Решение по делу № 02-0818/2025 от 11.04.2025

77RS0013-02-2024-009499-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2025года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-818/2025 по исковому заявлению фио к ООО «Интеллектуальные Технологии» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Интеллектуальные Технологии» о взыскании денежных средств в размере среднего заработка за 2 и 3 месяцы трудоустройства в размере 416 891,сумма., компенсации морального вреда в размере 20 000,сумма., почтовых расходов в размере 735,сумма., мотивируя свои требования тем, что 27 июля 2023г. между сторонами был заключен трудовой договор №27, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Интеллектуальные Технологии» на должность менеджера по международному развитию бизнеса.

Согласно п. 5.1 трудового договора №27 от 14 марта 2022г. ФИО1 был установлен оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, в размере сумма в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Истец проработал в ООО «Интеллектуальные Технологии» с 27.07.2023г. по 17.01.2024г. и был уволен по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истец указывает, что в соответствии с приказом о сокращении штата от 20.12.2023г., датой его планового сокращения была - 28.02.2024г. с правом сократить этот срок, в связи с чем истец выразил добровольное согласие сократить срок и прекратить трудовые отношения с 17.01.2024г. в соответствии со ст.180 ТК РФ.

В день увольнения, 17.01.2024г., истец получил расчет, общая сумма выплат за вычетом налогов составила сумма

Истец указывает, что после увольнения он встал на учет в Центр занятости населения в качестве безработного гражданина в течение 14 дней и был официально признан безработным с 29.01.2024г.

25.03.2024г., по истечении 2-го месяца, в течение двухнедельного срока, в соответствии с ч.4 ст.178 ТК РФ, истец обратился с заявлением к работодателю о перечислении пособия по трудоустройству за 2-ой месяц с приложением необходимых документов, подтверждающий официальный статус безработного из Центра занятости населения адрес и выписку из Социального фонда России.

04.04.2024г. истец обратился к работодателю с повторным заявлением аналогичного содержания.

09.04.2024г. истец получил скан копию на заявление от 25.03.2024г. в мессенджере Whatsapp, в котором работодатель выразил несогласие и указал на произведенные выплаты.

Истец считает, что документ ответчика содержит информацию, которая отличается от фактической, а именно, сумма выплат выходного пособия не соответствует расчетным документам работодателя и той сумме, которую истец получил (истец получил меньше). Работодатель заявил, что произвел какие-то выплаты после увольнения, которые истец не получал. Работодатель неверно нормирует периоды 2 и 3 месяца, которые не соответствуют нормам расчета и реальным периодам, которые должны быть применимы для расчетов и выплат.

Истец указывает, что 18.04.2023г., по истечении 3-го месяца, он получил решение Центра занятости населения адрес о сохранении ему пособия в размере среднего месячного заработка за 3-й месяц по трудоустройству (Центр не смог подобрать подходящие вакансии).

23.04.2023г. истец направил заявление работодателю с просьбой перечислить компенсацию за 2 и 3 месяц трудоустройства в добровольном порядке, приложив решение Центра занятости населения адрес от 23.04.2024г.

Порядок досудебного урегулирования спора ответчиком проигнорирован.

Истец считает, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в несправедливом отношении работодателя, в наличии нравственных страданий из-за недостатка денежных средств, которые необходимы истцу, в том числе, в отсутствии работы.

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании явился, исковые требования поддержал по заявленным в иске основаниям, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Интеллектуальные Технологии» по доверенности фио в судебное заседание явился, доводы, изложенные в возражениях на иск, дополнениях к возражениям на иск, поддержал, просил в иске отказать, ссылаясь на то, что расчет сумм за второй и третий месяцы истцом выполнен неверно. Сумма, которую необходимо выплатить за 2-ой месяц составляет 81 221,сумма., за 3-ий месяц – 215 320,сумма., также сумма за неиспользованный отпуск составляет 848 632,сумма.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть при данной явке.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27 июля 2023г. между сторонами был заключен трудовой договор №27, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Интеллектуальные Технологии» на должность менеджера по международному развитию бизнеса (приказ №12 от 27.07.2023г.).

Истец проработал в ООО «Интеллектуальные Технологии» с 27.07.2023г. по 17.01.2024г. и был уволен по сокращению штата по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ.

В соответствии с приказом о сокращении штата от 20.12.2023г., датой планового сокращения истца была - 28.02.2024г. с правом сократить этот срок, в связи с чем, истец выразил добровольное согласие сократить срок и прекратить трудовые отношения с 17.01.2024г. в соответствии со ст.180 ТК РФ.

