Дело № 2-2638/2025 (2-6583/2024)

УИД 78RS0020-01-2024-009668-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2025 года г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Якименко М.Н.,

при помощнике судьи Володиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных за период обучения,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО5, в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 71 879,59 руб., расходы по оплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что 21.09.2023 между сторонами был заключен ученический договор № 0, в соответствии с которым ФИО2 должна была обучиться профессии «Водитель трамвая». Обучение производилось истцом на базе обособленного структурного подразделения "Учебно-курсовой комбинат" который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП "Горэлектротранс" № 0 от 21.11.2017. Обучение осуществлялось истцом в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)", утвержденным приказом директора СПб ГУП "Горэлектротранс" № 0 от 07.12.2020. В процессе обучения ФИО2 успешно прошла курс теоретического и производственного обучения, 22.01.2024 с ответчиком заключен трудовой договор для отработки в СПб ГУП «Горэлектротранс» в течение 2-х лет после обучения. Приказом от 17.06.2024 ФИО2 уволена на основании личного заявления по собственному желанию. В соответствии условаимми договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 договора (не менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Направленное в адрес ответчика уведомление о необходимости погашения задолженности не исполнено. В связи с тем, что ответчик в добровольном порядке расходы СПб ГУП «Горэлектротранс», затраченные на его обучение не возместил, истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения спора извещалась адресу регистрации. Судебные извещения, направленные судом ответчику, возвращены почтовым органом по причине истечения срока его хранения.

Из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ" следует, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. 1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебной корреспонденции, извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В связи с чем суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившегося лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно п. 2.1 заключенного между сторонами договора от 21.09.2023 договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончанию обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель трамвая) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что 21.09.2023 между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО2 заключен ученический договор № 0, в соответствии с которым ФИО2 должна была обучиться профессии «Водитель трамвая».

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (далее - ОСП «УКК»), не являющегося юридическим лицом.

Обучение профессии «водитель трамвая» осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № 0 от 21.11.2017.

Согласно п. 3.5 Договора ученик обязан по окончанию Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПБ ГУП «Горэлектротранс» 2 года.

Аналогичное положение содержится в пункте 5.3 Положения «О положении подготовки по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».

Пунктом 3.8 Договора предусмотрено, что в случае, если Ученик в: процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.5 Договора, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включаются:

- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержания налогов;

- затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик по окончанию обучения, не приступает к работе без уважительных причин;

- расходы на обеспечение ученика горячим питанием, с учетом удержания налога;

- затраты на предоставление ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге в период его ученичества (в случае предоставления).

В соответствии с п. 9.4. Положения «О положении подготовки по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» в случае если ученик после заключения трудового договора по полученной профессии, не отработал срок, обусловленный п.5.3 настоящего Положения, он возвращает расходы по подготовке водителя трамвая (троллейбуса) пропорционально неотработанному времени. При расчете суммы, подлежащей возмещению, расходы по подготовке водителя трамвая (троллейбуса) делятся на срок обязательной отработки по ученическому договору в месяцах, и умножаются на количество неотработанных месяцев. За целый отработанный месяц принимается работа в течение 10 и более рабочих дней в месяц (или за два неполных месяца в сумме).

22.01.2024 ФИО2 и СПБ ГУП «Горэлектротранс» после окончания обучения заключен трудовой договор № 0, согласно которому ответчик принята на работу к СПБ ГУП «Горэлектротранс» ОСП «Трамвайный парк № 1» в качестве водителя трамвая на пассажирском подвижном составе, 3 разряда.

Согласно приказа № 0-л от 22.01.2024 ФИО2 принята на работу в СПБ ГУП «Горэлектротранс» ОСП «Трамвайный парк № 1» в должность водителя трамвая на пассажирском подвижном составе, 3 разряда.

03.06.2024 ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 17.06.2024 в связи с переездом в другой город.

Приказом № 0-л от 17.06.2024 трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 17.06.2024 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77ТК РФ) (л.д. 76).

28.06.2024 СПб ГУП "Горэлектротранс" уведомило ФИО2 о необходимости возмещения расходов на ее обучение в срок до 10.08.2024, однако ответчиком в добровольном порядке эти расходы возмещены не были.

Согласно представленному истцом расчету, сумма понесенных за период фактического обучения ответчика расходов составила 72 879,59 рублей (92058,44 (общая стоимость обучения) – 19 178,85 руб. (сумма удержанная с ответчика)).

Согласно разъяснениям, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как подтверждено материалами дела, ответчик ФИО2 добровольно приняла на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Факт обучения ответчика, оплаты истцом услуг по его обучению и выплаты стипендии, выплаты надбавки водителям-наставникам, подтверждён представленными в материалы дела документами и не оспаривался ответчиком.

Доказательств того, что ФИО2 либо иное лицо оплачивало ее обучение, ответчиком не представлено. Контрсчета ответчик не представил.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска в части возмещения расходов на обучение, поскольку истцом обязательства по организации и оплате обучения ФИО2 исполнены в полном объеме, в то время как ответчик нарушил условия данного договора и не выполнил свои обязательства по нему по отношению к работодателю СПб ГУП «Горэлектротранс» расторгнув трудовой договор до истечения 2 лет.

При этом суд исходит из положений ст. 249 Трудового кодекса РФ, содержащих диспозитивные нормы, позволяющие сторонам договора предусмотреть иные, отличные от перечисленных в ст. 249 Трудового кодекса РФ, условия, в том числе, обязывающие работника возместить затраты на обучение в полном объеме и без учета причин увольнения работника, по одному только основанию – расторжение трудового договора до истечения установленного договором срока.

Реализуя предоставленные ст. 249 Трудового кодекса РФ права, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в полном объеме за весь период обучения независимо от причин своего увольнения, если трудовой договор расторгнут до истечения двухлетнего срока (пункт п.3.9 Договора). Данное условие не противоречит требованиям ст. 249 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что ответчик получил образование по специальности и без уважительных причин не отработал необходимое время, при этом ответчик может использовать знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых функций у другого работодателя, при этом ФИО2 не отработала после окончания обучения предусмотренные указанным выше Договором два года в СПб ГУП «Горэлектротранс», в пользу истца в силу п.3.8 указанного выше Договора подлежат взысканию понесенные им расходы по оплате обучения ответчика и выплате ему стипендии, доплаты водителю-наставнику в заявленном в иске размере 78 879,59 руб.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчиков подлежат возмещению расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии № 0 номер № 0) в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» (ИНН <***>) денежные расходы на обучение в размере 78 879,59 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 01.11.2025