№ 2-2-22/2022
27RS0020-02-2022-000035-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14июня 2022 года с. Чумикан Тугуро-Чумиканского района
Хабаровского края
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края (постоянное судебное присутствие в с. Чумикан) в составе председательствующего судьи Тимашковой Л.А.,
по средствам видео-конференц-связи с постоянным судебным присутствием р.п. Охотск Охотского района с участием истца ФИО6,
при секретаре судебного заседания Галкиной О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная транспортная строительная компания»о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «ДТСК» о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что в отопительные периоды 2020-2021 г.г. и 2021-2022 г.г. работал в ООО «ДТСК» в должности кочегара. В течение указанных периодов работал по графику сутки через двое суток, постоянно отрабатывая в среднем по 240 часов в месяц, что подтверждается записями в журнале приема-сдачи рабочих смен. В течение двух отопительных периодов предприятие начисляло заработную плату в размере минимальной оплаты труда, не производя доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, а именно: за переработанное время, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу кочегарам, работающим на твердом топливе (уголь). С учётом уточненных исковых требований просил взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2020-2021 гг. в размере 1015710,15 рублей, а также сумму 22000 рублей, удержанную из заработной платы за дрова.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал. В дополнении к иску пояснил, что его работа в должности кочегара заключалась в топке водонагревательных котлов углем в котельной ООО «ДТСК» по адресу: р., выгрузке шлака и золы из топки котлов. Работа носила сменный характер с 08 часов утра до 08 часов утра следующего дня, осуществлялась с периодичностью сутки через двое. Кроме него в котельной работали еще двое кочегаров, его сменщики. Если бы котельная работала только с 8 часов до 18 часов пять дней в неделю, то в отапливаемом котельной гараже система отопления перемерзла бы. Для составления графиков работы в котельную приносили пустой бланк, который он лично заполнял и отдавал представителю предприятия. Кем утверждался график ему неизвестно. Журнал учета смен имелся в котельной и кочегары заполняли его каждую смену. Полагал, что табеля учета рабочего времени на предприятии составляла бухгалтер ФИО1 Ответственным за работу котельных являлся ФИО2, который лично приглашал его на работу в котельную. Часто в его смены в вечернее время в душевую котельной приходил его сосед ФИО3 Заработная плата перечислялась на его банковский счет, расчетные листы работодателем не выдавались. С заявлениями о нарушении трудовых прав он обращался устно к руководству ООО «ДТСК» в мае 2021 года, его заверили, что произведут перерасчет заработной платы. В феврале 2022 года устно обращался в прокуратуру Охотского района, в которой ему посоветовали обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 11.02.2022 им было направлено письменное обращение в трудовую инспекцию, ответ на обращение не получен до настоящего времени. По его письменному обращению расчетные листы были выданы лишь в феврале 2022 года, поэтому считал, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине. Из-за страха потерять работу работники ООО «ДТСК» о нарушении их прав не жалуются и не хотят давать показания в суде. В 2021 году по трудовому договору, заключенному с ООО «ДТСК» 05.10.2021,фактически приступил к обязанностям кочегара 30.09.2021.В декабре 2021 года он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дров в счет заработной платы. Работодателем из его заработной платы за декабрь 2021 года согласно представленной справке о начисленной и выплаченной заработной плате за 2021-2022 гг. было удержано 22 000 рублей за дрова, однако дров организация ему не доставила.
