Производство № 2-1761/2023
УИД 28RS0004-01-2023-000573-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 апреля 2023 года г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Гребенник А.В.
При секретаре Грязевой Е.Д.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «НИТЭК» к ИП о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ООО «НИТЭК» обратилось в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что 12 декабря 2021 года между ООО «НИТЭК» и ИП был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность диспетчер. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Место сбора Иркутская обл., Жигал р-н, Ковыктинское месторождение. По условиям трудового договора, в редакции дополнительного соглашения № 1, работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места жительства до места сбора. В случае, если работник добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. 7 декабря 2021 года в ООО «НИТЭК» поступило заявление от ИП о покупке билетов. ООО «НИТЭК» приобрело авиабилет (электронный) № 154-6101165754 на рейс по маршруту следования г. Благовещенска – г. Иркутск, стоимость составила 7 985 рублей 00 копеек. Билет для ИП приобретался посредством услуг третьего лица ООО «Смартвэй» на основании заключенного между сторонами договора. Комиссионный сбор за выписку билета составил 250 рублей. Итоговая стоимость купленного билета составила 8 235 рублей 00 копеек. 21 января 2022 года работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с трудовые отношения с ответчиком прекращены. 7 апреля 2022 года ООО «НИТЭК» направил в адрес ИП претензию о возмещении расходов на проезд. Претензия была получена 19 апреля 2022 года, однако оплата от ответчика не поступила, что послужило основанием для обращения в суд. Для защиты своих прав ООО «НИТЭК» обратилось за оказанием юридической помощи, расходы составили 10 000 рублей.
На основании изложенного, истец ООО «НИТЭК» просит взыскать с ИП сумму ущерба в счет оплаты проезда к месту исполнения трудовых обязанностей в размере 8 235 рублей 00 копеек, судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 400 рублей, почтовые расходы в размере 423 рубля 68 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Будучи извещенными о месте и времени судебного заседания в него не явились истец – представитель просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик – извещена по средствам телефонограммы (от 20 февраля 2023 года), сведений о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении не заявляла. Учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзац 1 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Анализ правовых позиций сторон показывает, что между ними возник спор относительно причинения работником ИП материального ущерба работодателю ООО «НИТЭК» в виде невозврата денежных средств за приобретенные авиабилеты к месту работы ответчика.
Поскольку в данном случае истец ООО «НИТЭК» в качестве оснований заявленных требований ссылается на обстоятельства наличия трудовых правоотношений между сторонами, а также положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие основания и порядок возмещения работником причиненного работодателю ущерба, суд, прежде всего, полагает необходимым проверить обстоятельств наличия между сторонами трудовых правоотношений.
В ходе судебного заседания установлено и подтверждается трудовым договором № 691 от 12 декабря 2021 года, дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 12 декабря 2021 года, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 12 декабря 2021 года, приказом о приеме на работу № 691 от 9 декабря 2021 года, приказом о расторжении трудового договора № 30 от 21 января 2022 года, ИП с 12 декабря 2021 года по 21 января 2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «НИТЭК» в должности диспетчер.
Пунктами 1.2, 1.5 трудового договора от 12 декабря 221 года определено, что местом работы ИП является Иркутская область, Жигаловский район, Ковыктинское месторождение, установлен сменный режим работы.
Согласно пункту 3.4.5 по заявлению работника в случаях, указанных в пунктах 3.2.8 настоящего договора, работодатель вправе самостоятельно приобрести билеты для работника от места сбора до места жительства (в случае если работник не является гражданином Российской Федерации, возвратные билеты приобретаются до ближайшего города, находящегося на территории России и граничащего с государством, в котором зарегистрирован работник), при этом работник обязан возместить работодателю указанные расходы в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.
12 декабря 2021 года ООО «НИТЭК» с ИП заключили дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 12 декабря 2021 года, в результате которого стороны пришли к соглашению внести изменения в пункт 3.4.5 и читать его в следующей редакции: пункт 3.4.5 работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд).
Из материалов дела следует, что 7 декабря 2021 года от ИП поступило заявление о приобретении для нее билетов в связи с отсутствием материальной возможности.
ООО «НИТЭК» приобрело авиа-билет №154-6101165754 на рейс IO 310 по маршруту г. Благовещенск – г. Иркутск, стоимостью 7 985 рублей 00 копеек. Билет приобретался за счет услуг третьего лица ООО «Смартвэй», на основании заключенного между сторонами договора № 270720НТ от 27 июля 2020 года. Стоимость комиссии за купленный билет составила 250 рублей 00 копеек.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 21 января 2022 года № 30, ИП уволена из ООО «НИТЭК» 21 января 2022 года.
6 апреля 2022 года ООО «НИТЭК» в адрес ИП была направлена претензия, с просьбой возместить расходы на проезд до места работы на общую сумму 8 235 рублей 00 копеек, однако претензия оставлена ответчиком без внимания, денежные средства возвращены не были.
