Производство № 2-3114/2025

УИД 28RS0004-01-2025-004448-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГСГК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит суд взыскать с ООО «ГСГК» недоначисленную и невыплаченную заработную плату: за февраль 2025 года в размере 95951 рубля 40 копеек, в том числе окладную часть заработной платы в размере 44876 рублей 40 копеек, компенсацию за работу с вредными и опасными условиями труда (вредность) в размере 3300 рублей, переработку в размере 29250 рублей, заработную плату в выходной день в размере 18525 рублей: за март 2025 года в размере 99051 рубля 55 копеек, в том числе окладную часть заработной платы в размере 23617 рублей 98 копеек, компенсацию за работу с вредными и опасными условиями труда (вредность) в размере 2571 рубля 43 копеек, переработку в размере 18682 рублей 60 копеек, заработную плату в выходной день в размере 35496 рублей 94 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы: за период с 10.03.2025 по 26.03.2025 за задержку выплаты заработной платы и командировочных расходов за февраль 2025 года, расчета при увольнении (от суммы 60220 рублей 40 копеек) в размере 1348 рублей 94 копеек, за период с 10.03.2025 по 15.08.2025 за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025 года (от суммы 95951 рубля 40 копеек) в размере 20546 рублей 39 копеек, за период с 10.03.2025 по 15.04.2025 за задержку выплаты заработной платы и командировочных расходов за март 2025 года (от суммы 50747 рублей 09 копеек) в размере 2557 рублей 65 копеек, за период с 10.03.2025 по 15.08.2025 за задержку выплаты заработной платы за март 2025 года (от суммы 99051 рубля 55 копеек) в размере 18130 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование требований указав, что 12.02.2025 с ООО «ГСГК» заключен трудовой договор № 103. Согласно п. 1.2 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в основном подразделении в должности электромонтажника 4 разряда. Трудовую функцию осуществлял на объекте «Амурский газохимический комплекс», расположенный в Амурской области г. Свободный. Дата начала работы 12.02.2025 (п.1.5), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.6). 10.03.2025 уволился по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с задолженностью по заработной плате. В силу ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении произведен не был. Согласно п.4.1 трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Фактически отработал за период с 17.02.2025 по 10.03.2025: в феврале 2025 года – 11 дней – с 17.02.2025 по 28.02.2025 (23.02.2025-выходной день), в марте 2025 года - 9 дней – с 01.03.2025 по 08.03.2025 (09.03.2025 – выходной день). Задолженность по заработной плате, в том числе и переработка, была рассчитана согласно табелю учета рабочего времени, согласно которому установлена ставка 150000 рублей. В силу ст. 236 ТК РФ заработная плата выплачена несвоевременно. Согласно ст. 237 ТК РФ незаконными действиями работодателя по несвоевременной выплате заработной платы переживал, не имел возможности полноценно содержать семью, оплачивать ипотеку, ЖКХ и другие необходимые расходы, имеет двух детей, мать детей находится в декретном отпуске.

Стороны в судебное заседание не явились о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Из письменного отзыва ответчика следует, что ответчик с иском не согласен, указал, что истец основывает свои требования и расчеты задолженности по заработной плате на табеле учета рабочего времени и заключении специалиста-бухгалтера которые не отвечают требованиям, предъявляемым к доказательствам гражданско-процессуальным законодательством. Табель учета рабочего времени не может быть признан допустимым доказательством поскольку не содержит обязательных атрибутов работодателя. Заключение специалиста базируется на недостоверной информации, предоставленной истцом и оспариваемой ответчиком. Специалист-бухгалтер не учитывает условия заключенного между сторонами Трудового договора в части оплаты труда и режима работы работника. Согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам расчет заработной платы истцу был произведен на основании заключенного трудового договора. Поскольку оплата заработной платы и окончательного расчета при увольнении были произведены не в установленный законом (ТК РФ) срок, была начислена и произведена компенсация в силу ст. 236 ТК РФ в размере 3079 рублей 36 копеек. Так же не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом не предоставлено доказательств несения физических и нравственных страданий работодателем.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за работу сверхустановленной нормы рабочего времени за 2025 год, не начисления и не выплаты компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4%, несвоевременности выплаты заработной платы.

