Дело № 2-1897/2025
УИД 42RS0013-01-2025-002498-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,
при секретаре Еременко А.В.,
с участием представителя истца ООО «ТИТАН» ФИО1, представителей ответчика ФИО2 – ФИО3, Шлегель А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске 20 ноября 2025 года гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТИТАН» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ТИТАН» обратилось в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к ФИО2 о возмещении расходов на обучение и убытков. С учетом уточнения в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ООО «ТИТАН» просит взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ТИТАН» расходы на обучение в размере 70 052 руб. 70 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб. (л.д. 116-17).
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТИТАН» и ФИО2 был заключен трудовой договор №.
ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о внесении раздела 6 в трудовой договор об обучении работника. ФИО2 ознакомлена с настоящим дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям указанного дополнительного соглашения, после окончания обучения работник обязуется отработать у работодателя 3 года (36 месяцев) (п. 6.3).
Пунктом 6.4 соглашения предусмотрено, что в случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 6.3 настоящего соглашения срока отработки, а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного сертификатом) работник обязуется полностью возместить работодателю все указанные расходы на обучение.
Пунктом 6.6 соглашения установлено, если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения.
Обучение работника и оплата проезда и проживания в месте обучения подтверждаются договором № от ДД.ММ.ГГГГ, билетами, заявками о бронировании жилья и платежными поручениями об оплате.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена в связи с нарушениями должностных обязанностей. Было составлено дополнительное соглашение о возмещении затрат на обучение. С проектом соглашения ФИО2 была ознакомлена, однако условия возмещения согласованы не были.
Решением Междуреченского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № отношения между ООО «ТИТАН» и ФИО2 признаны трудовыми, а также постановлено обязать работодателя прекратить трудовые отношения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Волеизъявление ФИО2 о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было выражено ДД.ММ.ГГГГ, то есть до принятия судом решения, а также до вынесения приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данное обстоятельство подтверждается заявлением об увольнении, написанное собственноручно ответчиком и зарегистрированное истцом в соответствии с положениями о документообороте под вх. № от ДД.ММ.ГГГГ.
Сумма расходов на обучение составила 91 646 рублей, из которых: 50 000 рублей – стоимость обучения (п. 2.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является принятие представителя заказчика в обучающем семинаре), 14 280 рублей – проживание, 27 366 рублей – проезд.
В судебном заседании представитель истца ООО «ТИТАН» - ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102), на доводах иска настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, в материалы дела представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 91).
В судебном заседании представители ответчика ФИО2 – ФИО3, Шлегель А.В., исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении, поддержали доводы, изложенные в письменных возражения (л.д. 87-90, 118-122), суть которых сводится к тому, что истцом незаконно включены в сумму расходов на обучение работника командировочные расходы; дополнительное соглашение к трудовому договору содержит незаконное условие о полном возмещении работником стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение; отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор, согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П).
Трудовой договор, в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом законодатель определяет содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, позволяет включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также устанавливает дополнительную гарантию для работников, как более слабой стороны, запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется отработать у работодателя после обучения в соответствии с полученной квалификацией, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 между ООО «ТИТАН» и ФИО2 заключен трудовой договор № с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ТИТАН» на должность инженера в отдел Испытательной лаборатории, работа является основным местом работы (л.д. 10-12, гражданское дело № т. 1 л.д. 76-79, 80-81, 82, 83).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно с должности инженера Испытательной лаборатории на должность инженера по качеству Испытательной лаборатории (гражданское дело № т. 1 л.д. 103).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно с должности инженера по качеству Испытательной лаборатории на должность заведующей Испытательной лаборатории (гражданское дело № т. 1 л.д. 117).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подано работодателю заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, зарегистрированное за вх. № от ДД.ММ.ГГГГ, на котором имеется резолюция генерального директора ООО «ТИТАН» ФИО4 «не возражаю» от ДД.ММ.ГГГГ (гражданское дело № т. 1 л.д. 127).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТИТАН» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 13-14).
По условиям указанного дополнительного соглашения раздел 6. Обучение работника изложен в следующей редакции:
6.1. работодатель направляет работника на обучение с сохранением за ним прежнего места работы.
6.2 работодатель обязуется оплатить работнику стоимость обучения, проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также выплатить средний заработок за дни обучения (далее расходы на обучение). Командировочные расходы предоставляются согласно положению РФ.
После окончания обучения работник обязуется отработать у работодателя 3 года (36 месяцев) (п. 6.3).
Пунктом 6.4 соглашения предусмотрено, что в случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 6.3 настоящего соглашения срока отработки, а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного сертификатом) работник обязуется полностью возместить работодателю все указанные расходы на обучение.
Пунктом 6.6 соглашения установлено, если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения.
