Дело № 2-3307/2025

УИД 59RS0011-01-2025-005023-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 10 ноября 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Монаховой К.О.,

с участием представителя истца ООО «АВТОДОМ» - ФИО1, действующей на основании доверенности от 03.03.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «АВТОДОМ» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника, взыскании командировочных расходов,

установил:

истец ООО «АВТОДОМ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника, взыскании командировочных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что ..... ФИО2 заключил трудовой договор с ООО «Автодом», на должность автослесаря, место работы - производственное помещение по адресу: ...... ..... приказом ООО «Автодом» № ФИО2 направили в служебную командировку в ....., на обучение по образовательной программе «КПП Камаз. Раздаточные коробки автотехники Камаз», с 15.06.20025 по ...... ..... ФИО2 получил деньги на командировочные расходы в сумме ..... руб. по расчетно-кассовому ордеру в кассе предприятия ООО «Автодом» наличными. На обучение он не явился, на рабочем месте также отсутствовал, больничный не представил, на телефон не отвечал. Работнику предприятия, который приезжал к нему на дом, ответил, что не собирался ехать на обучение и был умысел получить командировочные и больше не являться на работу. Расходы ООО «Автодом» на оплату обучения составили ..... руб.- платежное поручение от ..... №, по договору с частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Международный институт техники, технологий и управления» (ЧОУ ДПО «Митту»). ..... ФИО2 заключил Договор об условиях обучения на курсах повышения квалификации с ООО «Автодом». Согласно условий Договора, пункта 3: «При расторжении действующего между сторонами трудового договора № от ..... ранее 1-го года с момента обучения, ученик обязан возвратить часть суммы произведенных расходов в размере, пропорциональном отношении промежутка времени от момента расторжения договора до истечении 1-го года с момента обучения.» ..... был составлен Акт о невыходе ФИО2 на работу. ..... ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию, директор ООО «Автодом» согласовал заявление. На работе ФИО2 отсутствовал, начиная с ....., после получения денег на командировку. ФИО2 должен вернуть 100 % расходов на обучение, а именно ..... руб.- оплата за обучение, ..... руб.- командировочные расходы.

ООО «АВТОДОМ» просят взыскать с ФИО2 в пользу ООО «АВТОДОМ» ущерб, причиненный нарушением трудового договора работодателю, в общем размере 87 200,00 рублей.

Представитель истца ООО «АВТОДОМ» - ФИО1, действующая на основании доверенности от ....., в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме по доводам, изложенных в иске. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по адресу места жительства, имеющемуся в материалах дела, о чем в материалах дела имеются Уведомления о вручении заказного почтового отправления с почтовыми идентификаторами №, №, согласно которых судебные извещения возвращены в адрес суда за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что ..... между ООО «Автодом» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно п.1 кторого Работник ФИО2 принимается на должность автослесаря, место работы - производственное помещение по адресу: ..... (л.д.15-17, 20, 21).

Приказом № от ..... ФИО2 направлен в командировку в Республику Татарстан ..... на период с ..... по ....., для обучения по образовательной программе: «КПП КАМАЗ, раздаточные коробки автотехники КАМАЗ» (л.д.11).

Согласно договору об условиях обучения на курсах повышения квалификации от ....., установлено, что истец и ответчик договорились, что ООО «Автодом» оплачивает за ФИО2 стоимость прохождения курсов повышения квалификации: Онлайн-обучения (предваряющего очное) с ..... по ..... по теме «КПП КАМАZ, раздаточные коробки автотехники КАМАZ», очного обучения с ..... по ..... по теме: «КПП КАМАZ, раздаточные коробки автотехники КАМАZ» (л.д.9).

Пунктом 3 данного договора предусмотрено, что при расторжении действующего между сторонами трудового договора № от ..... ранее 1-го года с момента обучения, ученик обязан возвратить часть суммы произведенных расходов в размере, пропорциональном отношении промежутка времени от момента расторжения договора до истечении 1-го года с момента обучения.

Стоимость обучения составила ..... руб., что подтверждается платежным поручением № от ....., счетом на оплату № ..... от ..... (л.д.12,13), командировочные расходы - ..... руб., что подтверждается справкой-расчетом на командировочные расходы (л.д. 10).

Командировочные расходы в сумме 21 100,00 руб. ФИО2 получил ....., что подтверждается расходным кассовым ордером № ..... от ..... (л.д.18).

..... директором ООО «Автодом» ФИО3, в присутствии начальника Сервисного центра ООО «Автодом» К. и и.о. специалиста по кадрам В., составлен Акт о невыходе на работу о том, что автослесарь ФИО2 на основании Приказа № от ..... в период с ..... по ..... направлялся в командировку на обучение в ...... На обучение он не прибыл, о чем главный специалист института Ю, сообщила в телефонном разговоре. На телефонные звонки автослесарь ФИО2 не отвечает, где находиться не известно (л.д.22)

..... на основании приказа №-л с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.19).

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В силу статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Часть 1 статьи 167 предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ООО «Автодом» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства использовать полученные на курсе умения и навыки в своей работе им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что командировочные средства, а также расходы по оплате за обучение удержаны из его заработной платы при увольнении.

Общая сумма задолженности по договору составила ..... руб., в том числе стоимость обучения - ..... руб., командировочные расходы - ..... руб. Расчет проверен судом и признан верным (л.д.8).

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о возмещении затрат на обучение, взыскании командировочных расходов обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб. (л.д.5).

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «АВТОДОМ» (ИНН №) к ФИО2 (паспорт серии № №, выдан ..... ГУ МВД России по Пермскому краю) о взыскании расходов, затраченных на обучение работника, взыскании командировочных расходов,- удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ..... года рождения, в пользу общества с ограниченной ответственностью «АВТОДОМ» расходы, связанные с обучением работника, в сумме 66 100,00 руб., командировочные расходы в сумме 21 100,00 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина

Заочное решение суда

в окончательной форме

принято ......