Решение по делу № 2-1668/2023 от 18.10.2023

Дело 2-1668/2023

УИД 54RS0030-01-2023-008862-60

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«18» октября 2023 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Лисиной Е.В.,

при секретаре Шараповой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Иня-НАПО» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование исковых требований следующее.

Решением общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО» от ДД.ММ.ГГГГ она избрана председателем СНТ «Иня-НАПО».

ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен срочный трудовой договор на 5 лет, согласно которому она принята на должность председателя СНТ «Иня-НАПО» с должностным окладом в размере 60920 руб.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому должностной оклад составил 63908 руб.

Решением общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО» от ДД.ММ.ГГГГ председателем СНТ «Иня-НАПО» избран ФИО4

Решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ решения общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО», оформленные проколом от ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку полномочия истца как председателя СНТ «Иня-НАПО» были незаконно прекращены решением общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО» от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не могла исполнять обязанности председателя СНТ «Иня-НАПО», ей не выплачивалась заработная плата.

Среднедневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2924,64 руб.

За время вынужденного прогула истец не получила заработную плату в сумме 509409,36 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, истец просила признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Иня-НАПО» об увольнении ФИО1, взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 509409,36 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика СНТ «Иня-НАПО» ФИО, действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица ФИО4, привлеченного к участию в деле определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, указал, что данный спор не может быть разрешен судом, поскольку истец и ответчик совпадают в одном лице, так как в настоящее ФИО1 является председателем СНТ «Иня-НАПО».

Выслушав участников процесса, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что решением общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО» от ДД.ММ.ГГГГ председателем СНТ «Иня-НАПО» избрана ФИО1 (вопрос №... повестки дня общего собрания) (л.д. 13-14).

ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Иня-НАПО» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность председателя СНТ «Иня-НАПО» на срок 5 лет. (л.д. 24-26).

Согласно п. 15 трудового договора, должностной оклад установлен в размере 60920 руб. с учетом НДФЛ 13%. Срок выплаты заработной платы – не позднее 10-го числа месяца, следующего за истекшим, а также аванс с 20 по 25 число текущего месяца (п. 16).

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад руководителя устанавливается в размере 63908 руб. в месяц с учетом НДФЛ 13%. Изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ и распространяются на трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Руководителем организации – председателем СНТ «Иня-НАПРО» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о повышении должностного оклада до 63908 руб. и перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Решением общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО» от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с утратой доверия, полномочия действующего председателя СНТ «Иня-НАПО» прекращены, председателем СНТ «Иня-НАПО» избран ФИО4 (л.д. 27-29).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (без номера) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволена с должности председателя товарищества по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, документ послуживший основанием для принятия решения – протокол внеочередного общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными по всем вопросам повестки дня решения общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО» оформленные протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием кворума, то есть по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 181.5 ГК РФ. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-23).

Решением общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия председателя СНТ «Иня-НАПО» ФИО4 прекращены досрочно, председателем СНТ «Иня-НАПО» избрана ФИО1 (л.д. 11-12).

Сведения о вновь избранном председателе СНТ «Иня-НАПО» внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32-34).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 полагает, что поскольку основанием для ее увольнения послужило решение общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО» от ДД.ММ.ГГГГ, которое признано судом недействительным, следовательно, ее увольнение являлось незаконным, в связи с чем, она имеет право на восстановление своих трудовых прав.

В силу пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

По смыслу приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в его взаимосвязи со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" введена новая организационно-правовая форма юридического лица - товарищество собственников недвижимости.

Как установлено п. 1 ст. 123.12 ГК РФ товариществом собственников недвижимости признается добровольное объединение собственников недвижимого имущества (помещений в здании, в том числе в многоквартирном доме, или в нескольких зданиях, жилых домов, дачных домов, садоводческих, огороднических или дачных земельных участков и т.п.), созданное ими для совместного владения, пользования и в установленных законом пределах распоряжения имуществом (вещами), в силу закона находящимся в их общей собственности или в общем пользовании, а также для достижения иных целей, предусмотренных законами.

