Решение по делу № 2-727/2023 от 17.10.2023

Дело № 2 - 727/2023

33RS0010-01-2023-001358-20

Заочное решение

именем Российской Федерации

17 октября 2023 года

Киржачский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Колокиной И.И.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Самохиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киржаче гражданское дело по иску АО «ГУОВ» к ФИО1 о взыскании в возмещение ущерба денежные средства в размере 12462 рубля,

установил:

АО «ГУОВ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании в возмещение ущерба денежные средства в размере 12462 рубля.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Главное управление обустройства войск» и ФИО1 заключен трудовой договор №-су о приеме работника на должность главного инженера строительно-монтажного участка №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с работник переведен на должность начальника группы промышленных альпинистов Участка аварийно-ремонтных гарантийных работ Службы главного инженера. В рамках трудовых отношений с ФИО1 были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми работник принял на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества. На основании приказа АО «ГУОВ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении внеплановой инвентаризации имущества и объектов незавершенного строительства Строительного управления №» в Строительном управлении № АО «ГУОВ» проведена внеплановая инвентаризация имущества. В целях определения всех обстоятельств, обществом утвержден Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ГУОВ» о проведении служебной проверки. Согласно утвержденным результатам инвентаризации за материально-ответственным лицом ФИО1 выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 12462 рубля. ДД.ММ.ГГГГ работнику направлено уведомление № о предоставлении письменного объяснения о причинах недостачи материальных ценностей. В ответ на указанное уведомление ФИО1 представлена пояснительная записка, в которой указано, что ТМЦ будут списаны в ближайшее время. Однако, в установленном порядке, товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества не переданы, не предоставлено имущество в натуре для передачи другому материально-ответственному лицу. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена претензия № с предложением представить отчетные закрывающие документы об использовании ТМЦ либо возместить ущерб АО «ГУОВ» в досудебном порядке. Документы предоставлены не были.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался по месту жительства заказным письмом с уведомлением о вручении, которое возвращено за истечением срока хранения, что в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации признается надлежащим извещением.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Главное управление обустройства войск» и ФИО1 заключен трудовой договор №-су о приеме работника на должность главного инженера строительно-монтажного участка №.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик работает в Акционерном обществе «Главное управление обустройства войск» начальником группы промышленных альпинистов Участка аварийно-ремонтных гарантийных работ Службы главного инженера.

ДД.ММ.ГГГГ Акционерным обществом «Главное управление обустройства войск» с ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ назначены даты проведения внеплановой инвентаризации и утвержден состав инвентаризационной комиссии. Инвентаризационной описью от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выявление недостачи товарно-материальных ценностей, вверенных ФИО1

С результатами инвентаризации ФИО1 согласился, о чем свидетельствует его подпись в инвентаризационной описи.

На основании ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Нормами ст. 239 ТК РФ установлено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

По положениям ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 52 от 16 ноября 2006 г. "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", именно на работодателя возлагается обязанность доказать наличие обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба, а именно: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вины работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В ст. 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ответчиком заключен правомерно.

Статьей 246 ТК РФ установлено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

По положениям ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Представленными истцом доказательствами подтверждено наличие прямого действительного ущерба в размере 12462 рубля, бездействие ответчика по обеспечению сохранности вверенного ему работодателем имущества, причинную связь между бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, наличие вины ответчика в причинении ущерба.

Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

При указанных обстоятельствах суд удовлетворяет иск и взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение ущерба денежные средства в размере 12462 рубля, в возмещение судебных расходов на оплату государственной пошлины 498 рублей, в возмещение почтовых расходов 282 рубля 60 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск АО «ГУОВ» ИНН <***>, ОГРН <***> к ФИО1 ИНН <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Главное управление обустройства войск» в возмещение ущерба денежные средства в размере 12462 (двенадцать тысяч четыреста шестьдесят два) рубля, в возмещение судебных расходов на оплату государственной пошлины 498 (четыреста девяносто восемь) рублей, в возмещение почтовых расходов 282 (двести восемьдесят два) рубля 60 копеек.

Ответчик вправе подать в Киржачский районный суд Владимирской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд Владимирской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд Владимирской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.И. Колокина