Решение по делу № 2-1930/2025 от 29.01.2026 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело 2-1930/2025

УИД 75 RS0002-01-2025-004000-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чита 27 ноября 2025 г.

Ингодинский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Коробенковой О.В.

при секретаре Черкашиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Вайлдберриз», ссылаясь на то, что между ней и ответчиком был заключен договор об оказании услуг, согласно которому она осуществляла приемку, сортировку товара, погрузочно-разгрузочные работы и другие услуги по заявке заказчика. Истец считает, что фактически она осуществляла трудовую деятельность, так как ее рабочий день длился с 09 до 20 часов по графику – два дня рабочих, два дня выходных, она подчинялась установленному распорядку, выполняла работу на территории ООО «Вайлдберриз» по адресу: <...> с использованием средств работодателя, получала регулярную заработную плату. Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой заключить с ней трудовой договор, однако старшая по складу говорила ей, что все документы оформят позднее. 20.02.2025 г. истец уволилась. За период работы ей было выплачено по договору 515269, 30 руб., удержано по непонятным причинам 216671, 17 руб. После ее обращения к ответчику о возврате незаконно удержанных денежных средств ей вернули 88944, 68 руб., оставшуюся сумму в размере 127726, 32 руб. ответчик не вернул. Также полагает, что ответчик должен был выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 368, 84 руб.

На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» с 19.08.2025 г. по 20.02.2025 г. в должности переупаковщика обособленного подразделения по адресу: <...>, обязать ответчика заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать недополученную заработную плату в размере 127 726,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 368, 84 руб., судебные расходы в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, дополнительно пояснила, что в августе 2024 г. она работала в ООО «Вайлдберриз» на складе в г. Электросталь, затем переехала в г. Читу и сразу вышла на работу в аналогичное подразделение ООО «Вайлдберриз», договор остался прежним, ей только поменяли пропуск, ее рабочий день начинался с 08 утра и продолжался как правило до 20 часов, график работы был скользящим, в организации был установлен пропускной режим, в ее обязанности входила переупаковка товаров, проверка на наличие брака, дефектов. При обнаружении брака с ее дохода удерживались денежные средства, вся информация по удержаниям размещалась в личном кабинете, в настоящее время документы, подтверждающие размер удержаний у нее не сохранились, вся информация в личном кабинете удалена. Также пояснила, что точную дату заключения договора она не помнит, соглашается с позиций ответчика о заключении договора 15.08.2025 г.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании позицию своего доверителя поддержала.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец оказывала ответчику услуги по договору возмездного оказания услуг в период с 15.08.2024 по 03.02.2025 г., при этом истец сама выбрала форму сотрудничества, выразив акцепт на заключение гражданско-правового договора об оказании услуг, размещенного на сайте ответчика, режим рабочего времени, график работы истцу не устанавливались. Также пояснила, что по результатам услуг составлялся акт, в котором была указана их стоимость и период. В период действия договора удержания из дохода истца не производились. Полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском. С требованиями о заключении трудового договора до обращения в суд истец к ответчику не обращалась. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск считает необоснованным, поскольку оно может быть заявлено только в рамках трудовых отношений. Указанная истцом должность переупаковщика отсутствует в штатном расписании организации. Считает, что сложившиеся между сторонами правоотношения не имели признаки трудовых отношений.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

Из требований ст. 19.1 ТК РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Как следует из материалов дела, ООО "Вайлдберриз" с 17.01.2006 г. включено в ЕГРЮЛ, основным видом деятельности общества является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

Судом установлено, что 15.08.2025 г. ФИО1 акцептовала оферту, которая является официальным предложением ООО "Вайлдберриз", в лице генерального директора ФИО4 о заключении договора оказания услуг на условиях, определенных в оферте.

Договор заключен в электронной форме, путем присоединения к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз».

Из содержания оферты следует, что исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно, через уполномоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (п. п. 5.1 - 5.3).

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке (п. п. 5.4, 5.11).

По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком (п. 6.1).

После оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены. Стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по договору и их цены (п. 6.2).

Услуги считаются оказанными с момента предоставления заказчиком акта о приемке оказанных услуг и/или оплаты заказчиком услуг, оказанных по заявке исполнителем (п. 6.3).

Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг (п. 7.1).

Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения заказчика либо в аккаунте исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика (п. 7.2).