В день увольнения, 17.01.2024г., истец получил расчет, который состоял в соответствии с расчетным листом работодателя из:

- суммы начисленного заработка за январь 2024г. в размере 80 460,сумма.,

- компенсации за неиспользованный отпуск за 2023-2024г.г. в размере 194 549,сумма.,

- общей суммы выходного пособия за 1 месяц по трудоустройству + компенсация за период с 18.01.2024г. по 28.02.2024г. (разница между плановой датой сокращения и фактической в соответствии со ст.180 ТК РФ) в размере 491 773,сумма. Общая сумма выплат за вычетом налогов составила 731 031,сумма., что подтверждается перечислением на заработную карту ПАО Сбербанк истца.

После увольнения истец встал на учет в Центр занятости населения в качестве безработного гражданина в течение 14 дней и был официально признан безработным с 29.01.2024г.

04.04.2024г. истец обратился к работодателю с повторным заявлением аналогичного содержания с подтверждением почтового отправления.

18.04.2023г., по истечении 3-го месяца, истец получил решение Центра занятости населения адрес о сохранении ему пособия в размере среднего месячного заработка за 3-й месяц по трудоустройству (Центр не смог подобрать подходящие вакансии).

23.04.2023г. истец направил заявление работодателю с просьбой перечислить компенсацию за 2 и 3 месяц трудоустройства в добровольном порядке, приложив в основании решение Центра занятости населения адрес от 23.04.2024г.

Порядок досудебного урегулирования спора ответчиком проигнорирован.

Вместе с тем, не согласившись с доводами ответчика, изложенных им в возражениях на иск, истец полагает, что расчет сумм ответчика является неверным и не соответствует бухгалтерским документам, которые были представлены в день увольнения сотрудника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, калькуляция также не соответствует нормативам расчета и законодательству. При этом компенсации не подлежат обложению налогом в соответствии с нормами НК РФ. Расчет в сторону уменьшения компенсации противоречит расчетным документам, НК РФ и ТК РФ. Неверно рассчитана компенсация за период между датой объявленного сокращения сотрудника – 28.02.2024г. и датой фактического увольнения сотрудника – 17.01.2024г. (период для компенсации 42 дня). В расчетах суммы не раскрыты для понимания из чего возникают и как формируют результат. Ответчик незаконно требует уменьшения компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец имеет право на полную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 28 календарных дней в связи с сокращением, так как проработал в компании 5 месяцев и 22 дня.

В обосновании своих доводов истец ссылается:

- на ст.122 ТК РФ, которой установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно,

- на ст.127 ТК РФ, которой установлена обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также на п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ (ст.143 ТК РФ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежавших зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию,

- в силу п.29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, при увольнении истца по сокращению штата, в соответствии с бухгалтерскими расчетными документами истцу выдана общая сумма выплат за вычетом налогов в размере сумма, что подтверждается, представленными в материалы дела доказательствами.

Однако компенсации в размере среднего заработка за последующие 2 и 3 месяц трудоустройства истец не получил, что подтверждается расчетными банковскими выписками, представленными в материалы дела.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации в размере среднего заработка за последующие 2 и 3 месяц трудоустройства в размере 416 981,04 коп., который судом проверен и принят.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец предоставил исчерпывающие доказательства правомерности и законности своих требований, соблюдение процедур и уведомления ответчика, нормы закона истцом были исполнены в полном объеме и документально подтверждены.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.180 ТК РФ при досрочном расторжении трудового договора сотруднику выплачивается дополнительная компенсация.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в полном объеме 28 календарных дней (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 №88-2865/2020).

Дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при ликвидации организации, сокращении численности или штата в случае расторжения договора с ним до истечения срока предупреждения об увольнении, не облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном размере в соответствии со ст.217 НК РФ (Письмо Минфина России от 15.02.2021 №03-04-05/10004).

Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере 416 891руб.04коп., поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу денежных средств в указанном размере.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу компенсацию за последующие 2 и 3 месяц трудоустройства в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя, и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, тот факт, что задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000руб.00коп., считая заявленную истцом сумму компенсации чрезмерной.

Учитывая, что истцом понесены почтовые расходы в размере сумма, суд полагает необходимым взыскать указанные расходы с ответчика в пользу истца по правилам ст. ст.88, 98 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Интеллектуальные Технологии» о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интеллектуальные Технологии» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/772501001) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) денежные средства в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Интеллектуальные Технологии» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/772501001) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2025г.

Судья И.С. Самойлова