Дело № 2-313/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2022 года г. Куса

Кусинский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Леоновой Н.М.,

при ведении протокола помощником судьи Урвачевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью ПТБ "УралТранс-Безопасность" к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец общество с ограниченной ответственностью ПТБ "УралТранс-Безопасность" (далее - ООО ПТБ "УралТранс-Безопасность") обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору.

В основании предъявленных требований истец указал, что между ООО ПТБ "УралТранс-Безопасность" и ФИО1 был заключен ученический договор от ДАТА, в соответствии с пунктом 1.1 которого ФИО1 обязался освоить образовательную программу - транспортная безопасность, успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе. Истец ООО ПТБ "УралТранс-Безопасность" за свой счет осуществил обучение ФИО1, оплатив госпошлину за прохождение аттестации, однако заключение трудового договора с работником не представилось возможным, поскольку при исполнении договора ответчиком не была сдана итоговая аттестация. В соответствии с условиями договора, ученик обязан пройти итоговую аттестацию с получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, а после получения свидетельства - проработать в ООО ПТБ "УралТранс-Безопасность" не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью. Расходы истца в рамках ученического договора составили 14000 руб. - оплата обучения ответчика и 1300 руб. - государственная пошлина за прохождение аттестации. Направленная в адрес ответчика претензия оставлена ФИО1 без удовлетворения, возмещение понесенных расходов не осуществлено.

Ссылаясь на положения заключенного с ответчиком ученического договора, а также норму статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, уточнив предъявленные исковые требования, истец ООО ПТБ "УралТранс-Безопасность" просил взыскать с ФИО1 в его пользу 15300 руб. - понесенные им расходы на обучение ответчика, 620,00 руб. - государственную пошлину при обращении с иском.

В судебное заседание представитель истца ООО ПТБ "УралТранс-Безопасность" не явился, извещен.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв, которым предъявленные исковые требования не признал. Указал, что, действительно, между ним и истцом был заключен ученический договор, поскольку ФИО1 был намерен трудоустроиться в данную организацию. После прохождения обучения в связи с пандемией COVID-19 длительное время не вызывался на итоговую аттестацию, срок которой неоднократно переносились. В условиях пандемии, оставшись без работы, был вынужден искать иную работу и ДАТА был принят в Отделение СМП, где осуществлял перевозку больных в специальные отделения. Вызов на итоговую аттестацию в ООО ПТБ "УралТранс-Безопасность" поступил только в конце июня 2020 года, когда он уже вынужденно был трудоустроен на указанную работу. Просит учесть, что неисполнение им обязательств по ученическому договору связано с пандемией COVID-19 и, по возможности снизить размер взыскания или освободить ответчика от исполнения договора по причине тяжелого материального положения, связанного с болезнью, последующим длительным лечением в целях восстановления состояния здоровья, необходимостью несения значительных расходов на лекарственные препараты и реабилитацию (л.д. 83).

В указанных обстоятельствах суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

По материалам дела установлено, что ДАТА между обществом с ограниченной ответственностью ПТБ "УралТранс-Безопасность" и ФИО1 с целью прохождения учеником обучения по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации работников - сил обеспечения транспортной безопасности железнодорожного транспорта (специалиста подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности) для дальнейшего трудоустройства в обществе, был заключен ученический договор с соискателем (далее - договор) (л.д. 15-16). ФИО1 согласно условиям договора обязался освоить образовательную программу транспортной безопасности, успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе. Пунктами 1.2 -1.5 установлены: срок обучения - с ДАТА по ДАТА, форма ученичества - курсовое обучение по очной форме. Продолжительность обучения 40 часов, по окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации ученику выдается свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по форме, утвержденной Приказом Минтранса России от 14 октября 2015 года № 307 "Об утверждении формы свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности" (далее - свидетельство).

Обязанность произвести своевременную оплату обучения и аттестации работника договором возложена на ООО ПТБ "УралТранс-Безопасность" (пункт 2.1 договора), данная обязанность истцом выполнена путем перечисления денежных средств (и в том числе - за обучение ФИО1) - в (л.д. 17) по договору НОМЕР от ДАТА (л.д. 7-11), которым представлена выписка из приказа НОМЕР от ДАТА (л.д. 73). Сумма оплаты за обучение ФИО1 с учетом осваиваемой дополнительной профессиональной программы повышения квалификации работников составила 14000 руб. (л.д. 72). Также истцом была уплачена государственная пошлина в размере 1300 руб. за выдачу свидетельства, подтверждающего уровень квалификации (об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности) в отношении ФИО1 (л.д. 18).

Условиями ученического договора предусмотрено, что ученик обязан самостоятельно освоить учебную программу, пройти итоговую аттестацию с получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка общества, после получения свидетельства проработать в ООО ПТБ "УралТранс-Безопасность" не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью (пункт 2.2 договора, л.д. 15-об).

Согласно пункту 3.1 договора, стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором. Если ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании аттестации, то он возмещает обществу затраты, которые понесены им в связи с обучением и проведением итоговой аттестации (пункт 3.4 договора). Кроме того, в силу пункта 3.4 ученик полностью возмещает обществу расходы на итоговую аттестацию, в том числе, предоставления аттестующей организацией решения о несоответствии знаний, умений, навыков аттестуемого лица в качестве сил обеспечения транспортной безопасности.

Требования к ученическому договору предусмотрены главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового договора Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении.

Из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Поскольку истцом были произведены расходы на обучение ответчика, ответчик ФИО1 к прохождению итоговой аттестации не приступил и не трудоустроился, понесенные расходы подлежат возмещению в пользу истца ответчиком ФИО1 Доводы ответчика о том, что истцом длительно не принималось мер к организации итоговой аттестации не исключают установленных по делу обстоятельств. Как усматривается из материалов дела, обучение ФИО1 было осуществлено в период с ДАТА по ДАТА. Далее период с 30 марта по ДАТА являлся периодом самоизоляции (нерабочих дней), что значительно ограничило возможность проведения аттестации непосредственно после окончания обучения. Оснований для освобождения ФИО1 от возмещения понесенных в связи с его обучением расходов также не имеется. Таким образом, уплаченная истцом сумма в размере 15300 руб. подлежит возмещению ФИО1 в пользу истца; оснований для ее снижения, в том числе по доводам ответчика, не имеется.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации от цены иска государственная пошлина составляет 612,00 руб. (15300 х 4%) и подлежит возмещению с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью ПТБ "УралТранс-Безопасность" к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью ПТБ "УралТранс-Безопасность" задолженность за обучение в размере 15300 (Пятнадцать тысяч триста) рублей 00 коп., а также возмещение расходов по государственной пошлине в размере 612 (Шестьсот двенадцать) рублей 00 коп., всего - 15912 (Пятнадцать тысяч девятьсот двенадцать) рублей 00 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Кусинский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Леонова

Решение суда в окончательной форме принято 31 августа 2022 года.

Судья Н.М. Леонова