работу на угольном отоплении не производилась.

Статья 62 ТК РФ не содержит обязательства предоставлять работнику любые запрошенные им документы. Все документы, непосредственно относящиеся к трудоустройству истца, были предоставлены ФИО1 по её запросу.

В соответствии с п.338 «Перечня документов (документированной информации), образующихся в процессе деятельности О., с указанием сроков их хранения» срок хранения документов по личному составу (приказов на отпуска) – 5 лет. В связи с чем, приказы на отпуска ранее 2018 года предоставить не представляется возможным в связи с их уничтожением.

Оплата труда истца производилась в соответствии с нормами действующего законодательства, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка.Условия оплаты труда работников поездных бригад, а также особенности учета рабочего времени поездных работников прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. За 2010-2022 год истица ежемесячно и своевременно получала заработную плату, что подтверждается документами, имеющимися в материалах дела – Положениями об оплате труда, расчетными листками, расчетами отработанных часов, графиками работы поездных бригад, маршрутами поездов.

В вагонном участке Екатеринбург установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Отработанные часы работников отражаются в маршруте формы ФТУ-33. Расчет заработной платы производится автоматизировано в программе ЕКАСУТР, введенной на основании распоряжения от 09 апреля 2010 года «О ведении учета рабочего времени и расчета заработной платы в системе Единой Корпоративной Автоматизированной Системе Управления Трудовыми Ресурсами (ЕК АСУТР)». Позиция АО «ФПК» в части особенностей начисления заработной платы за сверхурочную работу сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени поддерживается судебными инстанциями РФ. Правомерность применяемого в АО «ФПК» подхода к оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени заключается в том, что только при его применении будет соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд.Правомерность применения данного порядка определена Указанием МПС СССР от 15.12.1989 N Г-2967у, которым предусмотрено, что для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данное указание согласовано с ЦК профсоюза рабочих железнодорожного транспорта и транспортного строительства. Вышеприведенное указание принято, что подтверждается изданием письма от 16.11.1989 N 3264-БГ Госкомтруда СССР и ВЦСПС (не отменено до настоящего времени, и подлежит применению в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку он не противоречит Кодексу).Данный подход к определению порядка оплаты сверхурочной работы не нарушает принципа равной оплаты за труд равной ценности при ежедневном и суммированном учете.

Истец, начиная с 2010 года, знала о получаемой оплате, поскольку, при получении заработной платы в оспариваемый период истец имела реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю. В связи с чем, АО «ФПК» полагает, что для обращения с исковыми требованиями о выплате заработной платы за январь 2021 г. -октябрь 2021 год, срок равный году на обращение в суд, истцом пропущен, поскольку с иском о взыскании заработной платы истец обратился лишь в ноябре 2022 года.

При увольнении ФИО1 было выплачено дополнительно сверх установленных обязательных выплат (согласно ТК РФ) единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 7902 рублей, единовременное поощрение по Коллективному договору в размере 154780,05 рублей. Поэтому АО «ФПК», как добропорядочный работодатель, полагает не соответствующими действительности нравственные страдания истца, указываемыми в обоснование требований о компенсации морального вреда.

АО «ФПК» полагал, что неправомерное поведение работодателя не установлено, все причитающие работнику денежные средства выплачены в полном объёме, долга АО «ФПК» перед уволившимся сотрудником нет.С учетом отсутствия вины АО «ФПК», денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей считал необоснованной, завышенной, не подтвержденной материалами дела.Поскольку обстоятельства, указанные в исковом заявлении, документально не подтверждены и не установлены, опровергаются действующим трудовым законодательством, то основания для денежной компенсации отсутствуют.

Оценив доводы сторон и исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично в силу следующего.

Материалами дела подтверждено, что 01.04.2010 между сторонами спора с соблюдением письменной формы заключен трудовой договор № ***, действие которого прекращено 14.07.2022 в связи с увольнением работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из записей в трудовой книжке работника и иных документов в деле следует, что в период с 03.02.2015 и по день прекращения трудовых отношений (в заявленный истцом спорный период) ФИО1 работала по должности проводника пассажирского вагона 3 разряда в Резерве проводников пассажирских вагонов - подразделении Вагонного участка Екатеринбург – структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания».