Ответчик в письменном отзыве по иску заявленные требования не признал, указав, что по условиям заключенного с истцом трудового договора не предусмотрена работа истца в ночное время, доказательств привлечения работодателем истца к работе в ночное время с ведома и поручению работодателя не представлено. Приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца к сверхурочным работам в спорный период не издавались. Заработная плата выплачивалась истцу с учетом установлено режима работы, продолжительности рабочего времени, исходя из установленного оклада. Истец был принят на работу на условиях трудового договора, заработная плата устанавливалась в соответствии со штатным расписанием по должности, которую он занимал. Заработная плата начислялась на основании табелей рабочего времени, подписанных представителем работодателя. Считал, что представленные и подписанные истцом табеля рабочего времени не могут являться надлежащим доказательством по делу. Действие трудового договора от 15.10.2020 с истцом прекращено в связи с увольнением работника по собственному желанию 11.03.2021, исковое заявление в суд отправлено 31.03.2022, считал что истцом пропущен срок исковой давности. Журнал учета смен, представленный истцом, не является документом установленной формы, он не прошит, в нем не проставлена печать ООО «ДТСК», не указано место осуществления работы, нет граф «начат», «окончен», страницы не пронумерованы. Считал, что в действиях ответчика отсутствует нарушение норм трудового законодательства и исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
В судебном заседании свидетель ФИО1 суду пояснила, что работает в ООО «ДТСК» в должности бухгалтера, кроме того занимается оформлением трудовых договоров, составляет графики работы кочегаров. Кто из специалистов организации составляет табеля рабочего времени кочегаров, ей не известно. Составление табелей учета рабочего времени не входит в её обязанности. Заработную плату работникам начисляет бухгалтер общества ФИО4, находящаяся в г. Хабаровск. В котельной Общества в периоды с 2020-2021, 2021-2022 по адресу: работало 3 истопника. Режим работы котельной ей не известен. В качестве топлива в котельной используется уголь и дрова. Ответчик в обществе в отопительные периоды 2020-2022 г.г. работал в должности кочегара, истопника. ФИО6, согласно заключенных трудовых договоров, должен был работать в обществе пять дней в неделю, как на самом деле работал истец ей не известно. С двумя другими кочегарами заключены трудовые договоры как с ФИО6, с 40 часовой рабочей неделей. Котельная отапливает гаражный бокс, в котором находится автотехника ООО «ДТСК».Режим работы гаража с 08 часов до 18 часов, считала, что в подаче теплоэнергии в гараж в ночное время нет необходимости. Имелись ли в котельной старшие смен ей не известно.
Из показаний свидетеля ФИО5, допрошенного по ходатайству истца, следует, что с 2020 по 2022 годы он являлся мастером по строительству в ООО «ДТСК», отвечал за пилораму, никакого отношения к котельным не имел. В праздничные дни, когда он являлся дежурным в Обществе, заезжал в котельные проверять работников, также заезжал в котельную к кочегару ФИО6, который ранее являлся его другом. В котельной работали три кочегара, по какому графику ими осуществлялась работа и, что входило в должностные обязанности ФИО6, как кочегара ему не известно. Котельная по адресу: отапливает гаражный бокс, в котором находятся трактора, автомобили.
Свидетель К. в судебном заседании показал, что является соседом истца. В отопительные периоды 2020-2021 г.г., 2021-2022 г.г. ФИО6 работал в ООО «ДТСК» в котельной по адресу: ,посменно сутки через двое. В указанный период он часто ходил в котельную в смену ФИО6 после 22 часов, чтобы воспользоваться душем. В должностные обязанности истца входила топка двух водонагревательных котлов углем, чистка котлов от шлака. Котельная, в которой работал ФИО6, отапливает гаражный бокс находящимися в нем автомобилями, тракторами, погрузчиками, принадлежащими ООО «ДТСК», в связи с чем, котельная работала без перерывов.
Заслушав истца, свидетелей ФИО1, ФИО5, ФИО3, изучив письменные доводы ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации дано определение заработной платы (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому расчет рабочего времени, с установлением факта сверхурочных работ, начисление и оплата данного времени как заработной платы должны производиться ответчиком по окончании учетного периода, с учетом положений о порядке и сроках выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая). В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулируется оплата труда в ночное время. В статье 96 ТК РФ ночное время определено - с 22 часов до 6 часов.
В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании изложенного доплаты за работу в ночную смену относятся к выплатам компенсирующего характера, которые в силу статьи 149 ТК РФ определяются как выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В Трудовом кодексе Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (часть 1 статьи 147 Трудового кодекса).Оплата труда работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статье 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" Охотский район Хабаровского края признан районом Крайнего Севера.
Положения ст. 37 Конституции РФ предопределяют обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.
Судом установлено, что истец в соответствии с трудовым договором от 15.10.2020 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДТСК» в должности истопника, принят на работу с 15.10.2020 в соответствии с приказом № 148 от 15.10.2020.; был уволен в соответствии с приказом № 10 от 11.03.2021.
