77RS0033-02-2023-014510-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 10.09.2025

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-4587/2025 по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что 26.01.2022 между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен Ученический договор на профессиональное обучение № 669, в соответствии с которым ответчик был направлен для прохождения обучения в филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по программе переподготовки водителей категории «В» и «С» на категорию «D» водителей транспортных средств, а ученик обязался пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет. Стоимость обучения составила сумма Во время обучения ответчику также выплачивалась стипендия в размере сумма Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, а именно ФИО1 уволился по собственному желанию, не отработав 2 года. По условиям ученического договора, а также ч.2 ст. 207 ТК РФ, в случае невыполнения своих обязательств по договору ФИО1 обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение, включая выплаченную стипендию. Ответчик уволен по собственному желанию 13.12.2022 из Филиала Южный ГУП «Мосгортранс», однако стоимость затрат на обучение ответчиком с учетом количества отработанных дней (133) истцу при увольнении не была возвращена, задолженность составляла сумма Направленная истцом ответчику претензия оставлена последним без удовлетворения, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере сумма, госпошлину, уплаченную при подаче иска в суд, в размере сумма

Решением Чертановского районного суда адрес от 28.11.2023 требования истца удовлетворены в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12.12.2024решение Чертановского районного суда адрес от 28.11.2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

24.06.2025 судебной коллегией по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции вынесено определение об отмене решения Чертановского районного суда адрес от 28.11.2023 и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12.12.2024 и направлении дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Чертановский районный суд адрес, судами первой и апелляционной инстанции были допущены нарушения норм процессуального права, так как Чертановским районным судом адрес дело рассмотрено по существу с принятием решения 28.11.2023 в отсутствие ответчика и его представителя без приостановления производства по делу, в нарушение положений ч. 4 ст. 215 ГПК РФ, в период участия ответчика в боевых действиях в составе Вооруженных Сил РФ в адрес, в то время как ответчиком было заявлено ходатайство о приостановлении производства. Апелляционной инстанцией эти обстоятельства учтены не были.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Пояснил оставить без внимания доводы ответчика о вынужденности его увольнения, поскольку ФИО1 свое увольнение в судебном порядке не оспаривал, с жалобами на нарушение трудовых прав в компетентные органы не обращался, имея возможность перевестись в другой автобусный парк, таковых действий не произвел, избрав для себя увольнение по собственному желанию без отработки двух лет, как того предусматривал ученический договор.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласен. Пояснил, что исполнял свои обязанности по договору надлежащим образом в то время, как работодатель нарушал свои обязанности, не выдав форму ответчику, без которой ФИО1 не выпускали на линию. Ему не предоставлялся удобный график (2 через 2), он выходил уставший на работу, в результате чего совершил ДТП, при этом работодатель никаких действий к нему не предпринял, в связи с чем ФИО1 счел необходимым уволиться сам. Свое увольнение ответчик не оспаривал, в судебные органы за судебной защитой нарушенных трудовых прав, а также в иные компетентные органы не обращался ни в процессе работы, ни после увольнения, в том числе с момента окончания контракта в СВО с февраля 2024 года по настоящее время. Считает, что со своей стороны исполнил все обязательства перед истцом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ, защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу п. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК Российской Федерации ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В судебном заседании установлено, что 26.01.2022 между ГУП «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 669, согласно условиям которого, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей категории «В». «С» на категорию «D» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, после чего заключить с работодателем трудовой договор (л.д. 29-30).

Как следует из п. 1.7 договора, в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 01.10.2018 № 220/1 «Об утверждении нормативной себестоимости услуг, оказываемых филиалом Учебно-курсового комбината ГУП «Мосгортранс» стоимость обучения составляет сумма

В силу п. 1.4 договора, началом обучения считается дата издания приказа о зачисления учения в учебную группу (ускоренный курс/полный курс) работодателя, окончанием – день успешной сдачи учеником внутреннего квалификационного экзамена либо день отчисления ученика из учебной группы Учебно-курсового комбината в соответствии с подп. 2.1.2 настоящего Договора.

В соответствии с п. 2.4.9 договора после прохождения обучения, успешной сдачи внутреннего квалификационного экзамена и квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции и получения водительского удостоверения ученик обязуется заключить с работодателем в течение 10 рабочих дней трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале согласно направления на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет. В случае расторжения данного договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным ст. 77 (п. 1 ч. 1), ст. 78, ст. 80, пп. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии, и стоимость обучения, установленную п. 1.7 договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу п. 2.1.2 работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения учеником обязательств, предусмотренных подп. 2.4.1-2.4.7,2.4.9 договора.

Приказом директора Филиала Южный ГУП «Мосгортранс» № 889-К от 02.08.2022 ФИО1 принят на работу в отдел эксплуатации, автоколонна №4, на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда (л.д. 20).

Приказом № 1742-К от 13.12.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от 29.11.2022 (л.д. 21).

В соответствии с расчетом задолженности и справкой о доходах за период обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП "Мосгортранс" ФИО1 выплачена стипендия в общей сумме сумма, а также оплачена стоимость обучения в размере сумма, отработано 133 дня, задолженность составляет сумма

В адрес ответчика истцом 21.02.2023 была направлена претензия с требованием о выплате имеющейся задолженности в размере сумма, которая ответчиком удовлетворена не была.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Произведенный истцом расчет верен, соответствует фактическим обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен.

Доводы ответчика о вынужденности своего увольнения из-за нарушения работодателем своих трудовых обязанностей: по обеспечению полного форменного обмундирования, предоставления неудобного графика работы, отличающегося от того, который желал иметь и указывал в анкете ФИО1, что приводило к ухудшению здоровья ответчика, усталости во время выполнения трудовых обязанностей, ДТП, а также уменьшению заработной платы, поскольку он не мог быть допущен к рейсовым поездкам без формы, суд отклоняет как не относящиеся к сути заявленных истцом требований, при этом суд отмечает, что ответчик подтвердил, что в период работы и после увольнения, в том числе после окончания контракта СВО – с февраля 2024 года, не обращался в компетентные органы, а также в суд по восстановлению своих нарушенных трудовых прав; увольнение произведено по инициативе работника (до оговоренного ученическим договором срока), которое также ФИО1 не оспорено до настоящего времени. Кроме этого, ФИО1 был вправе осуществить перевод в другое подразделение ГУП «Мосгортранс», однако доказательств попыток перевода и отказа работодателя в нем, суду не представлено, как пояснил ФИО1, его обращения носили исключительно устный характер.

При указанных обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности, связанной с возмещением работодателю расходов, затраченных на обучение ответчика в размере сумма, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с обучением работника, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, ИНН <***>, в пользу ГУП «Мосгортранс», ИНН <***>, денежные средства в счет возмещения убытков, связанных с обучением работника в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2025.

Судья: