РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» октября 2022г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3128/22 по иску фио к ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России (Сеченовский Университет) о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец (фио) обратился в суд с иском к ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России (Сеченовский Университет) о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 26 августа 2011г. по 29 июня 2022г. являлся работником ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России (Сеченовский Университет), занимая на момент увольнения должность медицинской сестры, но в нарушение требований действующего законодательства в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства в виде пособия по временной нетрудоспособности за период с 08 ноября 2021г. по 21 декабря 2021г. и за период с 22 декабря 2021г. по 21 января 2022г., несмотря на наличие у него листков нетрудоспособности №№ 910081744351, 910096410839. По мнению истца, данное обстоятельство является основанием для взыскания с ответчика пособия по временной нетрудоспособности с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, и компенсацией причиненного морального вреда.

Истец просит суд взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с 08 ноября 2021г. по 21 декабря 2021г. и за период с 22 декабря 2021г. по 21 января 2022г., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя необоснованностью заявленных требований в связи с отсутствием какой-либо задолженности перед истцом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьей 6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.

Согласно п. 48 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н, (действующего в период спорных отношений) в случае введения ограничительных мероприятий (карантина) гражданам, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, листок нетрудоспособности выдается (формируется) врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом (фельдшером) на весь период изоляции гражданина или временного отстранения от работы соответственно.

Судом установлено, что в период с 26 августа 2011г. по 29 июня 2022г. истица фио являлась работником ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России (Сеченовский Университет), занимая на момент увольнения должность медицинской сестры на основании трудового договора от 26.08.11г. № 7890.

29 июня 2022г. истец был уволен из ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России (Сеченовский Университет) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 27.06.2022г. № ЛК-3747, вынесенным ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России (Сеченовский Университет).

Из объяснений сторон и материалов дела следует, что при увольнении истцу были выплачены все причитающие от работодателя денежные средства, включая заработную плату за период работы и компенсацию за неиспользованный отпуск, но спорное пособие по временной нетрудоспособности истцу не начислялось и не выплачивалось.

Между тем, то обстоятельство, что истцу не было начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 08 ноября 2021г. по 21 декабря 2021г. и за период с 22 декабря 2021г. по 21 января 2022г., основанием для удовлетворения исковых требований не является.

В силу ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

- за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

- за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

- за период заключения под стражу или административного ареста;

- за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

- за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

- период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

- период заключения под стражу или административного ареста;

- период проведения судебно-медицинской экспертизы;

- период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

Согласно материалам дела в период с 08 ноября 2021г. по 21 декабря 2021г. и в период с 22 декабря 2021г. по 21 января 2022г. истец являлся нетрудоспособным, в связи с чем ему были выданы листки нетрудоспособности №№ 910081744351, 910096410839.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела до выдачи указанных листков нетрудоспособности, истец был отстранен от работы в ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России (Сеченовский Университет) в порядке предусмотренном ст. 76 ТК РФ без сохранения оплаты труда до проведения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции COVID-19 (в период с 02 ноября 2021г. по 10 марта 2022г.) на основании приказа от 01.11.2021г. № ЛК-10370, вынесенного ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России (Сеченовский Университет).

Поскольку в силу действующего законодательства за период отстранения от работы, в котором работнику не начисляется заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности не назначается, то у ответчика не имелось никаких оснований для начисления и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с 08 ноября 2021г. по 21 декабря 2021г. и за период с 22 декабря 2021г. по 21 января 2022г.

Ссылка истца на то, что согласно уведомлению о вакцинации против коронавирусной инфекции COVID-19 от 28.10.21г. ему был предоставлен 3-х дневный срок на предъявление документов о наличии медицинских противопоказаний или о вакцинации, при отказе истца от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции 28 октября 2021г. и отсутствии оснований для назначения спорного пособия существенного значения для рассмотрения дела не имеет.

К доводу истца о незаконности его отстранения от работы без сохранения оплаты труда суд относится критически, поскольку на день вынесения решения приказ от 01.11.2021г. № ЛК-10370, вынесенный ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России (Сеченовский Университет), отменен не был и является действующим, действия работодателя по применению ст. 76 ТК РФ и отстранению работника от работы без сохранения оплаты труда в предусмотренном законом порядке не оспорены.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинение ему морального вреда, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России (Сеченовский Университет) отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мосгорсуд.

Судья