УИД 77RS0015-02-2025-008812-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2025 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием представителя истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5785/2025 по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, -
установил:
Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ФИО1, просил взыскать с ответчика расходы, понесенные в связи с ученичеством ответчика в размере 133 444,11, расходы по оплате госпошлины в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указал, что 18.11.2022 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса по профессии «Машинист электропоезда», а после завершения обучения, стажировки и сдачи экзамена трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен» и проработать не менее 3 лет. Ответчик прошел обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса. Между истцом и ответчиком 22.06.2023 был заключен трудовой договор. Приказом о прекращении трудового договора от 06.09.2024 ответчик был уволен на основании личного заявления. За период обучения истец выплатил ответчику стипендию в размере сумма Ответчик условия ученического договора исполнил не надлежащим образом, не отработал установленные договором 3 года, в связи с чем, обязан компенсировать затраты, пропорционально отработанному времени. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.
Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам иска.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по адресу регистрации.
Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.
Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Расценивая направление судебных повесток по адресу регистрации ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В соответствии со ст. ст. 309 - 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 18 ноября 2022 года между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса по профессии «Машинист электропоезда».
Согласно п. п. 2.3, 3.3.11 Договора ученик обязуется приступить к обучению в установленный срок и пройти обучение по образовательной программе в период действия Договора, а в течение 10 (десяти) рабочих дней после окончания обучения, согласно штатному расписанию, трудоустроиться в электродепо ГУП «Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по получаемой профессии и определенное Службой подвижного состава в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатного расписания и проработать не менее 3 (трех) лет.
Приказом № 332/л от 22.06.2023 ФИО1 принят на работу в электродепо Печатники ГУП «Московский метрополитен» в отдел эксплуатации/участок эксплуатация/ Группа подготовки локомотивных бригад на должность помощник машиниста на период стажировки.
21.09.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ФИО1 переведен на должность машиниста электропоезда.
Трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 17.09.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.
В соответствии с п. 5.4 вышеуказанного договора обучающийся возмещает предприятию понесенные расходы по его обучению в виде выплаченной стипендии в случае увольнений по собственному желанию (п. 5.4.1).
Судом установлено, что трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника.
Поскольку ответчик не выполнил свою обязанность по ученическому договору по отработке по полученной специальности в течение трех лет, то у истца возникло право требования от ответчика возмещения затрат, связанных с его обучением в виде выплаченной ответчику стипендии.
Сведений о возмещении ответчиком вышеуказанной денежной суммы истцу или о заключении между сторонами письменного соглашения о рассрочке возмещения этой суммы не имеется.
В подтверждение перечисления ответчику стипендии истец представил платежные поручения на общую сумма
Из представленного истцом расчета следует, что с учетом отработанного ответчиком времени, размер убытков истца составляет сумма
Истцом представленный расчет задолженности проверен, признан арифметически верным.
Ответчик контррасчет не представил, как и доказательств, опровергающих доводы истца.
Поскольку ответчик не возвратил израсходованные на его обучение денежные средства и не представил доказательств уважительности причины неисполнения им взятых на себя обязательств по ученическому договору, то требования истца являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом при подаче иска оплачена госпошлина в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 733 от 22.04.2025.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН ...) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН <***>) денежные средства в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 25 июля 2025 года.
Судья А.Р. Зотько