Полагая, что ответчиком ИП нарушены условия трудового договора, в части касающейся возврата денежных средств, потраченных работодателем на приобретение работнику билетов к месту выполнения трудовых обязанностей, ООО «НИТЭК» инициирован настоящий иск в суд.
Рассматривая обоснованность предъявленных истцом требований, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 232 Трудового Кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно статье 233 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальная ответственность работника регламентирована главой 39 Трудового кодекса РФ.
В силу статьи 238 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со статьей 241 Трудового Кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу абзаца 1, 2 статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Как ранее судом уже было указано в соответствии с условием пункта 3.4.5 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения) работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд).
Согласно пункту 3.2.8 в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции, а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение суток покинуть общежитие и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.
В соответствии с пунктами 4.1, 4.2 трудового договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества. Продолжительность вахты для работника установлена в количестве 60 дней.
Пунктом 2.3 Положения о вахтовом методе, утвержденного директором ООО "НИТЭК» установлено, что комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается с непосредственного согласия работников, состоящих в штате организации или вновь принятых в организацию и имеющих медицинское разрешение на указанный вид работы.
На основании пункта 2.6 Положения доставка работников на вахту должна осуществляться организованно от местонахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых организацией с транспортными предприятиями, и в соответствии с правилами дорожного движения. Для перевозки работников, работающих вахтовым методом, может быть использован также транспорт, принадлежащий организации.
Согласно пункту 2.8 Положения работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать авиа и/или железнодорожные билеты работнику от места жительства работника до места сбора (и обратно).
Из материалов дела следует, а также подтверждается письменными пояснения стороны истца, что вахта ответчику ИП была установлена в период с 12 декабря 2021 года по 10 февраля 2022 года.
21 января 2022 года от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого приказом ООО «НИТЭК» от 21 января 2022 года № 30 трудовой договор с ответчиком был расторгнут.
Таким образом, с учетом приведенных обстоятельств, суд находит установленным, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе ИП до истечения 60 дневного срока вахты.
При таких обстоятельствах, учитывая приведенные выше положения Трудового Кодекса Российской Федерации в совокупности с условиями трудового договора от 12 декабря 2021 года (в редакции дополнительного соглашения), а именно пунктов 3.2.8, 3.4.5, 4.2, суд приходит к выводу, что работником ИП принятое на себя обязательство о возмещении затрат работодателя на покупку билетов в случае увольнения не исполнено, в связи с чем требования истца основаны на законе.
Как ранее судом было установлено, истцом потрачены денежные средства на приобретение авиа-билета в размере 8 235 рублей 00 копеек, что достоверно подтверждено актом от 8 декабря 2021 года № 30198/4 о приемке выполненных работ по договору от 20 июля 2020 года № 270720НТ ИСД 6509.
В данной связи, когда судом установлено, что требования ООО «НИТЭК» основаны на законе, а также, что расходы на приобретение билетов подтверждены допустимыми доказательствами по делу, суд приходит к выводу, что с ответчика ИП в пользу ООО «НИТЭК» подлежат взысканию расходы за проезд до места нахождения работодателя в размере 8 235 рублей.
Как разъяснено в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно материалам дела, в подтверждение несения судебных расходов на оплату юридических услуг представлен договор на юридическое сопровождение, заключенный 13 января 2023 года между ООО «НИТЭК» и ИА, согласно пункту 3.1 которого сторонами определена стоимость услуг в размере 10 000 рублей.
Принимая во внимание обстоятельства дела, категорию настоящего спора, уровень его сложности, характер нарушенных прав истца, объем оказанных представителем правовых услуг, совокупность представленных стороной истца в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, поскольку указанная сумма отвечает критериям обоснованности и разумности.
Истцом также понесены почтовые расходы в размере 423 рубля 68 копеек, связанные с направлением в адрес ответчика претензии и искового заявления с приложенными документами.
Расходы по направлению ответчику претензии и искового заявления с приложенными документами являлись необходимыми для реализации истцом права на судебную защиту своих интересов.
В связи с этим, указанные расходы истца подлежат возмещению за счет ответчика в сумме 423 рубля 68 копеек.
Кроме того, материалами дела подтверждается, что истцом уплачена государственная пошлина за рассмотрение иска в сумме 400 рублей (платежное поручение от 20 января 2023 года № 808).
Учитывая удовлетворение заявленных требований ООО «НИТЭК», руководствуясь положениями статей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» удовлетворить частично.
Взыскать с ИП в пользу Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» сумму ущерба в размере 8 235 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 400 рублей, потовые расходы в размере 423 рубля 68 копеек, на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части судебных расходов на оплату услуг представителя.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Гребенник А.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 21 апреля 2023 года