Мотивированное решение изготовлено 04.08.2025г

Дело №2-288/2025

УИД 76RS0004-01-2025-000449-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 августа 2025 года Ярославская обл., г. ФИО2

Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Т.Ю.Грачевой,

при секретаре Королевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мобайл-Инфо» об увольнении и взыскании зарплаты и расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Даниловский районный суд к обществу с ограниченной ответственностью «Мобайл-Инфо» об увольнении и взыскании зарплаты и расчета при увольнении. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 была принята на должность старшего продавца ДД.ММ.ГГГГ в салон «Мегафон» в <адрес> ООО «Мобайл-Инфо». С ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечению этого срока обратилась в компанию, ей сообщили, что компания ликвидирована, как получилось, что истец не уволена, не знают, передали трудовую книжку, в которой нет записи об увольнении. Уведомлений о ликвидации или предложений уволиться истцу не поступало.

Просит суд обязать «Мобайл-Инфо» уволить ФИО1 с выдачей компенсаций и пособий. С учетом уточнений взыскать выходное пособие в размере 1 МРОТ – 23000руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 11500руб., зарплату с 16.02.2025 по июнь 2025 – 57500руб. В случае, если компания не ликвидирована сохранить место работы за ФИО1 в связи с нахождением ФИО1 на учете по беременности.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен должным образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело и вынести решение при имеющейся явке.

Согласно записи, произведенной в трудовой книжке ФИО1 принята на работу в ООО ««Мобайл-Инфо» на должность продавца непродовольственных товаров – старшего продавца. Записи об увольнении не имеется.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов пенсионного и социального страхования РФ о зарегистрированном лице ФИО1-. ФИО1 принята в ООО «Мобайл-Инфо» ДД.ММ.ГГГГ. старшим продавцом ФИО2 Мегафон.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении общества с ограниченной ответственностью «Мобайл-Инфо» вынесено решение о предстоящем исключении из ЕРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.

Решением МИФНС России № 7 по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием в ЕГРЮН сведений юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверноси, и с такой записи прошло более 6 месяцев принято решение о предстоящем исключении из ЕРЮЛ общества с ограниченной ответственностью «Мобайл-Инфо».

Согласно сведений по справкам о доходах физических лиц по форме 2 НДФЛ ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получала доход от ООО «Мобайл-Инфо» с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ежемесячно.

Согласно представленного расчета ФИО1 от 25.07.2025г задолженность по заработной плате составила за февраль, март, апрель, май и июнь 2025 исходя из <данные изъяты> – 57500руб.

Данный расчет не верный, задолженность подлежит исчислению с 17 февраля в размере 5750 руб., а не за полный месяц февраль – 11500, и составляет 51750руб., в остальном принят судом, и не опровергнут ответчиком.

Согласно данных информационных ресурсов СФР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчета компенсация за неиспользуемый составит 11500руб.

Размер зарплаты установлен на основании расчета исходя из суммы 23000руб – 1 МРОТ в месяц – 1/2 ставки, также подтверждается информацией о заработной плате, на которые начислены страховые взносы СФР.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено, что до настоящего времени окончательный расчет не произведен.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

На основании изложенного следует взыскать с ООО «Мобайл-Инфо» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере 57500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 11500 руб.

Расчет задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, проверен судом и является верным.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следует взыскать с ООО «Мобайл-Инфо» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 11500руб., и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 11500 руб.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что в материалы дела представлено достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных доводов о несвоевременной выплате заработной платы ФИО1 в период работы у ответчика. Поскольку ответчиком не представлено доказательств, своевременной выплаты истцу заработной платы за весь период его работы, доказательств об извещении о прекращении деятельности (ликвидации) суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца частично. Оснований для сохранения места работы не имеется.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд считает, что в данном случае бремя доказывания в трудовом споре о надлежащем оформлении трудовых отношений с истцом лежит на работодателе.

При разрешении спора судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мобайл Инфо» и ФИО1 заключен трудовой договор. По окончании декретного отпуска, истцу стало известно о том, что предприятие находится в стадии ликвидации.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, в том числе из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Основания прекращения обязательств установлены главой 26 Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 407 - 419 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 3 статьи 49 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 419 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении. Ликвидация юридического лица (должника или кредитора) прекращает обязательство.

От принятия решения о ликвидации юридического лица, до его прекращения, осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата полагающихся им при увольнении денежных сумм. Внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией, является результатом такой процедуры.

В данном случае судом установлено, что работодателем не был соблюден предусмотренный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Между тем, оформление прекращения трудового договора с работниками должно производиться с соблюдением положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора издается не позднее последнего дня работы соответствующего работника. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя.

Принимая во внимание установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО Мобайл –Инфо», учитывая положения статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, суд полагает возможным требования истца удовлетворить и признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Мобайл- Инфо» и ФИО1, по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мобайл-Инфо» об увольнении и взыскании зарплаты и расчета при увольнении следует удовлетворить частично, взыскать задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май и июнь 2025 в размере 51750руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11500руб., выходное пособие в размере 11500руб., и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 11500 руб., а всего задолженность по зарплате в размере 86250 рублей.

Признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Мобайл- Инфо» и ФИО1, по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мобайл-Инфо» об увольнении и взыскании зарплаты и расчета при увольнении следует удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мобайл-Инфо» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май и июнь 2025 в размере 51750руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11500руб., выходное пособие в размере 11500руб., и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 11500 руб., а всего задолженность по зарплате в размере 86250 рублей.

Признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Мобайл- Инфо» и ФИО1, по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мобайл-Инфо» госпошлину в размере 4000 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Т.Ю. Грачева