В соответствии с трудовым договором от 05.10.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДТСК» в должности кочегара, принят на работу с 05.10.2021 в соответствии с приказом № 62 от 05.10.2021; был уволен согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника, в соответствии с приказом № 15 от 21.02.2022.
Согласно трудовым договорам в указанные периоды истцу был установлен график работы в виде 40 часовой рабочей недели с 8 часовым рабочим днем.
Согласно трудовому договору от 15.10.2020 работнику установлен оклад в размере 12130 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 70 % и районный коэффициент в размере 80%, а с 01.01.2021 согласно дополнительному соглашению № 1 к договору от 01.01.2021 должностной оклад составил 12792 руб.
Согласно трудовому договору от 05.10.2021 работнику установлен оклад в размере 12792 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 70 % и районный коэффициент в размере 80%, а с 01.01.2022 согласно дополнительному соглашению № 1 к договору от 01.01.2021 должностной оклад составил 13890 руб.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ДТСК» является действующим юридическим лицом.
Согласно Уставу предметом деятельности ООО «ДТСК» является строительство автомобильных дорог и автомагистралей, деятельность автомобильного грузового транспорта, внутригородские и пригородные перевозки пассажиров.
К должностным обязанностям истопника (кочегара) ООО «ДТСК», утвержденным директором Общества 01.06.2019, отнесены действия по топке печей и их обслуживанию, подготовке и подвозке топлива к печам, загрузке, шуровке и мелкому ремонту топок, наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака, их удаление в отведенное место, ведение учета расхода топлива.(п.2 Инструкции).
В штатном расписании ООО«ДТСК» за 2019 год штатная численность работников основного подразделения определена в количестве 86 единиц, в том числе профессия (должность) «истопника» - в количестве 6 единиц с тарифной ставкой (окладом) в размере 31 980 руб.
Согласно штатному расписанию ООО «ДТСК», утвержденному 30.09.2021, штатная численность работников основного подразделения определена в количестве 123 единицы, в том числе профессия (должность) «истопника» - 7 единиц, «оператор котельной» - 3 единицы, «кочегар» - 3 единицы, с тарифной ставкой (окладом) в размере 31 980 руб.
Согласно табелям рабочего времени за спорный период ФИО6 работал по 8 часов в день, пять дней в неделю.
Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что истцом работа в ООО «ДТСК» в должности истопника (кочегара) в спорные периоды осуществлялась по сменному графику с ведома работодателя, что подтверждается показаниями истца, свидетеля ФИО3 и не опровергнуты ответчиком.
Сведения о работе котельных ООО «ДТСК», графики работы кочегаров (истопников) ответчиком в суд не представлены, что расценивается судом как уклонение от предоставления доказательств по делу и суд признает доказанным факт работы истца в должности кочегара (истопника) в периоды 2020-2021 гг., 2021-2022 гг. по сменному графику.
По трудовому договору от 05.10.20222, заключенному между истцом и ответчиком, ФИО6 фактически приступил и исполнял обязанности кочегара в ООО «ДТСК» с 30.09.2021, что подтверждается показаниями истца, журналом смен и не опровергнуто ответчиком.
Сведения о работе истца, указанные в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за спорный период, опровергнуты показаниями истца и свидетеля ФИО3и не подтверждены ответственным за их составление работником, согласно приказу Общества, бухгалтером ФИО1
Факт сменной работы истца подтверждаются показаниями свидетеля ФИО3, который в спорный период посещал душевую котельной в рабочие смены ФИО6
Свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании указавшие, что котельная отапливает гаражный бокс, с находящейся в нем автотехникой, подтверждают факт работы истца, в том числе сверхурочно, так как гараж ООО «ДТСК», находится в районе Крайнего Севера и перерывы в работе котельной негативно сказались бы на работе Общества, потому как деятельность Общества связана с автомобильным транспортом.
Косвенно сменность в работе подтверждается показаниями свидетеля ФИО1, которая указала, что помимо истца в котельной Общества осуществляли трудовую деятельность еще два кочегара (истопника) и показаниями истца, свидетеля ФИО3 которые указали, что кочегары в котельной работали по одному.
Кроме того, доводы истца о выполнении работы истопника (кочегара) в период 2020-2021, 2021-2022 г.г.подтверждаются представленной истцом копией журнала дежурств котельной, который не опровергает факт работы истца истопником (кочегаром) сменно и сверхурочно, а также в ночное время и праздничные дни, обратного ответчиком не представлено.