Перед увольнением, согласно приказу от 06.05.2022 № ***, истец с 08.05.2022 и на весь период до предоставления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности была отстранена работодателем от работы, как не прошедшая в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотра.

Также в спорный период, согласно приказу от 26.10.2021 № ***, истец с 26.10.2021 и на весь период до предоставления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности была отстранена работодателем от работы, как не прошедшая в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотра.

С указанными приказами работник ознакомлен, что удостоверено подписью работника, 26.10.2021, 06.05.2022, соответственно.

В установленном законом порядке данные приказы истцом не оспорены, равно как не оспорено наличие законных оснований для их принятия, а также тот факт, что работнику было известно об их принятии и содержании, на их основании работник к работе допущен не был, фактически не работал, в том числес 26.10.2021 и до представления работодателю протокола освидетельствования, заключения ВЭК от 01.12.2021 по результатам обязательного медицинского осмотра, согласно которому ФИО1 была допущена к работе на срок до 08.05.2022.

Как пояснили стороны, ко дню увольнения, документы, подтверждающие прохождение работником обязательного периодического медицинского осмотра, получены работником не были, соответственно, работодателю не предоставлялись, в связи с чем, с 08.05.2022 трудовые обязанности работник не исполнял по указанной причине.

При таких обстоятельствах доводы истца о причинении ей морального вреда в связи с тем, что с данными приказами она не была ознакомлена, их не подписывала, лишена была работодателем возможности осуществления трудовых прав, что негативно отразилось на оплате её труда, состоянии здоровьяне могут быть приняты судом как состоятельные в обоснование требований о взыскания компенсации морального вреда, учитывая, что в силуабз. 4 ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; а также в случае выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Однако на соответствующие обстоятельства и доказательства не указано.

Поэтому суд оказывает во взыскании компенсации морального вреда по доводам иска в этой части.

Оценивая доводы истца о нарушении срока, порядка увольнения, суд установил, что заявление об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию было подано истцом ответчику 27.06.2022, что следует из заявления истца, её объяснений в суде, отметки о его исполнении, при этом не оспорено, не опровергнуто.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следовательно, 11.07.2022 должен быть последний рабочий день истца на основании заявления, поданного работодателю 27.06.2022, а у работодателя наступила обязанность не позднее указанной даты выполнить требования ст. 84.1 ТК РФ по оформлению приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора, об ознакомлении с ним работника под роспись, о выдаче, по требованию работника, надлежащим образом заверенной копии указанного приказа, копии документов, связанных с работой, повыдаче работнику трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произведении с ним расчета в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Однако, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение тот факт, что приведенные требования трудового законодательства при увольнении работника ФИО1 работодателем были нарушены, поскольку приказ об увольнении работодателем издан с нарушением срока, 13.07.2022 за № ***, при этом датой увольнения истца указана дата 14.07.2022, и в ту же дату работник ознакомлен с данным приказом, что привело к задержке выдачи трудовой книжки и расчета на 3 дня, то есть повлекло нарушение трудовых прав работника.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу абзаца 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Как следует из частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время дополнительного отдыха оплате не подлежит.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, не превышающим одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом (часть 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положении Приказа Приказ Минтранса России от 09.03.2016 N 44 (ред. от 01.08.2019) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", действовавшего в спорный период, и до 1 сентября 2022 года (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11.10.2021 N 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и устанавливал:

Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно.

В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода (пункт 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18).

Работникам железнодорожного транспорта в соответствии с перечнем должностей, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников поездных бригад пассажирских поездов, несущих сменные дежурства (п. 35).

Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности.

Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (п.38).

В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов.

Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

Из представленного трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад, с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором, надбавки за тяжелую работу, с вредными и/или опасными и иными особыми условиями, за разъездной характер работы, 15% региональные, на непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, иные надбавки, предусмотренные ТК РФ и нормативными документами ООАО «ФПК», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК».

