Решение по делу № 2-3894/2025 от 29.08.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на лечение.

Дело №2-3894/25-2025

46RS0030-01-2025-005851-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2025 года г. Курск

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего - судьи Радиной Н.П.,

при секретаре Шалапининой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮЛИОН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на лечение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указав, что она являлась работником ООО «ЮЛИОН» в должности уборщик служебных помещений по договорам возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа выполнялась в полном объеме: комплекс работ по уборке 2 этажа и лестничных пролетов административного здания по адресу: <адрес>, ежедневно по графику, установленному в договоре с 8-12 часов в рабочие дни. В конце января 2025 года работодатель сообщила о расторжении договора в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ без пояснения причин. Полагает, что причиной расторжения договора явились неоднократные обращения к работодателю о несвоевременной выплате заработной платы, а также о необходимости обеспечения материалов для уборки. Заработная плата за 2025 год в общем размере 22 100 рублей выплачена не была. В связи с этим просит признать договоры возмездного оказания услуг за 2024 и 2025 год трудовыми договорами, заключенными на определенный срок, обязать ООО «ЮЛИОН» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в заявленном размере и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также взыскать стоимость медикаментов на лечение в размере 3 399 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что она осуществляла работу по заданию ответчика в должности уборщик служебных помещений, режим работы она устанавливала сама, рабочего места у нее не было, она приходила утром, убирала служебные помещений, до 12 часов, иногда не успевала, поэтому задерживалась. Директор Общества не контролировала ее работу, по окончании периода работы ей направлялись акты выполненных работ, которые она подписывала и направляла ответчику. После получения акта ответчиком оплачивалась ее работа. Суммы оплаты были разными, в зависимости от объема работы. Устраиваясь на работу, она не планировала работать полный рабочий день, требования о взыскании заработной платы заявлены за полный рабочий день, поскольку полагает, что именно данная сумма подлежит оплате за проделанную ей работу.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом. Согласно письменным возражениям и дополнениям к ним исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях, просила в их удовлетворении отказать.

Представитель прокуратуры ЦАО г. Курска в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения участвующего в деле лица, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как указал в своем Определении от 19 мая 2009 года №597-О-О Конституционный Суд РФ, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пп.17,18,21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между УФНС России по Курской области (заказчик) и ООО «ЮЛИОН» (исполнитель) заключен государственный контракт на оказание услуг по санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории УФНС России по Курской области, в объеме, установленном Техническим заданием (Приложение № к контракту) по цене установленной Спецификацией (приложение № к контракту), в порядке и на условиях, предусмотренных контрактом, а заказчик принять и оплатить услуги в соответствии с условиями настоящего контракта. Место оказания услуг в соответствии с Техническим заданием (Приложение № к настоящему контракту). Срок оказания услуг по контракту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮЛИОН» и ФИО1 заключены договоры возмездного оказания услуг. Срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Предметом договора являются услуги: комплекс работ по уборке помещений контрагента Заказчика, расположенных по адресу: <адрес>. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, сам определяет время оказания услуг в соответствии с требованиями по необходимому объему оказываемых услуг (п. 1.1).

Факт оказания услуг подтверждается подписываемыми обеими сторонами актом сдачи-приема оказанных услуг, который является основанием для расчетов по Договору (п. 1.2).

Акт сдачи-приемки оказанных услуг за январь 2025 года ФИО1 представлен в марте 2025 года (копия конверта), согласно указанному акту № от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма стоимости услуг составила 9 900 рублей.

ООО «ЮЛИОН» произведена оплата по указанному акту ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 900 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 рублей (платежные поручения №, №).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано Соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 450 ГК РФ.

На основании ст.ст.12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

По смыслу нормативных положений, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как указывала ФИО1 в иске и в ходе рассмотрения дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла работу уборщика служебных помещений в ООО «ЮЛИОН», а именно комплекс работ по уборке 2 этажа и лестничных площадок административного здания, расположенного по адресу: <адрес>.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что заявление о приеме на работу в ООО «ЮЛИОН» ФИО1 не писала, трудовую книжку для внесения соответствующих записей не предоставляла, трудовой договор между сторонами не заключался.

Исходя из объяснений истца, какого-либо графика работы до нее не доводилось, то есть отсутствовало согласование относительно количества рабочего времени и выходных дней в неделю, продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания работы, продолжительности ежегодного отпуска, сроков и порядка выплаты заработной платы. По мнению, ФИО1 ей был установлен свободный график работы.

Также из объяснений истца следует, что отдельного рабочего места ей не предоставлялось, каким-либо оборудованием, необходимым для выполнения функций, ответчик ее не обеспечивал.

При этом за весь заявленный период ФИО1 с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска, о выплате заработной платы к руководителю ООО «ЮЛИОН» не обращалась.

В штатном расписании ООО «ЮЛИОН», расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, отсутствует должность уборщика служебных помещений.

Представленные по делу доказательства таким образом не подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений, поскольку из них не усматривается, что истец в спорный период выполняла на постоянной основе определенную трудовую функцию в качестве работника ООО «ЮЛИОН», а также то, что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора, и истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя уполномоченным лицом.

Сложившиеся отношения гражданско-правового характера были добровольным волеизъявлением обеих сторон, подписав гражданско-правовой договор, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, стороны исполняли его на указанных в нем условиях, что устраивало истца в течение всего спорного периода, впервые ФИО1 обратилась к ответчику с просьбой оформить трудовые отношения после подписания соглашения о расторжении трудового договора, обратившись в суд с исковым заявлением, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо претензий к ответчику по ранее заключенному договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не имела, оказывала ответчику именно те услуги, которые были сформулированы в договоре, кроме того, истцом составлялись акты выполненных работ, которые направлялись ответчику, после чего производилась оплата оказанных услуг исходя из объема выполненных услуг, стоимость которых не была идентичной на протяжении всего спорного периода, была начислена исходя из количества дней оказания услуг, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Доводы ФИО1 о том, что причиной расторжения договора явились ее неоднократные обращения к работодателю о несвоевременной выплате заработной платы, а также о необходимости обеспечения материалов для уборки, не могут быть приняты во внимание, поскольку каки-либо доказательств наличия ее обращений в ООО «ЮЛИОН» не представлено, как и не представлено доказательств понуждения истца к подписанию соглашения о расторжении договора возмездного оказания услуг.

Ничего из доказательств, что приводит Верховный Суд Российской Федерации в абз. 2 п. 18 Постановления Пленума от 29.05.2018 №15 в качестве средств доказывания юридически значимых обстоятельств по категории дел, связанных с установлением трудового правоотношения, истец суду не предоставила и на наличие объективных доказательств, подтверждающих факт допуска ее к выполнению трудового правоотношения с ООО «ЮЛИОН», ссылок не привела.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что совокупность признаков, отличающих трудовые отношения, в ходе судебного разбирательства не установлена, оснований для признания отношений между ФИО1 и ООО «ЮЛИОН» трудовыми, обязании ООО «ЮЛИОН» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, а также взыскании стоимости медикаментов на лечение в размере 3 399 рублей., у суда не имеется. А потому суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЮЛИОН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на лечение - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 29 августа 2025 года.

Судья