Доводы ответчика о том, что представленная копия журнала не является допустимым доказательством по делу, не содержит граф «начат», «окончен», не прошит, не проставлена печать Общества, страницы не пронумерованы, не может являться основанием к отказу в удовлетворении требований истца, поскольку работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором подтверждается показаниями свидетеля ФИО3 и не опровергнуты иными доказательствами.
Из обстоятельств настоящего дела усматривается, что истец выразил несогласие с размером заработной платы и суммой компенсации неиспользованный отпуск 2021-2022 гг., ранее выплаченным ему.
Исследованными в судебном заседании расчетными листами за периоды 2020-2021гг., 2021-2022 гг., реестрами о перечислении денежных средств №511 от 17.12.2020, №545 от 31.12.2020, № 52 от 18.02.2021, № 79 от 03.03.2021, №111 от 31.03.2021, № 548 от 02.12.2021, №611 от 29.12.2021, № 49 от 17.02.2022. № 66 от 24.02.2022, справками Ф2-НДФЛ за 2020, 2021, 2022 года, а также выписками по счету банковской карты истца судом установлено, общая сумма полученных в счет заработной платы за 2020-2022 гг. денежных средств составила 355972,81 рублей. Каким образом производился расчёт ООО «ДТСК» заработной платы истца из представленных расчетных листов установить невозможно.
В связи с установлением факта при осуществлении трудовой деятельности истца в ООО «ДТСК» в должности кочегара (истопника) в период времени с 15.10.2020 по 11.03.2021 и с 30.09.2021 по 21.02.2022 по сменному графику, сверхурочно, в ночное время, выходные праздничные дни, с вредными условиями труда, рабочее время и заработная плата истца должна быть рассчитана с учетом требований трудового законодательства.
Соглашаясь с доводами истца, суд считает, что при установлении факта сверхурочной работы истца за отработанный период ответчик на начало каждого нового учетного периода, а также на даты увольнения работодатель обязан был пересчитать рабочее время и с учетом компенсаций и доплат произвести начисление и выплату заработной платы работнику.
Оценивая доводы ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с требованиями истца о взыскании заработной платы по трудовому договору, заключенному 15.10.2020, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В силу части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть вторая статьи 136 ТК РФ).
Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.
В качестве уважительности причин пропуска срока подачи заявления о разрешении индивидуального трудового спора суд признает не предоставление ответчиком расчетных листов истцу при выплате (перечислении) заработной платы за период 2020-2021 г.г. и отсутствие у последнего, до письменного обращения к работодателю в марте 2022 года, сведений о составных частях, выплаченной ему заработной платы. Сведений о получении истцом расчетных листов в периоды действия трудового договора от 15.10.2020 ответчиком в суд не представлено.
Проверив представленный истцом расчет суммы требований, суд приходит к выводу что истцом допущены ошибки при его составлении. Размер рассчитанного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск является ошибочным, не отвечающим требованиям закона.
Так при расчете истец ошибочно указал норму рабочих часов в феврале 2021 года – 152 часа вместо установленного 151 час; ноябре 2021 года вместо 159 часов - 136 часов.
Кроме того истец при вычислении часовой тарифной ставки производит расчет за квартал, тогда в данном случае надлежит вычисление такой ставки ежемесячно.
В расчете оплаты за работу сверхурочно истец учитывал первые 2 часа каждой смены, отработанной в месяце, умножая в последующем оплату за отработанные сверх нормы часы на полуторный коэффициент, что не соответствует требованиям ст. 152 ТК РФ и судом как верный расчет не принимается.
Истец произвел расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни по общему правилу, закрепленному в ст. 153 ТК РФ.
Однако суд не может согласиться с таким расчетом, так как в рассматриваемом случае при сменном режиме работы истца выходные дни - суббота и воскресенье - не относятся к традиционным дням отдыха. Для истца указанные дни являются рабочими днями и работа в эти дни не оплачивается в двойном размере.
При этом нерабочие праздничные дни являются таковыми для всех сотрудников вне зависимости от того, предусмотрена работа в такие дни графиком или нет. Поэтому работа в праздники должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ. Работая в праздничный день в соответствии посменно, истцу должна быть произведена доплата в размере одинарной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни выполняется сверх нормы рабочего времени, доплата осуществляется в двойном размере дневной (часовой) тарифной ставки.