В спорный период у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 27.01.2021 № ***, Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные 08.07.2022, Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № ***, из анализа содержания которых следует, что должность проводника пассажирского вагона 3 разряда отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности.

Учетным периодом являлся календарный год. Режим работы регламентируется шаблонными графиками сменности в рейсе. Продолжительность рабочей недели и сменность по шестидневной рабочей недели, с еженедельным скользящим выходным (приложение № 1 к ПВТР), о чем работник был уведомлен и согласен, что истцом не оспаривалось, и следует из исследованных судом графикаработы и отдыха на 2022 г., табелей учета рабочего времени, расчетных листков, маршрутных листов.

Такой порядок учета рабочего времени соответствовал положениям действующего законодательства.

Количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени определяется по итогам учетного периода одного календарного года. Сверхурочные часы оплачиваются исходя из количества смен по графику дополнительно 50% (за первые 2 часа в смену) и 100% (за последующие часы в смену) до полуторного и двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (указанный подход сформулирован в решении Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года N АКПИ12-1068, в указании МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у, в письме Минтранса РФ от 26.05.2020 № ВТ-Д4-26/9593).

В соответствии с п.22 приказа Министерства транспорта РФ от 11.10.2021г. №339 продолжительность непрерывной работы (смены) работников поездных бригад пассажирских поездов в поездке не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов.

Статья 110, ч. 3 ст. 111 ТК РФ устанавливают, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем, из исследованных маршрутных листов и табелей учета рабочего времени следует, что работодатель привлекал работника ФИО1 к сверхурочным работам с продолжительность рабочей смены сверх 12 часов более 4-х смен подряд: декабрь 2021 - период с 15 по 31 декабря – 17 дней подряд от 12 до 14 часов в смену, в том числе ночные часы в эти дни; январь 2022 – период с 1 по 5 января – 5 дней подряд; с 18 по 25 января - 8 дней подряд, из которых 4 смены истец работала по 16 часов и все 8 дней, при этом есть ночные часы работы; февраль 2022 г. – период с 1 по 20 – 20 дней подряд, из которых 19 дней продолжительность свыше 12-ти часов подряд; март 2022 г. – период с 14 по 31 марта (в режиме командировки); апрель 2022 г. - период с 1 по 4 апреля, с 18 по 30 апреля(в режиме командировки).Таким образом, доводы ответчика о соблюдении им прав работника на непрерывный отдых в спорный период исследованными документами опровергнуты, что дает основания для вывода об обоснованности исковых требований в части требований компенсации морального вреда, причиненного истцу, в связи с привлечением к работе сверхурочно без соблюдения установленных трудовым законодательством правил о периодичности и продолжительности междусменного и еженедельного отдыха.

На основании объяснений участников процесса и материалов дела установлено, что работодатель для расчета заработной платы использовал формулу: Факт.Отраб.время – отработанные часы ОР) – (Норма уч.периода – Отсутствия – Предоставл.ОР) = Переработка/Недоработка, в соответствие с которой расчет за 2021г.:

(1907,34+2,65-82,84)-(1972-476)=331,16, где 1907,34+2,65=1909,99 – фактически отработанное время, ч;82,84 - отработанные часы в особом режиме;1972 - норма часов за учетный период, ч;476 – отсутствия, ч.Из 331,16 часа – 83,38 ч оплачены как праздничные в двойном размере в течении учетного периода. На конец 2021 г. количество сверхурочных часов определено в значении 247,78, из расчета: 331,16-83,38.

Поскольку в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО "ФПК" их структурных подразделений (распоряжение АО «ФПК» №961р от 12.10.2017) для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два, произведен расчет:299*2=598 ч,где 299 - количество рабочих дней в 2021 году; 2 – 2 часа; 598 – количество часов, оплачиваемых в 1,5 размере, остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Количество сверхурочных часов, отработанных ФИО1 в 2021 г., равно 247,78 ч, что менее 598 ч., поэтому, сверхурочные часы оплачены в 1,5 размере.