Исполнитель обязан пользоваться предоставленными оборудованием и программным обеспечением исключительно в соответствии с их назначением, поддерживать предоставленное имущество в исправном состоянии. В случае повреждения имущества заказчика, предоставленного для оказания услуг по договору, исполнитель обязан возместить заказчику стоимость поврежденного имущества, а также возместить все убытки, возникшие в результате повреждения имущества (п. 8.1.9).

При выявлении товара с дефектом на любом этапе его обработки, исполнитель компенсирует заказчику стоимость выявленного товара с дефектом солидарно с другими исполнителями, оказывающими услуги по обработке, доставке и выдачи указанного товара. Информация по товару с дефектом отображена в личном кабинете информационной системы заказчика (п. 8.1.14).

В свою очередь, заказчик вправе осуществлять контроль за ходом оказания услуг; обеспечивает допуск исполнителя на территорию и объекты, на которых осуществляется оказание услуг. Для предоставления допуска исполнителю может быть выдан электронный или физический пропуск. Использование пропуска является соблюдением внутриобъектового режима заказчика, но не влечет безусловного права исполнителя на доступ в любое время. Время доступа определяется наличием возможности предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем (п. п. 8.4, 8.5.1, 8.5.2).

Согласно актам сдачи - приемки оказанных услуг, чекам в период с 01.08.2024 г. по 31.08.2024 г. ФИО1 оказано услуг на сумму 36 270 руб., с 01.09.2024 г. по 30.09.2024 г. на сумму 64502 руб., с 01.10.2024 г. по 31.10.2024 г. на сумму 24170 руб., с 01.11.2024 г. по 30.11.2024 г. на сумму 25 376 руб., с 01.12.2024 г. по 31.12.2024 г. на сумму 97 095 руб. Из пояснений ответчика установлено, что в январе 2025 г. истцом было оказано услуг на сумму 48 142 руб. Всего за указанный период истцу произведены выплаты на сумму 295 555 руб. без учета НДФЛ.

Из представленных документов усматривается, что услуги оказывались истцом регулярно на протяжении длительного времени. Оказываемые услуги не носили эпизодического характера.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ответчика, работник обязан ежедневно вести учет своего рабочего времени посредством использования портала работодателя или иным способом и в порядке, определенном работодателем, в случае выполнения трудовой функции вне места расположения работодателя (удаленно). Учет рабочего времени согласовывается с непосредственным руководителем на основе отчетов о проделанной работе (п. 8.1.35).

Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут быть установлены следующие режимы рабочего времени:

обычный (общий) режим рабочего времени, при котором для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью не более 40 часов в неделю;

режим работы по скользящему графику - рабочая неделя с предоставлением выходным дней по скользящему графику: два выходных после двух рабочих дней;

режим дистанционной (удаленной) работы включает в себя работу как в стационарном рабочем месте, которое находится на территории работодателя, так и работу вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (п. 11.2).

Работникам общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 13.7).

У работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 14.1).

Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания работодателя и определяется в трудовом договоре с работником (п. 14.2).

Заработная плата работника может состоять из следующих составных частей: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 14.5.1 - 14.5.3).

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в порядке и на условиях, определенных в трудовом договоре. В последнем случае заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (п. 14.5.4).

Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни:

- 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца;

- 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 14.5.5).

Аналогичные положения относительно заработной платы приведены в п. п. 3.1, 4.1.1, 5.1, 7.2 - 7.3, 7.10 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Вайлдберриз", с учетом внесенных в него изменений.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 – супруг истицы пояснил, что в период с августа 2024 г. по январь 2025 г. ФИО1 работала в ООО «Вайлдберриз», он также в августе 2024 г. работал с ней на одном складе в г. Электросталь, график их работы был скользящий, они подчинялись установленному на предприятии распорядку, работали с 08 до 20 часов, при входе на склад предъявляли пропуск, работа контролировалась старшим по складу, выходной можно было взять по согласованию с руководством, в обязанности входила работа с товаром. В сентябре 2025 г. они переехали в Читу и супруга сразу вышла работать в другое подразделение ООО «Вайлдеберриз», ее рабочее время длилось с 08 до 20 часов, ей также был выписан пропуск, она регулярно получала заработную плату.

Суд принимает показания свидетеля в качестве относимого и допустимого доказательства по делу, поскольку они согласуются с иными письменными материалами (Правилами внутреннего распорядка) и объяснениями истцы. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, оснований сомневаться в сообщенных им сведений у суда не имеется.

Анализируя представленные суду письменные доказательства, объяснения истца, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между ними соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций.