Согласно Положению об оплате труда ООО «ДТСК» доплата за работу в ночное время оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки. В связи с чем, суд не принимает расчет истца в этой части.
При определении количества рабочих часов истца в указанном периоде суд принимает сведения, предоставленные истцом в журнале смен и не учитывает справки Ф2-НДФЛ, расчетные листы, табеля учета рабочего времени за спорный период, потому как они не соответствуют установленным обстоятельствам дела.
Суд, исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором, компенсационных выплат, нормы часов за месяц по производственным календарям за 2020, 2021,2022 гг. и фактического количества отработанных истцом в спорные периоды часов произвел следующий расчет:
МРОТ в 2020 году – 12130 руб.
В октябре 2020, утвержденная норма рабочих часов – 176,
фактически истцом отработано – 136 часов
Часовая тарифная ставка: 12130:176=68,92
Основной заработок: 12130:176х136=9373,18
Оплата труда за работу в ночное время:
12130:176х42х40%=1157,86
Доплата за работу с вредными условиями труда:
12130/176х136х4%=374,93
Итого: 10905,97 руб.
КС 80% -8724,78
РК 70%-8325,81
К оплате: 27956,56
Ноябрь 2020
Норма часов - 159
Фактически отработано – 240
Переработка – 81
Основной заработок: 12130:159х240=18309,43
Часовая тарифная ставка: 12130:159=76,29
Сверхурочные:
За первые 2 часа: 2х1.5х76,29руб.=228,00руб.
За последующие часы: (81-2)х2х76,29руб=12008,00 руб.
Всего сверхурочную работу: 228+12008=12236,00 руб.
Оплата труда в ночное время:
12130:159х42х40%=1281,66
Доплата за работу с вредными условиями труда:
12130/159х240х4%=732,78
Итого: 18309,43+12236+1281,66+732,78=32559,87
(КС 80%) 32559,87х80%=26047,9
(РК 70%) 32559,87х70%=22791,91
К оплате: 81399,68
Декабрь 2020
Норма часов 183
Фактически отработано – 224
Переработка – 41
Основной заработок: 12130:183х224=14847,65
Часовая тарифная ставка: 12130:183=66,28
Сверхурочные:
За первые 2 часа: 2х1.5х66,28руб.=198,84
За последующие часы: (41-2)х2х66,28руб=5169,84 руб.
Всего сверхурочную работу: 198,84+5169,84=5368,68 руб.
Оплата труда в ночное время:
12130:183х78х40%=2068,06
Доплата за работу с вредными условиями труда:
12130/183х224х4%=593,87
Итого: 14847,65+5368,68+2068,06+593,87=22878,26
КС 80% 22878,26х80%=18302,61
РК 70% 22878,26х70%=16014,78
К выплате: 57195,65
МРОТ 2021года –12792
Январь 2021
Норма часов 120
Фактически отработано – 240
Переработка – 120
Основной заработок: 12792:120х240=25584
Часовая тарифная ставка: 12792:120=106,6
Оплата за работу в выходные/праздничные дни: с учетом работы в праздничные дни 02,03,05,06,08 января в количестве 64 часа
64х106,6х2=13644,80
Сверхурочные: - 64 часа оплаченные как праздничные
За первые 2 часа: 2х1.5х106,6руб.=319,8
За последующие часы: (120-2-64)х2х106,6руб=11512,8 руб.
Всего сверхурочную работу: 319,8+11512,8=11832,6 руб.
Оплата труда в ночное время:
12792:120х80х40%=3411,2
Доплата за работу с вредными условиями труда:
240х106,6х4%=1023,36
Итого: 25584+13644,80+11832,6+3411,2+1023,36=55495,96
КС 80% 55495,96х80%=44396,77
РК 70% 55495,96х70%=38847,17
К выплате: 138739,90
Февраль 2021 года
Норма часов 151
Фактически отработано – 248
Переработка – 97
Основной заработок: 12792:151х248=21009,38
Часовая тарифная ставка: 12792:151=84,72
Оплата за работу в выходные/праздничные дни (23 февраля):
8 часовх84,72 руб.х2=1355,52
Сверхурочные: - 8 часов оплаченные как праздничные
За первые 2 часа: 2х1.5х84,72руб.=254,16
За последующие часы: (97-2-8)х2х84,72руб=14741,28 руб.