Расчет за 2022г.: (936,5-0)-(1012-359)=283,5, где 936,5 – фактически отработанное время, ч;0 - отработанные часы в особом режиме;1012 - норма часов за учетный период, ч; 359 – отсутствия, ч.Из 283,5 часов – 73,9 ч оплачены как праздничные в двойном размере в течении учетного периода.

На конец 2022 г количество сверхурочных часов 283,5-73,9=209,6 ч.154 * 2=308 ч,

где 154 - количество рабочих дней в 2022 году; 2 – 2 часа; 308 – количество часов, оплачиваемых в 1,5 размере, остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Количество сверхурочных часов, отработанных ФИО1 в 2022 г., равно 209,6 ч, что менее 308 ч., поэтому, сверхурочные часы оплачены в 1,5 размере.

Фактически отработанное рабочее время работниками поездных бригад, деятельность которых производится в пути следования пассажирских поездов, производится в маршрутном листе формы ФТУ-33.

Согласно маршрутному листу за декабрь 2021 г. работником отработано 206,41 ч. По итогам работы за 2022 год оплачено 209,6 часа сверхурочной работы. Общее количество часов сверхурочной работы известно только по окончанию учетного периода. На конец года 209,6 часа, из них отработано в мае 34,5 ч. и 175,1 ч из общего количество часов, отработанных в апреле, а именно, из 198,17 ч.

Истец с такими расчетами не согласен, полагая, что сверхурочная работа должна быть оплачена из иного расчета, а именно:

месяц

норма рабочих часов по производственному календарю

всего кол-во часов неявок по табелю учета раб.времени, уменьшающие норму раб.времени за период*

норма рабочих часов для сотрудника с учетом часов неявок

фактически отработанные часы по табелю учета раб.времени

количество часов переработки (+) **

кол-во часов работы в праздничные дни (без учета по коду 013)

количество часов переработки (+) за вычетом праздничных, нарастающим итогом

4 = 2 - 3

6 = 5 - 4

янв.21

120

151,87

31,87

фев.21

151

174,01

23,01

54,88

мар.21

176

161

149,96

-11,04

43,84

апр.21

175

102

163,52

61,52

105,36

май.21

152

371,53

219,53

324,89

июн.21

167

230,41

63,41

388,3

июл.21

176

418,27

242,27

630,57

авг.21

176

101

44,02

-56,98

573,59

сен.21

176

104

-104

469,59

окт.21

168

-86

383,59

ноя.21

159

383,59

дек.21

176

206,41

30,41

414

всего 2021 год

1972

476

1496

1910

414

янв.22

128

221,72

93,72

фев.22

151

268,01

117,01

210,73

мар.22

175

214,1

39,1

249,83

апр.22

168

198,17

30,17

280

май.22

144

113

34,5

3,5

283,5

июн.22

168

283,5

июл.22

283,5

всего 2022 год

1012

359

653

936,5

283,5

* коды 051В больничный, 100А отпуск, 04А недопуск, 574А МО

** с отрицательным значением – недоработка

код оплаты

период начисления

расчетный лист за

по данным расчетных листов

по данным таблицы расчета переработок

кол-во часов сверхурочных

размер часовой тарифной ставки на период (руб.)

сумма сверхурочных часов (руб.)

кол-во сверхурочных часов по расчету часов переработки

сумма доплаты за последующие сверхурочные часы в двойном размере от ЧТС (руб.)

сумма недоплаты сотруднику (руб.)

6 = (5*50%) * 4

8 = гр.5*0,5*гр.7

9 = гр.5*1* (гр.7 - 2ч)

10 = 8 + 9 - 6

073 (0,50)

дек.21

224,31

99,47

11 156,06

414

99,47

40 981,64

28 757,77

073 (0,50)

дек.21

янв.22

23,47

1 167,28

073 (0,50)