В соответствии со ст. ст. 16, 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества. Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества. Решения органов товарищества, принятые в пределах компетенции таких органов, являются обязательными для исполнения всеми членами товарищества.

Согласно Уставу СНТ «Иня-НАПО» (утверждён протоколом общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО» от ДД.ММ.ГГГГ) к компетенции общего собрания членов товарищества относится в том числе, вопрос об избрании органов управления товариществом (председателя, членов правления), досрочное прекращение их полномочий по решению общего собрания: по личному заявлению, в связи с прекращением членства в товариществе, по письменному требованию не менее одной трети об общего числа членов товарищества (ст. 13 п. 1.2 Устава).

Согласно ст. 15 п. 1 Устава председатель товарищества избирается общим собранием членов товарищества из состава правления сроком на пять лет.

Как установлено судом, основанием для досрочного прекращения полномочий председателя СНТ «Иня-НАПО» ФИО1 послужило решение общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО» от ДД.ММ.ГГГГ на что указано в приказе об увольнении ФИО1 Иные основания для прекращения трудового договора в приказе от ДД.ММ.ГГГГ не указаны.

Решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ решения общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО» оформленные протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными по всем вопросам повестки дня, в связи с отсутствием кворума, то есть решения являются ничтожными.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При таких данных, поскольку решение общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ, послужившее основанием для прекращения трудового договора с ФИО1 признано судом недействительным, следовательно, приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым относятся и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено судом, в настоящее время ФИО1 фактически восстановлена в должности председателя СНТ «Иня-НАПО», поскольку решением общего собрания членов СНТ «Иня-НАПО» от ДД.ММ.ГГГГ она вновь избрана председателем СНТ «Иня-НАПО», соответствующие сведения о ФИО1, как о председателе СНТ «Иня-НАПО» внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, с указанного времени ФИО1 фактически осуществляет полномочия председателя СНТ «Иня-НАПО».

Вместе с тем, поскольку увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ являлось незаконным, в период с указанной даты и до избрания ее на должность председателя СНТ «Иня-НАПО» она не имела возможности осуществлять трудовую деятельность в должности председателя СНТ, подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В соответствии п.п. 2, 3, 4 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Суд не принимает расчет заработной платы за время вынужденного прогула, представленный истцом, поскольку он выполнен без учета положений Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Как следует из материалов дела, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 249 дней.

Сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 182758,62 руб. (60919,54 руб. *3).

Сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно справке 2-НДФЛ (л.д. 51) составила 575172,43 руб.

Общий размер дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 757931,05 руб. (575172,43 руб. + 182758,62 руб.).

Размер среднедневного заработка составляет: 757931,05 руб. / 249 дн. = 3043,90 руб.

За период вынужденного прогула в заявленных истцом пределах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 159 рабочих дней.

Размер утраченного заработка составляет: 484934,10 руб. (3043,90 руб. * 159 дн.), который подлежит взысканию с СНТ «Иня-НАПО» в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата подлежала выплате 2 раза в месяц: не позднее 10 числа месяца следующего за истекшим, аванс с 20 по 25 число текущего месяца (п. 16 трудового договора).

Как следует из трудового договора, в нем отсутствуют каике-либо сведения о размере аванса, подлежащего выплате.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

При таких данных, суд считает необходимым рассчитать проценты за задержку выплаты утраченного заработка исходя из условий трудового договора, которым предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц – аванс с 20 по 25 число текущего месяца и заработная плата – не позднее 10-го числа месяца, следующего за истекшим, при этом. размер аванса суд определяет исходя из фактического количества рабочих дней в первой половине каждого месяца с 01 по 14-число.

Размер компенсации составляет:

Расчёт процентов по задолженности аванс за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 351,20

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

24 351,20 ? 24 ? 1/150 ? 7.5%

292,21 р.