Всего сверхурочную работу: 254,16+14741,28=14995,44 руб.
Оплата труда в ночное время:
12792:151х80х40%=2710,89
Доплата за работу с вредными условиями труда:
248х84,72х4%=840,42
Итого: 21009,38+1355,52+14995,44+2710,89+840,42=40911,65
КС 80% 40911,65х80%=32729,32
РК 70% 40911,65х70%=28638,16
К выплате: 102279,13
Март 2021
Норма часов 176
Фактически отработано – 80
Переработка – 0
Основной заработок: 12792:176х80=5814,55
Часовая тарифная ставка: 12792:176=72,68
Оплата труда в ночное время:
12792:176х30х40%=872,18
Доплата за работу с вредными условиями труда:
80х72,68х4%=232,58
Итого: 5814,55+872,18+232,58=6919,31
КС 80% 6919,31х80%=5535,45
РК 70% 6919,31х70%=4843,52
К выплате: 17298,28
Сентябрь 2021
Норма часов 176
Фактически отработано – 16
Переработка – 0
Основной заработок: 12792:176х16=1162,91
Часовая тарифная ставка: 12792:176=72,68
Оплата труда в ночное время:
12792/176х2х40%=58,15
Доплата за работу с вредными условиями труда:
16х72,68х4%=46,52
Итого: 1162,91+58,15+46,52=1267,58
КС 1267,58х80%=1014,06
РК 1267,58х70%=887,31
К выплате: 1267,58+1014,06+887,31=3168,95
Октябрь 2021
Норма часов 168
Фактически отработано – 248
Переработка – 80
Основной заработок: 12792:168х248=18883,43
Часовая тарифная ставка: 12792:168=76,14
Сверхурочные:
За первые 2 часа: 2х1.5х76,14руб.=228,42
За последующие часы: (80-2)х2х76,14руб=11877,84 руб.
Всего сверхурочную работу: 228,42+11877,84=12106,26 руб.
Оплата труда в ночное время:
12792:168х86х40%=2619,31
Доплата за работу с вредными условиями труда:
248х76,14х4%=755,31
Итого: 18883,43+12106,26+2619,31+755,31=34364,31
КС 34364,31х80%=27491,45
РК 34364,31х70%=24055,02
К выплате: 34364,31+27491,45+24055,02= 85910,78
Ноябрь 2021
Норма часов 159
Фактически отработано – 240
Переработка – 221
Основной заработок: 12792:159х240=19308,68
Часовая тарифная ставка: 12792:159=80,45
Сверхурочные:
За первые 2 часа: 2х1.5х80,45руб.=241,35
За последующие часы: (221-2)х2х80,45руб=35237,10 руб.
Всего сверхурочную работу: 241,35+35237,10=35478,45 руб.
Оплата труда в ночное время:
12792:159х80х40%=2574,49
Доплата за работу с вредными условиями труда:
240х80,45х4%=772,32
Итого: 19308,68+35478,45+2574,49+772,32=58133,94
КС 58133,94х80%=46507,15
РК 58133,94х70%=40693,76
К выплате: 58133,94+46507,15+40693,76= 145334,85
Декабрь 2021
Норма часов 176
Фактически отработано – 240
Переработка – 64
Основной заработок: 12792:176х240=17443,64
Часовая тарифная ставка: 12792:176=72,68
Сверхурочные:
За первые 2 часа: 2х1.5х72,68руб.=218,04
За последующие часы: (64-2)х2х72,68руб=9012,32 руб.
Всего сверхурочную работу: 218,04+9012,32=9230,36 руб.