В пользу данного вывода свидетельствует тот факт, что у истца имелось определенное место работы, в котором имелось необходимое оборудование для оказания услуг, предусмотренных договором. Истец осуществляла деятельность по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы (два дня работы через два дня выходных) с 08 час. до 20 час., выполняя должностные обязанности переупаковщика товаров и получая за выполнение трудовых функций регулярную оплату.

При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договора об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми.

Между тем, записи в трудовой книжке истца о том, что она была трудоустроена в ООО "Вайлдберриз" не имеется.

Суд признает несостоятельным доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом, поскольку ФИО1 самостоятельно приняла на себя обязательства по заключению гражданско-правового договора, направила акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на сайте и в информационной системе ответчика, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств. Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, присоединение истца к размещенной на сайте ответчика оферте по заключению договора оказания услуг не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

При этом суд обращает внимание сторон, что к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 данного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО "Вайлдберриз" в должности переупаковщика с 15.08.2024 г. по 20.02.2025 г., внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

При этом суд учитывает, что акт сдачи-приемки оказанных услуг за февраль 2025 г. ответчик не представил. Вместе с тем, в материалах дела имеется чек об оплате ФИО1 услуг, датированный 20.02.2025 г. на сумму 363 руб.

При таких данных, суд соглашается с позицией истца о периоде ее работы в ООО «Вайлдберриз» с 15.08.2025 г. по 20.02.2025 г.

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании оплаты за неиспользованный отпуск в размере 74 368, 84 руб., суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно расчету истца количество дней неиспользованного отпуска составляет 14 дней, невыплаченная сумма компенсации – 74 368, 84 руб.

С указанным расчетом суд не соглашается в части суммы компенсации, поскольку она не соответствует среднему дневному заработку истца.

За период с 15.08.2024 г. по 20.02.2025 г. количество дней неиспользованного отпуска составляет 14 дней, среднедневная заработная плата составляет 840, 60 руб. (295 555 / 12/ 29,3), соответственно размер компенсации составит 11 768, 40 руб. из расчета: 840, 60 х 14 дн.

На указанную сумму подлежат начисления компенсационных выплат – районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с работой в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Таким образом, размер компенсации составит 17 652,60 руб. (11 768, 40 х 1,5).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 127726, 32 руб. суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку относимых и допустимых доказательств того, что данная сумма подлежала начислению истцу, необоснованно была удержана ответчиком материалы дела не содержат.

Ответчик факт удержания денежных средств из дохода истца не подтвердил.

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

С 01.01.2017 в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с правилами статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: индивидуальные предприниматели.

Согласно ч. 2. ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт работы истца в организации ответчика в период с 15.08.2024 г. по 20.02.2025 г.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями и бездействием ООО "Вайлдберриз", с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ответчиком заявлено ходатайство о пропуске ФИО1 срока обращения в суд за разрешением спора со ссылкой на ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что поскольку отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» признаются трудовыми в судебном порядке, а исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск заявлены одновременно с исковыми требованиями о признании отношений трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 не пропущен. Данная правовая позиция закреплена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025 (п. 15).

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере 50 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием (п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

В подтверждение факта и размера расходов в дело представлен оригинал договора об оказании юридических услуг от 25.03.2025 г., заключенный между ООО «Забайкальский юрист» в лице ФИО2 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), предметом которого является оказание юридических услуг заказчику.

Общая стоимость услуг составила 30 000 руб. (п. 3.3 договора). Согласно квитанциям истцом оплачены услуги на сумму 30 000 руб.

Таким образом, оплата услуг представителя на сумму 50 000 руб., как указано в иске, надлежащими доказательствами не подтверждена.

Из материалов дела следует, что представитель истца принимал участие в трех судебных заседаниях.

Исходя из характера спора, уровня его сложности, объема нарушенных прав истца, объема совершенных представителем в интересах доверителя процессуальных действий, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, принципов разумности и справедливости суд считает необходимым уменьшить размер указанных расходов до 20 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Вайлдберриз» в должности переупаковщика в период с 15.08.2024 г. по 20.02.2025 г.

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 15.08.2024 г. в должности переупаковщика и увольнении 20.02.2025 г. в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) произвести отчисления в фонд пенсионного и социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО1 с 15.08.2024 г. по 20.02.2025 г.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17652, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы.

Судья О.В. Коробенкова

Решение в окончательной форме изготовлено 29.01.2026 г.