УИД № 36RS0036-01-2025-000491-36

№2-381/2025 (строка 061г)

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 декабря 2025 года р.п.Таловая

Таловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Тульниковой Ю.С.;

при секретаре Гладких М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании в возмещение расходов на обучение денежные средства в размере 266058,41 руб., взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 8982 руб., указав в обоснование иска, что по ученическому договору на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством №, заключенного между сторонами 27.12.2021, ГУП «Мосгортранс» обязался обеспечить ФИО1 профессиональное обучение по программе подготовки водителей транспортных средств на категорию «D», а ФИО1 – обязался пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационный экзамен в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение, и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией, и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет; также по условиям ученического договора стоимость обучения составила 47258,32 руб. (п.1.7), в период обучения выплачивалась стипендия в размере 30000 руб. в месяц (п.1.8); однако ФИО1 24.01.2024 уволен за неоднократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей – прогул без уважительной причины, и, в соответствии с п.2.4.9. ученического договора и ст.207 ч.2 ТК РФ обязан возместить работодателю расходы на обучение в указанном размере пропорционально неотработанному времени согласно расчету (47258,32 руб. + 222121,22 руб. (выплаченная стипендия за время обучения)):730 дней+369,013054794 руб. (задолженность в день); 721 день (730 дней – 9 дней отработки)х369,013054794 руб.=266058,41 руб. Направленная ответчику 28.03.2024 претензия оставлена без удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не явился; в своем заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца на основании положений ст.167 ч.5 ГПК РФ

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание также не явился. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст.233 ч.1 ГПК РФ.

Суд, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в силу следующего.

На основании п.1 ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст.ст.309,310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями этого обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

В силу абз.2 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В силу ч.1 ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ученическому договору на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, работодатель ГУП «Мосгортранс» обязался обеспечить ученику ФИО1 профессиональное обучение по программе Подготовка водителей транспортных средств на категорию «D», а ученик ФИО1 – обязался пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационный экзамен в Госавтоинспекции, и заключить с работодателем трудовой договор (п.1.1); начало обучения – дата издания приказа о зачислении ученика в учебную группу, окончание – дата успешной сдачи учеником внутреннего квалификационного экзамена (п.1.4); стоимость обучения - 47258,32 руб.(п.1.7); в период обучения ученику выплачивается ежемесячно стипендия в размере МРОТ в г.Москве на дату выплаты стипендии - 30000 руб. в месяц (п.1.8); согласно п.2.4.9, ученик обязуется, в частности, после прохождения обучения, успешной сдачи внутреннего квалификационного экзамена и квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции, получения водительского удостоверения, и заключить в течение 10 дней с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале согласно направления на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет; в случае расторжения договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным ст.ст.77 ч.1п.1, 78, 80, 81 п.п.3-,5-8,11, 83 п.4 ТК РФ, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии, и стоимость обучения установленную в п.1.7), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ученический договор сторонами подписан.

Согласно представленным истцом документам, ФИО1 приказом работодателя за № зачислен с ДД.ММ.ГГГГ в группу обучающихся в филиале УКК ГУП «Мосгортранс» по программе «Профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «D», и получал денежные средства согласно п.1.8. ученического договора (код дохода 4800): в январе 2022 г. – 4745,55 руб., в феврале 2022 г. – 26100 руб., в марте 2022 г. – 34800 руб., в апреле 2022 г. – 34800 руб., в мае 2022 г. – 34800 руб., в июне 2022 г. – 34800 руб., в июле 2022 г. – 23199,67 руб., итого, с учетом удержанной суммы налога 28876 руб., - в общем размере 222121,22 руб.; 21.06.2022 сдал внутренний квалификационный экзамен на «удовлетворительно», получив свидетельство о профессии водителя №. При этом, трудовой договор № между работодателем ГУП «Мосгортранс» и работником ФИО1 заключен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, и прекращен (расторгнут) приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ за № по подпункту 2 «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул без уважительной причины.

Факт успешного профессионального обучения ФИО1 на получение права управления транспортными средствами категории «D» подтверждается также сведениями отделения Госавтоинспекции ОМВД России по Таловскому району от 28.11.2025 о выдаче ФИО1 10.09.2022 водительского удостоверения указанной категории (в т.ч.).

Представленный истцом расчет исковых требований суд признает произведенным верно. Ответчиком расчет исковых требований не оспаривался, каких-либо возражений относительно установленных судом фактов и заявленных требований не представлено. В добровольном порядке расходы на обучение не возмещены, претензия истца от 28.03.2024 оставлена без исполнения, - доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Таким образом, исходя из изложенного, суд считает, что ответчик по договору № от ДД.ММ.ГГГГ добровольно принял на себя обязанность отработать не менее установленного работодателем, оплатившим обучение, срока, а потому при увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. без уважительных причин, до истечения данного срока, обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит также государственная пошлина в сумме 8982 руб., уплаченная истцом при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №) в пользу государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (ИНН <***>) в возмещение расходов на обучение 266058 (двести шестьдесят шесть тысяч пятьдесят восемь) рублей 41 копейку, в возмещение судебных расходов – 8982 (восемь тысяч девятьсот восемьдесят два) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.С.Тульникова

Мотивированное заочное решение изготовлено 17.12.2025.