63RS0038-01-2025-005145-37
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 сентября 2025 года г. Самара
Кировский районный суд г. Самара в составе:
председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,
с участием представителя истца ФИО1,
при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5715/2025 по исковому заявлению АО «РКЦ «Прогресс» к С.Д.Н. о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «РКЦ «Прогресс» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что *** между АО «РКЦ «Прогресс» и С.Д.Н. заключен трудовой договор о приеме его <данные изъяты> (приказ о приеме на работу от *** №). В дополнение к трудовому договору от *** с ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого работодатель принял на себя обязательства за счет собственных средств осуществить обучение работника по специальности <данные изъяты>, а работник по окончании срока ученичества и получения профессии обязался отработать в течение двух лет. После окончания обучения, решением квалификационной комиссии АО «РКЦ «Прогресс» от *** (протокол №) ответчику присвоена профессия (специальность) <данные изъяты> и выдано свидетельство о профессии рабочего №. *** с ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе из отдела обучения № в цех № для дальнейшей работы по полученной специальности (приказ №). Решением квалификационной комиссии от *** ответчику присвоена квалификация <данные изъяты> и выдано свидетельство о профессии рабочего №. Приказ о переводе № и дополнительное соглашение к трудовому договору подписаны ***. Работодатель выполнил обязательства по ученическому договору. Ответчик прошел обучение по выбранной специальности и ему было предоставлено рабочее место. Однако свои обязательства отработать два года по полученной профессии (специальности) ответчик не выполнил. *** трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Согласно калькуляции, общие затраты истца на обучение С.Д.Н. составили <данные изъяты>., из которых <данные изъяты>. – стипендия в размере тарифной ставки, <данные изъяты>. - 100% доплата к стипендии по положению № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения»; <данные изъяты> руб. – заработная инструктора производственного обучения; <данные изъяты> руб. – оплата лекций теоретического курса. Сумма затрат истца составляет <данные изъяты>*(24-14)/24=<данные изъяты> руб. *** в адрес ответчика направлено уведомление (исх.№) о добровольном возмещении денежных средств, затраченных на его обучение. До настоящего времени денежные средства не возмещены.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
Представитель истца по доверенности Ф.Е.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик С.Д.Н. в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.
Согласно отчетам об отслеживании почтовых отправлений судебные извещения, направленные в адрес ответчика по известному суду адресу, прибыли в место вручения корреспонденции, однако были возвращены в суд в связи с истечением сроков хранения.
Согласно абз.2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (п. 1 ст. 165.1ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ»). Отсутствие надлежащего контроля за поступившей по месту жительства (регистрации) корреспонденцией, является риском самого гражданина. Все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само лицо.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу ч.1 ст. 35 ГПК РФ лица участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Доказательств, свидетельствующих о наличии каких-либо препятствий к получению судебных извещений суду не представлено, причины, по которым не были получены судебные извещения, не известны.
Нежелание получать извещение и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствуют о его уклонении от участия в состязательном процессе и не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.
При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным продолжить слушание дела в отсутствие не явившегося истца, ответчика.
В соответствии с п. 1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 198, 249 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. (ст.200 ТК РФ)
В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. (ст.207 ТК РФ)
Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что *** между АО «РКЦ «Прогресс» (работодатель) и С.Д.Н. (ученик) заключен ученический договор №, согласно которому работодатель за счет собственных средств обучает ученика на предприятии по программе профессиональной подготовки на профессию <данные изъяты>, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной ученическим договором профессии обязан отработать на предприятии по данной профессии в течение двух лет, срок ученичества начинается с *** и составляет 2 месяца.
Согласно п.1.5.1 ученического договора, за каждый месяц обучения ученику устанавливается размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии <данные изъяты>. часовая.
На основании приказа № от *** С.Д.Н. принят на работу в АО «РКЦ «Прогресс» в качестве ученика <данные изъяты> в отдел подготовки кадров №, с ним заключен трудовой договор № от ***.
После окончания обучения, решением квалификационной комиссии АО «РКЦ «Прогресс» от *** (протокол №) ответчику присвоена профессия (специальность) <данные изъяты> и выдано свидетельство о профессии рабочего №.
*** между АО «РКЦ «Прогресс» и С.Д.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ***, согласно которому С.Д.Н. с *** переведен из отдела № в цех № для дальнейшей работы по полученной специальности (приказ № от ***).
Решением квалификационной комиссии от *** (протокол №) С.Д.Н. присвоена квалификация <данные изъяты> и выдано свидетельство о профессии рабочего №.
На основании приказа № от *** и дополнительного соглашения от *** к трудовому договору № от *** С.Д.Н. по окончанию обучения с *** переведен в цех № в качестве фрезеровщика 3 разряда, с тарифной ставкой <данные изъяты>. в час.
Работодатель свои обязательства по обучению С.Д.Н. выполнило полностью, ответчик прошел обучение по выбранной специальности и ему было предоставлено рабочее место.
Однако свои обязательства отработать два года по полученной профессии (специальности) ответчик не выполнил.
*** трудовой договор № от *** со С.Д.Н. расторгнут с *** по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Согласно п.п.1.7, 1.8, 2.1 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного п.1 настоящего ученического договора, а также не сдачи квалификационных экзаменов, нарушение трудовой дисциплины, совершение иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с предприятия по инициативе работодателя, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед увольнением.
Размер суммы затрат работодателя, подлежащей возмещению учеником, рассчитываются по формуле: А (В-С)
В
где А - общие затраты работодателя на обучение работника,
В – количество месяцев, которые работник должен проработать у работодателя по завершению обучения,
С – количество полных месяцев, отработанных работником у работодателя после обучения.
Ученик обязан в случае досрочного расторжения ученического договора возместить работодателю средства, затраченные на обучение профессии.
Согласно калькуляции затрат, сумма расходов на обучение С.Д.Н., подлежащая возмещению истцу, составила <данные изъяты>.
Доказательств того, что ответчик в добровольном порядке возместил расходы, связанные с его обучением, суду не представлено.
В адрес ответчика истцом направлено уведомление от *** с предложением возместить расходы за обучение не позднее 10 дней с момента получения уведомления, что подтверждается копией уведомления, почтовой квитанцией.
Однако, требования истца оставлены без удовлетворения.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «РКЦ «Прогресс» к С.Д.Н. о взыскании расходов на обучение следует удовлетворить.
Истец при подаче иска оплатил госпошлину в размере <данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением № от ***.
В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате госпошлины в <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «РКЦ «Прогресс» (ИНН <***>) к С.Д.Н. (паспорт серия №) о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с С.Д.Н. в пользу АО «РКЦ «Прогресс» расходы на обучение в размере 34072 руб. 30 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а всего 38072 (тридцать восемь тысяч семьдесят два) рубля 30 копеек.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дне со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 26.09.2025 г.
Судья - Л.Н. Мячина