июл.22

209,6

108,82

11 404,34

283,5

108,82

30 632,83

19 337,31

всего

23 727,67

208,29

71 614,47

48 095,09

При этом, истцом поставлено под сомнение фактически отработанное и учтенное работодателем для расчетов время в спорный период, и отраженное в табелях учета рабочего времени, поскольку графики сменности ответчиком не представлены (по мотиву их уничтожения за истечением срока хранения), маршрутные же листы содержат лишь информацию о маршруте, на котором работает проводник, его начале и окончании, при этом не содержат сведений о количестве проводников в вагоне,времени работы и отдыха, в связи с чем, доводы истца о том, что расчеты заработной платы не в полной мере отвечают критериям проверяемости, суд находит обоснованными, относя риски и негативные последствия несохранения и непредоставления документов, влияющих на содержание расчетов, на работодателя.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе.С учетом позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, при оплате сверхурочной работы, так же, как и при оплате труда в выходной день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты.В соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в Обзоре практики рассмотрения судами дел, утвержденном Президиумом ВС РФ от 26.02.2014, согласно которым оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном за последующие часы сверхурочной работы.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом установлено, что учет часов сверхурочной работы работникам при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется работодателем только по завершении учетного периода. Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам, в том числе годовым суммированным учетом рабочего времени производятся по завершению года, при этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве равном произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6 дневной рабочей недели на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.Таким образом, при таком подходе размер доплаты за сверхурочную работу ставится в зависимость от количества рабочих дней в учетном периоде. Следовательно, локальные нормативные акты АО "ФПК" в части оплаты времени сверхурочной работы ухудшают положения работника и в силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежат.

Поскольку приведенным положениям и требованиям действующего трудового законодательства соответствует расчет истца, в то время, как расчет ответчика не учитывает принцип распределения часов переработки на каждую рабочую смену в учетном периоде, что указывает на неверность его расчетов, суд удовлетворяет требования иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 48095 руб. 09 коп.за период с января 2021 г. по июль 2022 г..

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил задержку выплаты заработной плате за сверхурочную работу в сумме 28757 руб. за 2021 г., начиная с 10.01.2022, а в сумме 19337 руб., начиная с 14.07.2022, следовательно, подлежат удовлетворению законные, обоснованные требования о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме 11309 руб. 48 коп. (по состоянию на 06.04.2023, как просит истец), из расчета:

Период

Сумма

Расчёт

с 10.01.2022 по 13.02.2022

570.35 руб.

28 757.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 8.5%

с 14.02.2022 по 27.02.2022

254.98 руб.

28 757.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с 28.02.2022 по 10.04.2022

1 610.39 руб.

28 757.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%

с 11.04.2022 по 03.05.2022

749.60 руб.

28 757.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%

с 04.05.2022 по 26.05.2022

617.32 руб.

28 757.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%

с 27.05.2022 по 13.06.2022

379.59 руб.

28 757.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%

с 14.06.2022 по 24.07.2022

746.72 руб.

28 757.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%

с 25.07.2022 по 18.09.2022

858.88 руб.

28 757.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%

с 19.09.2022 по 06.04.2023

2 875.70 руб.

28 757.00 руб. * 200 дн * 1/150 * 7.5%

Сумма компенсации:

8 663.53 руб.

Период

Сумма

Расчёт

с 14.07.2022 по 24.07.2022

134.71 руб.

19 337.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 9.5%

с 25.07.2022 по 18.09.2022

577.53 руб.

19 337.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%

с 19.09.2022 по 06.04.2023

1 933.70 руб.

19 337.00 руб. * 200 дн * 1/150 * 7.5%

Сумма компенсации:

2 645.95 руб.

Итого, 8 663.53 + 2 645.95 =11309,48

Разрешая требования иска о взыскании доплаты по коду 007 (за расширение зон обслуживания) в размере 39689 руб. 60 коп., суд установил, что расчеты задолженности, по мнению истца, следующие: (за июль 2021 г.: 95,81 (ставка) х 418,27 (отработано часов по табелю) = 40074,45) + (за август 2021 г.: 98,10 (ставка) х 44,02 (отработано часов по табелю) = 4 318,36) + (за январь 2022 г.: 99,47 (ставка) х 221,72 (отработано часов по табелю) = 22054,49) + (за январь 2022 г.: 99,47 (ставка) х 221,72 (отработано часов по табелю) х 7% = 1543,81) – (выплаченные суммы 3492,27 + 17481,42 + 4981,46 + 2346,36) = 39689,60.