24 351,20

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

24 351,20 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

772,74 р.

24 351,20

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

24 351,20 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

215,91 р.

24 351,20

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

24 351,20 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 363,67 р.

24 351,20

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

24 351,20 ? 23 ? 1/150 ? 17%

634,75 р.

24 351,20

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

24 351,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%

522,74 р.

24 351,20

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

24 351,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%

321,44 р.

24 351,20

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

24 351,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

632,32 р.

24 351,20

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

24 351,20 ? 56 ? 1/150 ? 8%

727,29 р.

24 351,20

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

24 351,20 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

3 336,11 р.

Итого:

8 819,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

36 526,80 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%

164,37 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

36 526,80 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 159,12 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

36 526,80 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

323,87 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

36 526,80 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 045,50 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

36 526,80 ? 23 ? 1/150 ? 17%

952,13 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

36 526,80 ? 23 ? 1/150 ? 14%

784,11 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

36 526,80 ? 18 ? 1/150 ? 11%

482,15 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

36 526,80 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

948,48 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

36 526,80 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 090,93 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

36 526,80 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

5 004,17 р.

Итого:

12 954,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности аванс за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

30 439,00 ? 50 ? 1/150 ? 8.5%

862,44 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

30 439,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

269,89 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

30 439,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 704,58 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

30 439,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

793,44 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

30 439,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

653,42 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

30 439,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

401,79 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

30 439,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

790,40 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

30 439,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

909,11 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

30 439,00 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

4 170,14 р.

Итого:

10 555,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

36 526,80 ? 34 ? 1/150 ? 8.5%

703,75 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

36 526,80 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

323,87 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

36 526,80 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 045,50 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

36 526,80 ? 23 ? 1/150 ? 17%

952,13 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

36 526,80 ? 23 ? 1/150 ? 14%

784,11 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

36 526,80 ? 18 ? 1/150 ? 11%

482,15 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

36 526,80 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

948,48 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

36 526,80 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 090,93 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

36 526,80 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

5 004,17 р.

Итого:

12 335,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности аванс за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 219,50

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

15 219,50 ? 19 ? 1/150 ? 8.5%

163,86 р.

15 219,50

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

15 219,50 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

134,95 р.

15 219,50

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

15 219,50 ? 42 ? 1/150 ? 20%

852,29 р.

15 219,50

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

15 219,50 ? 23 ? 1/150 ? 17%

396,72 р.

15 219,50

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

15 219,50 ? 23 ? 1/150 ? 14%

326,71 р.

15 219,50

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

15 219,50 ? 18 ? 1/150 ? 11%

200,90 р.

15 219,50

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

15 219,50 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

395,20 р.

15 219,50

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

15 219,50 ? 56 ? 1/150 ? 8%

454,56 р.

15 219,50

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

15 219,50 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

2 085,07 р.

Итого:

5 010,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

33 482,90 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%

56,92 р.

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

33 482,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

296,88 р.

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

33 482,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 875,04 р.

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

33 482,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

872,79 р.

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

33 482,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

718,77 р.

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

33 482,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

441,97 р.

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

33 482,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

869,44 р.

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

33 482,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 000,02 р.

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

33 482,90 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

4 587,16 р.

Итого:

10 718,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности аванс за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

30 439,00 ? 2 ? 1/150 ? 9.5%

38,56 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

30 439,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 704,58 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

30 439,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

793,44 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

30 439,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

653,42 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

30 439,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

401,79 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

30 439,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

790,40 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

30 439,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

909,11 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

30 439,00 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

4 170,14 р.

Итого:

9 461,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

27 395,10 ? 31 ? 1/150 ? 20%

1 132,33 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

27 395,10 ? 23 ? 1/150 ? 17%

714,10 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

27 395,10 ? 23 ? 1/150 ? 14%

588,08 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

27 395,10 ? 18 ? 1/150 ? 11%

361,62 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

27 395,10 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

711,36 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

27 395,10 ? 56 ? 1/150 ? 8%

818,20 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

27 395,10 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

3 753,13 р.