Оплата труда в ночное время:
12792:176х80х40%=2325,82
Доплата за работу с вредными условиями труда:
240х72,68х4%=697,73
Итого: 17443,64+9230,36+2325,82+697,73=29697,55
КС 29697,55х80%=23758,04
РК 29697,55х70%=20788,29
К выплате: 29697,55+23758,04+20788,29= 74243,88
МРОТ 2022 год -13890 рублей
Январь 2022
Норма часов 128
Фактически отработано – 256
Переработка – 128
Основной заработок: 13890:128х256=27780
Часовая тарифная ставка: 13890:128=108,52
Оплата за работу в выходные/праздничные дни: с учетом работы в праздничные дни 01,02,04,05,07,08 января в количестве 72 часов
72х108,52х2=15626,88
Сверхурочные: за минусом 72 часов оплаченных как праздничные
За первые 2 часа: 2х1.5х108,52руб.=325,56
За последующие часы: (128-2-72)х2х108,52руб=11720,16 руб.
Всего сверхурочную работу: 325,56+11720,16=12045,72 руб.
Оплата труда в ночное время:
13890:128х82х40%=3559,32
Доплата за работу с вредными условиями труда:
256х108,52х4%=1111,24
Итого: 27780+15626,88+12045,72+3559,32+1111,24=60123,16
КС 60123,16х80%=48098,53
РК 60123,16х70%=42086,21
К выплате: 60123,16+48098,53+42086,21= 150307,90
Февраль 2022
Норма часов 151
Фактически отработано – 152
Переработка – 1
Основной заработок: 13980:151х152=14072,85
Часовая тарифная ставка: 13980:151=92,58
Сверхурочные:
За первые 2 часа: 13980:151х1х1,5=138,87
Оплата труда в ночное время:
13980:151х54х40%=1999,79
Доплата за работу с вредными условиями труда:
152х92,58х4%=562,89
Итого: 14072,85+138,87+1999,79+562,89=16774,4
КС 16774,4х80%=13419,52
РК 16774,4х70%=11742,08
К выплате: 16774,4+13419,52+11742,08= 41936
Всего к выплате истцу за работу со сменным графиком за 2020-2021гг., 2021-2022 гг. подлежит 925771,56 рублей.
Контррасчет ответчиком в суд не представлен.
В силу абзацев 10,15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодных дополнительных отпусков.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ).
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Определяя продолжительность полагавшегося истцу отпуска за время работы у ответчика, суд исходит из следующего.
Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 05.10.2021, работнику предоставляется основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня, всего 52 календарных дня.
С учетом указанных норм права среднедневной заработок истца определяется судом в 4024,93 руб. (500902,36/((29,3дн.х4мес.)+29,3дн./30дн.х1день)+(29,3 дн./28 дн.х6дн.)) где 500902,36 сумма начислений, по расчету суда за 4 квартал 2021 года: сентябрь 2021 года – 3168,95 руб., октябрь 85910,78 руб., ноябрь 145334,85 руб., декабрь 74243,88 руб., за 1 квартал 2022 года: январь 150307,90 руб., февраль 41936 руб. то есть ФИО6 подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 87220,2руб.(4024,93х21,67дн.).
Дни отпуска за которые положена компенсация в количестве 21,67 рассчитаны пропорционально отработанным истцом месяцам за год (52 дн./12мес.х5мес.)
Удовлетворяя исковые требования истца в части взыскания, удержанных ответчиком денежных средств в размере 22 000 руб. из заработной платы в декабре 2021 года за дрова, суд исходит из представленной ответчиком справки о начисленной и выплаченной заработной плате, согласно которой из заработной платы истца за декабрь было произведено удержание. Возражений относительно указанного требования, а также доказательств предоставления в счет заработной платы истца дров, ответчиком в суд не представлено.
При указанных обстоятельствах, с учетом выплаченных ответчиком сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск путем зачисления на банковский счет истца денежных сумм в размере 355972,81 руб. исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.
С ООО «ДТСК» в пользу истца подлежит взысканию 679018,95 руб. (925771,56+87220,20+22000-355972,81)
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, согласно удовлетворённых судом исковых требований с учетом их увеличения с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9990,19 рублей (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО6, к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная транспортная строительная компания» ИНН <***> ОГРН 1182724014659– удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная транспортная строительная компания» в пользу ФИО6 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 679 018 (шестьсот семьдесят девять тысяч восемнадцать) рублей 95 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная транспортная строительная компания» в бюджет Тугуро-Чумиканского муниципального района государственную пошлину в размере 9990 (девять тысяч девятьсот девяносто) рублей 19 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через суд его вынесший, в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 18.07.2022.
Судья подпись Л.А. Тимашкова