Дело №2-6928/2022

(УИД № 45RS0026-01-2022-007657-38)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Бабкиной Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Хабибуллиной Э.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 5 июля 2022 г. гражданское дело по иску ГБУ «<адрес> перинатальный центр» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, штрафа,

установил:

Государственное бюджетное учреждение «<адрес> перинатальный центр» (далее по тексту – ГБУ «<адрес> перинатальный центр») обратилось в суд с иском к ФИО6 о взыскании расходов на обучение, штрафа. В обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ «<адрес> перинатальный центр» и ФИО3 был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик взяла на себя обязательство освоить образовательную программу по направлениям подготовки кадров высшей квалификации по программе ординатуры в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы по специальности «Акушерство и гинекология, врач-акушер гинеколог, код специальности 31.08.01» на базе ГБОУ ВПО «Тюменский государственный медицинский университет», заключить трудовой договор с ГБУ «<адрес> перинатальный центр» и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора не менее трех лет. Срок прохождения аккредитации специалиста истек в сентябре 2021 года. На ноябрь 2021 года договор гражданином с работодателем не заключен, гражданин не приступил к работе по вине гражданина. ГБУ «<адрес> перинатальный центр» в период обучения ФИО6 была выплачена стипендия в размере 36000 руб. В связи с тем, что ФИО6 после окончания обучения в ГБУ «<адрес> перинатальный центр» не трудоустроилась, считает, что ответчик должна возместить расходы на обучение и выплатить штраф. Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 72 000 руб. – штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере 36000 руб., выплаченные в качестве стипендии по договору от ДД.ММ.ГГГГ, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3360 руб.

В судебном заседании представитель истца ГБУ «<адрес> перинатальный центр» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, дала пояснения согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в ее отсутствие не заявляла.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ «<адрес> перинатальный центр» и ФИО6 заключен договор о целевом обучении №, в соответствии с разделами I, II, V которого ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по специальности «Акушерство и гинекология, врач-акушер гинеколог, код специальности 31.08.01» на базе <данные изъяты>», успешно пройти итоговую аттестацию по указанной программе, в течение двух месяцев после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста заключить трудовой договор с ГБУ «<адрес> перинатальный центр», отработать там не менее трех лет, а ГБУ «<адрес> перинатальный центр» обязалось предоставить ФИО1 меры социальной поддержки в виде выплаты стипендии, обеспечить ее трудоустройство.

Во исполнение условий договора от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ «<адрес> перинатальный центр» в период обучения ФИО1 производило перечисление стипендии в размере 1500 руб., что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями, общий размер выплаченной стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 36000 руб.

В 2021 году ФИО1 окончила обучение в <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что трудовой договор между ГБУ «<адрес> перинатальный центр» и ФИО1 до настоящего времени не заключен.

В соответствии с пунктом 7.3 раздела VII договора от 16 июля 2019 г. гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (работодателю) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в течении 3-х месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076».

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с предложением в добровольном порядке возвратить затраченные на ее обучение денежные средства в размере 36000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена уточняющая претензия с предложением в добровольном порядке возвратить затраченные на ее обучение денежные средства в размере 36000 руб. и штраф в размере 72 000 руб.

До настоящего времени ответчиком претензии не исполнены, денежные средства ГБУ «<адрес> перинатальный центр» не возвращены.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Срок прохождения аккредитации специалиста истек в сентябре 2021 года. На ноябрь 2021 года трудовой договор ФИО1 с ГБУ «<адрес> перинатальный центр» не заключен, ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей не приступила.

Принимая во внимание изложенное, суд исходит из возникших между сторонами правоотношений, обязанности ответчика возместить понесенные истцом расходы на ее обучение, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о возмещении истцу денежных средств, выплаченных в качестве стипендии.

Разрешая требования истца о взыскании штрафа, суд приходит к следующему.

Условия договора о целевом обучении соответствуют содержанию ученического договора, закрепленных статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Договор заключен сторонами с учетом положений статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, которая гласит, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Данная статья не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф. Спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу и направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

На основании статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Таким образом, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность ученика в виде штрафа за неисполнение ученического договора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании штрафа.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 280 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Государственного бюджетного учреждения «<адрес> перинатальный центр» (ИНН №) денежные средства в размере 36000 руб., выплаченные в качестве стипендии по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, в возмещение расходов по оплате госпошлины 1 280 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Бабкина Л.В.

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2022 г.