Итого:

8 078,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности аванс за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

27 395,10 ? 16 ? 1/150 ? 20%

584,43 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

27 395,10 ? 23 ? 1/150 ? 17%

714,10 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

27 395,10 ? 23 ? 1/150 ? 14%

588,08 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

27 395,10 ? 18 ? 1/150 ? 11%

361,62 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

27 395,10 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

711,36 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

27 395,10 ? 56 ? 1/150 ? 8%

818,20 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

27 395,10 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

3 753,13 р.

Итого:

7 530,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

39 570,70

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

39 570,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 031,48 р.

39 570,70

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

39 570,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%

849,45 р.

39 570,70

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

39 570,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%

522,33 р.

39 570,70

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

39 570,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 027,52 р.

39 570,70

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

39 570,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 181,84 р.

39 570,70

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

39 570,70 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

5 421,19 р.

Итого:

10 033,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности аванс за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

30 439,00 ? 8 ? 1/150 ? 17%

275,98 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

30 439,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

653,42 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

30 439,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

401,79 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

30 439,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

790,40 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

30 439,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

909,11 р.

30 439,00

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

30 439,00 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

4 170,14 р.

Итого:

7 200,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

33 482,90 ? 16 ? 1/150 ? 14%

500,01 р.

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

33 482,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

441,97 р.

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

33 482,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

869,44 р.

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

33 482,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 000,02 р.

33 482,90

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

33 482,90 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

4 587,16 р.

Итого:

7 398,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности аванс за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

18 263,40

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

18 263,40 ? 1 ? 1/150 ? 14%

17,05 р.

18 263,40

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

18 263,40 ? 18 ? 1/150 ? 11%

241,08 р.

18 263,40

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

18 263,40 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

474,24 р.

18 263,40

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

18 263,40 ? 56 ? 1/150 ? 8%

545,47 р.

18 263,40

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

18 263,40 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

2 502,09 р.

Итого:

3 779,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

36 526,80 ? 3 ? 1/150 ? 11%

80,36 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

36 526,80 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

948,48 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

36 526,80 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 090,93 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

36 526,80 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

5 004,17 р.

Итого:

7 123,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности аванс за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

27 395,10 ? 29 ? 1/150 ? 9.5%

503,16 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

27 395,10 ? 56 ? 1/150 ? 8%

818,20 р.

27 395,10

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

27 395,10 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

3 753,13 р.

Итого:

5 074,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

36 526,80 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

323,87 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

36 526,80 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 090,93 р.

36 526,80

ДД.ММ.ГГГГ

274

7,50 %

1/150

36 526,80 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%

5 004,17 р.

Итого:

6 418,97 руб.

Таким образом, общий размер процентов за задержку выплаты составляет: 141118,71 руб. = 8 819,18 руб.+ 12 954,83 руб.+ 10 555,21 руб.+ 12 335,09 руб.+ 5 010,26 руб.+ 10 718,99 руб.+ 9 461,44 руб.+ 8 078,82 руб.+ 7 530,92 руб.+ 10 033,81 руб.+ 7 200,84 руб.+ 7 398,60 руб.+ 3 779,93 руб.+ 7 123,94 руб.+ 5 074,49 руб.+ 6 418,97 руб.

Третьим лицом ФИО4 заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с данным иском. С указанными доводами суд не может согласиться исходя из следующего.

В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено незаконное увольнение ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ноябрь 2021 подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом срока исковой давности. Срок исковой давности по взысканию остальных сумм также пропущенным не является.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 9760,53 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ СНТ «Иня-НАПО» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Взыскать с СНТ «Иня-НАПО» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (ИНН №...) средний

заработок за время вынужденного прогула в сумме 484934,10 руб., проценты в размере 141118,71 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с СНТ «Иня-НАПО» (ИНН №...) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 9760,53 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Новосибирского областного суда через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Е.В. Лисина