Дело № 2-3461/2022 (23RS0037-01-2022-005233-02)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новороссийск 19 сентября 2022 г.
Октябрьский районный суд гор. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Чанова Г.М.,
при секретаре Шиховой А.В.,
с участием: истца ФИО1,
представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
представителей ответчика МБДОУ детский сад №17 МО г. Новороссийск – заведующей ФИО3, представителя ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
представителя ответчика – администрации МО г. Новороссийск ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
представителя третьего лица – управления образования администрации МО г. Новороссийск ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ детский сад №17 МО г. Новороссийск, администрации МО г. Новороссийск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ответчикам, в котором просит суд взыскать с МБДОУ детский сад №17 в свою пользу среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ п ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование своих исковых требований указала, что является многодетной матерью, матерью семерых малолетних детей. В связи с отсутствием и ограниченным количеством мест в дошкольных образованиях, администрация г.Новороссийска предложила ей работать воспитателем детского сада - семейной дошкольной группы, то есть воспитанниками являются только ее собственные дети. ДД.ММ.ГГГГ. между ней и муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад № 17 муниципального образования г.Новороссийск в лице заведующей ФИО3 был заключен на неопределенный срок трудовой договор за №.
ДД.ММ.ГГГГ. вновь был заключен между ФИО1 и муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад № 17 муниципального образования г.Новороссийск в лице заведующей ФИО3 на неопределенный срок трудовой договор за №. Согласно п.4 договора работа для работника является основной, местом работы - является работа на дому: в группе семейного воспитания по адресу: <адрес>. Договор заключен на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ. Управление образования администрации муниципального образования г.Новороссийск был вынесен Приказ за №, согласно которому группа семейного воспитания, расположенная по адресу: <адрес> закрыта ДД.ММ.ГГГГ. муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад № 17 муниципального образования г.Новороссийск в лице заведующей ФИО3 был издан приказ за №, согласно которому были прекращены выплаты по причине простоя ФИО1 как воспитателю группы семейного воспитания с ДД.ММ.ГГГГ. С момента закрытия группы семейного воспитания, то есть ДД.ММ.ГГГГ. ей выплачивались денежные средства по причине простоя. Однако ДД.ММ.ГГГГг. Октябрьским районным судом г.Новороссийска было вынесено решение, которым удовлетворен административный иск ФИО1 к Администрации МО г.Новороссийска и признан незаконным Приказ Управления образования администрации муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. за №.
Администрации МО г.Новороссийска исполнила решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от ДД.ММ.ГГГГ. путем восстановления группы семейного воспитания, расположенной по адресу: <адрес>, и вновь заключив с ней трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ., приняв на работу в качестве воспитателя группы семейного воспитания с ДД.ММ.ГГГГ
Вступившим в законную силу Решением Октябрьского районного суда: г.Новороссийска от ДД.ММ.ГГГГ. (дело №) Приказ за № ДД.ММ.ГГГГ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 17 муниципального образования г.Новороссийск о прекращении ФИО1, воспитателю группы семейного воспитания выплаты- по причине простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам с ДД.ММ.ГГГГ - был признан незаконным и отменен.
В связи с изложенным истец полагает, что ей за период с ДД.ММ.ГГГГ. полагаются выплаты в виде средней заработной платы в связи с вынужденным прогулом, возникшим на основании незаконного Приказа за № № ДД.ММ.ГГГГ. муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 17 муниципального образования г.Новороссийск, незаконного Приказа Управления образования администрации муниципального образования г.Новороссийск от ДД.ММ.ГГГГ. за № о закрытии группы семейного воспитания.
От МБДОУ детский сад №17 МО г. Новороссийск, администрации МО г. Новороссийск, управления образования администрации МО г. Новороссийск поступили возражения на иск, в которых ответчики и третье лицо просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в связи с отсутствием задолженности.
В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности настаивали на удовлетворении исковых требований, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, взыскать с ответчиков задолженность в размере 460 000 рублей.
Представители ответчиков просили в удовлетворении требований отказать, подтвердив доводы, изложенные в возражениях на иск.
Представитель третьего лица возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1
Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБДОУ детский сад №17 МО г. Новороссийск был заключен на неопределенный срок трудовой договор №.
Согласно п.4 договора работа для работника является основной, местом работы является работа на дому: в группе семейного воспитания по адресу: <адрес>.
Приказом МУ управление образования администрации МО г. Новороссийск № от ДД.ММ.ГГГГ группа семейного воспитания воспитателя ФИО1, расположенная по адресу: <адрес>, в качестве структурного подразделения МБДОУ детский сад №17 закрыта.
Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № признан незаконным и отменен Приказ МУ Управления образования Администрации МО г. Новороссийск № от ДД.ММ.ГГГГ, которым заведующей МБДОУ д/с № ФИО3 предписано закрыть с ДД.ММ.ГГГГ группу семейного воспитания воспитателя ФИО1 структурного подразделения МБДОУ д/с №.
