УИД 03RS0063-01-2025-001285-55
№2-1401/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2025 года г.Туймазы РБ
Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.В.,
при секретаре судебного заседания Третьяковой З.Ш., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Академия качества» о взыскании сумм вознаграждения и стипендии,
установил:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском на том основании, что ДД.ММ.ГГГГ решением № ФИО1 назначен на должность директора ООО «Академия качества». Ежегодно с ФИО1 заключался новый трудовой контракт. Условия заключаемых трудовых контрактов идентичны. ДД.ММ.ГГГГ приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником расторгнут трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника. ФИО1 считает, что с ООО «Академия качества» должны быть взысканы сумма вознаграждения по трудовому контакту и стипендия за период обучения по ученическому договору, в силу п. 6.2.2 трудового договора сумма вознаграждения к окладу в <данные изъяты>. составляет <данные изъяты> годовой чистой прибыли группы компаний РНГС+, но не менее месячного оклада директора. Вознаграждение выплачивается один раз в год после подведения итогов работы за год (до 15 мая следующего года за отчетным), при условии, что в группу компаний поступили денежные средства и закрыта дебиторская задолженность за отчетный год в сумме понесенных расходов и 50% прибыли. Если данные условия не выполнены, премия не выплачивается, на следующие периоды не переносится. При повышении рентабельности более 15% ему выплачивается вознаграждение на 1% за каждые превышенные 15% 10% от чистой годовой прибыли от выполненных работ для сторонних организаций. Условия получения вознаграждения аналогичны вышеизложенным условиям о получении 5% от годовой чистой прибыли группы компаний РНГС+. В соответствии с данными информационной системы «СПАРТАК» в группы компаний РНГС+ входят следующие аффилированные лица: ООО «РусНефтеГазСтрой», ООО «Академия Качества», ООО «Стройконтроль», ООО «Бизнес учет», ООО «Стройпроект». Согласно информации из Государственного информационного ресурса бухгалтерской (финансовой) отчетности. По результатам ДД.ММ.ГГГГ суммарная чистая прибыль аффилированных лиц группы компаний РНГС+ составила 10665000 руб. Согласно условиям трудовых договоров, ФИО1 причитались <данные изъяты> годовой прибыли лиц группы компаний РГНС+, что суммарно составляет 533250 руб. Ответчик значительно занижал сумму вознаграждения: по результатам ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено <данные изъяты>., по результатам ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., суммарно за 2022-2023 годы фактически выплачено 155067,26 руб., что на 378182,74 руб. меньше полагающейся суммы вознаграждения. Истец обеспечивал стабильный рост ООО «Академия качества», во время его работы отсутствовала дебиторская задолженность и Общество не находилось в убытке. Также полагает, что помимо группы компаний, состоящей из юридических лиц, фактически имеется аффилированность еще с рядом индивидуальных предпринимателей. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Академия качества» и ФИО1 заключен договор на обучение. В соответствии с данным договором истец проходил обучение по магистерской программе «ДД.ММ.ГГГГ Строительство» в Уфимском государственном нефтяном техническом университете «УГНТУ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на то, что договор имеет наименование «Договор на обучение», данный договор является ученическим. Данным ученическим договором не была предусмотрена оплата в период обучения. В заключении данного ученического договора был заинтересован работодатель. ФИО1 без отрыва от производства обучался по программе магистратуры для целей Общества. Полагает, что в период обучения он должен был получить стипендию за период обучения в размере <данные изъяты>. из расчета <данные изъяты>. + <данные изъяты> + 8*19242, где <данные изъяты>. – сумма МРОТ в РТ на ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> – сумма МРОТ в РТ на ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>.- сумма МРОТ в РТ на ДД.ММ.ГГГГ
Просит взыскать с ООО «Академия качества» в пользу ФИО1 задолженность в размере 898781,63 руб., из которых: 394832,38 руб. – задолженность по выплате суммы вознаграждения с учетом неустойки; 503949,25 руб. – задолженность по выплате суммы стипендии с учетом неустойки.
