Решение по делу № 2-7242/2023 от 07.11.2023 - об установлении факта трудовых отношений между, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки.

Дело №

50RS0№-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

07 ноября 2023 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО4

при секретаре ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО Частное охранное предприятие «АЛЬФА ПАТРИОТ» об установлении факта трудовых отношений между, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки.

установил:

ФИО3 к обратилась в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ», в котором, с учётом уточнений просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО Частное охранное предприятие «АЛЬФА ПАТРИОТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО Частное охранное предприятие «АЛЬФА ПАТРИОТ» заключить с ним трудовой договор и внести записи о приёме на работу и об увольнении работника, в период действия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, взыскать с ООО Частное охранное предприятие «АЛЬФА ПАТРИОТ» задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, расходы на юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, неустойку в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Свои требования мотивировал тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком, осуществляя трудовую деятельность в данной организации в должности охранника. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл в офис ответчика, находящийся по адресу: <адрес> для прохождения собеседования; при этом на указанную дату организация носила наименование ООО ЧОП «Медведь». В ходе проведения собеседования с представителем ответчика, который представился истцу начальником охраны - ФИО2, были рассмотрены все существенные условия, необходимые для заключения трудового договора между истцом и ответчиком. Так как кандидатура истца удовлетворяла представителей ответчика, между сторонами в тот же день был заключён трудовой договор.

Однако истец считает необходимым обратить внимание на факт того, что в нарушение требований норм статей 56, 61 Трудового кодекса Российской Федерации представители ответчика не выдал ему на руки второй экземпляр трудового договора. Вместе с тем, в день заключения трудового договора истцу также был выдан комплект униформы, необходимого для исполнения трудовых обязанностей по охране объектов. В свою очередь, несмотря на то, что трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, с разрешения и по поручению представителя ответчика он был допущен для исполнения трудовых обязанностей по охране объекта, расположенного по адресу: <адрес>. На территории данного охраняемого объекта с ним дополнительно было проведено собеседование и инструктаж. В ходе диалога ФИО6 сообщил истцу о том, что размер оплаты труда истца будет составлять <данные изъяты> за одну отработанную рабочую смену. Руководствуясь полученными инструкциями, истец приступил к исполнению трудовых обязанностей по охране названного объекта в ночное время: с <данные изъяты> часов. После чего истцу была перечислена заработная плата в виде авансовых платежей в следующие периоды времени: ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты>, после ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты>, после ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты>. В свою очередь, исполняя свои трудовые обязательства перед ответчиком, истец осуществлял трудовую функцию по вышеуказанному адресу в четко согласованные сторонами периоды времени, что он воспринимает не что иное, как зафиксированный режим рабочего времени: начало и окончание рабочей смены в течение всего срока действия трудовых правоотношений. При этом установленный режим рабочего времени, наравне с продолжительностью рабочей смены был стабильным и не менялся с течением времени. Истец соблюдал пропускной режим, установленный на территории охраняемого объекта. Представители ответчика фиксировали факт прихода и ухода истца на территорию охраняемого объекта.

Находясь на территории охраняемого объекта при исполнении трудовых обязанностей, истец подчинялся требованиям дисциплины труда, правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал требования субординации, докладывая о ходе своей работы уполномоченному лицу.

ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл в офис ответчика, с целью получения своей заработной платы за отработанные рабочие смены в феврале <данные изъяты> года, однако денежные средства ему выплачены небыли. ДД.ММ.ГГГГ истец повторной прибыл в офис ответчика с целью получения заработной платы, однако он повторно не получил начисленную но невыплаченную заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истец принял решение прекратить фактические трудовые отношения с ответчиком, поскольку ответчик не исполнил перед ним обязательств по выплате заработной платы.

Также ответчик не исполнил своих обязательств по выплате истцу заработной платы за отработанные рабочие смены. Согласно расчету истца, на момент обращения в суд, размер задолженности по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>. В нарушение требований норм статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, а также не выдал ему все документы, связанные с осуществлением истцом трудовой деятельности. При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация морального вреда и неустойку в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Стороны в судебное заседание не явились о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав представленные в судебное заседание доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

Как установлено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из положений ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в числе иного, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Как установлено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что ООО ЧОП "АЛЬФА ПАТРИОТ" зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим. Основным видом деятельности организации является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Представленными в данное гражданское дело истцом доказательствами в их совокупности подтверждено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работали в ООО ЧОП "АЛЬФА ПАТРИОТ" в должности охранник, были фактически допущены к данной работе с ведома работодателя.

При этом, работодатель в нарушение требований ст. ст. 15, 16, 22, 66 ТК РФ надлежащим образом трудовой договор не оформил, соответствующие записи в трудовую книжку работника не внес.

Об изложенном выше свидетельствуют в своей совокупности сведения, полученные из представленных в дело карточек охранника с наименованием организации ответчика, графиков работы, книгой проверок несения качества службы, иных представленных в дело сведений и письменных доказательств.

Кроме того, в период трудовых отношений сторон ответчик, в нарушение требований ст. ст. 133, 140 ТК РФ, не выплачивал истцу заработную плату, предусмотренную условиями локальных нормативных актов работодателя. На день увольнения истца выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произвел, заполненные надлежащим образом трудовые книжки работнику не выдал.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (производится оплата за труд).

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании. Также ответчик не оспорил и не опроверг размер причитающихся к выплате истцам денежных средств.

При указанных выше обстоятельствах, суд считает возможным признать отношения, возникшие между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, в которых истец являлся работником в ОООТ ЧОП «Альфа Патриот» в должности охранника.

Восстанавливая нарушенное право истца, суд также считает возможным обязать ответчика внести в трудовые книжки истца соответствующие сведения (сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора), для чего достаточным сроком являются три рабочих дня со дня вступления решения суда в законную силу.

Принимая во внимание, что расчёт задолженности, представленный истцом, не опровергнут ответчиком, соответствует требованиям закона, фактическим обстоятельствам гражданского дела, и принимается судом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку по делу установлено, что в отношении работников имели место неправомерные действия работодателя, суд считает требование истца взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого причитающиеся денежные средства не выплачены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, который является разумным.

Истец каждый понесли расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, что надлежащим образом подтверждено. При этом, указанные услуги представителя связаны с урегулированием спора с работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные на оплату услуг представителя расходы в размере <данные изъяты> рублей, который является разумным.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО3 к ООО ЧОП "АЛЬФА ПАТРИОТ" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО ЧОП "АЛЬФА ПАТРИОТ" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОП "АЛЬФА ПАТРИОТ" в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО3 соответственно сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Взыскать с ООО ЧОП "АЛЬФА ПАТРИОТ" в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за указанный период работы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, неустойку в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

О.А.Кобзарева

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.А.Кобзарева