РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года

Черемушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Арутюнян Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2505/23 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы школа № 1948 «Лингвист-М» о признании отношений бессрочными трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы школа № 1948 «Лингвист-М» и просит признать отношения бессрочными трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 02 марта 2021 года № *** и 21 сентября 2021 года № ** между ней и ответчиком были заключены два договора об оказании услуг в должности ***. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены были в форме договоров об оказании услуг. По наступлению беременности истец не могла подписать с ответчиком договор № *** от 10.01.2022 года, данный договор между сторонами заключен не был, просит признать отношения бессрочными трудовыми и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Истец, ФИО1 в судебном заседании требования поддержала. Указала, что работа в должности *** осуществлялась ей до 18.01.2022 года, ответчик уволил её, не оплатив ей декретные пособия по беременности, просит восстановить срок в связи с нахождением под наблюдением у врача.

Представитель ответчика Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы школа № 1948 «Лингвист-М» в судебном заседании исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

02 марта 2021 года между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № **. Согласно условиям договора истец, в качестве исполнителя, обязывалась по заданию ответчика, действовавшего в качестве заказчика, оказать услуги обучения по проведению занятий по программе «С друзьями веселее все» с понедельника по пятницу (6 часов, а ответчик, в качестве заказчика, оплатить их.). (п. 1.2 договора). Цена услуг истца по договору составила 149 469, 60 рублей на период срока оказания услуг истцом с 02 марта 2021 года по 31 мая 2021 года (пункт 3.1, 5.1, 5.2 договора). Срок действия договора истек 30 июня 2021 года включительно (п. 5.3 договора).

01 сентября 2021 года между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № ***, обязательства сторон которых идентичны условиям договора № ***. Цена услуг истца по договору составила 233 813, 16 рублей на период срока оказания услуг истцом с 01 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года (п. 3.1, 5.1, 5.2 договора). Срок действия договора истек 30 декабря 2021 года (п. 5.3 договора).

Между истцом и ответчиком договор об оказании услуг № ** от 10 января 2022 года, обязательства сторон которых идентичны условиям договора № ** от 02.03.2021 г. и № ** от 01.09.2021 г., срок действия которого был с 10.01.2022 г. по 31.05.2022 г., не был подписан сторонами. Иных доказательств о заключении договора № *** от 10 января 2022 года истцом не представлено.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда , иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда , возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями , такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения , связанные с использованием личного труда , возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями , - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями , если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком было заключено два договора о возмездном оказании услуг, 02 марта 2021 года и 21 сентября 2021 года, срок действия которых истек в 2021 году.

Договор возмездного оказания услуг № ** от 10.01.2022 года не был заключен, истец отказался от его подписания, о чем был составлен соответствующий акт.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании отношений бессрочными трудовыми, суд приходит к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства не подтверждают факт допуска истца к работе с ведома или по поручению ответчика. Рассматривая заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, суд исходит из того, что начиная с марта 2021 истец знала о том, что трудовые отношения с ней не оформлены, приказы о приеме и увольнении не издавались, однако за разрешением спора обратилась в суд только 06.12.2022, то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, не представив допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии у уважительных причин его пропуска.

Как производные от требований о признании отношений бессрочными трудовыми, требования об обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы школа № 1948 «Лингвист-М» о признании отношений бессрочными трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

Решение изготовлено в окончательной форме 4 октября 2023 года