ДД.ММ.ГГГГ между Ассоциацией аналитических центров «Аналитика» и ООО «ТИТАН» заключен договор №, по условиям которого ААЦ «Аналитика» принимает на себя обязательства по организации участия представителя ООО «ТИТАН» в обучающем семинаре на тему «Требования стандарта ГОСТ № и их реализация в испытательной лаборатории», в соответствии с программой, являющейся неотъемлемой частью договора; срок проведения: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; место проведения: <адрес>; форма обучения: очно (л.д. 15-16, 17, 18, 19).
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТИТАН» произведена оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ (участие в обучающем семинаре на тему «Требование стандарта ГОСТ № и их реализация в испытательной лаборатории») (л.д. 19) в сумме 50 000 рублей, в том числе НДС 8333,33 руб., получатель ААЦ «Аналитика» (л.д. 20).
ООО «ТИТАН» оплачены проживание ФИО2 в сумме 14 280 рублей и проезд на сумму 27 366 рублей (л.д. 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32).
Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИТАН» о признании отношений трудовыми, увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда постановлено: «Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Титан» в лице генерального директора ФИО4, трудовыми.
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Титан» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО2.
Признать незаконными приказы общества с ограниченной ответственностью «Титан» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарных взысканий в виде выговора в отношении ФИО2.
Признать увольнение ФИО2 с должности заведующего лабораторией на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титан», ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО2, ИНН №, СНИЛС №, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 277545,80 рублей, КТУ в размере 24610,59 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 22798,03 рубля, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 14486,69 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 60000 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Титан» выдать ФИО2 дубликат трудовой книжки №, с перенесением в нее всех произведенных записей, за исключением записей №.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Титан» произвести запись в дубликате трудовой книжки № за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 на должность инженера отдела Испытательной лаборатории.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Титан» произвести запись в дубликате трудовой книжки № за № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО2 на должность инженера по качеству. Испытательная лаборатория на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Титан» произвести запись в дубликате трудовой книжки № за № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО2 на должность заведующей лабораторией на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Титан» произвести запись в дубликате трудовой книжки № об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13986 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании в большем размер компенсации морального вреда, отпуска, судебных расходов отказать» (гражданское дело № т. 3 л.д. 102-118).
Истцом ООО «ТИТАН» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено требование о возмещении расходов на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 73 438 рублей 17 копеек, и убытков в размере 313 536 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75-76).
В соответствии со статьей 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды (часть 1).
Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (часть 2).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
В соответствии с частью 5 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федераций» формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности и направлению подготовки определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Формы обучения по дополнительным образовательным программам и основным программам профессионального обучения определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Как указывалось выше, ученический договор, в числе других условий, должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сама суть ученического договора заключается в том, что работодатель обеспечивает работнику возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией отработать по трудовому договору у данного работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В нарушение указанной нормы права, заключенный с ФИО2 договор на обучение от ДД.ММ.ГГГГ не содержит указания на конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую должен получить работник по итогам обучения и по которой ему следует отработать у работодателя по окончании обучения не менее 36 месяцев (л.д. 13-14).
Договором на обучение работника от ДД.ММ.ГГГГ обязанность работодателя по предоставлению работы по квалификации, полученной после обучения, не предусмотрена.
При этом, суд указывает, что истцом предоставлено дополнительное соглашение, которое поименовано как соглашение к договору возмездного оказания услуг (л.д. 13-14).
Также по мнению суда расчет стоимости расходов, понесенных ООО «ТИТАН» на обучение ФИО2, не является верным, поскольку противоречит положениям ст.ст. 165, 167, 168, 187 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку включает в себя оплату проживания и проезда к месту обучения, в то время как само обучение, а по сути участие в семинаре, составляет 50 000 рублей.
Кроме того, не соответствует п. 6.4. вышепоименованного дополнительного соглашения ст. 232 ТК РФ, поскольку указанный пункт противоречит ст. 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, в том числе из буквального толкования условий договора на обучение и иных письменных доказательств по делу, а также из пояснений сторон относительно правовой природы обучения, руководствуясь положениями статей 21, 187, 196, 197, 198, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», суд приходит к выводу о том, что обучение ФИО2 являлось повышением квалификации, а именно участие в конкретном семинаре по конкретной теме. В результате прохождения обучения ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, в связи с чем в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение, а повышение квалификации работника.
По итогам обучения ответчик лишь повысил квалификацию по уже имеющейся у него профессии, при этом условия работы ответчика после окончания обучения не изменились.
При указанных обстоятельствах обязанности по продолжению работы в прежней профессии у ответчика не имелось.
В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
При этом повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.
Следовательно, расходы, понесенные истцом на повышение квалификации ответчика, не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение, по смыслу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, условия договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ об обязанности ФИО2 в случае увольнения по собственному желанию возместить работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не подлежат применению, так как противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
в удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «ТИТАН» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись Белобородова Е.Ю.
Резолютивная часть решения оглашена 20.11.2025
Мотивированное решение изготовлено 03.12.2025
Копия верна, подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2-1897/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области
Судья: Белобородова Е.Ю.