Приказом МБДОУ детский сад № МО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с прекращена выплата ФИО1, воспитателю группы семейного воспитания, по причине простоя по независящим от работодателя и работника причинам с ДД.ММ.ГГГГ.
Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № признан незаконным и отменен приказ Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № МО г. Новороссийск № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ФИО1, воспитателю группы семейного воспитания выплаты по причине простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам с ДД.ММ.ГГГГ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению ФИО1 ей предоставлен оплачиваемый отпуск, начислена выплата в размере 19 175,94 руб.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. №_К в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению ФИО1 предоставлен оплачиваемый отпуск, сумма к выплате в размере 18 334,68 руб.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с МБДОУ детский сад № 17 продлил ежегодно оплачиваемый отпуск на основании листа нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №, по данному листку произведена выплата в размере 3 752,72 руб.
ДД.ММ.ГГГГ. МБДОУ детский сад № составлен акт простоя по не зависящим от сторон причинам.
Время простоя с ДД.ММ.ГГГГ до устранения причин простоя.
ДД.ММ.ГГГГ Приказом № л/с объявлен простой по не зависящим от работодателя и работника причинам. Приказом установлена плата истцу в размере 2/3 должностного оклада из средств муниципального образования г. Новороссийск, начисления до прекращения простоя.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт об отказе предоставления больничного листа и отпуска по беременности и родам, в котором указывается, что председатель профсоюзного комитета МБДОУ детский сад № ФИО9.A. звонила истцу и пыталась убедить работника о необходимости принести больничный лист и написать заявление на получение выплат по справке и больничному листу. Истец отказался. Однако простой работника, оплачивался.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о завершении простоя в связи с невозможностью устранения причин простоя и невозможности лицензирования группы семейного воспитания, на основании письма Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О несоответствии документов, представленных в лицензирующий орган», а именно предоставлении выписки из единого государственного реестра недвижимости на жилое помещение, расположенное по адресу:. <адрес>.
Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. простой прекращен, а следовательно, и выплаты по причине простоя прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.
МБДОУ детский сад № направил ФИО1 письмо от ДД.ММ.ГГГГ. о доведении сведений, о предоставлении определенного права и гарантии женщинам, а также предусмотрен отпуск по беременности и родам, с целью защиты материнства и детства, финансовой поддержки семьи, в котором ответчик просил предоставить соответствующие документы.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила оплатить справку о раннем сроке беременности.
ДД.ММ.ГГГГг. МБДОУ детский сад № на основании Приказ Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей» направил уведомление исх. № о предоставлении листка нетрудоспособности по беременности и родам.
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась с заявлением о выплате единовременной выплаты по случаю рождения ребенка.
Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ в выплате единовременного пособия отказано по причине отсутствия справки с места работы (службы, учебы) отца о том, что пособия ему не начислялись и не выплачивались.
В соответствии с протоколом комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 представила необходимые документы, в связи с чем вынесен приказ № ДД.ММ.ГГГГ. о выплате единовременного пособия при рождении ребенка.
ДД.ММ.ГГГГ МБДОУ детский сад №17 вынесен Приказ № л/с о назначении и выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, а также о назначении истцу единовременного пособия по постановке на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности.
Управление образования администрации МО город Новороссийск ДД.ММ.ГГГГ решило приостановить функционирование МБДОУ детский сад № 17 на период проведения СМР ДД.ММ.ГГГГ. до полного завершения строительных работ, о чем свидетельствует Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (детский сад закрыт на ремонт).
ДД.ММ.ГГГГ состоялась комиссия, о чем свидетельствует протокол, с повесткой дня: рассмотрение вопроса о работе группы семейного воспитания ФИО1; о переводе работника к другому работодателю; о выплате заработной платы при увольнении из МБДОУ детский сад № в порядке перевода; иные вопросы.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась от подписания трехстороннего соглашения о предложении ей работы в МАДОУ детский сад № в связи с закрытием МБДОУ детский сад №.
На основании Приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГОб отмене приказа МБДОУ детский сад № от ДД.ММ.ГГГГ№ о/д «О закрытии группы семейного воспитания МБДОУ детский № 17», Приказа № л/с ДД.ММ.ГГГГ. «Об отмене приказа МБДОУ детский сад № № от ДД.ММ.ГГГГ. «О прекращении выплаты по причине простоя»; Приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. «О выплате заработной платы работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; Приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате работнику простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ; Приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ. «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в которой указывается считать группу семейного воспитания недоукомплектованной и объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника от ДД.ММ.ГГГГг. до устранения причины, а также произвести выплату ФИО1 в размере 2/3 должностного оклада по основаниям, указанным ранее.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата за 13 рабочих дней в размере 7191,83руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. являлись выходными днями (суббота и воскресенье).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и начислено в размере 19 175,94 руб. (средний заработок за год с июля 2019 по июнь 2020 составляет 120859,53 руб.: количество дней 264,71 = средний заработок 456 57руб (456,57*42=19175; 94руб.)