Судом установлено, что ФИО1 состоял с ООО «ГСГК» в трудовых отношениях на основании трудового договора № 103 от 12.02.2025, приказом от 12.02.2025 № 104 принят на работу на должность Электромонтажник 4 разряда, приказом от 10.03.2025 № 108 уволен на основании заявления ФИО1 от 24.02.2025 по п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Согласно п. 5.1 работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 23803 рублей 20 копеек. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии) которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Согласно п.6.1 Трудового договора на период действия настоящего трудового договора, на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда: производится доплата в размере 4 % от тарифной ставки (оклада).

Ссылаясь на факт работы в 2025 году сверх установленной нормы рабочего времени, полагая, что ответчиком не произведена выплата заработной платы за работу сверхустановленной нормы в 2025 году, истцом инициирован настоящий иск в суд.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В силу ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств привлечения его к работе сверх установленной нормы, приказы работодателем о привлечении истца к работе сверхустановленной нормы, предусмотренной трудовым договором ФИО1 не представлено.

Представленные истцом табеля учета рабочего времени не могут быть приняты судом как надлежащие доказательства в силу относимости и достоверности, поскольку табеля учета рабочего времени не подписаны работодателем или уполномоченным им лицом, имеющим право составлять представленные истцом документы.

Следовательно, ФИО1 отработал в февраля 2025 года 13 дней по 8 часов, в марте 2025 года ФИО2 отработал 6 дней по 8 часов.

Согласно расчетным листам по начислению заработной платы следует, что ФИО1 начислен районный коэффициент в размере 30 %, Дальневосточная надбавка в размере 30 % и доплата за вредность 4 %, хотя как названа сумма «районный коэффициент». За февраль 2025 года начислено оплата по окладу в сумме 15472 рублей 08 копеек за 13 дней работы, сумма, названная в расчетном листке как районный коэффициент в размере 9979 рублей 52 копеек составляет 64 % от суммы 15472 рублей 08 копеек, в связи с чем суд приходит к выводу о начислении ФИО1 доплаты за вредность в размере 4 % от оклада. Аналогичные расчеты, проверенные судом по начислению заработной платы и окончательного расчета при увольнении соответствуют условиям трудового договора заключенного между сторонами ФИО1 и ООО «ГСГК». В данной части права истца не нарушены.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что бухгалтерское заключение, предоставленное истцом является недопустимым доказательством и не может быть положено в основу принятого решения.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом, данное условие относится и к сумме компенсации за несвоевременной выплаты заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, проверяя правомерность выплаты истцу суммы в размере 3079 рублей 36 копеек в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2025 года, март 2025 года.

Согласно платежным документа и Реестрам перечислений представленных ответчиком в суд следует, что командировочные в размере 11900 рублей должны были быть выплачены 28.02.2025 согласно п.5.3 Трудового договора № 103 от 12.02.2025, выплачены фактически 26.03.2025 – компенсация составила 433 рублей 16 копеек, заработная плата в размере 37623 рублей 60 копеек за февраль 2025 года – 28.02.2025, выплачена 26.03.2025 –компенсация 1369 рублей 50 копеек, при увольнении сумма в размере 10696 рублей 80 копеек - 10.03.2025 выплачена 26.03.2025 – компенсация составила 239 рублей 61 копейка, заработная плата за март 2025 – 10.03.2025 – выплачена 15.04.2025 – компенсация составила 2049 рублей 65 копеек, командировочные в сумме 7000 рублей - 10.03.2025 – фактически выплачена 15.04.2025 – компенсация составила 352 рублей 80 копеек, итого компенсация составила 4444 рублей 72 копейки, ответчиком выплачена компенсация 15.04.2025 в размере 3079 рублей 36 копеек, следовательно недоплата составила 1365 рублей 80 копеек, которая подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы в полном объеме в установленный трудовым договором срок причинил истцу нравственные переживания, более того, заработная плата в полном объеме была выплачена ФИО1, уже после того, как ФИО1 обратился в суд 27.03.2025, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «ГСГК» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1365 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ГСГК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Н.Н. Матюханова

Решение изготовлено 30.10.2025.