В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «Академия качества» о времени и месте судебного заседания извещен, в суде явку своего представителя не обеспечил, предоставил в суд письменных отзыв и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии ответчика.
Привлеченные судом третьи лица, не заявляющие самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, - Межрайонная ИФНС № по <адрес>, а также Государственная инспекция труда в <адрес> о времени и месте судебного заседания извещены, в суде явку своего представителя не обеспечили.
В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 352 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.
Согласно ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя,
В силу ст. 1 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из принципов регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 23 ТК РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Судом установлено, что на основании решения единственного участника ООО «Академия качества» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность директора ООО «Академия качества», приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад <данные изъяты>
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Академия качества» является строительство жилых и нежилых зданий.
ДД.ММ.ГГГГ годах заключались трудовые контракты между истцом и ответчиком с идентичными условиями труда, как указал об этом истец и не опроверг ответчик.
Таким образом, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Академия качества».
Трудовые отношения оформлялись на основании срочных трудовых договоров (контрактов), заключаемых на 1 год, далее - трудовой контракт от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с ФИО1, последний уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Основание – заявление ФИО3, решение единственного участника ООО «Академия качества» от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с трудовыми контрактами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными на 1 год (п.3.1), установлены следующая оплата труда:
-оклад труда директора в <данные изъяты>. ежемесячно (п.6.2.1 договора),
-сумма вознаграждения - <данные изъяты> годовой чистой прибыли группы компаний, но не менее месячного оклада директора. Вознаграждение осуществляется один раз в год после подведения итогов работы за год (ДД.ММ.ГГГГ следующего года за отчетным), при условии, что в группу компаний поступили денежные средства и закрыта дебиторская задолженность за отчетный год в сумме понесенных расходов и 50% прибыли. Если данные средства не поступили и дебиторская задолженность за отчетный период не закрыта в сумме понесенных расходов и <данные изъяты>, то годовая премия не выплачивается, на следующие периоды не переносится, премия не выплачивается, на следующие периоды не переносится. При рентабельности за отчетный год менее, указанной в п.4.1.1, данный минус переносится с нарастающим на следующий год. При рентабельности более 5% чем указано в п.ДД.ММ.ГГГГ, директору увеличивается вознаграждение на 1% (1% на каждые превышающие <данные изъяты>). Сумма годового вознаграждения выплачивается в случае отсутствия нарушений, указанных в Контракте. Решении Учредителя организации, с которым Директор ознакомлен под подпись и выполнении п.ДД.ММ.ГГГГ; 10% от чистой прибыли за год выполненных работ для сторонних организаций (вне Группы Компаний). Вознаграждение выплачивается один раз в год после проведения итогов работы за год (до 15 мая следующего за отчетным), при условии, что в компанию поступили денежные средства и закрыта дебиторская задолженность за отчетный год в сумме понесенных расходов и 50% прибыли. Если данные средства не поступили и дебиторская задолженность за отчетный период не закрыта в сумме понесенных расходов и 50% прибыли, то годовая премия не выплачивается, на следующие периоды не переносится, премия не выплачивается, на следующие периоды не переносится. При рентабельности за отчетный год менее, указанной в п.4.1.1, данный минус переносится с нарастающим на следующий год. При рентабельности более 5% чем указано в п.ДД.ММ.ГГГГ, директору увеличивается вознаграждение на 1% (1% на каждые превышающие 5% прибыли). Сумма годового вознаграждения выплачивается в случае отсутствия нарушений, указанных в Контракте. Решении Учредителя организации, с которым Директор ознакомлен под подпись и выполнении п.ДД.ММ.ГГГГ п.6.2.2 Контракта).
В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ трудового контракта, директор обеспечивает рентабельность работы предприятия не ниже 10% и не менее 1000000 руб. чистой прибыли от Заказчиков вне группы Компаний по итогам года, рентабельность работы не ниже 10%, выручку не менее суммы выручки прошлого года плюс инфляцию за прошлый год и плюс 3% от выручки прошлого года с учетом инфляции.