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18 334,68руб. в том числе: на основании приказа №- № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) и начислено в размере 18 334,68 руб. (средний заработок за год с ДД.ММ.ГГГГ составляет 110606,38 руб. : количество дней 253,37 = средний заработок 436,54руб. (436,54*42=18334,68руб.).
В ДД.ММ.ГГГГ начислено 6202,56руб.в том числе: предоставлен листок нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) и начислено в размере 3752,72руб. За счет средств работодателя 1407,27 руб., за счет средств ФСС РФ 2345,45руб. (заработок за 2018 и 2019 годы составил 342433,98 : 730 дней = 469,09 (469,09*3 *100%=1407,27руб., 469,09*5* 100%=2345,45руб.).
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изменен на даты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 5 календарных дней, (средний заработок 456,57 руб. (456,57*5= 2282,85), отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изменен и продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 8 календарных дней в связи с предоставлением листка нетрудоспособности (средний заработок за год с августа 2019 по июль 2020 составляет 110606,38 руб.: количество дней 253,37 = средний заработок 436,54 руб. (436,54*8-2182,70руб.).
На основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. начислен простой по независящим от работодателя причинам в размере 2/3 должностного оклада в сумме 2 549,99руб. (оклад 9350,00 : на количество рабочих дней 22 * 9 количество дней простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. = 3825,00 руб. : 3 * 2 - 2549,99).
В ДД.ММ.ГГГГ начислено 1841,67 руб.: на основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. начислен простой по независящим от работодателя причинам в размере 1841,67 руб. (оклад с 0,5 ставки составляет 4675,00 : 3 * 2 = 3116,66руб.
В связи с арифметической ошибкой в расчетном месяце (октябрь) был произведен перерасчет простоя по независящим от работодателя причинам в размере 2/3 должностного оклада (4675,00 : на количество рабочих дней 22 * 9 дней простоя = 1912,5 : 3 * 2 = 1274,99).
В ДД.ММ.ГГГГ начислено 3 116,66руб.: на основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. начислен простой по независящим от работодателя причинам в размере 3 116,66 руб. (оклад 4675,00 : 3 * 2 =3 116,66руб.)
В ДД.ММ.ГГГГ начислено 3 116,66руб. на основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ. начислен простой по независящим от работодателя причинам в размере 3 116,66 руб. (оклад 4675,00 : 3 * 2 = 3116,66руб.).
ДД.ММ.ГГГГ начислено 3 116,66руб. на основании приказа №л/с от 23.10.2020г. с ДД.ММ.ГГГГ по 28.01.2021г. начислен простой по не зависящим от работодателя причинам в размере 3 116,66 руб. (оклад 4675,00 : 3 * 2 = 3116,66руб.)
ДД.ММ.ГГГГ отправлен реестр сведений (пособие на рождение ребенка), необходимых для назначения и выплаты пособий в 23 ГУ - Краснодарское РО ФСС РФ.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ у сотрудника ФИО1 стоят неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 Е,А. предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (140дней), № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16дней).
ДД.ММ.ГГГГ года отправлен реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий в 23 ГУ - Краснодарское РО ФСС РФ.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно табелю учета рабочего времени стоят неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).Начислений и
выплат нет.
ДД.ММ.ГГГГ начислено 94047,83руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был произведен перерасчет заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, снят простой в размере 2/3 от должностного оклада в сумме 13741,64руб. и начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 24014,67руб.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. начислен простой по вине работодателя в размере 2/3 от средней заработной платы в сумме 28523,42 руб.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. начислен простой по независящим от работодателя и работника причинам в размере 2/3 от должностного оклада в сумме 23449,15 руб.
Начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 122,5 дней при увольнении в сумме 31802,23руб. (средний заработок за год с ДД.ММ.ГГГГ составляет 37051,71руб. : количество дней 142,72 = средний заработок 259,61руб. (259,61 * 122,5 = 31802,23).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не начислялась и не выплачивалась т.к. сотрудник ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГг.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. в порядке перевода в МБДОУ д/с № и произведении выплаты в соответствии с трудовым договором.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. МАДОУ детский сад № «№ принял на работу ФИО1 на должность младшего воспитателя семейной группы на 0,5 ставки.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно ч.1 ст. 135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец просит суд взыскать с ответчиков в ее пользу среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с вынужденным прогулом в размере 460 000 рублей.
В связи с тем, что ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ. не обоснованы.
Ответчиками суду представлены доказательства, опровергающие наличие задолженности перед ФИО1
Обязательства по выплате ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ответчиками исполнены в полном объеме, в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новороссийска.
Судья Октябрьского районного суда
г. Новороссийска /подпись/ Г.М. Чанов
Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2022 года.
Подлинник находится в деле
УИД 23RS0037-01-2022-005233-02