Согласно положениям статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Приказом ОАО "ФПК" N 26 от 30.01.2012 утверждены нормы обслуживания пассажирских вагонов поездными бригадами в пути следования для пассажирских поездов в зависимости от времени в пути.

В соответствии с предоставленными в материалы дела документами первичной отчетности, а именно маршрутными листами формы ФТУ-33, истец осуществляла работу в сопровождении пассажирских вагонов, с пассажирами и перевозки ЗКУ. Соответственно нормы обслуживания в каждой поездке для истца были разные.

Так, в сопровождении вагонов норма обслуживания в соответствии с приказом №*** от 30.01.2012 – 2 человека на группу до 5 вагонов, при сопровождении поездов туристических – 3 человека на 2 вагона.

Соответственно в те поездки, где было уменьшение нормы обслуживания, проводнику оплачена работа по коду 007. Так, из расчетных листков за спорный период следует, что доплата за расширение зон обслуживанияистцу произведена в размере 100% заработка (вид оплаты 007F за временно отсутствующего работника) и в размере 7% (вид оплаты 007Т за работу на твердом топливе) за июль 2021 в сумме 3492 руб. 27 коп., за август 2021 г. в сумме 17481 руб. 42 коп., за январь 2022 г. сумме 4981 руб. 46 коп. и в сумме 2346 руб. 36 коп.,соответственно, за февраль 2022 г. в сумме 9610 руб. 79 коп. и 2131 руб. 20 коп.,соответственно.

Истец же полагает, что за июль, август 2021 г., январь 2022 г.. сумма недоплаты по коду 007 составила 39689 руб. 60 коп. (расчет на л.д. 211 т.2). Вместе с тем, указанный расчет основан на общем количестве отработанных часов, поскольку в табелях не указано количество часов, приходящихся на совмещение за расчетный период, следовательно, такой расчет основан не на фактах, а на предположениях, которые надлежащими доказательствами не подтверждены, поэтому такой расчет не может признаваться правильным, что исключает удовлетворение требований иска о взыскании указанной суммы и начисленных на неё процентов на основании ст. 236 ТК РФ. При этом суд учитывает, что исследованными маршрутными листами, табелями учета рабочего времени, расчетными листками и иными документами в деле правильность расчетов по коду 007, выполненных работодателем, не опровергнута.

Разрешая требования иска о взыскании доплаты по коду 160 (за разделение рабочего дня на части) в размере 35584 руб. 32 коп., суд установил, что расчеты задолженности, по мнению истца, следующие:

месяц

кол-во отработанных часов за полные рабочие смены (по табелю учета рабочего времени)

ЧТС (по данным расчетных листов), руб.

размер доплаты от ЧТС, %

Сумма недоплаты, руб.

гр. 1

гр. 2

гр. 3

гр. 4

гр. 5 = гр.2 * гр.3 *гр.4

Август 2021

44,02

98,10

30%

1 295,51

Сентябрь 2021

98,10

30%

0,00

Октябрь 2021

99,47

30%

0,00

Ноябрь 2021

99,47

30%

0,00

Декабрь 2021

206,41

99,47

30%

6 159,48

Январь 2022

215,73

99,47

30%

6 437,60

Февраль 2022

265,85

99,47

30%

7 933,23

Март 2022

214,1

103,64

30%

6 656,80

Апрель 2022

198,17

103,64

30%

6 161,50

Май 2022

28,8

108,82

30%

940,20

Июнь 2022

108,82

30%

0,00

Июль 2022

108,82

30%

0,00

ВСЕГО:

1173,08

35 584,32

В соответствии со ст.105 ТК РФ,на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поскольку ни трудовым договором, ни исследованным локальными нормативными актами АО «ФПК» для проводников пассажирских вагонов не установлено разделение рабочего дня на части, соответственно, требования иска о взыскании доплаты по коду 160 за разделение рабочего дня на части в размере 35584 руб. 32 коп.и начисленных на неё процентов на основании ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