Таким образом, исходя из условий трудового контракта между истцом и ответчиком, директор ФИО1 получает меру поощрения по итогам года работы (не позднее ДД.ММ.ГГГГ года) в виде <данные изъяты> от чистой прибыли за год по Группе Компаний, но не менее месячного дохода Директора, и 10% от чистой прибыли за год от выполненных работ для сторонних организаций (вне Группы Компаний). При этом, трудовым контрактом предусмотрено условие выплаты премии по итогам года – поступление денежных средств в компанию. Закрытие дебиторской задолженности за отчетный год и 50% прибыли. При отсутствии данных условий, годовая премия не выплачивается и не переносится на следующий год.
Исходя из положений статей 16, 21, 22, 57, 72, 129, 132, 140, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты являются одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя, соответственно, не имеют фиксированного размера, и являются правом, а не обязанностью работодателя. При увольнении работника премиальная часть не начисляется.
Вместе с тем, с силу положений статьями 8, 129, 135, 140, 191 ТК РФ, премии выплачиваются при надлежащем выполнении работником своих должностных обязанностей. Право работодателя по определению размера премий, которые входят в систему оплаты труда, не может быть произвольным, должно быть обусловлено отношением работника к труду, качеством его работы и вкладом в работу организации.
Согласно расчетных листов, за период с ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 начислен ежемесячно оклад с учетом отработанных дней и дней отпуска, в размере согласно приказу о приеме на работу, и ежемесячно начислялась премия, всего за отработанные месяцы ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 начислен ежемесячно оклад с учетом отработанных дней и дней отпуска, в размере согласно приказу о приеме на работу, и ежемесячно начислялась премия, всего за отработанные месяцы 2023 года начислено 44069 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислен ежемесячно оклад с учетом отработанных дней и дней отпуска, в размере согласно приказу о приеме на работу, и ежемесячно начислялась премия, всего за отработанные месяцы 2024 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>
Суммы начисленной заработной платы, премии и компенсационных выплат выплачены, что отражено в расчетных листах и стороной истца не оспаривалось.
Из представленных расчетных листов следует, что работодатель выплачивал истцу премию по итогам года в соответствии с условиями трудового контракта каждый месяц (в разбивкой по месяцам), и в сумме премия за год превышала предусмотренный п. 6.2.2 трудового контракта минимальный размер премии за год, который должен быть не менее месячного оклада.
Доказательств того, что ответчик получал чистую прибыль от Группы Компаний и сторонних организаций в большем размере, исходя из которой истцу причиталась премия в большем размере, чем начислялась и выплачивалась фактически истцу, судом не установлено, в материалы дела доказательств тому не представлено. Суд принимает во внимание, что в соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ трудового контракта, ФИО1 как Директор ООО «Академия качества», предоставляет Учредителю Общества в письменном виде достоверную информацию о финансово-экономическом состоянии Общества, о заключенных сделках, обременениях, отчуждениях имущества Общества, выдаче Обществу ссуд и займов и др., в соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ трудового контракта Директор Общества организует ведение в Обществе бухгалтерского учета и отчетности.
Помимо вышеуказанного, доходы ФИО1 учтены в налоговом органе, суду предоставлены справки 2-НДФЛ, размеры доходов в указанных справках согласуются с расчетными листами Общества. Организация ответчика и связанные с Обществом группы компаний зарегистрированы в налоговом органе, представляют отчетную документацию для исчисления налогов. Доказательств о том, что налоговым органом выявлены нарушения в финансово-экономической деятельности Общества, в том числе, налогового законодательства, выразившегося в занижении Обществом доходов от своей деятельности в представленных отчетных документациях, не установлено.
Из представленных доказательств также не следует, что ответчик принимал решения о депремировании истца.
Суд принимает во внимание, что работодатель выполнил условия трудового контракта в части выплаты вознаграждения, установленного соглашением, за все время работы истца, размер которого не ниже установленного соглашением минимального размера премирования. Кроме того, учредитель как работодатель самостоятельно принимает решение о размере премирования исходя из предоставленных бухгалтерских отчетов директора и документов о финансово-хозяйственной деятельности применительно к проценту чистой прибыли Общества по итогам года, и в соответствии с условиями трудового контракта работодатель имеет право в соответствии с низкими показателями финансово-хозяйственной деятельности, не начислять и не выплачивать премию (п.6.2.2 Контракта).
