Решение по делу № 2-5626/2023 от 06.06.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2023 года

г.Красногорск

дело №2-5626/23

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МКД СЕРВИС-С» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МКД СЕРВИС-С» в должности инженера по содержанию и благоустройству. Между сторонами по делу был заключен трудовой договор №.

Согласно п.5.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 69 000 рублей. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию приказом №.

Истец указала, что при увольнении ей не выплатили причитающуюся заработную плату в полном объеме, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составляет 28 790,29 рублей.

При таких обстоятельствах истец обратилась в суд, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 653,74 рублей.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал. Пояснил суду, что в период судебного разбирательства работнику была выплачена заработная плата в размере 28 790,29 рублей. Указанные денежные средства были выплачены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 653,74 рублей.

Представитель ответчика ООО «МКД СЕРВИС-С» в суд не явился, извещался по указанному истцом адресу, возражений на иск в суд не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции, направленной по адресу регистрации, в силу положения ст.165.1 ГК РФ несет адресат.

Кроме этого, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Красногорского городского суда.

Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.

Истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «МКД СЕРВИС-С».

С ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «МКД СЕРВИС-С» в должности инженера по содержанию и благоустройству.

Между сторонами по делу был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию приказом № на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Судом установлено, что при увольнении истцу не выплатили причитающуюся заработную плату в полном объеме, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составлял 28 790,29 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке на имя истца, расчетными листками.

Судом установлено, что в период судебного разбирательства работнику была выплачена заработная плата в размере 28 790,29 рублей. Указанные денежные средства были выплачены ДД.ММ.ГГГГ. Истец подтвердила в судебном заседании выплату ей указанных выше денежных средств.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлены нарушения трудовых прав истца, задолженность по заработной платы была погашена ответчиком только в период судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств не может быть отказано. Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 653,74 рублей.

Учитывая, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 6 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «МКД СЕРВИС-С» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО2 (паспорт: <...>) денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 5 653,74 рублей (пять тысяч шестьсот пятьдесят три рубля 74 копейки) за период с 15.07.20522 по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «МКД СЕРВИС-С» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: