Дело № 2-1446/2025
УИД № 42RS0015-01-2025-001720-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2025 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гордеевой О.А.,
при секретаре судебного заседания Шкурат Ю.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (далее ООО «Альфа-М»), в котором просит:
1. Признать пропуск процессуального срока для обращения в суд по уважительным причинам и восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.
2. Взыскать с ООО «Альфа-М» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб.
3. Взыскать с ООО «Альфа-М» в ее пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере ... руб.
4. Взыскать с ООО «Альфа-М» в ее пользу в счет компенсации за моральный ущерб сумму ... руб.
Свои требования мотивирует тем, что она, ФИО1, с дата работала продавцом-кассиром в магазине «Красное-Белое» по адресу: ... уволена по собственному желанию с дата.
Сеть магазинов «Красное-Белое» принадлежит ООО «Альфа-М», основной офис которого расположен в ... а основной офис ООО «Альфа-М» в ... находится по адресу: ....
Задолженность ответчика по выплатам заработной платы составляет ... руб., в том числе по основному заработку - ... руб., за переработку и дополнительный объем работ - ... руб.
При трудоустройстве она проходила собеседование в магазине по адресу: ... (в магазине, где она потом работала) с представителем работодателя - администратором и была принята на работу в должности продавца-кассира. Ей сообщили, что ее месячный заработок после всех отчислений будет составлять ... руб.
Трудовой договор ей не выдавали, о должностных обязанностях сообщили в
устной форме.
В магазине «Красное-Белое» работала по графику 2/2 с 09-00 час. до 22-00 час. Условия по начислению заработной платы (премия, доплата в выходные и праздничные дни, доплата за дополнительный объем работ, удержания, штрафы и др.) ей неизвестны, ежемесячные квитанции на выплату заработной платы ей не выдавались. Проверить начисление заработной до сих пор платы не имеет возможности.
Заработная плата за период работы перечислялась на ее карту Сбербанка. В других ведомостях на получение заработной платы она не расписывалась, а также никаких документов об удержании по заработной плате и по каким причинам она не подписывала.
В смене в магазине работали по одному человеку и, кроме основной работы продавца-кассира, приходилось выполнять работу грузчика, кладовщика, администратора, охранника за товаром, уборщика-дворника, а именно:
- разгрузка товара с машины 2-3 раза в неделю по 2 часа в среднем;
- прием полученного товара на склад;
- работа по распределению товара по полкам в зале самообслуживания магазина, работа с покупателями;
- переоценка каждое утро, смена ценников на товары в течение рабочей смены, контроль за сроками годности;
- уборка магазина после закрытия магазина, уборка придомовой территории.
Приходить нужно как минимум за полчаса до смены, рабочий день заканчивался не в 22-00, а после наведения уборки, проверки ценников на товары, составления кассового отчета и сдачи дневной выручки. Приходилось задерживаться на 1-1,5 часа после закрытия магазина. В течение рабочей смены указанные обязанности выполнить было невозможно из-за обслуживания покупателей.
Ее рабочий день был продолжительностью 14-15 часов, без перерыва на обед. Вместо полноценного отдыха во время обеда - быстрый перекус 10-15 минут.
Дополнительное рабочее время после смены и дополнительный объем работ не оплачивались. Постоянно назначались штрафы без объяснения причин.
Таким образом, выполняя работу продавца и кассира (за 2 должности) с переработкой и дополнительным объемом работ, ей за период с дата - дата оплатили только сумму в размере ... руб.
Она неоднократно после увольнения обращалась в основной офис в ... с тем, чтобы ей выдали копию трудового договора с ее подписью и квитанции по начислению заработной платы для сверки правильности начисления по заработной плате. Работодатель запрашиваемых документов до сих пор не предоставил.
В досудебном порядке она обращалась в прокуратуру ..., а прокуратура делала запрос в Государственную инспекцию труда .... Копии ответов от дата. и дата этих инстанций прилагаются.
В письме от ООО «Альфа-М» от дата указаны только номера приказов о приеме на работу и увольнении, сведений по трудовому договору, правильности начисления ее заработной платы не предоставлено, копии приказа об увольнении она не получала.
Считает, что в отношении нее нарушено трудовое законодательство, а именно:
- заработная плата оплачена работодателем не в полном объеме;
- в случае удержаний по заработной плате она не знает причин и не подписывала никаких документов, связанных с удержанием заработной платы;
- работодателем не оплачена переработка и дополнительный объем выполненной работы.
Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выражается:
- постоянным переутомлением за счет переработки;
- депрессией в связи неполучением своей заработной платы в полном объеме;
- стрессами за счет наложения штрафов без объяснения причин со стороны работодателя;
- бессонницей, повышенной угнетенностью нервной системы, сердечной недостаточностью, гипертонией, переживаниями – все это влияет на ее здоровье;
- снижением жизненного уровня в связи с невыплатой заработной платы;
- невозможностью решения вопроса в досудебном порядке.
Причиненный ей моральный вред с учетом продолжительности решения вопроса, а также в связи с бюрократизмом со стороны работодателя, оценивает в размере ... рублей.
В связи с тем, что она до сих пор не может получить от работодателя необходимые для нее сведения по начислению заработной платы и копии трудового договора с ее подписью, копию приказа об увольнении, до сих пор не получены ответы на ее запросы о нарушении трудового законодательства по выплате заработной платы, считает, что пропуск установленного срока по спорам пропущен ею по уважительным причинам.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, дополнительно суду пояснила, что дата она увидела объявление о приеме на работу продавцом кассиром. Она прошла собеседование в магазине по ул. ..., ООО Альфа-М. Магазин «Красное и Белое». Администратор провела ей собеседование, показала магазин. Ей пояснили, что график работы 2/2, заработная плата ... рублей, рабочий день с 09.00 до 22.05 часов. В ее обязанности входила работа за кассой и прикассовой зоне, проверка сроков годности. Ей говорили, что выкладкой товара занимаются иные сотрудники. В штатном расписании указано 7 человек, но на смене было три человека: администратор, продавец и молодой человек, который ведет приемку товара.
Ей озвучили условия труда, она была согласна. Она спросила про стажировку, ей сказали, что стажировка ей не нужна. Ей сказали, что она будет не одна, будут иные сотрудники и её напарница. Спустя некоторое время пришла А. – ее напарница. Фамилию А. она не знает. Никаких документов она не подписывала, она представила трудовую книжку, паспорт, ИНН и СНИЛС. Она заполняла заявление о приеме на работу. Все остальное Наталья оформила дистанционно. Ей сказали, что магазин закрыт 10 дней, некому работать. Она вошла в положение и на следующий день, без стажировки приступила к работе.
Она сказала, что она должна принять магазин, но ей сказали, что магазин сдавался и все нормально. На следующее утро дата Наталья передала ей ключи от магазина по ул. ... магазин «Красное и белое» в должности продавец-кассир. До момента увольнения трудовой договор и иные должностные инструкции ею не подписывались. Изначально график работы должен был быть 2/2. По всем вопросам они звонили администратору - А.. дата она вышла на работу одна. Во время инкассации пришла А., чтобы постоять за кассой. Далее она ушла, и она осталась одна. Приходилось подметать крыльцо, выкладывать товар, просматривать просроченный товар, составлять акты списания, убирать торговый зал. На вопрос, где все сотрудники, ей сказали подождать, и может ли она сама найти персонал.
Договор о полной материальной отвесности она пописывала позже. Ей говорили, чтобы она принимала машину сама и разгружала товар. Она не знает, кто фиксировал учет рабочего времени, возможно, Н.. Расчетные листы ей не выдавались, по этому вопросу она обращалась к Н., фамилию она не помнит. Письменно она никуда не обращалась. Заработная плата ей выплачивалась.
В дата года она отработала 13 дней. В конце октября ей перевели аванс ... рублей. В ноябре она фактически отработала ... дней. Фактически они работали с напарницей вдвоем. Их табелировала Н..
Заработную плату за дата года в размере ... рублей ей выплатили в середине декабря. За декабрь была выплата ... рублей, а в конце месяца им деньги не пришли. В дата года ей пришли только больничные. В декабре она отработала 3 дня. дата ее увезли в больницу на скорой помощи. По факту она отработала не три дня, а 7-8 дней. дата она вышла на работу одна, магазин был в разрухе. Она была на больничном до дата. Больничный был открыт официально. Она выходила на работу не официально во время больничного, помогала напарнице. В январе она отработала около 15 смен.
За дата года она не получила заработную плату, только оплата больничных листов. Ей говорили, что ей проставят смены за дни, когда она выходила на больничном. В январе она больше ничего не получила. Расчетные листы за ноябрь-январь она не получала. В феврале она отработала около 8-10 смен. К тому периоду она была готова уволиться. Заявление о расторжении трудового договора она написала дата. Она была уволена дата. Трудовая книжка была у нее на руках. Трудовую книжку осмотрели и отдали ей, сказав, что все сейчас в электронном виде. Запись в трудовой книжке не сделали. С приказом об увольнении ее ознакомили дата. С этой даты она больше не работала. Расчетный лист ей не предоставили. Окончательная выплата была дата в размере ... рублей. За период ее работы ей не в полном размере выплатили заработную плату.
Их табелировали по графику 2/2. Имеется задолженность в размере ... рублей. Эта сумма рассчитывается час ... рублей, в расчётных листах стоит 6 часов рабочего дня, а по факту она работала 13 часов. Ставку 1.3 по ... они не учитывали. Ей не доплатили 72%. В день должно работать три человека, а они работали по одному. Расчет 30%. В связи с этим она обращалась к администратору ФИО2. На протяжении всего рабочего периода они к ней обращались с вопросами по заработной плате. Они звонили в службу безопасности к С, с вопросами по заработной плате и по переработкам. Они обращались устно, по телефону. Он говорил, что не может им помочь. В письменном виде они обратились к С.. Он отвечал за их магазин от службы безопасности, но данное заявление он порвал. Письменно никуда не обращались. дата они обратились в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь на ... – отдел по борьбе с экономической преступностью. Ей дали письменный ответ, сказали, чтобы она обращалась в трудовую инспекцию.
Ответ из отдела она получила в конце дата года. Сказали, чтобы она обращалась в трудовую инспекцию и прокуратуру. Она обратилась в прокуратуру ... в дата года. Все это время она пыталась звонить в «Альфа-М», звонила в ... Переписки у нее нет. Она звонила в приемную ... «Альфа-М». Она ждала, что придет ответ от «Альфа-М». Она ждала ответ на устное обращение, она оставляла им свои данные. Она год ждала ответ.
По обращению из прокуратуры она получила ответ, что они отправили все в инспекцию труда ... Оттуда ей поступил звонок, что, они рассматривают ее заявление и просят дать срок до июня, чтобы провести проверку. Письменного ответа не было. Далее она позвонила им сама, сказали ждать ответа. В суд обратилась в дата года. Инспекция труда ... ей не дали ответ. По факту непредставления ответа она никуда не обращалась.
Уважительные причины – то, что она обращалась в разные организации, но от прокуратуры, налоговой и инспекции труда она ждала ответа, которого не дождалась. У нее была переутомляемость, перенапряжение, стрессы, у нее был сердечный приступ.
У них был фотоотчёт утром и вечером. Они открывали магазин, включали компьютер и делали фото. Они табелировались при помощи фотоотчета. Ей не выплатили ... рублей за ноябрь.
дата она обратилась в Следственный комитет ... в связи с невыплатой ей заработной платы за период с дата по дата года. Ей пришел ответ, что они являются некомпетентным органом и подсказали обратиться в прокуратуру.
В дата года она не получила заработную плату за ноябрь. дата она обратилась в Следственный отдел ..., далее дата она обратилась в прокуратуру. Ответ от Следственного отдела она получила дата. В своем ответе Следственный отдел пояснил, что они не занимаются данными вопросами. Следственный комитет перенаправили ее обращение в Государственную инспекцию труда .... Ответа от Государственной инспекции труда не было, она им звонила. Она устно обращалась в отдел государственной инспекции труда по .... Письменного обращения не было. На обращение Следственного комитета она ответ не получила. Не получив ответа, дата она обратилась в прокуратуру ....
С дата года самостоятельно она никуда не обращалась, ждала ответа от органов. По вопросу непредставления ответа она созванивалась, ей сказали, что ведется проверка, поэтому нужно ожидать, периодически звонила, письменно не обращалась. Она звонила на горячую линию работодателя, но ответа не получала. Звонила начальнику службы безопасности, но он ее заблокировал. Письменно к работодателю не обращалась.
дата обратилась в прокуратуру .... Ответ от прокуратуры она получила. Ей сообщили, что ее обращение было направлено в государственную инспекцию труда .... Сперва обращение было направлено в прокуратуру ..., затем направлено в отдел по охране труда .... Она звонила в прокуратуру .... После дата года ответа от прокуратуры ... она не получила. В дата года по почте она получила ответ от Государственной инспекции труда ... от дата.
С дата по дату обращения в суд она обращалась к работодателю в телефонном режиме. Письменных обращений не было. В иные органы она не обращалась. Обратилась в суд в дата года, так как надеялась, что ей придут ответы из прокуратуры ... и налоговой инспекции. Хотела все решить до суда. У нее сердечная недостаточность. С дата года она занималась уходом за больным человеком с онкологией. Социальных работников не нанимали, так как человек не доверял им. Это была мама ее снохи. В стационаре она не лежала.
За все 24 смены она получила ... рубля. В расчётных листах указан рабочий день не 13 часов, а 6 часов.
Представитель ответчика ООО «Альфа-М» в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании дата, представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, суду пояснил, что возражает против удовлетворения иска в полном объеме, между обращениями истца прошел год. Истец не сразу начал защищать свои права, а только через год. Настаивал на пропуске срока исковой давности. Все суммы истца совпадают с выписками. Истец табелировался по графику 2/2.
Все было, как указал истец. График установлен трудовым договором. Истец была на больничном. У них есть выписка из электронного табеля. Не мог пояснить, что такое «д.о.». Работник работал 6 часов по трудовому договору. Магазин работал с 09.00 до 22.05 часов.
Трудовой договор и договор о полной материальной ответственности подписывался, знакомили с локальными актами. Расчетные листы выдавались по запросу. Обращений от истицы не поступало.
Районный коэффициент в расчётном листе учитывается. В дата года было перечислено две суммы, одна за ноябрь и одна за декабрь. дата была выплата за дата заработная плата за дата. Также была премия за три суммы.
За ноябрь истец должен был получить в конце дата – ... рублей. В декабре истец получил ... рублей за ноябрь. Заработная плата была два-три раза в месяц, если есть стимулирующие. В отношении истца меры дисциплинарной ответственности не применялись.
Вся ситуация появилась, так как истец якобы выходила на смены в помощь другому сотруднику. В их организации истец табелировались 2/2. Общество не знало о дополнительных выходах.
Представитель ответчика ООО «Альфа-М» предоставил письменный отзыв на иск, из которого следует, что ФИО1 была принята на должность Продавец-кассир дата. Работник была принята на работу с графиком: чередование рабочих и нерабочих дней (2/2), неполный рабочий день - продолжительностью 6 часов, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью учетного периода, который составляет один месяц. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка ... рублей/час, районный коэффициент 30%. Указанное следует из разделов 4 и 5 Трудового договора.
Данный график подтверждается Табелями учета рабочего времени, а также пояснениями самого Истца.
Работник табелировался по 6 часов, так как у нее был установлен неполный рабочий день, как и у других работников магазина. Истец не был обязан находится на рабочем месте более 6 часов и выходить на работу не в свою смену. Приказов о привлечении Истца к дополнительному сверхурочному труду не издавалось.
На магазинах торговой сети «Красное&Белое» ведется график работы в смене, который формируют сами работники под контролем администратора. График формируется таким образом, чтобы все 12 часов на магазине присутствовал как минимум один продавец-кассир, одновременное нахождение двух продавцов-кассиров не является обязательным требованием. Таким образом, по сформированному графику один или несколько продавцов-кассиров могут выходить в смену позже, тем самым заменять других.
Учитывая, что оспариваемые события имели место в дата годах, графики работы не сохранились.
Учет рабочего времени ведет администратор. Доступ к учету имеют все сотрудники магазина в рабочем компьютере в программе 1C, во вкладке «Учет рабочего времени сотрудников (адрес магазина)». Персонал магазина может в реальном времени отслеживать сколько часов им проставил администратор. В случае неточностей выразить свое несогласие.
На всех рабочих ПК в магазинах «Красное&Белое» установлен доступ ко внутреннему интернет ресурсу «Градусник» https://gradus-nik.ru/, без использования которого невозможно нормальное функционирование магазина. В разделе «Персонал» - «Запрос справок, расчетных листов» работники магазина могут самостоятельно сформировать запрос на получение справок и расчетных листов /скриншот прилагаем).
В период работы в ООО «Альфа-М» Истец находилась на больничном, а также в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается прилагаемыми документами и соответствует Табелю учета рабочего времени.
Обращает внимание суда, что Работник передавала заявления и информацию о нахождении на больничном работодателю, документы принимались и табель корректировался, следовательно, обмен документами и взаимодействие с руководством имелось. Аналогичным способом Истец имела возможность направлять заявления и обращения по вопросам невыплаты заработной платы.
Учитывая вышеизложенное полагают, что, действуя с должной степенью разумности и осмотрительности Истец могла разобраться с большинством возникших вопросов, а в случае недостижения их решения предпринять меры по защите своих нарушенных прав.
Отсутствие письменных обращений к работодателю и обращение в трудовую инспекцию по истечению года после увольнения, не могут свидетельствовать об осмотрительности и добросовестности.
Обращают внимание, что работнику может быть выплачена премия по результатам его трудовой деятельности и вознаграждение по итогам работы за месяц согласно Положению о премировании (раздел 6). Премии выплачиваются работникам за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по основным направлениям деятельности предприятия за отчетный период с учетом фактически отработанного времени и личного вклада работника в общие результаты и не является обязанностью работодателя.
Согласно табеля учета рабочего времени за дата дата, Истец отработала ... часов, за дата отработала ... часа, за дата отработала ... часов, в дата находилась на больничном, в дата года находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
ООО «Альфа-М» начислило и произвело Истцу оплату заработной платы, исходя из отработанного времени, в том числе начислив и выплатив премию (л.д.88-89).
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в ..., в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Частью 1 статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное
участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле.
Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплату труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями статей 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В силу требований ст. 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день.
Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что дата ООО «Альфа-М» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор № №, согласно которому:
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу продавец-кассир, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в магазины Работодателя ....
1.4. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.
1.6. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.7. Работник приступает к работе с дата.
Согласно п.4.1,4.2. Договора Работнику устанавливается часовая тарифная ставка ... рублей/час, районный коэффициент 30%.
В соответствии с п.4.5 Договора оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на ... руб. При работе на условиях не полного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
Согласно п.4.6 Договора выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет, предусматривающий совершение операций с использованием расчетных карт (карточный счет), по реквизитам предоставленным работником при трудоустройстве.
При подписании трудового договора работник ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, вводным инструктажем по охране труда, положением об оплате труда и премировании, положением о персональных данных работника, права и обязанности в области защиты персональных данных, положением о коммерческой тайне, межотраслевыми правилами обеспечения работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, положением о системе управления охраной труда, отчетом (картой) по оценке профессиональных рисков (л.д.36-37).
дата между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому:
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность: по приему на хранение, учету, отпуску материальных ценностей и иного имущества на складах, по подготовке товаров к торговле, за недостачу материальных ценностей и иного имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
2. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (л.д.38).
Согласно п.2.1 должностной инструкции продавца-кассира, утвержденного директором ООО «Альфа-М» по функциональным обязанностям продавец-кассир обеспечивает бесперебойную работу отдела или магазина, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим сотрудником магазина с согласия администратора магазина.
Согласно п.2.1.2 Инструкции производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, при необходимости распаковку, осмотр внешнего вида и прочее).
Согласно п.2.1.22 Инструкции в период отсутствия администратора на магазине, полномочия на право подписи документов, на поступающий в магазины организации и возвращаемый с магазинов товар, в том числе товарных накладных, товарно-транспортных накладных, товарных накладных на внутреннее перемещение товара (фора Торг 13), счетов-фактур, универсальных передаточных документов, счетов на оплату, кассовой книги, предоставляются лицу исполняющему должностные обязанности по приему, перемещению товара и закрытию смены в кассовой книге (л.д.39-40).
Факт работы истца ФИО1 в должности продавца-кассира в ООО «Альфа-М» ответчиком не оспорен.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором ООО «Альфа-М» дата, при приеме работника, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Согласно п.6.4 Правил для работникоов устанавливается следующий режим рабочего времени, который может изменяться в связи с производственной необходимостью (приложение №1).
Согласно п.6.6 Правил Работодатель ведет учет рабочего времени каждого работника в табеле учета рабочего времени.
В соответствии с п.7.1 Правил срок выдачи заработной платы:
- 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц;
- с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц;
- 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца (л.д.49-53).
В соответствии с п.2.2-2.4 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного директором ООО «Альфа-М» от дата следует, что в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, Работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.
Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.
Согласно п.3.1 Положения, следует, что под должностным окладом в настоящем Положении понимается произведение часовой тарифной ставки сотрудника на ... часов (среднемесячное количество часов за месячный рабочий период). Начисление заработной платы персоналу согласно часовым тарифным ставкам производится в соответствии с утвержденным директором штатным расписанием. Оклад работника компании по штатному расписанию устанавливается в соответствии с требованиями, предусмотренными для данной должности, а также исходя из оценки профессиональных характеристик работника, принятого на эту должность.
Согласно п.4.1.1 Положения под сверхурочной работой понимается работа, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В случае выполнения сверхурочных работ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, т.е. сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени, в следующем порядке:
- за первые два часа – в размере 150% часовой ставки,
- за последующие часы – в размере 200% часовой ставки (л.д.47-48).
ФИО1 выразила согласие трудиться в ООО «Альфа-М» на определенных условиях труда, предложенных работодателем и закрепленных в трудовом договоре, с условиями которого истец был ознакомлен и принял их безоговорочно. Что соответствует принципу свободы труда.
дата истец обратилась с заявлением на имя директора ООО «Альфа-М» о расторжении трудового договора дата без отработки по собственному желанию, дата приказом ООО «Альфа-М» ФИО1 уволена (л.д.43,46).
Согласно справке ООО «Альфа-М» от дата задолженность по выплате заработной платы ФИО1 отсутствует, что также подтверждается расчетными листками, табель учета рабочего времени (л.д.41,42,81-85).
Согласно ответу из ОСФР по Кемеровской области на запрос суда следует, что за период с дата г. производились отчисления ФИО1 работодателем ООО «Альфа-М» (л.д.73).
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд (л.д.33-35).
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В силу ч. 1, 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент спорных отношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 № 312-О, 15.11.2007 № 728-О-О, 21.02.2008 № 73-О-О, 05.03.2009 № 295-О-О).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
С учетом изложенного, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) трехмесячный срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, истек, и на момент подачи истцом настоящего иска пропуск срока являлся значительным.
При этом истец не представил суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд о восстановлении нарушенного в дата года права.
Согласно пояснениям истца дата она обратилась в Следственный отдел ... по факту не выплаты заработной платы, на что ею был получен ответ о том, что данное обращение не подследственно органам Следственного комитета России (л.д.121).
Далее ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру ... по факту нарушения трудового законодательства, дата был дан ответ о том, что обращение ФИО1 перенаправлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда ... (л.д.120).
дата Государственная инспекция труда ... письменный ответ ФИО1, из которого следовало, что было рассмотрено ее обращение в рамках полномочий территориального органа федеральной инспекции труда (л.д.122).
Также из пояснений истца следует, что с дата года самостоятельно она никуда не обращалась, ждала ответа от органов, письменных доказательств по обращению к работодателю или в суд в период дата годы суду не представлено.
Не представлено доказательств, что ФИО1 в период с дата года занималась уходом за больным человеком с онкологией.
Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, ФИО1 не указано и судом не установлено.
Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) не представил.
Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся, в том числе, споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано) (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).
Пунктом 1 статьи 204 ГК РФ установлено, что срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.
По смыслу данной нормы течение срока исковой давности прерывается путем совершения заинтересованным лицом действий, направленных на защиту нарушенного права, не во всяком положении дела, а лишь в том случае, если такие действия соответствуют требованиям законодательства, в частности предъявление иска в суд в установленном порядке.
Таким образом, сам по себе факт обращения к работодателю и какие-либо государственные органы не приостанавливает срок судебной защиты прав и не является объективным препятствием для обращения в суд в установленном трудовым законодательством порядке при наличии осведомленности истца о возможном нарушении трудовых прав на протяжении всего спорного периода.
Суд считает, что с учетом характера спорного правоотношения, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, которыми установлен специальный срок исковой давности.
Истец не представил доказательств, что был тяжело болен, находился на стационарном лечении, а потому он не был лишен возможности обратиться своевременно в суд для защиты своих прав.
Других уважительных причин пропуска срока обращения в суд, которые могут расцениваться судом как обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, именно: тяжелая болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, истец суду не сообщил.
Совокупность исследованных судом письменных доказательств позволяет суду прийти к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд с исковым заявлением за разрешением индивидуального трудового спора.
Установлено, что настоящее исковое заявление истец направил в суд дата (л.д.4). Из пояснений истца следует, что окончательная выплата была произведена ответчиком при увольнении истца дата
Таким образом, истцом пропущен годичный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, и уважительных причин для восстановления данного срока, предусмотренных ст. 112 ГПК РФ истец суду не представил.
Истцом также заявлено требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, которые являются производными от первоначального требования и поскольку в требованиях о взыскании заработной платы отказано, то и данные требования не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме - 22.09.2025.
Судья О.А. Гордеева