На основании вышеизложенного, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате (премий).
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Академия качества» и директором ООО «Академия качества» ФИО1 заключен договор на обучение, согласно которому работодатель оплачивает за работника образовательному учреждению стоимость услуг обучения по дополнительной профессиональной образовательной программе повышения квалификации высшего образования: магистратура, с целью освоения работником новых знаний, за счет средств работодателя, для приведения квалификации специалиста в соответствие с современными требованиями и потребностями предприятия. Обучение проводится с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2 договора). Форма обучения очная, место обучения – Уфимский Государственный Нефтяной Технический Университет (ФГБОУ ВО УГНТУ).
В соответствии с п.2.2 договора на обучение, работник обязан соблюдать внутренний график по организации учебного процесса, освоить программу по курсу, осуществить прохождение проверки знаний, после успешного прохождения обучения отработать на предприятии работодателя не менее трех лет, после успешного прохождения государственной итоговой аттестации предоставить работодателю диплом.
Судом установлено, что между ФГБОУ ВО «УГНТУ» (исполнителем, ООО «Академия качества» в лице директора ФИО1 (заказчиком) и ФИО1 (обучающийся) заключен ДД.ММ.ГГГГ договор об образовании на обучение по программам высшего образования №, по образовательной программе (ДД.ММ.ГГГГ) Строительство, магистр, форма обучения Очная, МПГ04. Согласно п. 1.4 указанного договора, образовательная программа реализуется с применением элементов электронного обучения, дистанционных образовательных технологий. Стоимость образовательных услуг и порядок оплаты установлены в размере 3 договора.
Согласно ответу ФГБОУ ВО «УГНТУ» и предоставленным справкам, ФИО1 не начислялась и не выплачивалась стипендия в период обучения. Условия выплат не оговаривались в договоре об образовании на обучение, денежные средства для выплаты стипендии ФИО1 от ООО «Академия качества» в пользу образовательного учреждения не перечислялись.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка; а также без сохранения заработка в случаях, предусмотренных данной статьей, а также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
В соответствии со ст.ст. 203, 204 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судом установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на обучение для освоения дополнительной профессиональной образовательной программы повышения квалификации высшего образования: магистратура, для приведения квалификации специалиста в соответствие с современными требованиями и потребностями предприятия; срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма обучения – очная.
ДД.ММ.ГГГГ между руководителем ООО «Академия качества» ФИО1, высшим учебным заведением ФГБОУ ВО «УГНТУ» и студентом ФИО1 трехсторонний договор об образовании на обучение по программам высшего образования № на срок до полного исполнения сторонами обязательств, по образовательной программе (ДД.ММ.ГГГГ) Строительство, магистр, форма обучения Очная, МПГ04. Согласно п. 1.4 указанного договора, образовательная программа реализуется с применением элементов электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
Указанными выше договорами выплата стипендии не предусмотрена.
Судом установлено, что ФИО1 в период трудовой деятельности получал дополнительное образование по соглашению с работодателем в высшем учебном заведении по очной форме с применением дистанционных технологий.
В силу ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.
Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Судом установлено, следует из представленных доказательств, в том числе расчетных листов, в период обучения ФИО1 в высшем образовательном учреждении, за последним сохранялись место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. ФИО1 получал заработную плату, в том числе оклад, поощрения в виде премий, согласно отработанному времени, иные компенсационные выплаты.
Законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца стипендии сверх получаемого истцом заработка суд не усматривает. На основании вышеизложенного суд не усматривает и оснований для применения ст. 395 ГК РФ для взыскания с ответчика процентов.
В связи с вышеизложенным, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Академия качества» о взыскании задолженности по выплате сумм вознаграждения с учетом неустойки в размере 394939,38 руб., суммы стипендии с учетом неустойки в размере 503949,25 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.В. Назарова
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 29.09.2025.