Судом на основании объяснений участников процесса и материалов дела установлено, что истцом до обращения в суд с настоящим иском принимались меры для проверки правильности расчетов заработной платы, что является правом работника. Для этой цели истец, а затем её представитель на основании доверенности, обращались к ответчику в письменной форме с заявлениями, запрашивая необходимые для проверки расчетов документы, в том числе 19.08.2022, затем 21.10.2022, однако работодатель 29.08.2022 и 31.10.2022 выдал лишь часть запрашиваемых документов, которые не позволили проверить правильность начислений заработной платы, что повлекло обращение истца в суд с настоящим иском, в котором заявлено ходатайство об истребовании дополнительных доказательств, удовлетворенное судом.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не была предоставлена возможность ознакомиться с такими запрашиваемыми документами, как Положение об оплате труда, Положение о премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка,иными документами, связанными сначислением зарплаты идругих выплат проводнику пассажирского вагона ФИО6, которые не могут относиться к сведениям, содержащим государственную или коммерческую тайну, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований иска о признании незаконным бездействия ответчика по выдаче ФИО1 документов, связанных с работой. Поскольку право работника на получение от работодателя связанных с работой документов и/или их копий в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления установлено ст. 62, п.10, п. 11 ст. 22.3 ТК РФ, и положения трудового законодательства и прав работника на своевременное получение ответчиком нарушено.

Оценивая довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд руководствуется следующим.

В силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) суд отказывает в удовлетворении требований по основанию истечения срока исковой давности, если ответчиком об этом заявлено.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока наобращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку работнику установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год, следовательно, о нарушении своих прав по неполному начислению и выплате заработной платы за весь 2021 г. работник мог узнать лишь в январе 2022 г. при получении окончательного расчета за декабрь 2021 г., соответственно, годичный срокпо требованиям взыскания сумм заработной платы, начисленных за весь 2021 г., истек в январе 2023г, в то время как в суд с иском истец обратилась ранее.Поэтому в пределах срока исковой давности, вопреки доводам ответчика, находится весь заявленный истцом период взыскания (по расчетам истца за сверхурочную работу с января 2021 по июль 2022 г.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Общеизвестным фактом, не нуждающимся в доказывании в силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, является то, что в результате длительной задержки выплаты заработной платы, её выплаты не в полном объеме, нарушениях или ущемлениях иных трудовых прав работник претерпевает нравственные страдания.

Поскольку истцу по вине ответчика вследствие многочисленных нарушений трудовых прав работника (описаны выше по тексту решения) причинен моральный вред в виде нравственных страданий, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации учитывает степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, период задержки выплаты заработной платы, причины тому, сумму задолженности, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных как с неполной оплатой труда, так и с не предоставлением времени отдыха, длительной сверхурочной работой сверх допустимых пределов, не предоставлением своевременно связанных с работой запрошенных истцом документов, особенности истца, связанные с её преклонным возрастом, состоянием здоровья (медицинские документы подтверждают наличие хронических заболеваний, однако доказательств наличия причинно-следственной связи их возникновения с действиями/бездействием ответчика не представлено). С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что за причиненные истцу страдания соразмерной компенсаций, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, является сумма в размере 50000 руб., которая также соответствует принципам разумности и справедливости. Во взыскании большей суммы суд истцу отказывает

Поскольку иск удовлетворен, а истец освобожден от несения расходов по государственной пошлине в силу закона, по правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 2582 руб. (в связи с удовлетворением двух неимущественных требований и имущественного требования на сумму 59 404 руб. 57 коп. (1 982 + 300 + 600).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (***) задолженность по заработной плате за сверхурочные часы 48095 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 11309 руб. 48 коп. (по состоянию на 06.04.2023), компенсацию морального вреда 50000 руб., всего 109404 руб. 57 коп..

Признать незаконным бездействие акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Екатеринбурга – структурного подразделения Уральского филиала ОАО «ФПК» по выдаче ФИО1 документов, связанных с работой.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2582 (две тысячи пятьсот восемьдесят два) руб..

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Маслова